Integrantes:

*Leo Savino.
*Juan Brunemberg.
*Fran Montemagio.
*Lucas Perez.
El trabajo es un conjunto de actividades
realizadas, realizado por las personas, con el
objetivo de alcanzar una meta.
Conceptos de trabajo.

Trabajos Acadmicos: Los trabajos
acadmicos son tareas que se exigen a los
estudiantes que asisten a instituciones de
educacin universitaria. Puede ser
exclusivamente escritos y presentados,
muchos trabajos acadmicos requieren una
presentacin oral ante un publico.
Trabajo Acadmico:
Trabajo Social:
El trabajo social se define como la profesin,
que promueve el cambio social, la resolucin
de problemas en las relaciones humanas, y el
fortalecimiento y la liberacin del pueblo,
para incrementar el bienestar.
Trabajo Infantil:
El trabajo infantil es un trabajo realizado por
nios y adolescentes, que estn por debajo
de la edad mnima legal permitida para poder
trabajar, y puede variar en cada pas .
Trabajo En La Economa:
Para la economa, el trabajo forma parte de
uno de los tres factores de la produccin
junto con la tierra y el capital, que se verifica
en forma de salario.
Trabajo Esclavo:
El trabajo esclavo es cuando el empresario
explota a su empleado. El trabajo esclavo se
surgi en la poca de la esclavitud, donde los
empleados tenan que hacer todo lo que su
jefe o patrn deca. Durante la mayor parte
de la historia de la civilizacin el trabajo fue
considerado como una actividad
despreciable, y por lo tanto, esta actividad
solo poda ser realizada por esclavos.
Trabajo y Energa en la Fsica:
En fsica, el trabajo, se utiliza para
medir la energa necesaria para la
aplicacin de una fuerza durante un
determinado tiempo de
desplazamiento.
Trabajo en la Filosofa
Varios filsofos y pensadores han debatido el
concepto de trabajo. Para Aristteles, por
ejemplo , las luchas deben venir solo con el
trabajo , porque no es justo que fuera de otra
manera.

En la filosofa el trabajo cuenta con conceptos
simples como el propio concepto de trabajo y
diferentes definiciones.
Trabajo asalariado:
Es aquel que se presta en virtud de un
contrato de trabajo a un empleador, en su
fabrica y bajo la autoridad de este o su
representante.
Trabajo Independiente y/o Autnomo
Consiste en el trabajo realizado por cuenta
propia, por instrumentos propios, directamente
para el publico y sin relacin de dependencia. Por
ejemplo gerentes, administradores,
cooperativistas, gastronmicos. No estn
protegidos por el Derecho del Trabajo.

Trabajo temporal y eventual
El que solo se realiza en ciertas ocasiones,
sea en las industrias de trabajo continuos o
en la industrias de temporadas que
generalmente tiene origen en un contrato
colectivo de trabajo.
Trabajo Intermitente
Es aquel que no exige una actividad
constante del trabajador durante todo el
tiempo de permanencia en el lugar de
trabajo. La fijacin de los trabajos que son
intermitentes queda atribuida a la ley o a la
autoridad de aplicacin.
Trabajo peligroso
El que en su ejecucin implica un serio riesgo
para la integridad corporal del trabajador, ya sea
por las condiciones del lugar, como las de minera
a gran profundidad, ya por la ndole de la
materia o de las instalaciones .
Trabajo Por Equipo.

Un numero cualquiera de empleado u obreros
cuya tarea comience a una misma hora en trabajo
en que por su naturaleza no admitan
interrupcin.
Un numero cualquiera de empleados u obreros
cuya tarea este en tal forma coordinada que el Un
numero cualquiera de empleados u obreros cuya
tarea comience y termine a una misma trabajo de
uno no pueda realizarse sin la cooperacin de los
dems.
Contrato De Trabajo
Es una convencin por el cual una persona
llamada trabajador (obrero y empleado) se
obliga a poner su actividad profesional al
servicio de otra persona llamada empleador,
mediando una remuneracin denominada
salario.
Sindicato
Unin libre de personas que ejerzan la misma
profesin u oficio, o profesin y oficios
conexos, sus condiciones econmicas y
sociales .
Salario
Remuneracin que percibe el empleado o
trabajador (obrero) en dinero, en pago a su
trabajo, incluyendo en esta denominacin las
comisiones y participacin en los beneficios,
cuando estos envisten carcter permanente.
Todo servicio dependiente debe ser
remunerado en dinero y no en especie.

