Curso de Derecho Laboral

ESPECIALIZACION
ALTA GERENCIA
1
Jaime Arias Lpez
2
ART. 4. La constitucin es norma
de normas.

En caso de incompatibilidad entre
la Constitucin y la ley u otra norma
jurdica, se aplicarn las
disposiciones constitucionales.
SUPREMACA DE LA
CONSTITUCION
3
El trabajo es un derecho y una
obligacin social y goza, en
todas sus modalidades de la
especial proteccin del Estado.
Toda persona tiene derecho a
un trabajo en condiciones
dignas y justas.
EL TRABAJO COMO DERECHO
FUNDAMENTAL
4

EL DERECHO DE ASOCIACION

ART. 38. Se garantiza el derecho de libre asociacin para el desarrollo
de las distintas actividades que las personas realizan en sociedad.

ART. 39. Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir
sindicatos o asociaciones, sin intervencin del Estado. Su
reconocimiento jurdico se producir con la simple inscripcin del acta
de constitucin.

La estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos y
organizaciones sociales y gremiales se sujetarn al orden legal y a los
principios democrticos. La cancelacin o la suspensin de la
personera jurdica slo procede por va judicial.

Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y la dems
garantas necesarias para el cumplimiento de su gestin. No gozan del
derecho de asociacin sindical los miembros de la fuerza pblica.

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ART. 48. La Seguridad Social es un servicio pblico de carcter obligatorio que se
prestar bajo la direccin, coordinacin y control del Estado, en sujecin a los principios
de eficiencia, universalidad y solidaridad, en los trminos que establezca la Ley. Se
garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la Seguridad Social.
EL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
El estado, con la participacin de los particulares, ampliar
progresivamente la cobertura de la Seguridad Social que
comprender la prestacin de los servicios en la forma que
determine la Ley. La Seguridad Social podr ser prestada
por entidades pblicas o privadas, de conformidad con la
ley.

No se podrn destinar ni utilizar los recursos de las
instituciones de la seguridad social para fines diferentes a
ella. La ley definir los medios para que los recursos de
pensiones mantengan su poder adquisitivo constante.
6
ART. 53. El congreso expedir el estatuto del trabajo.
La ley correspondiente tendr en cuenta por lo menos
los siguientes principios mnimos fundamentales:

Igualdad de oportunidades para los trabajadores;
remuneracin mnima vital y mvil, proporcional a la
cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo;
irrenunciabilidad a los beneficios mnimos establecidos
en normas laborales; facultades para transigir y
conciliar sobre derechos inciertos y discutibles;
situacin ms favorable al trabajador en caso de duda
en la aplicacin e interpretacin de las fuentes formales
de derecho; primaca de la realidad sobre formalidades
establecidas por los sujetos de las relaciones laborales;
garanta a la seguridad social, la capacitacin, el
adiestramiento y el descanso necesario; proteccin
especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador
menor de edad.

LA LEY ESTATUTARIA DEL TRABAJO
El estado garantiza el derecho al pago
oportuno y al reajuste peridico de las
pensiones legales.

Los convenios internacionales del
trabajo debidamente ratificados, hacen
parte de la legislacin interna.

La ley, los contratos, los acuerdos y
convenios de trabajo, no pueden
menoscabar la libertad, la dignidad
humana no los derechos de los
trabajadores.
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ARTICULO 53















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ART. 55. Se garantiza el derecho de negociacin
colectiva para regular las relaciones laborales, con
las excepciones que seale la ley.
Es deber del Estado promover la concertacin y los
dems medios para la solucin pacfica de los
conflictos colectivos de trabajo.
EL DERECHO DE NEGOCIACION Y DE HUELGA
ART. 56. Se garantiza el derecho de huelga, salvo en los servicios pblicos
esenciales definidos por el legislador. La ley reglamentar este derecho.
Una comisin permanente integrada por el Gobierno, por representantes de los
empleadores y de los trabajadores, fomentar las buenas relaciones laborales,
contribuir a la solucin de los conflictos colectivos de trabajo y concertar las
polticas salariales y laborales-















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ART. 7OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO. El trabajo es socialmente
obligatorio.

