DEFINICIN

Especial proteccin de la que goza la mujer embarazada, por medio de la

cual se impide la terminacin del contrato de la misma, desde su periodo
de gestacin y hasta que se termine el periodo de lactancia, es decir, (6)
seis meses despus del parto.
Durante este periodo, existen dos momentos diferentes respecto a la
proteccin, con matices distintos:

primera etapa



Segunda etapa
*embarazo

*3 meses posteriores
al parto
*licencia de lactancia
Artculo 43. La mujer y el hombre tienen
iguales derechos y oportunidades. La mujer no
podr ser sometida a ninguna clase de
discriminacin. Durante el embarazo y despus
del parto gozar de especial asistencia y
proteccin del Estado, y recibir de ste
subsidio alimentario si entonces estuviere
desempleada o desamparada. El Estado
apoyar de manera especial a la mujer cabeza
de familia.
ARTICULO 53. El Congreso expedir el estatuto del
trabajo. La ley correspondiente tendr en cuenta por lo
menos los siguientes principios mnimos fundamentales:
Igualdad de oportunidades para los trabajadores;
remuneracin mnima vital y mvil, proporcional a la
cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo;
irrenunciabilidad a los beneficios mnimos establecidos en
normas laborales; facultades para transigir y conciliar
sobre derechos inciertos y discutibles; situacin ms
favorable al trabajador en caso de duda en la aplicacin e
interpretacin de las fuentes formales de derecho;
primaca de la realidad sobre formalidades establecidas
por los sujetos de las relaciones laborales; garanta a la
seguridad social, la capacitacin, el adiestramiento y el
descanso necesario; proteccin especial a la mujer, a la
maternidad y al trabajador menor de edad.

La Declaracin Universal de derechos Humanos, que en el
artculo 25 seala que la maternidad y la infancia tienen
derecho a cuidados y asistencia especiales.

El artculo 10.2 del Pacto Internacional de Derechos
Econmicos y Sociales, aprobado por Colombia por la Ley
74 de 1968, el cual establece que se debe conceder
especial proteccin a las madres durante un perodo de
tiempo razonable antes y despus del parto.

Convenio No 3, que entr en vigor el 13 de junio de 1921
y fue aprobado por Colombia por la Ley 129 de 1931.
CAPITULO V. PROTECCION A LA MATERNIDAD Y PROTECCION DE
MENORES
La Maternidad gozar de la proteccin especial del Estado.
ARTICULO 239. PROHIBICION DE DESPEDIR
Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de
embarazo o lactancia
Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de
embarazo o lactancia, cuando ha tenido lugar dentro del
perodo del embarazo o dentro de los tres meses posteriores
al parto.
La trabajadora despedida sin autorizacin de la autoridad
tiene derecho al pago de una indemnizacin equivalente a los
salarios de sesenta das, fuera de las indemnizaciones y
prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el contrato
de trabajo, y adems, al pago de las ocho (8) semanas de
descanso remunerado de que trata este Captulo, si no lo ha
tomado.
ARTICULO 240. PERMISO PARA DESPEDIR.
1.Para poder despedir a una trabajadora durante el perodo de
embarazo o los tres meses posteriores al parto, el {empleador}
necesita la autorizacin del Inspector del Trabajo, o del Alcalde
Municipal en los lugares en donde no existiere aquel
funcionario.
2. El permiso de que trata este artculo slo puede concederse
con el fundamento en alguna de las causas que tiene el
{empleador} para dar por terminado el contrato de trabajo y
que se enumeran en los artculo 62 y 63. Antes de resolver, el
funcionario debe or a la trabajadora y practicar todas las
pruebas conducentes solicitadas por las partes.
3. Cuando sea un Alcalde Municipal quien conozca de la
solicitud de permiso, su providencia tiene carcter provisional
y debe ser revisada por el Inspector del Trabajo residente en el
lugar ms cercano.
ARTICULO 241. CONSERVACION DEL PUESTO.
1.El patrono est obligado a conservar el puesto a la
trabajadora que est disfrutando de los descansos
remunerados de que trata este Captulo, o que se
encuentre incapacitada por enfermedad relacionada con
el embarazo.
2. No producir efecto alguno el despido que el
empleador comunique a la trabajadora en tales perodos,
o en tal forma que, al hacer uso del preaviso, ste expire
durante los descansos o licencias mencionados.
Requisitos para que proceda la accin de tutela en el
despido de trabajadora en estado de embarazo
Que la trabajadora sea despedida durante la poca del
embarazo o dentro de los tres meses siguientes al parto.
Que a la desvinculacin de la mujer gestante no la
preceda la autorizacin del Inspector de Trabajo o del
Alcalde Municipal.
Que se establezca que el empleador conoca o deba
conocer por cualquier circunstancia, el estado de
embarazo de la empleada o trabajadora.
Que la trabajadora invoque la proteccin a la maternidad,
dentro del proceso de gestacin o un ao despus del
alumbramiento.

