SENCICO

CURSO:
ADMINISTRACIN DE PLANILLAS
DOCENTE:
ING. VCTOR HERRERA TIMAN

INTEGRANTES:
MONTALVN CRDOVA ANDERSON
PRADO PASTOR RENZO
FRAS PECHE JAIR
SNCHEZ SANTACRUZ JHONATAN
CHICOMA MACO ANDERSON
ZANINI MELNDEZ PIERO

Concepto de una Tabla nica de Planillas

Las planillas de pago son un registro contable. Brindan elementos que permiten
demostrar, de manera transparente, ante la autoridad competente, la relacin laboral del
trabajador con mi empresa, su remuneracin y los dems beneficios que se le pagan.
Estos registros pueden ser llevados en libros, hojas sueltas o microformas.
A PARTIR DE CUNDO DEBO REGISTRAR A UN TRABAJADOR EN
PLANILLAS?
Debo registrar a mis trabajadores en las planillas dentro de las 72 horas de
inicio de la prestacin de servicios, cualquiera que sea su forma de
contratacin laboral.
Las formas de contratacin establecidas pueden ser tres:
1. CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO INDETERMINADO:
Cuando acuerdo con el trabajador que prestar sus servicios de manera
subordinada y remunerada; pero el contrato no se sujeta a un plazo de
duracin definido.
2. CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD:
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad son por un tiempo determinado
(tienen un inicio y un fin).
Pueden celebrarse conforme a las necesidades de la empresa y son de tres
tipos:
DE NATURALEZA TEMPORAL
DE NATURALEZA ACCIDENTAL
DE OBRA O SERVICIO
3. CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
El contrato de trabajo se entender celebrado a tiempo parcial
cuando se haya acordado con el trabajador la prestacin de
servicios durante menos de 4 horas al da o menos de 20 horas a
la semana.
QU INFORMACIN DEBO REGISTRAR EN LAS PLANILLAS
DE PAGO?
A.- En la primera hoja de la planilla de pagos debo registrar la informacin
referida a cada trabajador. Esta hoja, conocida como hoja de datos,
contiene la siguiente informacin por trabajador:

Nombre completo, sexo y fecha de nacimiento.
Domicilio.
Nacionalidad y documento de identidad.
Fecha de ingreso o reingreso a la empresa.
Cargo u ocupacin.
Nmero de registro o cdigo de asegurado o
afiliado a los sistemas previsionales
correspondientes, y Fecha de cese.

I
N
F
O
R
M
C
I
O
N
B.- EN LA SEGUNDA HOJA, QUE LLEVA COMO TTULO PLANILLAS DE
PAGO DE REMUNERACIONES, DEBE REGISTRAR POR SEPARADO, Y
SEGN LA PERIODICIDAD DE PAGO, LOS SIGUIENTES CONCEPTOS.
Nombres y apellidos de los trabajadores.
El pago de remuneraciones que se abonen al trabajador.
El nmero de das y horas trabajadas.
El nmero de horas trabajadas en sobretiempo.
Las deducciones a cargo del trabajador por tributos
Cualquier otro pago que no tenga carcter remunerativo.
Los tributos y aportes a cargo del empleador.
La fecha de salida y retorno de vacaciones.
Cualquier informacin adicional que el empleador considere
pertinente.

I
N
F
O
R
M
A
C
I
O
N
Tengo la facultad de llevar una o ms planillas de pago. Si llevo varias planillas, tengo
libertad para elegir cualquier criterio de clasificacin del personal, siempre que sea
razonable. As, por ejemplo, puedo llevar una planilla de obreros y otra de empleados.
Puedo elaborar y llevar las planillas de pago en cualquiera de las siguientes modalidades:

TIPOS
Libros.
Hojas sueltas. stas debern estar numeradas.
Micro formas. stas me permiten el uso de tecnologas avanzadas en materia
de archivos de documentos e informacin.

La boleta de pago es el medio, a mi cargo,
por el cual acredito el cumplimiento de
prestacin en una relacin laboral. Es
decir, la boleta confirma que le he
entregado al trabajador una remuneracin
como contra prestacin por la labor que ha
realizado.
En la boleta de pago debo registrar los
mismos datos que figuran en la planilla de
pagos.
Debo entregar el original de la boleta al
trabajador a ms tardar el tercer da hbil
siguiente a la fecha de pago. Dentro del
mismo plazo, debo entregar la boleta
cuando el pago se realice a travs de
terceros (pago a travs de entidad
bancaria).
La firma de la boleta por el trabajador es
opcional, si el empleador as lo considera
conveniente; sin embargo, en este caso,
corresponder al empleador la carga de la
prueba del pago de la remuneracin y de la
entrega de la boleta de pago al trabajador.
La firma del trabajador en la boleta de pago
no implica la renuncia, por parte de ste, a
cobrar sumas que le correspondan y no
figuren en la boleta.