ART. 8LIBERTAD DEL TRABAJO. Nadie puede impedir el trabajo a los
dems, ni que se dediquen a la profesin, industria o comercio que les plazca,
siendo lcito su ejercicio, sino mediante resolucin de autoridad competente,
encaminada a tutelar los derechos de los trabajadores o de la sociedad, en los
casos que se prevean en la ley.

ART. 9PROTECCION AL TRABAJO. El trabajo goza de la proteccin del
Estado, en la forma prevista en la Constitucin Nacional y las leyes. Los
funcionarios pblicos estn obligados a prestar a los trabajadores una debida y
oportuna proteccin para la garanta y eficacia de sus derechos, de acuerdo con
sus atribuciones.



ART. 10.Igualdad de los trabajadores. Todos los trabajadores son iguales
ante la ley, tienen las mismas proteccin y garantas, y en consecuencia, queda
abolida toda distincin jurdica entre los trabajadores por razn del carcter
intelectual o material de la labor, su forma o retribucin, salvo las excepciones
establecidas por la ley.

ART. 11.Derecho al trabajo. Toda persona tiene derecho al trabajo y goza
de libertad para escoger profesin y oficio, dentro de las normas prescritas por
la Constitucin y la ley.

ART. 12.Derechos de asociacin y huelga. El Estado colombiano garantiza
los derechos de asociacin y huelga, en los trminos prescritos por la
Constitucin Nacional y las leyes.
Conc.: arts. 59 (4), 60 (7), 353, 354, 355, 379 (b), 380, 429, 430. C.N., arts.
38, 39, 55, 56; L. 26/76; L. 27/76.
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11


ART. 13. MINIMO DE DERECHOS Y GARANTIAS.



Las disposiciones de este cdigo contienen el mnimo de derechos
y garantas consagradas a favor de los trabajadores.

No produce efecto alguno cualquiera estipulacin que afecte o
desconozca este mnimo.

ART. 14. CARCTER DE ORDEN PUBLICO. Irrenunciabilidad.

Las disposiciones legales que regulan el trabajo humano son de
orden pblico y, por consiguiente, los derechos y prerrogativas
que ellas conceden son irrenunciables, salvo los casos
expresamente exceptuados por la ley.
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ART. 15. VALIDEZ DE LA TRANSACCION. Es vlida la transaccin
en los asuntos del trabajo, salvo cuando se trate de derechos ciertos
e indiscutibles.

ART. 16. EFECTO. 1. Las normas sobre trabajo, por ser de orden
pblico producen efecto general inmediato, por lo cual se aplican
tambin a los contratos de trabajo que estn vigentes o en curso en
el momento en que dichas normas empiecen a regir, pero no tienen
efecto retroactivo, esto es, no afectan situaciones definidas o
consumadas conforme a las leyes. 2. Cuando una ley nueva
establezca una prestacin ya reconocida espontneamente o por
convencin o fallo arbitrario por el patrono, se pagar la ms
favorable al trabajador.
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ART. 17. ORGANOS DE CONTROL. La vigilancia del cumplimiento
de las disposiciones sociales est encomendada a las autoridades
administrativas del trabajo.

ART. 19. NORMAS DE APLICACIN SUPLETORIA. Cuando no
haya norma exactamente aplicable al caso controvertido, se
aplican las que regulen los casos o material semejantes, los
principios que se deriven de este cdigo, la jurisprudencia, las
costumbre o el uso, la doctrina, los convenios y recomendaciones
adoptadas por la organizacin y las conferencias internacionales
del trabajo, en cuanto no se opongan a las leues sociales del pas,
los principios del derecho comn que no sean contrarios a los del
derecho del trabajo, todo dentro de un espritu de equidad.
ARTICULO 20. CONFLICTOS DE LEYES. En casos de
conflictos entre las leyes de trabajo y cualesquiera otras,
prefieren aquellas.

ART. 21. NORMAS MAS FAVORABLES. En Caso de conflicto o
duda sobre la aplicacin de normas vigentes de trabajo,
prevalece la ms favorable al trabajador. La norma que se
adopte debe aplicarse en su integridad.
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ART. 22. DEFINICION. 1. Contrato de trabajo
es aquel por el cual una persona natural se
obliga a prestar un servicio personal a otra
persona natural o jurdica, bajo la continuada
dependencia o subordinacin de la segunda y
mediante remuneracin.

