SANDRA PATRICIA BAUTISTA

ACEVEDO
COPASO, conocido como el Comit Paritario de
Salud Ocupacional que es un organismo de
coordinacin entre el empleador y sus trabajadores,
encargado de promover y vigilar las normas y programas
de Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de la
empresa.
El Comit Paritario de Salud
Ocupacional; es el ente u
organismo encargado de la
promocin, divulgacin y
vigilancia de las normas,
reglamentos y del programa
del programa de salud
ocupacional en todas las
empresas (pblicas y
privadas) conformadas por
diez o mas trabajadores.
COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL COPASO
Este comit tiene como objetivo
principal hacer seguimientos al
desarrollo del Programa De
Salud Ocupacional, al igual que
canalizar las inquietudes de
salud y seguridad de los
trabajadores hacia la
administracin de las empresas.
COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL COPASO

Constitucin:

Este comit nace con la Resolucin
2013 de 1986 llamndose
originalmente Comit de Medicina,
Higiene y Seguridad
Industrial. Es hasta 1994 con el
Decreto de ley 1295 que pasa a
designarse Comit Paritario de
Salud Ocupacional.

Quines conforman el Comit
Paritario de Salud
Ocupacional?

El COPASO debe estar
conformado por igual nmero de
representantes por parte del
empleador e igual nmero de
representantes por parte de los
trabajadores.

El empleador debe nombrar sus
representantes y los trabajadores
elegirn los suyos mediante
votacin libre.

El Viga Ocupacional es elegido por
el empleador, no requiere proceso
de votacin.

COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL COPASO
De 10 a 49 trabajadores: Un representante
por cada una de las partes.

De 50 a 499 trabajadores: Dos
representantes por cada una de las partes.

De 500 a 999 trabajadores: tres
representantes por cada una de las
dependencias.

De 1000 o ms trabajadores: Cuatro
representantes por cada una de las partes.

COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL COPASO
Cul es el periodo de los Miembros
del Comit?

El periodo de trabajo del Comit Paritario
es de dos aos, se debe conformar
mediante proceso de eleccin en el que
prime la libertad e igualdad de
participacin de todos los trabajadores.

Luego del tiempo establecido segn el
decreto de ley los miembros podrn ser
reelegidos.

Debe ser registrado en el Ministerio de
Proteccin Social, el cual puede verificar
su legalidad por medio de visitas a las
empresas.

Reuniones del Comit Paritario de
Salud Ocupacional COPASO

El COPASO se debe reunir por lo
menos una vez al mes en la
empresa y en horas de trabajo y
mantener un archivo de las actas
de reunin.

A las reuniones del comit asisten
los miembros principales, los
suplentes lo harn en caso de
ausencia de los primeros.

Todas las reuniones deben estar
soportadas por las actas en donde
se registran las actividades
realizadas y las tareas pendientes.
COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL COPASO

Funciones del Comit Paritario de
Salud Ocupacional COPASO

El comit segn el decreto 1295 de
1994 tendr mnimo 4 horas
semanales para cumplir con sus
funciones algunas de ellas son:



Algunas de ellas son:

Vigilar que la promocin en salud ocupacional se
lleve a cabo en forma permanente para lograr el
compromiso y la participacin activa de todas las
instancias de la organizacin.

Investigar las causas que afectan la salud de los
trabajadores.

Proponer la adopcin de medidas y el desarrollo
de actividades que procuren y mantengan la salud en
los lugares y ambientes de trabajo.

Visitar peridicamente los lugares de trabajo e
inspeccionar los ambientes, mquinas, equipos y las
operaciones realizadas por los trabajadores en las
reas correspondientes e informar al empleador
sobre la existencia de factores de riesgo sugiriendo
las respectivas medidas de control y correctivas

COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL COPASO
Funciones del presidente

Presidir y orientar las reuniones

Determinar el lugar o sitio de las
reuniones

Convocar a las reuniones

Preparar los temas a tratar en
cada reunin

Tramitar ante la administracin de
la empresa las recomendaciones
aprobadas en el seno del comit y
darle a conocer todas sus
actividades.