La dependencia que caracteriza la
relacin laboral puede ser:

Dependencia jurdica
Dependencia econmica

Jornada Laboral
La duracin del trabajo no podr exceder de
ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas
semanales, para toda persona ocupada por
cuenta ajena en explotaciones pblicas o
privadas, aunque no persigan fines de lucro.

Remuneracin
La remuneracin, tal como se explicit al
inicio de esta gua, es un elemento esencial
del contrato de trabajo y se define como la
contraprestacin que debe percibir el
trabajador como consecuencia del contrato
de trabajo.

Recibo de sueldo

Todos los trabajadores en relacin de dependencia deben
percibir su remuneracin con la entrega dEs muy importante
que los empleados sepan comprender la estructura bsica y
legal de un reciboe un recibo de sueldo
Aguinaldo
Todos los trabajadores deben recibir un
Sueldo Anual Complementario
(aguinaldo).

Vacaciones

Las vacaciones o licencia anual ordinaria es el
perodo de descanso continuo y remunerado,
otorgado anualmente por el empleador al
trabajador, y se denomina licencia anual por
vacaciones. El objetivo de las vacaciones es
proteger la integridad psicofsica del
trabajador.

Licencia Por Maternidad
Queda prohibido el trabajo del personal
femenino durante los cuarenta y cinco (45)
das anteriores al parto y hasta cuarenta y
cinco (45) das despus del mismo.
Feriados y das no laborables
En los das feriados los trabajadores percibirn la
remuneracin como si fuese un da domingo incluso
cuando el feriado cayese un da domingo. En el caso
en que el da feriado se trabaje, se cobra la
remuneracin normal de un da hbil ms una
cantidad igual.

Licencias especiales

Nacimiento de hijo: 2 das corridos.
Matrimonio: 10 das corridos.
Fallecimiento de esposa, concubina, hijos y
padres: 3 das corridos.
Por fallecimiento de hermano: 1 da.
Para rendir examen en la enseanza media o
universitaria: 2 das corridos por examen, con un
mximo de 10 das por ao calendario.


Enfermedad Inculpable

Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la
prestacin del servicio no afectar el derecho del
trabajador a percibir su remuneracin durante un
perodo de tres (3) meses, si su antigedad en el servicio
fuere menor de cinco (5) aos, y de seis (6) meses si
fuera mayor. En los casos que el trabajador tuviera
carga de familia y, por las mismas circunstancias, se
encontrara impedido de concurrir al trabajo, los
perodos durante los cuales tendr derecho a percibir su
remuneracin se extendern a seis (6) y doce (12) meses
respectivamente, segn si su antigedad fuese inferior
o superior a cinco (5) aos.

Riesgos del Trabajo
El empleador est obligado por ley a
contratar una aseguradora de Riesgos del
Trabajo (ART) o a auto asegurarse para cubrir
a todos sus empleados en caso de accidentes
de trabajo o enfermedades profesionales.

Seguro de vida
La falta de contratacin de la cobertura del
seguro constituir una infraccin, y el
empleador ser directamente responsable,
debiendo abonar el beneficio del seguro en
caso de fallecimiento del trabajador.

Edad mnima de admisin al empleo
La edad mnima de admisin al empleo a 16
aos.
Despidos:
Plazos del Preaviso
Indemnizacin sustitutiva

*A continuacin se enumeran conceptos que podran integrar
una liquidacin final por despido "sin justa causa", a saber:
-la remuneracin devengada hasta la fecha de desvinculacin;
-indemnizacin por antigedad;
-Indemnizacin sustitutiva del preaviso ;
-integracin de la indemnizacin con los salarios del mes de
despido;
-SAC proporcional
-Vacaciones no gozadas

Seguridad Social
El trabajador y el empleador estn obligados
a realizar aportes y contribuciones
respectivamente segn lo que corresponda
en cada caso.
Asignaciones familiares


Le corresponde al trabajador cobrar las siguientes
asignaciones:
por hijo.
por hijo con discapacidad
prenatal.
Ayuda Escolar Anua.
Ayuda Escolar Anual para Hijo con Discapacidad.
por maternidad.
por nacimiento.
por adopcin.
por matrimonio.


Seguro por Desempleo

Establecen el derecho de los trabajadores
asalariados desocupados a recibir un SEGURO
POR DESEMPLEO.