PROCESOS LABORALES

ESPECIALES
LUZ AMALIA ANDRADE
AREVALO

PROCESO DE FUERO SINDICAL
DEFINICION

Se denomina "fuero sindical" la garanta de que gozan
algunos trabajadores de no ser despedidos, ni
desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni
trasladados a otros establecimientos de la misma
empresa o a un municipio distinto, sin justa causa,
previamente calificada por el juez del trabajo.

TRABAJADORES AMPARADOS POR EL
FUERO SINDICAL
a) Los fundadores de un sindicato, desde el da de su
constitucin hasta dos (2) meses despus de la
inscripcin en el registro sindical, sin exceder de seis (6)
meses;

b) Los trabajadores que, con anterioridad a la
inscripcin en el registro sindical, ingresen al sindicato,
para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que
para los fundadores;
c) Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de
todo sindicato, federacin o confederacin de sindicatos,
sin pasar de cinco (5) principales y cinco (5) suplentes, y los
miembros de los comits seccionales, sin pasar de un (1)
principal y un (1) suplente. Este amparo se har efectivo por
el tiempo que dure el mandato y seis (6) meses ms;

d) Dos (2) de los miembros de la comisin estatutaria de
reclamos, que designen los sindicatos, las federaciones o
confederaciones sindicales, por el mismo perodo de la
junta directiva y por seis (6) meses ms, sin que pueda
existir en una empresa ms de una (1) comisin estatutaria
de reclamos.

PARAGRAFO 1o. Gozan de la garanta del fuero sindical, en
los trminos de este artculo, los servidores pblicos,
exceptuando aquellos servidores que ejerzan jurisdiccin,
autoridad civil, poltica o cargos de direccin o
administracin.

PARAGRAFO 2o. Para todos los efectos legales y procesales
la calidad del fuero sindical se demuestra con la copia del
certificado de inscripcin de la junta directiva y/o comit
ejecutivo, o con la copia de la comunicacin al empleador.

1. Cuando la directiva se componga de ms de cinco (5)
principales y ms de cinco (5) suplentes, el amparo solo se
extiende a los cinco (5) primeros principales y a los cinco (5)
primeros suplentes que figuren en la lista que el sindicato
pase al empleador.
2.La designacin de toda junta directiva o cualquier cambio
que ocurra en su composicin debe notificarse al {empleador}
en la forma prevista en los artculos 363 y 371. En caso de
cambio, el antiguo miembro contina gozando del fuero
durante los tres (3) meses subsiguientes, a menos que la
sustitucin se produzca por renuncia voluntaria del cargo
sindical antes de vencerse la mitad del periodo estatutario o
por sancin disciplinaria impuesta por el sindicato, en cuyos
casos el fuero cesa ipso facto para el sustituido.

3. En los casos de fusin de dos o ms organizaciones
sindicales, siguen gozando de fuero los anteriores
directores que no queden incorporados en la Junta
Directiva renovada con motivo de la fusin, hasta tres
(3) meses espus de que sta se realice.

ACCIONES DERIVADAS DEL PROCESO DE
FUERO SINDICAL:
COMPETENCIA: Juez Laboral del Circuito del lugar donde se
prest los servicios por el trabajador

a) A favor del empleador:
- PERMISO PARA DESPEDIR
- PERMISO PARA TRASLADAR O CAMBIAR
CONDICIONES DE TRABAJO

b) A favor del trabajador:
-REINTEGRO: Cuando hay despido
-REINSTALACION: Cuando hay traslado
ETAPAS DEL PROCESO:
1. DEMANDA: Escrita cumpliendo los requisitos de los
artculos 25, 25 A y 26 del C.P.T.

a) HECHOS RELEVANTES CUANDO LA DEMANDA SE
PRESENTA POR EL EMPLEADOR:

-El trabajador est amparado por fuero sindical
-El trabajador aforado incurri en justa causa de
despido
-Descripcin de la justa causa

b) PRETENSIONES DEL EMPLEADOR:
-Que se otorgue permiso para despedir por justa causa

-Que se otorgue permiso para trasladar o cambiar de
condiciones de trabajo

c) HECHOS RELEVANTES CUANDO LA DEMANDA SE
PRESENTA POR EL TRABAJADOR

-El trabajador est amparado por fuero sindical
-El trabajador aforado fue despedido sin permiso
judicial
d) PRETENSIONES DEL TRABAJADOR:
- Que se reintegre al cargo que vena ejerciendo
- Que se reinstale en las mismas funciones y lugar de
trabajo donde estaba prestando el servicio antes del
traslado

e) PRUEBAS NECESARIAS:

-Resolucin de inscripcin del sindicato
-Resolucin de inscripcin de la Junta Directiva
-Prueba de la justa causa del despido
-Prueba del despido o traslado sin permiso judicial
-Las dems que estime procedentes del empleador

2. ADMISION, INADMISIN Y RECHAZO DE LA DEMANDA:
segn los requisitos del artculo 28 Y 31 del CPT
3. NOTIFICACION PERSONAL al empleador, al
trabajador Y al Sindicato. Cuando el sindicato es de
empleados pblicos y trabajadores oficiales
tambin se notifica al Ministerio Pblico.