Sentencia T-1069/08
En la revisin de la providencia proferida el 29 de abril de 2008, por
el Juzgado Primero Civil Municipal de Yumbo, en el proceso de
Viviana Mara Molina contra INELCO S.A.

DECISIN JUDICIAL
1. Sentencia nica de instancia
El Juez Primero Municipal de Yumbo, mediante providencia del
veintinueve de abril de 2008, neg la tutela al considerar que de
acuerdo a las pruebas que obran en el expediente a la accionante no
se afectaron los derechos fundamentales a la estabilidad laboral
reforzada de la mujer embarazada, seguridad social y mnimo vital
en conexidad con la vida.

Afirma que como se evidenci en el proceso, la demandada y
Viviana Mara Molina celebraron un contrato a trmino fijo de 6
meses y por ello su desvinculacin no fue por estar en embarazo,
sino por la finalizacin del contrato, condicin contractual que
conoca la demandante al momento de iniciar la relacin laboral.

La jurisprudencia de esta Corte
[6]
ha definido como requerimientos para
asegurar el fuero de maternidad, los siguientes:

a) que el despido se ocasione durante el perodo amparado por el "fuero
de maternidad", esto es, que se produce en la poca del embarazo o
dentro de los tres meses siguientes al parto (artculo 239 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo).
b) que a la fecha del despido el empleador conoca o deba conocer la
existencia del estado de gravidez, pues la trabajadora notific su estado
oportunamente y en las condiciones que establece la ley.
c) que el despido sea una consecuencia del embarazo, por ende que el
despido no est directamente relacionado con una causal objetiva y
relevante que lo justifique. En este sentido el Convenio 103 de la OIT,
relativo a la proteccin de la maternidad dispone la prohibicin de
despedir de su empleo a una mujer por su estado de embarazo.
d) que no medie autorizacin expresa del inspector del trabajo si se trata
de trabajadora oficial o privada, o resolucin motivada del jefe del
respectivo organismo si se trata de empleada pblica.
e) que el despido amenace el mnimo vital de la actora o del nio que est
por nacer

REVOCAR la sentencia proferida por el Juez Primero Municipal de
Yumbo, mediante providencia del veintinueve (29) de abril de 2008,

SEGUNDO.- CONCEDER el amparo invocado y, en consecuencia, ORDENAR al
representante legal de la empresa INELCO S.A, que dentro de las cuarenta y ocho
(48) horas siguientes a la notificacin de la presente sentencia proceda a
reintegrar a Viviana Mara Molina al cargo de secretara que vena desempeando
en dicha entidad.

TERCERO.- ORDENAR al representante legal de la empresa INELCO S.A, que dentro
de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes a la notificacin de la presente
sentencia:

a) Afilie a la seora Viviana Mara Molina y a su hijo durante el primer ao de
vida al Sistema Integral de Seguridad Social en Salud.
b) Pague los gastos que incurri Viviana Mara Molina relacionados con su
maternidad y cancele los derechos laborales como si hubiera continuado laborando
con todas las consecuencias legales, ya que de no haberse interrumpido la relacin
laboral la EPS los hubiese cubierto.
c) Cancele la indemnizacin de que trata el artculo 239 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo y la licencia de maternidad a que la ciudadana Vivian Mara Molina tiene
derecho.