2. Quien presta el servicio se denomina
trabajador, quien lo recibe y remunera,
patrono, y la remuneracin, cualquiera que sea
su forma, salario.
CONTRATO DE TRABAJO
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a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizadas por l mismo;
b) La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del empleador, que
faculta a ste para exigilre el cumplimiento de rdenes, en cualquier momento, en cuanto al
modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, lo cual debe mantenerse por
todo el tiempo de duracin del contrato.
Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos (mnimos) del trabajador en
concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos
relativos a la materia obliguen al pais, y
c) Un salario como retribucin del servicio.
ART. 23. ELEMENTOS. Para que haya contrato de
trabajo se requiere que concurran estos tres
elementos esenciales:

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RELACION DE TRABAJO.

ART. 24. PRESUNCIN. Se
presume que toda relacin de
trabajo personal est regida
por un contrato de trabajo.
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CONCURRENCIA DE CONTRATOS

ART. 25. Aunque el contrato de trabajo se presume involucrado, o en
concurrencia con otros u otros, no pierde su naturaleza, y le son
aplicables, por tanto, las normas de este cdigo.

ART. 26. COEXISTENIA DE CONTRATOS. Un mimo trabajador puede
celebrar contratos de trabajo con dos o ms patronos, salvo que se
haya pactado la exclusividad de servicios a favor de uno slo.

ART. 34. CONTRATISTAS INDEPENDIENTES. 1. Son contratistas
independientes, y por tanto, verdaderos patronos y no representantes
ni intermediarios las personas naturales o jurdicas que contraten la
ejecucin de una o varias obras o la prestacin de servicios en
beneficio de terceros, por un precio determinado, asumiendo todos los
riesgos, para realizarlos con sus propios medios y con libertad y
autonoma tcnica y directiva.

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Cont. Art. 34.

Pero el beneficiario del trabajo o dueo de la obra, a menos
que se trate de labores extraas a las actividades normales de
su empresa o negocio , ser solidariamente responsable con
el contratista por el valor de los salarios y de las prestaciones
e indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores,
solidaridad que no obsta para que el beneficiario estipule con
el contratista las garantas del caso o para que repita contra l
lo pagado a esos trabajadores.
2. El beneficiario del trabajo o dueo de la obra tambin ser
solidariamente responsable, en las condiciones fijadas en el
inciso anterior, de las obligaciones de los subcontratistas
frente a sus trabajadores, aun en el caso de que los
contratistas no estn autorizados para contratar los servicios
de subcontratistas.




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MODALIDADES DEL CONTRATO.

A) Por la duracin: a trmino indefinido; a trmino fijo; de uno a tes
aos, e inferior a un ao. Por duracin de la obra o labor contratada y
accidental o transitorio no superior a un mes.

B) Por la forma : verbales y escritos.

C) Por la forma de pago: a sueldo, a destajo, a jornal, con salario
integral, parte en dinero y parte en especie, etc.

D) Por el sujeto y clase de actividad : contrato con trabajadores
extranjeros, a domicilio, de direccin, confianza y/o manejo, celadores,
profesionales independientes, vendedores y agentes viajeros,
trabajadores del servicio domstico, choferes del servicio familiar, etc.


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1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su
ejecucin.
2. Por la muerte o inhabilitacin del empleador, cuando ste sea
una persona natural y cuando ello traiga como consecuencia
necesaria y directa la suspensin temporal del trabajo.
3. Por suspensin de actividades o clausura temporal de la
empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta
por ciento veinte (120) das por razones tcnicas o econmicas
u otras independientes de la voluntad del empleador, mediante
autorizacin previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social. De la solicitud que se eleve al respecto el empleador
deber informar en forma simultnea, por escrito, a sus
trabajadores.
SUSPENSION DEL CONTRATO DE
TRABAJO. (art 51 CST)
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4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador
al trabajador o por suspensin disciplinaria.
5. Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar. En
este caso el empleador est obligado a conservar el puesto del
trabajador hasta por (treinta (30) das) despus de terminado el
servicio. Dentro de este trmino el trabajador puede
reincorporarse a sus tareas, cuando lo considere conveniente, y
el empleador est obligado a admitirlo tan pronto como ste
gestione su reincorporacin.
6. Por detencin preventiva del trabajador o por arresto
correccional que no exceda de ocho (8) das y cuya causa no
justifique la extincin del contrato.
7. Por huelga declarada en la forma prevista en la ley.

