DERECHO LABORAL

Antecedentes
Abuso del hombre por el hombre
(aprovechamiento del fuerte
sobre el dbil)
La existencia de hombre cosa
impeda el nacimiento del
derecho laboral, sobre todo la
libertad del hombre que trabaja.
Esencia
Socialismo: busca la igualdad de
los individuos y la eliminacin de
las clases sociales
Naturaleza
Para que existan las leyes
laborales debe haber unos
trabajadores organizados y
unos lderes para que
manifiesten las necesidades de
ellos.
Fines: Naci ante el requerimiento de garantizar
a los trabajadores una vida digna de ser vivida,
luego su finalidad suprema ser otorgar a la clase
laboral mejores condiciones de trabajo,
certidumbre en su empleo , salarios
remuneradores, jornadas humanas, descansos y
vacaciones que permitan en ultima instancia la
perfectibilidad del individuo.
conjunto de las normas jurdicas destinadas a
regular las relaciones obrero-patronales y a
resolver los conflictos que surjan con ocasin de
ellas.
SUBORDINACIN DE
TRABAJO
Es el elemento
caracterstico de la
relacin de trabajo
Mantiene dos
limitaciones:
Consiste en la
facultad de mandar y
el derecho de ser
obedecido
1. Debe referirse al
trabajo estipulado
2. Debe ser ejecutado
durante la jornada de
trabajo
TRABAJADOR
Es la persona fsica que
presta a otra persona
fsica o moral un trabajo
personal subordinado.
Elementos
Los gerentes deben de ser
considerados como
trabajadores cuando no sean
parte integrante de la
empresa y no vinculados a
los resultados econmicos de
la misma
Siempre tiene que
ser una persona
fsica
Tiene que prestar
un trabajo
subordinado
La Lotera nacional no
es una empresa, no
tiene fines de lucro
Pertenece a una
Asociacin Mundial de
Loteras para
desarrollar:
Llevar a cabo acciones
y proyectos que
fomenten la
responsabilidad social
corporativa
Cuenta con un contrato de
fideicomiso con:
Nacional Financiera
Sociedad Nacional de
crdito, para administrar
e invertir los recursos
del patrimonio
fideicomitido
Con la finalidad de
destinarlos a los sujetos
de apoyo de programas
de asistencia publica
Es la persona fsica o moral
que utiliza los servicios de uno
o varios trabajadores.
Los directores,
administradores, gerentes y
dems son considerados como
representantes del patrn.
PATRN
Persona que contrata o
interviene en la contratacin de
otra u otras personas para que
presten servicios al patrn.
INTERMEDIARIO
Es el acto que le da origen, la
prestacin de un trabajo personal
subordinado a una persona
Mediante el
pago de salario
TRABAJO DE
MENORES
Prohibiciones
Contratar menores de 14 aos
Contratar menores de 17 aos que
no hayan terminado la educacin
obligatoria

Los casos de excepcin:
Aprobacin de la
autoridad donde a su vez
demuestre compatibilidad
con el trabajo y estudio.
Si se encuentra
trabajando fuera de su
circulo familiar, tiene que
cesar su trabajo
Se sancionar al patrn