Coordinar todo lo necesario para
el buen funcionamiento del comit.

Funciones del secretario


Verificar la asistencia a las
reuniones

Tomar nota de los temas
tratados y elaborar el acta

Llevar el archivo de las
actividades realizadas y
suministrar toda la
informacin requerida

COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL COPASO
Asumir la direccin del programa, formulando
los objetivos, metas y procedimientos
administrativos adecuados a la EMPRESA en
materia de prevencin de riesgos
profesionales.

Divulgar las normas expedidas por las
autoridades competentes y promover su
cumplimiento.

Promover la formacin y funcionamiento del
comit paritario de salud ocupacional.

Propiciar la eleccin de los representantes de
los trabajadores, garantizando la libertad y
oportunidad de las votaciones.

Designar sus representantes al Comit.

Designar al presidente del Comit.

Estudiar las recomendaciones emanadas del
Comit y determinar la adopcin de las
medidas ms convenientes e informarle las
decisiones tomadas al respecto.


COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL COPASO

Obligaciones de los empleados

Procurar el cuidado integral de su salud

Conocer y ejecutar las actividades del
Programa de Salud Ocupacional

Cumplir con las normas establecidas

Comunicar las inquietudes y efectuar
sugerencias sobre el desarrollo de Programa.

Colaborar con las directivas y el Comit
Paritario de Salud Ocupacional en las
actividades a desarrollar.

Participar activamente en el desarrollo del
Programa

Ser responsable de la prevencin de
Enfermedades Profesionales y Accidentes de
Trabajo.

COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL COPASO
DECRETO 1295 1994
Nueva denominacin del comit.
Aumenta a dos aos el periodo de vigencia
de sus integrantes.
Establece la obligatoriedad del empleador de
otorgar mnimo 4 horas semanales a cada uno
de sus miembros para las actividades del
comit.


RESOLUCION 2013 DE 1986
Establece la Organizacin del COPASO
Nra. De representantes, sus funciones, y
acciones del presidente y secretario(a),
obligaciones del empleador frente a la
eleccin y designacin de responsables.
DECRETO 614 DE 1984
Crea las bases para la administracin pblica
y privada de la Salud Ocupacional.
Reglamenta la creacin de los comits de
medicina, higiene y seguridad industrial.
Comit integrado por igual # de
empleadores y empleados.
RESOLUCION 1401 DEL 2007
Reglamenta la investigacin de incidentes y
accidentes laborales.
RESOLUCION 1457 del 2008: Modifica el art
13 de la resolucion 1016 del 1989 el cual quedar
asi: art 13: toda empresa tanto pblica y privada
deber constituir y poner en funcionamiento el COPASO
sin que requiera su registro en el M de la Proteccin
Social

RESOLUCION 1016 de 1989
Reglamenta los Programas de Salud
Ocupacional en las empresas y los
subprogramas de medicina preventiva,
medicina del trabajo, higiene y seguridad
industrial.
Registro del COPASO
LEY 1562 DEL 2012
El Sistema de Riesgos Laborales
anteriormente llamado Sistema de Riesgos
Profesionales modificado mediante la ley
1562 del 2012.
Ley mediante el cual el Programa de Salud
Ocupacional ser Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Normatividad legal COPASO

COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL COPASO

PROGRAMA DE
SALUD OCUPACI ONAL
DE EMPRESA


P.S.O.E
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

POR QUE? O PARA QUE?

Reducir la accidentalidad y morbilidad ocupacional.

Crear condiciones adecuadas para que los trabajadores
desempeen su actividad, fortaleciendo los programas
de prevencin a factores de riesgo especficos.

Enfatizar en la identificacin de factores de riesgo a
intervenir.

Canalizar mayores recursos tcnicos y talento humano
para controlar los factores de riesgo en los sitios de
trabajo.

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL


Comprometer a empresas y ARL en la inversin en
prevencin de accidentes y enfermedades ocupacionales.

Reducir los ndices de ATEP.

Disminuir la probabilidad de incurrir en
responsabilidades laboral, civil y penal.

Garantizar el cumplimiento de normas legales vigentes .