4. TRASLADO DE LA DEMANDA: en el mismo auto que
se admite, se informa que la contestacin y pruebas
deben presentarse en la audiencia especial de fuero
sindical que se realiza al 5 da hbil siguiente a la
notificacin del auto.
5. AUDIENCIA ESPECIAL DE FUERO SINDICAL:
ETAPAS:

a) Contestacin de la demanda (Art. 31 CPT)
b) Decisin de excepciones previas
c) Saneamiento del Proceso
d) Fijacin del litigio
e) Decreto y prctica de Pruebas
f) Alegatos
g) Sentencia

La conciliacin no es obligatoria, pero se puede realizar
cuando lo solicita el trabajador
6. CONTENIDO DE LA SENTENCIA:
Cuando la accin la inicia el empleador:
Conceder o negar el permiso de despido, de traslado o de
cambio de condiciones de trabajo (cuando demanda el
empleador)

Cuando la accin la inicia el trabajador:

a) Ordenar el reintegro y como consecuencia condenar al
empleador a pagar salarios dejados de percibir por causa del
despido.
b) Ordenar la reinstalacin o restitucin del trabajador al lugar
donde antes prestaba sus servicios o a sus anteriores
condiciones de trabajo y condenar al pago de
indemnizacin.

7. RECURSOS CONTRA LA SENTENCIA:

a) Apelacin en el efecto suspensivo ante el Tribunal
Superior de Distrito Judicial Sala Laboral.

b) Revisin por las causales del artculo 30 y 31 de la
Ley 712 de 2001

NO PROCEDE EL RECURSO DE CASACIN

8. TERMINO DE PRESCRIPCIN DE LAS ACCIONES DE
FUERO SINDICAL
Las acciones de fuero sindical prescriben en el trmino
especial de 2 meses, as:

-Para el empleador corre el trmino desde el da en que
se enter de la ocurrencia de la justa causa del despido
del trabajador aforado.

-Para el trabajador corre el trmino desde el da del
despido o del traslado.
PROCESO SUMARIO
DISOLUCION, LIQUIDACIN Y CANCELACIN DE
PERSONERA JURDICA DE UN SINDICATO
CAUSALES DE DISOLUCION DEL SINDICATO:

a) Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en los
estatutos para este efecto;

b) Por acuerdo, cuando menos, de las dos terceras (2/3) partes
de los miembros de la organizacin, adoptado en asamblea
general y acreditado con las firmas de los asistentes;

c) Por sentencia judicial, y

d) Por reduccin de los afiliados a un nmero inferior a
veinticinco (25), cuando se trate de sindicatos de trabajadores.


CAUSALES DE CANCELACIN DE LA INSCRIPCION EN
EL REGISTRO SINDICAL:
a) Por causas disciplinarias: Art. 52 Ley 50/90: violacin derecho de asociacin,
organizacin, personera jurdica, facultades y funciones del sindicato

b) Por suspensin ilegal de actividades: Art. 65 Ley 50/90:a) Cuando se trate de
un servicio pblico;

Cuando persiga fines distintos de los profesionales o econmicos;
Cuando no se haya cumplido previamente el procedimiento del arreglo
directo;
Cuando no se haya sido declarada por la asamblea general de los trabajadores
en los trminos previstos en la presente ley;
Cuando se efectuare antes de los dos (2) das o despus de diez (10) das
hbiles a la declaratoria de huelga;
Cuando no se limite a la suspensin pacfica del trabajo, y
Cuando se promueva con el propsito de exigir a las autoridades la ejecucin
de algn acto reservado a la determinacin de ellas.

ETAPAS DEL PROCESO SUMARIO:
1. DEMANDA: Escrita cumpliendo requisitos de los
artculos 25, 25 A y 26 C.P.T.
a. HECHOS: los que se relacionen con las
causales de disolucin o de cancelacin del
registro sindical
b. PRETENSIONES: invocados para lograr el fin
del proceso.
c. PRUEBAS NECESARIAS: resoluciones de
existencia y representacin del sindicato, y
registro sindical y prueba de la causal invocada
2. ADMISION TRASLADO Y NOTIFICACION
El auto que admite o inadmite se emite al da siguiente
a la presentacin de la demanda. Se puede rechazar
por no corregir la demanda segn el artculo 28 del CPT
y se corre TRASLADO por 5 DIAS.

3. NOTIFICACION: Personal al representante legal del
sindicato. Si no se logra esta notificacin se estableci
la NOTIFICACION PRESUNTA.


La notificacin personal se debe realizar dentro de
los 5 das siguientes a la emisin del auto admisorio
Si no se logra la notificacin personal el juez enva una
COMUNICACIN al domicilio del sindicato.