1 a 4 aos de
prisin o multa
de 250 a 5000
veces el salario
mnimo general
Circulo
familiar:
Parientes del menor
Por consanguinidad
Ascendentes
Colaterales hasta
segundo grado
Menor de 14 aos
Mayores de 14 aos
Necesitan autorizacin de
sus padres o tutores
Si no tienen padres tienen
que autorizar el sindicato al
que permanezcan de la
junta de conciliacin y
arbitraje
Mayores de 16 aos
Prestar libremente
sus servicios, con
las limitaciones
establecidas en la
ley.
CONTRATO DE
TRABAJO
Es cualesquiera que sea su forma
o denominacin
Es un acuerdo con una persona se obliga a
prestar a otra un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de un salario.
Se presume la existencia de un contrato y
de la relacin de trabajo entre el que
presta un trabajo personal y el que lo
recibe.
1. Nombre, nacionalidad, edad, sexo,
estado civil, Clave nica de Registro de
Poblacin, Registro Federal de
Contribuyentes y domicilio del
trabajador y del patrn.
2. Si la relacin de trabajo
es para obra o tiempo
determinado, por
temporada, de
capacitacin inicial por
tiempo indeterminado y,
en su caso, si est sujeta
a un periodo de prueba.
3. El servicio o
servicios que deban
prestarse, los que se
determinarn con la
mayor precisin
posible.
4. El lugar o los
lugares donde
deba prestarse
el trabajo.
5. La duracin de
la jornada.
6. La forma y
el monto del
salario.
7. El da y el lugar de
pago del salario.
8. La indicacin de
que el trabajador
ser capacitado o
adiestrado en los
trminos de los
planes y programas
establecidos o que
se establezcan en la
empresa, conforme
a lo dispuesto en
esta Ley.
9. Otras condiciones de
trabajo, tales como das
de descanso,
vacaciones y dems
que convengan el
trabajador y el patrn.
La falta del escrito no
priva al trabajador de
sus derechos, si no se
imputar al trabajador
por la falta de
formalidad
Obra o tiempo
determinado
Por
temporada o
tiempo
indeterminado
Capacitacin
inicial
Periodo de
prueba
TIPOS DE
CONTRATOS
OBRA DETERMINADA
Puede nicamente estipularse
cuando lo exija su naturaleza.
TIEMPO
DETERMINADO
Cuando lo exija la naturaleza
del trabajo que se va a prestar.
Cuando tenga por objeto
sustituir temporalmente a otro
trabajador.
1. Sern continuas por regla general, Cuando
excedan de 180 das podr establecerse un
periodo a prueba el cuan no podr excederse
de 30 das.
3. En los casos de actividades de temporada
y que no exijan la prestacin de servicios toda
la semana, mes o ao; tienen los mismos
derechos y obligaciones que los trabajadores
de tiempo indeterminado en proporcin al
tiempo trabajado en cada periodo.
4. Podrn pactarse para labores discontinuas
cuando los servicios sean para labores fijas o
peridicas de carcter discontinuo.
2. La finalidad del periodo de prueba es
verificar que el trabajador cumple con los
requisitos y conocimientos necesarios para
desarrollar el trabajo que se solicita.
TEMPORADA O TIEMPO
INDETERMINADO
Trabajador
temporal
Persona que
sustituye a otro
en un lapso
determinado
Trabajador de
temporada
Presta sus
servicios en
labores cclicas
Trabajador
eventual
Presta sus
servicios
laborales
distintas a la que
normalmente se
dedica la
empresa
PERSONAL EN
CAPACITACIN
Para que puedan
considerarse trabajadores
se requiere
Que su actividad
beneficie o sea
lucrativa para el
patrn o empresa
Si una persona esta siendo
capacitada pero no es
productiva para la empresa
no tiene carcter de
trabajador
Se entender que es
por tiempo
indeterminado y son
improrrogables
No podrn aplicarse al mismo
trabajador
Forma simultnea o sucesiva
No ms de una ocasin
No tratndose de puestos de
trabajo distintos, o de ascensos
PERIODO DE
PRUEBA
Podr extenderse hasta
ciento ochenta das
Slo cuando se trate de
trabajadores para:
Puestos de direccin
Gerentes
Personas que ejerzan
funciones de direccin
Administracin en la
empresa de carcter
general.
Para carcter general y
desempear labores
tcnicas o profesionales
especializadas
Disfrutarn del
salario
Garanta de la
seguridad social
Prestaciones de la
categora o puesto
que desempee.
Terminacin del
periodo prueba
Al no acreditar el trabajador
que satisface los requisitos y
conocimientos necesarios para
desarrollar las labores.
Se dar por terminada la
relacin de trabajo, sin
responsabilidad para el
patrn.
Se entender que es por
tiempo indeterminado y
son improrrogables
No podrn aplicarse al mismo
trabajador
Forma simultnea o sucesiva
No ms de una ocasin
No tratndose de puestos de
trabajo distintos, o de ascensos
SUSTITUCIN PATRONAL
1. No afectar las relaciones de trabajo
de la empresa o establecimiento.
2. El patrn substituido ser
solidariamente responsable con el
nuevo por las obligaciones derivadas
de las relaciones de trabajo y de la
Ley, nacidas antes de la fecha de la
substitucin, hasta por el trmino de
seis meses.