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EFECTOS DE LA SUSPENSION.
1. Durante la suspensin corren a cargo del patrono, adems de
las obligaciones ya surgidas con anterioridad, las que le
correspondan por muerte o por enfermedad de los trabajadores.
2. Estos perodos de suspensin pueden descontarse por el
patrono al liquidar vacaciones, cesantas y jubilaciones (ART. 53
C. S. de T).
Se interrumpe para el trabajador la obligacin
de prestar el servicio prometido.
Para el patrono la de pagar los salarios de
esos lapsos,
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TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJ0

A. Por muerte del trabajador
B Por mutuo consentimiento.
C. Por expiracin del plazo fijo pactado.
D. Por terminacin de la obra o labor contratada
E. Por liquidacin o clausura definitiva de la empresa o
establecimiento.
F. Por suspensin de actividades por parte del empleador durante ms
de ciento veinte das.
G. Por sentencia ejecutoriada.
I. Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de
la suspensin del contrato.


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SUSTITUCION PATRONAL

ART. 67. DEFINICION.
Se entiende por sustitucin de patronos todo todo cambio de un patrono
por otro, por cualquier causa, siempre que subsista la identidad del
establecimiento, es decir, en cuanto ste no sufra variaciones esenciales
en el giro de sus actividades o negocios.
ART. 68. MANTENIMIENTO DEL CONTRATO DE TRABAJO.
La sola sustitucin de patronos no extingue, suspende ni modifica los
contratos de trabajo existentes.
Es evidente que si los trabajadores no intervienen en la negociacin
relacionada con la sustitucin de empleadores, no tengan por qu sufrir
las consecuencias derivadas de la misma y por ello, como lo seala la
norma, subsisten los contratos de trabajo celebrados con el antiguo
empleador, los cuales, con la sola sustitucin no se extinguen,
suspenden y modifican.
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1. El antiguo y nuevo patrono responden solidariamente de las obligaciones que a la fecha
de la sustitucin sean exigibles a quel, pero si el nuevo patrono las satisficiere, puede
repetir contra el antiguo.
2. El nuevo patrono responde de las obligaciones que sujan con posterioridad a la
sustitucin.
3. En los casos de jubilacin, cuyo derecho haya nacido con anterioridad a la sustitucin,
las pensiones mensuales que sean exigibles con posterioridad a esa sustitucin deben ser
cubiertas por el nuevo Patrono, pero ste puede repetir contra el antiguo.
4. El aniguo patrono puede acordar con todos o cada uno de sus trabajadores el pago
definitivo de sus cesantas por todo el tiempo servido hasta el momento de la sustitucin,
como si se tratara de retiro voluntario, sin que se entienda terminado el contrato de trabajo.
5. Si no se celebrare el acuerdo antedicho, el antiguo patrono debe entregar al nuevo el
valor total de las cesantas en la cuanta en que esta obligacin fuere exigible suponiendo
que los respectivos contratos hubieren de extinguirse por retiro voluntario en la fecha de la
sustitucin, y de aqu en adelante queda a cargo exclusivo del nuevo patrono el pago de las
cesantas que se vayan causando, an cuando el antiguo patrono no cumpla con la
obligacin que se le impone en este inciso.
6. El nuevo patrono puede acordar con todos o cada uno de los trabajadores el pago
definitivo de sus cesantas por todo el tiempo servido hasta el momento de la sustitucin, en
la misma forma y con todos los mismos efectos de que trata el inciso 4o del presente
artculo.
ART. 69 . RESPONSABILIDAD DE LOS PATRONOS.
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OBLIGACIONES PERIODICAS DE LOS EMPLEADORES.


CAJAS DE COMPENSACION FAMILIAR.

1. El empleador que ocupen uno o ms trabajadores
permanentes debe pagar de la nmina : el 4% a subsidio
familiar, el 3% al ICFB y el 2% al SENA. Se encuentra obligado
a afiliar a sus trabajadores al Sistema de Seguridad Social
Integral.

2. Retencin sobre ingresos de asalariados, para luego
consignar en la administracin de impuestos como anticipo al
Impuesto de Renta y Complementarios. Si no retiene es
responsable solidario.

3. Expedir certificado de ingresos y retenciones.


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OBLIGACIONES PERIODICAS DE LOS EMPLEADORES.


