REGLAMENTO DE LA LEY DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
(29783)

POLTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
El reexamen peridico, total o parcial de las polticas
de seguridad, debe realizarse por lo menos una (1)
vez al ao con la participacin consultiva del Consejo
Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
Instancia mxima de
dilogo y concertacin
social en materia de
seguridad y salud en el
trabajo,
DEL EMPLEADOR
Proporcionar los recursos adecuados para
garantizar que las personas responsables
de la seguridad y salud en el trabajo,,
puedan cumplir los planes y programas
preventivos establecidos.
POLTICA DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
El empleador es el que implementa
las polticas de SST, de acuerdo:
Al tipo de empresa y el nmero de
empleados.
Puesto de trabajo
Cambios en las funciones
Adaptacin a nuevos riesgos.
Capacitaciones
en funcin a
En ningn caso el costo de la formacin recae sobre los trabajadores,
debiendo ser asumido ntegramente por el empleador
Que es el lo que sucede con las micro
y pequeas empresas?
En el caso de micro y pequeas empresas la autoridad administrativa
de trabajo brinda servicios gratuitos en formacin en salud y
seguridad del trabajo
A tomar en cuenta.
Cuando en el contrato de trabajo no conste por escrito la
descripcin de las recomendaciones de seguridad y salud en el
trabajo, stas debern entregarse en forma fsica o digital, a ms
tardar, el primer da de labores.
LAS FACILIDADES ECONMICAS Y
LICENCIAS CON GOCE DE HABER
Cubren los costos del traslado y los gastos de alimentacin y
alojamiento, siempre y cuando la capacitacin programada se
lleve a cabo fuera del lugar de trabajo o en una localidad o regin
distinta a aqulla.
El tiempo que se debe de tener en
cuenta en las licencias.
Se entiende el tiempo empleado por el trabajador para
movilizarse hacia el lugar de la capacitacin, y el que
permanece en la misma y el tiempo que demanda el retorno al
centro de trabajo.
Siempre y cuando la capacitacin se realice fuera de la jornada
de trabajo.
Referente a los registros, reglamento
interno y mapas de riego.
Reglamentos y mapas de
riesgo.
Tienen que estar expuesto
en lugares visible s
Los registros contendrn informacin
minia detallada, as tambin La
documentacin del Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo
Formatos los aprueba el Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo mediante Resolucin Ministerial.
FUNCIONES DEL COMIT DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
COMIT DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Elegido por los
trabajadores
Conocer los documentos e informes relativos a las
condiciones de trabajo que sean necesarios para el
cumplimiento de sus funciones
Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud
del empleador
Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
Vigilar el cumplimiento de la legislacin, las normas
internas y las especificaciones tcnicas del trabajo
relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de
trabajo; as como, el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
El nmero de personas que componen el Comit
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Es definido por acuerdo de partes no pudiendo ser menor de cuatro (4) ni
mayor de doce (12) miembros.

Esto en atencin al numero de trabajadores y riesgos existentes.

Para ser integrante del Comit de Seguridad y Salud en
el Trabajo o Supervisor requiere:
a) Ser trabajador del empleador.

b) Tener dieciocho (18) aos de edad como mnimo.

c) De preferencia, tener capacitacin en temas de seguridad y salud en el trabajo
o laborar en puestos que permitan tener conocimiento o informacin sobre riesgos
laborales.
La convocatoria a la instalacin del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo
corresponde al empleador. Dicho acto se lleva a cabo en el local de la empresa,
levantndose el acta respectiva.
Toda reunin, acuerdo o evento del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo,
deben ser asentados en un Libro de Actas, exclusivamente destinado para estos
fines.
Responsabilidad del empleador por
incumplimiento de su deber de prevencin
Requiere que se acredite que la causa determinante del dao es
consecuencia directa de la labor desempeada por el trabajador y
del incumplimiento por parte del empleador de las normas de
seguridad y salud en el trabajo.
Consignando ello en el acta de infraccin.
Culminado el procedimiento sancionador, el expediente se
remite a la Direccin General de Inspeccin del Trabajo para la
determinacin del dao.
Para la determinacin del dao, a solicitud de la Direccin General de
Inspeccin del Trabajo, el Centro de Conciliacin y Arbitraje de la
Superintendencia Nacional de Aseguramiento en Salud - CECONAR remitir
un listado de peritos de su Registro Especializado. La Direccin designar los
peritos que correspondan, de acuerdo al caso concreto, para que emitan la
evaluacin pericial del caso. El costo del peritaje es de cargo del empleador
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES
Se considera acto de hostilidad a toda accin que, careciendo de causa
objetiva o razonable, impide u obstaculiza de cualquier forma el desarrollo de
las funciones que corresponden a los miembros del Comit de Seguridad y
Salud en el Trabajo o a los Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo.
En el Reglamento Interno de Trabajo se establecern las sanciones
por el incumplimiento de los trabajadores de alguna de las
obligaciones de la Ley, en base a criterios de objetividad y
proporcionalidad a la falta cometida.