3. El trmino de seis meses se contar
a partir de la fecha en que se hubiese
dado aviso de la substitucin al
sindicato o a los trabajadores.





SUSPENSIN DE TRABAJO
Causas temporales de las obligaciones de
prestar el servicio y pagar el salario, sin
responsabilidad para el trabajador y el patrn
7. La conclusin de la temporada en el caso de
los trabajadores contratados bajo esta
modalidad.
Efectos
1. Enfermedad contagiosa del trabajador
2. Incapacidad temporal ocasionada por un accidente
o enfermedad que no constituya un riesgo de
trabajo.
3. Prisin preventiva del trabajador seguida de
sentencia absolutoria (Si el trabajador obr en
defensa de la persona o de los intereses del patrn
tendr la obligacin de pagar los salarios que
hubiese dejado de percibir aqul)
4. El arresto del trabajador.
5. La designacin de los trabajadores como
representantes ante los organismos estatales,
(Juntas de Conciliacin y Arbitraje, Comisin
Nacional de los Salarios Mnimos, Comisin Nacional
para la Participacin de los Trabajadores en las
Utilidades de las Empresas)
6. La falta de los documentos que exijan las Leyes
y reglamentos, necesarios para la prestacin
del servicio, cuando sea imputable al
trabajador.
1. Desde la fecha en que el patrn tenga conocimiento de la
enfermedad contagiosa o de la en que se produzca la
incapacidad para el trabajo, hasta que termine el perodo fijado
por el IMSS, no puede exceder del trmino fijado en la Ley del
Seguro Social para el tratamiento de las enfermedades que no
sean consecuencia de un riesgo de trabajo.
2. Desde el momento en que el trabajador acredite estar detenido a
disposicin de la autoridad judicial o administrativa, hasta la fecha en que
cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva o termine el arresto, si
obtiene su libertad provisional, deber presentarse a trabajar en un plazo
de quince das siguientes a su liberacin, salvo que se le siga proceso por
delitos intencionales en contra del patrn o sus compaeros de trabajo.
3. Desde la fecha en que deban prestarse
los servicios o desempearse los cargos,
hasta por un periodo de seis aos.
4. Desde la fecha en que el patrn tenga
conocimiento del hecho, hasta por un
periodo de dos meses.
5. Desde la fecha de conclusin de la
temporada, hasta el inicio de la siguiente.
Reingreso
1,2,4,7: Al da
siguiente de la
fecha en que
termine la
causa de la
suspensin.
3,5,6: Dentro de
los 15 das
siguientes de la
terminacin de
la causa de la
suspensin.
Art
56:
Las condiciones de trabajo no
podrn ser inferiores a las
establecidas en la ley.

Debern ser proporcionales a
la importancia de los servicios
e iguales para trabajos iguales.
Sin hacer distinciones.
Art 56
bis:
Los trabajadores podrn
desempear labores o tareas
conexas o complementarias a
su labor principal.
Art
57:
El trabajador podr solicitar de
la Junta de Conciliacin y
Arbitraje la modificacin de las
condiciones de trabajo
Disposiciones
generales:
Jornada de Trabajo:
En el
capitulo II
del titulo
tercero ,la
LFT
establece:
-Jornada diurna : 6:00-20:00 hrs. (mximo 8 hrs diarias)
-Jornada nocturna : 20:00 -6:00 hrs (mximo 7 hrs diarias)
-Jornada mixta. (mximo 7 y media hrs)