PILARES DE LA SALUD OCUPACIONAL
RESPONSABILIDAD GERENCIAL
COMPROMISO DE TRABAJADORES
SEGURIDAD SALUD
PREVENCIN Y CONTROL
ACCIONES EN S.O.
SALUD
TRABAJADORES
CALIDAD
PROCESOS
EMPRESA
PRODUCTIVIDAD
COMPETITIVIDAD
RESPONSABILIDAD COMPARTIDA
Los Gerentes de las empresas no han actuado para controlar los
peligros conocidos y auditar completamente las acciones correctivas
y como nadie les dijo que algo estaba mal, asumieron que todo
estaba bien
Lord Cullen
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE
EMPRESA P.S.O.E
BASE LEGAL DEL
PROGRAMA DE S.O.E.
BASE LEGAL DEL
PROGRAMA DE S.O.E.
BASE LEGAL DEL PROGRAMA DE
S.O.E.
BASE LEGAL DEL PROGRAMA DE S.O.E.
POR QU UN PROGRAMA DE
SALUD OCUPACIONAL
EN LA EMPRESA ?
POR RENTABILIDAD:
$ DISMINUCIN DEL AUSENTISMO.
$ CONTROL DE ACCIDENTALIDAD
Y ENFERMEDAD PROFESIONAL.
$ DESEMPEO EFICIENTE DE
PROCESOS.

CARACTERSTICAS
DEL PROGRAMA DE S.O.E.
Exclusivos y propios de la empresa.

En conjunto con otras empresas de economa similar.

Contratados con entidades que presten tales servicios,
reconocidas por el MINISTERIO DE PROTECCIN SOCIAL.

Estar escrito en un documento firmado por el representante legal
de la empresa.

Contar con recursos econmicos, fsicos, tcnicos y talento
humano para su ejecucin.

Es de obligatorio cumplimiento

QU ES EL PROGRAMA DE
SALUD OCUPACIONAL?



Diagnstico
Planeacin
Evaluacin
Ejecucin
CONJUNTO DE
ACCIONES

PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO.
PERFIL EPIDEMIOLGICO:
Perfil sociodemogrfico, Salud integral
condiciones de trabajo
Perfil de morbilidad (ATEP y NO ATEP):

Indicadores: Incidentes, I.F, I.S, I.L.I.

Enfermedad comn, Accidente comn, maternidad,

Permisos personales, comisiones de trabajo, etc.


DIAGNSTICO
a. Listado de materias primas y sustancias.
b. Panorama de factores de riesgo.
c. Cumplimiento de capacitacin y entrenamiento.
d. Mediciones de factores de riesgo.
e. Relacin de E.P.P. y sistemas contra incendio.

PLANEACIN Y EJECUCIN

ESTRUCTURA, PROCESO, RESULTADOS
I.L.I. : I.F. * I.S./ 1000

GRADO DE CUMPLIMIENTO DE ACCIONES

EVALUACIN Y SEGUIMIENTO

18 MESES: < 25 TRABAJADORES
12 MESES: 25-99 TARABAJADORES
6 MESES: > 100 TRABAJADORES
SEGUIMIENTO:
COMPONENTES DEL PROGRAMA DE
SALUD OCUPACIONAL DE EMPRESA
SUBPROGRAMA DE
MEDICINA PREVENTIVA

SUBPROGRAMA
DE MEDI CI NA
DEL TRABAJ O


SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL
FUNCI ONAMI ENTO DE
LOS COMI TS
PARI TARI OS COPASOS
PANORAMA GENERAL DE F. DE R.
SUBPROGRAMAS DE MEDICINA
PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
OBJ ETIVOS:

PROPENDER POR EL MEJ ORAMIENTO Y MANTENIMIENTO DE LAS
CONDICIONES GENERALES DE SALUD Y CALIDAD DE VIDA DE LOS
TRABAJ ADORES.

CAPACITAR EN FACTORES DE RIESGO, SUS EFECTOS SOBRE LA
SALUD Y LA MANERA DE PREVENIRLOS Y CORREGIRLOS.