INFORMES : 1. Accidentes de trabajo.
.- A la ARP dentro de las 24 horas siguientes
.- Al Ministerio de Trabajo cada tres meses
2. Sobre anticipos de cesantas
3. Al Mintrabajo informe laboral anual.

POR MUERTE DEL TRABAJADOR

1. Comunicar a la EPS o a la ARP y a la Caja
de Compensacin Familiar
2. Pago de gastos de entierro.
3. Seguro de Vida
4. Cancelacin de salarios y prestaciones a
los herederos


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REGISTROS. El empleador est obligado a llevar:

1. Un registro de los trabajadores con contrato
verbal.

2. Un registro especial de vacaciones.

3. Un registro de pago de horas extras
canceladas al trabajador.

4. Un registro de los trabajadores a domicilio .

Naturaleza y Caractersticas de la
Relacin de Aprendizaje.
Los contratos de aprendizaje que estn
vigentes al momento de expedirse la Ley
continuarn rigindose hasta su
terminacin por las normas anteriores y
producirn los efectos jurdicos
establecidos en las mismas.
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COMENTARIO.
La nueva ley al regular el contrato de aprendizaje dej
claramente establecido:

* Que el contrato o la relacin de aprendizaje excluye la
nocin de contrato de trabajo y, por consiguiente, los
efectos prestacionales e indemnizatorios que se
derivan de l.
31
* No es necesario cotizar a ttulo de pensin por el
aprendiz, solamente por salud y riesgos profesionales.
Ene l primer caso, como si fuera un trabajador
independiente sobre la base de dos salarios mnimos y en
riesgos profesionales sobre la base de un salario mnimo
no se pagaran aportes parafiscales.
Naturaleza y Caractersticas de la
Relacin de Aprendizaje.
Hay que tener en cuenta que los
practicantes universitarios no pueden
superar el 25% de la cuota total de
aprendices y
Debe tratarse de personal adicional
comprobable con respecto al nmero de
empleados registrados en el ltimo mes
del ao anterior en las Cajas de
Compensacin

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Naturaleza y Caractersticas de la
Relacin de Aprendizaje.
MODALIDADES DE FORMACION TCNICA (Art.
31)
33
La prctica con estudiantes universitarios
tcnicos o tecnlogos, que las empresas
establezcan directamente o con instituciones
de educacin aprobadas, por el estado solo
formacin prctica
Naturaleza y Caractersticas de la
Relacin de Aprendizaje.
Alumnos del Sena.
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Aprendices en programas de nivel
semicalificado tales como: Auxiliares de
Mecnica, electricista, cocina, plomeros,
etc.
La realizada por estudiantes de
grados 10 y 11 de secundaria
EMPRESAS OBLIGADAS A LA VINCULACION DE
APRENDICES.(art. 32)

* Todas las empresas privadas que realicen cualquier
tipo de actividad econmica diferente de la
construccin, con un numero no inferior al de 15
trabajadores y las empresas industriales y
comerciales del estado, las de economa mixta del
orden nacional, distrital o municipal.
* Las empresas de menos de 10 trabajadores podrn
voluntariamente tener un aprendz.
* La cuota podr ser hasta un 25% con universitarios
35
Naturaleza y Caractersticas de la
Relacin de Aprendizaje.
CUOTA DE APRENDICES EN LAS EMPRESAS (art. 33)

La determinacin es de la regional del SENA.
Dicha cuota deber notificarse previamente al
representante legal de la empresa quien contara con
cinco das hbiles para objetarla.
Terminada la relacin la empresa debe reemplazarlo y
no se har con la misma persona

36
Naturaleza y Caractersticas de la
Relacin de Aprendizaje.

1 aprendiz por cada 20 trabajadores

1 adicional por fraccin superior a 10, y que no
exceda 20.

Las empresas que tengan entre 15 y 20
trabajadores tendrn un aprendiz.
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Naturaleza y Caractersticas de la
Relacin de Aprendizaje.v
Monetizacin de la cuota (art. 34)
Los obligados a cumplir la cuota de aprendizaje
podrn en su defecto cancelar al SENA una cuota
mensual resultante de multiplicar el 5% del numero
de trabajadores (excluyendo los independientes o
transitorios) por un salario mnimo legal vigente.