Descanso de media hora durante la jornada.
Podr prolongarse la jornada de trabajo por
circunstancias extraordinarias, sin exceder de tres
horas diarias ni de tres veces en una semana.
Las horas de trabajo extraordinario se pagarn con
un ciento por ciento ms del salario que
corresponda a las horas de la jornada.
Das de descanso obligatorio:
Por cada 6 das de trabajo ,el trabajador tiene derecho a un da de
descanso por lo menos.
Son das de descanso obligatorio:
I. El 1o. De enero;
II. El primer lunes de febrero (5 de febrero )
III. El tercer lunes de marzo (21 de marzo).
IV. El 1o. De mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre ( 20 de noviembre)
VII. El 1o. De diciembre de cada seis aos
VIII. El 25 de diciembre
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales,
en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

Prima Dominical:
- En los reglamentos de esta Ley
se procurar que el da de
descanso semanal sea el
domingo. Los trabajadores que
presten servicio en da domingo
tendrn derecho a una prima
adicional de un 25%, por lo
menos, sobre el salario de los
das ordinarios de trabajo.
Vacaciones y prima vacacional:
Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutarn de un perodo
anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a seis das
laborables, y que aumentar en dos das laborables, hasta llegar a doce, por cada ao
subsecuente de servicios. Despus del cuarto ao, el perodo de vacaciones
aumentar en dos das por cada cinco de servicios.
Las vacaciones no podrn compensarse con una remuneracin.
Los trabajadores tendrn derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre
los salarios que les correspondan durante el perodo de vacaciones.

Salario:
Salario es la retribucin que debe pagar
el patrn al trabajador por su trabajo.
El salario puede fijarse por unidad de
tiempo, por unidad de obra, por
comisin, a precio alzado o de cualquier
otra manera.


El salario mnimo:
Salario
Mnimo
rea A rea B
General: 67.29 63.77
Reportero: 201.58 190.77
Velador: 86.84 82.48
Secretario(a)
auxiliar:
101.47 96.18

Los salarios mnimos no podrn ser objeto de compensacin, descuento o reduccin, salvo en los casos
siguientes:

I. Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente
II. Pago de rentas a que se refiere el artculo 151. Este descuento no podr exceder del 10% del
salario.
III. Pago de abonos para cubrir prstamos provenientes del fondo nacional de la vivienda. Asimismo,
a aquellos trabajadores con crdito otorgado para la adquisicin de viviendas ubicadas en conjuntos
habitacionales financiados por el INFONAVIT. Se les descontar desde el 1% sin exceder el 20% del salario.
IV. Pago de abonos para cubrir crditos otorgados o garantizados por el INFONACOT. Estos
descuentos estarn precedidos de la aceptacin que libremente haya hecho el trabajador y no podrn exceder
del 10% del salario.
V. Pago de deudas contradas con el patrn (no generaran intereses)

Integracin del salario:
Artculo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y
cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo.

Los trabajadores
dispondrn libremente
de sus salarios
El derecho a percibir el salario es
irrenunciable, lo es igualmente al derecho
a percibir salarios devengados.



Se pagar




Deber
pagarse en:
Normas
protectoras y
privilegios del
salario.
Directamente al trabajador.
En caso de imposibilidad, el pago se har a la
persona que designe como apoderado.

En moneda de curso legal, no siendo permitido
hacerlo en mercanca, vales, fichas o en cualquier
otro representativo.

Prestaciones
en especie


Los almacenes y tiendas podrn crearse por
convenio entre trabajadores y patrones






Normas del
convenio

Debern ser proporcionadas
al uso personal del trabajador y de su
familia

La adquisicin de mercanca ser libre
Los precios de venta se fijarn por convenio entre
los trabajadores y patrones y no podr ser inferior al
precio oficial
En el convenio se determinar la participacin que
corresponda a los trabajadores en la administracin
y vigilancia del almacn

Normas
protectoras y
privilegios del
salario.
El Ejecutivo Federal reglamentar la forma y trminos en que se establecer el
Fondo de Fomento y Garanta para el Consumo de los Trabajadores

Es nula la cesin de los salarios en favor del patrn o de terceras personas.