PREVENIR, DETECTAR PRECOZMENTE Y CONTROLAR LAS
ENFERMEDADES GENERALES Y PROFESIONALES.

HACER SEGUIMIENTO PERIDICO A LOS TRABAJ ADORES PARA
IDENTIFICAR Y VIGILAR A LOS EXPUESTOS A FACTORES DE RIESGO
ESPECFICOS (MONITOREO BIOLGICO).
SUBPROGRAMAS DE MEDICINA
PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
TRABAJADOR
PLANES DE ACCIN:
SUBPROGRAMAS DE MEDICINA
PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

EVALUACIONES MDICAS OCUPACIONALES DE INGRESO,
PERIDICAS, DE EGRESO, DE RETIRO Y OTRAS.
DIAGNSTICOS EN : SALUD, SISTEMAS DE VIGILANCIA
EPIDEMILOGICA OCUPACIONAL, ACCIDENTES DE
TRABAJO, ENFERMEDADES PROFESIONALES Y
PANORAMA DE RIESGOS.
REUBICACIN Y /O ROTACIN DE TRABAJADORES DE
ACUEDO AL ESTADO DE SALUD.
ACTIVIDADES RECREATIVAS, CULTURALES, ETC.
SEGUIMIENTO Y REHABILITACIN DEL PERSONAL.
APOYO A BRIGADAS DE PRIMEROS AUXILIOS.
ESTADSTICAS DE MORBILIDAD.
TRABAJADOR
SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL
OBJETIVOS

MANTENER UN AMBIENTE LABORAL ADECUADO,
MEDIANTE EL CONTROL DE LAS CAUSAS BSICAS
QUE POTENCIALMENTE PUEDEN CAUSAR DAO A
LA INTEGRIDAD FSICA DEL TRABAJ ADOR O A LOS
RECURSOS DE LA EMPRESA.
ACCIDENTES DE TRABAJ O

DEFINIR ACCIONES PREVENTIVAS Y DE CONTROL
QUE EVITEN ACCDIENTES DE TRABAJ O.
SUBPROGRAMA DE
SEGURIDAD INDUSTRIAL
Ambiente
OBJETIVOS

IDENTIFICAR Y EVALUAR LOS FACTORES DE
RIESGO DEL TRABAJ O QUE AFECTEN O PUEDAN
AFECTAR LA SALUD DE LOS TRABAJ ADORES.
ENFERMEDAD PROFESIONAL

DETERMINAR Y APLICAR LAS MEDIDAS PARA EL
CONTROL RESPECTIVO DE LOS FACTORES DE
RIESGO GENERADORES DE E.P.
SUBPROGRAMA DE
HIGIENE INDUSTRIAL
Ambiente
SUBPROGRAMAS DE SEGURIDAD E
HIGIENE INDUSTRIAL
PLANES DE ACCIN:

NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJ O SEGURO.
PROGRAMAS DE ORDEN Y LIMPIEZA.
PROTECCIN DE EQUIPOS Y MAQUINARIA..
ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL.
PREPARACIN PARA EMERGENCIAS.
INSPECCIONES PLANEADAS.
INVESTIGACIN DE ACCIDENTES / INCIDENTES.
ANLISIS ESTADSTICOS Y COSTOS.

MAQUINAS Y HERRAMIENTAS
PLANES DE ACCIN:

PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO.
EVALUACIN MAGNITUD DE LOS RIESGOS Y PELIGROSIDAD.
MONITOREO PERIDICO DE CADA FACTOR DE RIESGO,
PRIORIZANDO LOS DE MAYOR PELIGROSIDAD Y REPERCUSIN.
DIFUNDIR INFORMACIN EN SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL..
VERIFICAR EL FUNCIONAMIENTO DE EQUIPOS CONTRAINCENDIO
Y DEMS ELEMENTOS DE SEGURIDAD.
SUBPROGRAMAS DE SEGURIDAD E
HIGIENE INDUSTRIAL
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL
REGLAME
NTO DE
HSI
RESPONSABILIDAD DE LAS EMPRESAS
10 mas trabajadores permanentes.
Publicarlo en lugares visibles segn el tamao
de la empresa.
Darlo a conocer a todos los trabajadores.
Registrarlo ante MIN PROTECCIN SOCIAL.