En el caso de las entidades pblicas, el incumplimiento de las
obligaciones previstas en la Ley y el presente reglamento
constituyen faltas disciplinarias que sern procesadas y sancionadas
conforme al rgimen laboral correspondiente al infractor.
NOTIFICACIN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO
Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
a)Empleadores:
- Los Accidentes de Trabajo Mortales y los Incidentes Peligrosos: dentro del plazo
mximo de veinticuatro (24) horas de ocurridos.
b) Centro Mdico Asistencial (pblico, privado, militar, policial o de seguridad social):
- Los Accidentes de Trabajo: hasta el ltimo da hbil del mes siguiente de ocurrido.
- Las Enfermedades Ocupacionales: dentro del plazo de cinco (05) das hbiles de
conocido el diagnstico.

En aquellas zonas en las que no exista Internet, con carcter excepcional, la notificacin de
accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales se efecta los
siguientes instrumentos:

- Formulario 1: para el cumplimiento de la obligacin del empleador de notificar los
accidentes de trabajo mortales e incidentes peligrosos.

- Formulario 2: para el cumplimiento de la obligacin de los centros mdicos asistenciales
de notificar los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.


Los formularios son remitidos por los empleadores y los centros mdicos asistenciales, en
forma impresa y debidamente completados a la Autoridad Administrativa de Trabajo.
INVESTIGACIN DE ACCIDENTES DE TRABAJO,
ENFERMEDADES OCUPACIONALES E INCIDENTES
PELIGROSOS
El Director o Gerente Regional de Trabajo y Promocin del Empleo, o quien
haga sus veces, es responsable por el cumplimiento oportuno de las
fiscalizaciones, debiendo adoptar las medidas administrativas, logsticas o
de gestin necesarias para garantizar su implementacin.
SUPERVISIN, FISCALIZACIN Y SANCIN DE LAS
ACTIVIDADES SECTORIALES
El Sistema de Inspeccin del Trabajo es competente para la supervisin,
fiscalizacin y sancin por incumplimiento de las disposiciones en materia de
seguridad y salud en el trabajo en toda actividad, incluidas las actividades de
minera y energa, de conformidad con lo dispuesto en la Ley General del
Inspeccin del Trabajo, su reglamento y normas modificatorias.
La Direccin General de Inspeccin del Trabajo (DGIT) es el ente central y rector
del Sistema Funcional de la Inspeccin del Trabajo
SUPERINTENDENCIA NACIONAL
DE FISCALIZACIN LABORAL
(SUNAFIL)
SUNAFIL , viene a ser organismo tcnico especializado, adscrito al
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE)
Responsable de promover, supervisar y fiscalizar el
cumplimiento del ordenamiento jurdico socio laboral y el de seguridad y
salud en el trabajo,
Competencia de la SUNAFIL
Ejecutar la funcin de inspeccin en el mbito nacional, cumpliendo con el rol de
autoridad central y ente rector del Sistema de Inspeccin del Trabajo.
Los gobiernos regionales, en cambio, desarrollarn y ejecutarn,
dentro de su respectivo mbito territorial, la funcin de inspeccin
nicamente respecto de las microempresas
FUNCIONES DE LA SUNAFIL
Supervisar el cumplimiento de la normativa socio laboral;

Aprobar polticas institucionales en materia de inspeccin del
trabajo;

Formular y proponer disposiciones normativas;

Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias, convencionales
y las condiciones contractuales en el orden socio laboral;

Fomentar y brindar apoyo para la realizacin de actividades de promocin de las
normas socio laborales;

Imponer sanciones establecidas en materia socio laboral; y,

Efectuar procedimientos de ejecucin coactiva
Tribunal de Fiscalizacin Laboral
rgano resolutivo con independencia tcnica y constituir la ltima instancia
administrativa en los casos que son sometidos a su conocimiento, mediante la
interposicin del recurso de revisin. Asimismo, expedir resoluciones que
constituirn precedentes de observancia obligatoria.
ESCALA DE MULTAS INSPECTIVAS
Al respecto, la graduacin de las multas es efectuada teniendo en
cuenta las circunstancias del caso concreto y los criterios de razonabilidad y
proporcionalidad.
COMPETENCIAS SANCIONADORAS.
La SUNAFIL y los rganos competentes de
los gobiernos regionales sern la primera y
segunda instancia en los procedimientos
sancionadores
En cambio, el TFL resolver en ltima instancia
los procedimientos sancionadores en los que
se interponga recurso de revisin, teniendo
competencia sobre todo el territorio nacional.