En caso que la monetizacin sea parcial, ser
proporcional al numero de aprendices que dejen de
hacer la practica para cumplir la cuota mnima.
38
Naturaleza y Caractersticas de la
Relacin de Aprendizaje.
SELECCIN DE APRENDICES
(Art. 35)
La misma empresa selecciona los oficios
objeto de este contrato, las modalidades
y los postulantes para los mismos; de
acuerdo con los perfiles y requerimientos
de mano de obra calificada y
semicalificada.
39
Naturaleza y Caracteristicas de la
Relacion de Aprendizaje.
En el caso de oficios semicalificados deber
priorizarse aprendices de los estratos 1 y 2 del
SISBEN.
Tambin podra la empresa acudir a los listados de
aprendices realizados por el SENA
Las empresas no podrn contratar bag esta
modalidad a quienes sean o hayan sido sus
trabajadores
40
Listado de oficios materia del contrato de
aprendizaje (art. 36)

Podrn ser objeto del contrato de aprendizaje todos los
oficios que requieran de capacitacin acadmica para
su ejercicio, y se encuentren reconocidos como propios
de formacin educativa de conformidad con los
parmetros establecidos por las leyes 30/92 y 115/94 o
normas regulen de manera especifica estas materias.
El SENA publicar listados de oficios en los que ofrece
formacin profesional integral
41
42



Entidades de formacin. (art. 37)
La formacin profesional podr ser impartida por:
1. Servicio Nacional de aprendizaje SENA.
2. Instituciones educativas reconocidas por el Estado.
3. Directamente por las empresas que cumplan las
condiciones sealadas en el artculo 38 de esta Ley.
4. Las dems que se reglamenten por parte del consejo
directivo del SENA.
La etapa lectiva podr ser realizada en:
* El SENA
* Instituciones educativas reconocidas
por el estado.
* En la empresa
Naturaleza y Caractersticas de la
Relacin de Aprendizaje.
Reconocimiento para efectos de la formacin profesional
impartida directamente por la empresa:(art. 38)

* Autorizacin del SENA para dictar los cursos
* cumplir con ciertas condiciones.
* Ofrecer un contenido de formacin practica y
lectiva acorde a las necesidades de la formacin
profesional del mercado de trabajo.
43
Naturaleza y Caractersticas de la
Relacin de Aprendizaje.
* Disponer de recursos humanos calificados en las
reas en que ejecuten los programas de formacin
profesional.
* Garantizar los recursos tcnicos, pedaggicos y
administrativos que garanticen su adecuada
implementacin.

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Naturaleza y Caractersticas de la
Relacin de Aprendizaje.
Reembolso Econmico

* Dentro de los siguientes 30 das hbiles el SENA se
pronunciar en cuanto a la autorizacin de los cursos,
sino se entender aprobada la solicitud.

* Las empresas cuyos cursos sean aceptados por el SENA
debern encontrarse a paz y salvo con la entidad de
seguridad social, ICBF, SENA, y cajas de compensacin
45
Naturaleza y Caractersticas de la Relacin de Aprendizaje.
Reembolso econmico (art. 38)
Las empresas autorizadas por el SENA solicitaran el
reembolso econmico del costo de la formacin,
cuyo monto lo definir el SENA tomando costos
equivalentes en que este incurre en cursos
similares.

Nunca el monto reembolsable al ao por empresa
superara el 50% del valor de los aportes
parafiscales al SENA de la empresa.
46
Naturaleza y Caractersticas de la
Relacin de Aprendizaje.
CUOTA DE APRENDICES EN LAS EMPRESAS (art. 33)

La determinacin es de la regional del
SENA.
Dicha cuota deber notificarse previamente al
representante legal de la empresa quien contar con
cinco das hbiles para objetarla.
Terminada la relacin la empresa debe reemplazarlo
y no se har con la misma persona

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ELEMENTOS DEL SALARIO
ART. 127.Subrogado. L. 50/90, art. 14.
Elementos integrantes. Constituye salario no slo la
remuneracin ordinaria, fija o variable, sino todo lo que
recibe el trabajador en dinero o en especie como
contraprestacin directa del servicio, sea cualquiera la
forma o denominacin que se adopte, como primas,
sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo
suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en
das de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y
comisiones.
48
AUXILIO DE TRANSPORTE