Los salario de los trabajadores no sern objeto de compensacin alguna.

No se suspende la obligacin del patrn de pagar los salarios, salvo los casos y
requisitos establecidos en la Ley.





Prohibicin
La imposicin de multa a los
trabajadores cualquiera que sea su
cuota o concepto

Normas
protectoras y
privilegios del
salario.

Pago de los salarios


El pago deber
efectuarse




Los descuentos
de salario
estarn
prohibidos salvo
en los casos
Siguientes:
Se efectuar en el lugar donde los trabajadores
presten sus servicios

En da laborable fijados por convenio entre el trabajador
y el patrn durante las horas de trabajo

Pago de deudas contraidas con el patrn por anticipo de salarios
Pago de la renta
Pago de abonos para cubrir prstamos
Pago de cuotas para la construccin y
Pago de cuotas para constitucin y fomento de sociedades
coperaciones ,cooperativas y de cajas de ahorro
Pago de pensiones alimenticias
Pago de cuotas sindicales ordinarias
Pago de abonos para cubrir crditos garantizados.

Normas
protectoras y
privilegios del
salario.
Deudas contradas por los
trabajadores con los patrones


Los salarios de los trabajadores no podrn ser embargados, salvo el
caso de pensiones alimenticias decretadas por la autoridad
competente.

Los trabajadores no necesitan entrar en concurso , quiebra, o
suspensin de pagos .

Los beneficiarios del trabajador fallecido tendrn derecho a percibir
las prestaciones e indemnizacin pendientes de
En ningn caso generaran
intereses.
Normas
protectoras y
privilegios del
salario.
Participacin de los trabajadores en
las utilidades de la empresa:
Los trabajadores participar en las utilidades de la empresa de conformidad con el
porcentaje que determnela comisin nacional para la participacin de los trabajadores
en las utilidades de las empresas.
Para determinar el porcentaje sealado anteriormente, la comisin nacional practicar
las investigaciones y realizar los estudios necesarios y apropiados para conocer las
condiciones generales de la economa nacional.

De la comisin mixta:
Artculo 125.- Para determinar la participacin de cada
trabajador se observarn las normas siguientes:
I. Una comisin integrada por igual nmero de representantes de
los trabajadores y del patrn formular un proyecto, que determine
la participacin de cada trabajador y lo fijar en lugar visible del
establecimiento. A este fin, el patrn pondr a disposicin de la
comisin la lista de asistencia y de raya de los trabajadores y los
dems elementos de que disponga;
II. Si los representantes de los trabajadores y del patrn no se
ponen de acuerdo, decidir el inspector del trabajo;
III. Los trabajadores podrn hacer las observaciones que juzguen
conveniente, dentro de un trmino de quince das; y
IV. Si se formulan objeciones, sern resueltas por la misma
comisin a que se refiere la fraccin I, dentro de un trmino de
quince das.

Derechos de los trabajadores a la impugnacin de
los resultados presentados por la empresa
El derecho de los trabajadores para formular objeciones se ajustarn a las normas siguientes:
El patrn dentro de un termino de diez das contados a partir de la fecha de presentacin de su
declaracin anual entregar a los trabajadores copia de la misma
Dentro de los treinta das siguientes, el sindicato titular del contrato colectivo o la mayora de los
trabajadores de la empresa podrn formular ante la secretaria de hacienda y crdito pblico las
objeciones que juzguen convenientes.
La resolucin definitiva dictada por la misma secretara no podr ser recurrida por los trabajadores
Dentro de los treinta das siguientes a la resolucin dictada por la secretaria el patrn dar
cumplimiento a la misma, independientemente de que la impugne.

Gracias por su
atencin.