ELABORACIN Y TRMITE DEL REGLAMENTO DE H Y SI
Elaborado en original y copia.
Formulario Oficial y trmite ante el
Ministerio Proteccin Social.
Anexar: oficio remisorio, certificado
de representacin legal y registro de
COPASO o viga ocupacional.

1. POLTICA DE SALUD OCUPACIONAL: Aprobada por la
gerencia, escrita, difundida y publicada.
2. ESTRUCTURA BSICA:
OBJETIVOS: Alcances y compromisos de P.S.O. con
base en la legislacin vigente.
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL: Generalidades de la
empresa, organizacin del trabajo, organizacin de la
empresa, organizacin de la salud ocupacional,

Diagnstico integral de condiciones de salud y trabajo.
GUA TCNICA COLOMBIANA
GTC 34 ESTRUCTURA BSICA
DEL P.S.O.
PLANEACIN, ORGANIZACIN Y EJECUCIN: Objetivos,
intervenciones y procedimientos en salud y trabajo.

EVALUACIN: Indicadores: Recursos, actividad, impacto.

ANEXOS

GUA TCNICA COLOMBIANA
GTC 34 ESTRUCTURA BSICA
DEL P.S.O.

Es el conjunto de OBJETIVOS,
ESTRATEGIAS, PLANES DE ACCIN y
Actividades de Salud Ocupacional (PSO), de
la Empresa, con miras a identificar y controlar
los factores de riesgo ocupacionales,
integrando los aspectos de Salud, Higiene y
Seguridad Industrial, con el fin de mejorar la
calidad de vida de los trabajadores,
contribuyendo a la misin de la EMPRESA.

SISTEMA DE GESTIN EN SALUD
OCUPACIONAL
NTC OHSAS 18001
OBJETIVOS DEL S.G. EN S.O.
OBJETIVOS
Generar conductas y
comportamientos
saludables y seguros.
Evaluar el programa
de S.O. para contratistas
Ser competitivos y
lderes en el mercado.
Adecuar mecanismos para la
investigacin y prevencin de
Accidentes de trabajo.
Reducir riesgos
detectados en el
Panorama de F.R.
Medir los resultados
del P.S.O.E.
Hacer evaluacin de F.R.
Estableciendo las medidas
preventivas y de control
Crear mecanismos que faciliten el
seguimiento y control de accidentes y
Enfermedades comunes y profesionales
PLANEAR
HACER - EJECUTAR
VERIFICAR
ACTUAR
SISTEMA DE GESTIN EN SALUD
OCUPACIONAL
CALIDAD
EN PRO DE :
SALUD DE LAS
PERSONAS
PRODUCTIVAD
MEDIO
AMBIENTE

RECURSOS
$

ELEMENTOS DEL
SISTEMA
S & ST
Compromiso por
parte de la
Gerencia
Verificacin
y acciones
correctivas

Implementacin
Y Operacin
Planificacin
Poltica
MEJORAMIENTO CONTINUO
OHSAS 18001
PARA TENER EN CUENTA:
TRABAJADOR QUE INCUMPLA LAS
NORMAS DE SALUD OCUPACIONAL, Y
NO PARTICIPE EN LAS ACTIVIDADES DEL
COMIT PARITARIO Y DEL PROGRAMA
DE S.O.,
PUEDE SER DESPEDIDO CON JUSTA
CAUSA!.
(Art. 91 Decreto 1295/94)

REFLEXIN:
SER NECESARIO TOMAR MEDIDAS RADICALES
PARA QUE LA PERSONA PIENSE EN SU PROPIA
SALUD Y SEGURIDAD?


INVESTIGA.
QUE DIFERENCIAS EXISTEN ENTRE UNA EMPRESA
CON P.S.O. Y UNA EMPRESA SIN P.S.O?

EN GRUPOS DE 2 PERSONAS ENVIA A CORREO
ELECTRONICO bautistasandra0@gmail.com EL
COPASO DE UNA EMPRESA DE SALUD