ART. 2Establcese a cargo de los patronos en los municipios
donde las condiciones del transporte as lo requieran, a juicio del
gobierno, el pago del transporte desde el sector de su residencia
hasta el sitio de su trabajo para todos y cada uno de los
trabajadores cuya remuneracin no exceda de (...).
PAR.El valor que se paga por auxilio de transporte (...) se
pagar exclusivamente por los das trabajados.
L. 1/63
El auxilio de transporte se considera incorporado al salario para
todos los efectos de liquidacin de prestaciones sociales.
49
PAGOS NO CONSTITUTIVOS DE SALARIO
ART. 128.Subrogado. L. 50/90, art. 15. Pagos que no
constituyen salario. No constituyen salario las sumas que
ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del
empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones
ocasionales, participacin de utilidades, excedentes de las
empresas de economa solidaria y lo que recibe en dinero o en
especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio,
sino para desempear a cabalidad sus funciones, como gastos de
representacin, medios de transporte, elementos de trabajo y
otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan
los ttulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u
ocasionales acordados convencional o contractualmente u
otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las partes
hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en
dinero o en especie, tales como la alimentacin, habitacin o
vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de
navidad.
Conc.: arts. 23, 307; L. 15/59, art. 2.
L. 344/96.

50
Trabajo Ordinario y Nocturno
(Art.. 25)
Trabajo Ordinario:
Diurno 6:00 a.m. A 10:00 p.m.
2 turnos de trabajo de 8 horas cada uno
No opera recargo alguno

Trabajo Nocturno:
10:00 p.m. A 6:00 a.m.
Continua recargo del 35%
51
Trabajo Ordinario y Nocturno
(Art.. 25)
Recargo por trabajo extra o
suplementario
(supera jornada mxima legal de trabajo)

Diurno: 25 % (6:00 a.m. A 10:00 p.m.)
Nocturno: 75 % (10:00 p.m. A 6:00 a.m)
52
Trabajo Dominical y Festivo
(Art.. 26)
Recargo por laborar en jornada dominical o
festiva:

100 % 75 %
ANTES DESPUES

sobre el salario ordinario en proporcin a las
horas laboradas.
53
Trabajo Dominical y Festivo
(Art.. 26)
Trabajo Dominical Ocasional:
El trabajador labora hasta dos domingos durante el mes
calendario
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Trabajo Dominical Habitual:
El trabajador labora tres o ms domingos durante el mes
calendario
Anteriormente no haba reglamentacin sobre cuando era
habitual y cuando no.
Se podr convenir entre Sbado y domingo como da de
descanso
Trabajo Dominical y Festivo
(Art.. 26)
Si el dominical coincide en el da de descanso
solo tendr derecho al recargo anterior.
Se podr convenir el da de descanso entre
Sbado y domingo.
Se excepta jornada de 36 horas.
55
56
CUADRO LIQUIDACIN RECARGOS (I)
Recargo Dominical
100 % 100 % DIA
100 % 75 % RECARGO
200 % 175 %
TOTAL
ANTES AHORA
25 % 25 %
EXTRA
DOMINICAL
DESDE HORA 9a. DE
TRABAJO DOMINICAL,
Horario diurno
DESDE HORA 9a. DE
TRABAJO DOMINICAL
Horario diurno
225 % 200 %
TOTAL
57
CUADRO LIQUIDACIN RECARGOS (II)
Recargo Dominical Extra Nocturno
ANTES AHORA
275 % 250 %
TOTAL
HORA ORDINARIA 100%
RECARGO DOMINICAL 75%
HORA EXTRA NOCTURNA 75%
58
TURNOS QUE COMIENZAN DOMINGOS 10 PM
Recargo Dominical (0:00 - 6:00 a.m.) - Lunes
ANTES AHORA
135 % 135 %
TOTAL
HORA ORDINARIA 100%
RECARGO DOMINICAL 75%
RECARGO NOCTURNO 35%
59
TURNOS QUE COMIENZAN DOMINGOS 10 PM
Recargo Dominical nocturno
(0:00 a 6:00 a.m. 10 p.m. a 12:00 p.m)
ANTES AHORA
235 % 210 %
TOTAL
HORA ORDINARIA 100%
RECARGO DOMINICAL 75%
RECARGO NOCTURNO 35%
60
Curso de Derecho
Laboral
ESPECIALIZACION
ALTA GERENCIA
61
Jaime Arias Lpez
FIN