Dentro de los 5 das siguientes al envo de la
comunicacin el demandado debe comparecer al
proceso a notificarse personalmente.

Si no lo hace se fija EDICTO en el juzgado por 5 das
ms, al vencimiento del mismo se entiende notificado
el sindicato, esto es la NOTIFICACIN PRESUNTA
4. SENTENCIA se emite dentro de los 5 das
siguientes a la contestacin de la demanda.
El proceso es totalmente escrito, no hay trmite en
audiencias, ya que es una excepcin al principio de
oralidad.
La notificacin de la sentencia se realiza como lo
disponen los artculos 323 y 324 del CPC por EDICTO.
5. RECURSOS CONTRA LA SENTENCIA: Procede el
recurso de apelacin en el efecto suspensivo dentro de
los 3 das siguientes a partir del vencimiento del
trmino de fijacin del edicto.
- Procede recurso extraordinario de revisin.
- NO procede recurso de casacin.

6. SEGUNDA INSTANCIA debe resolver la apelacin DE
PLANO, dentro de los 5 das siguientes a la fecha de
recibo del expediente en el Tribunal Superior del
Distrito Judicial Sala laboral.

PROCESO DE CALIFICACIN DE SUSPENSIN O PARO
COLECTIVO LEY 1210 DE 2008

La legalidad o ilegalidad de una suspensin o paro colectivo
del trabajo ser declarada judicialmente mediante trmite
preferente.

Competencia: Es competente para conocer, la Sala Laboral
del Tribunal Superior en cuya jurisdiccin territorial se haya
producido la suspensin o paro colectivo del trabajo. Si por
razn de las distintas zonas afectadas por ella fueren varios
los Tribunales competentes, el primero que avoque el
conocimiento del asunto prevendr e impedir a los dems
conocer del mismo.

CAUSALES DE ILEGALIDAD DE LA HUELGA:
a) Cuando se trate de un servicio pblico;
b) Cuando persiga fines distintos de los profesionales o
econmicos;
c) Cuando no se haya cumplido previamente el procedimiento del
arreglo directo;
d) Cuando no se haya sido declarada por la asamblea general de los
trabajadores en los trminos previstos en la presente ley;
e) Cuando se efectuare antes de los dos (2) das o despus de diez
(10) das hbiles a la declaratoria de huelga;
f) Cuando no se limite a la suspensin pacfica del trabajo, y
g) Cuando se promueva con el propsito de exigir a las autoridades
la ejecucin de algn acto reservado a la determinacin de ellas.
DEMANDA: Escrita con los requisitos de los
artculos 25, 25 A y 26 del CPT
Adems:
- Se debe invocar la causal invocada, la justificacin y
una relacin pormenorizada de las pruebas que la
demuestren, las cuales no podrn ser aportadas en otra
oportunidad procesal.

- Se debe adjuntar el acta de constatacin de cese de
actividades que levantar el Inspector de Trabajo.

- Los dems medios de prueba necesarios.




4. Traslado: Admitida la demanda, el
Tribunal en auto que se notificar
personalmente y que dictar dentro del da
hbil (1) siguiente citar a las partes para
audiencia, la cual tendr lugar el tercer (3er)
da hbil siguiente a la notificacin.



5. ETAPAS DE LA AUDIENCIA:
a. Contestar la demanda
b. Saneamiento del proceso
c. Decisin de excepciones previas
d. Fijacin del litigio
e. Decreto y prctica de las pruebas
f. Traslado a las partes, para el ejercicio del derecho de
contradiccin, para que oralmente expongan sus razones, las
cuales versarn sobre las pruebas admitidas.
g. Decreto de pruebas de oficio por el Tribunal
h. Fallo, que se notificar en estrados
i. Recursos: Apelacin en el efecto suspensivo, que se
interpondr y sustentar, en el acto de notificacin;
interpuesto el recurso la Sala lo conceder o denegar
inmediatamente.

Contra la Providencia que niegue la apelacin
proceder el recurso de queja que se tramitar de
conformidad con lo dispuesto en el Cdigo Procesal del
Trabajo y de la Seguridad Social.

La decisin del recurso de apelacin se har a ms
tardar dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes a
la fecha en que el proceso entre al despacho del
magistrado ponente.

TRMINO DE CALIFICACIN: La decisin sobre la legalidad
o ilegalidad de una suspensin o paro colectivo del trabajo
deber pronunciarse, a ms tardar dentro de los diez (10)
das hbiles siguientes, contados a partir de la recepcin de
la demanda.

PREVENCIONES A LAS PARTES: La providencia en que se
declare la legalidad o la ilegalidad de una suspensin o paro
colectivo de trabajo deber contener, adems, las
prevenciones del caso para las partes en conflicto y se har
conocer al Ministerio de la Proteccin Social.
CALIFICACIN EN POCA DE VACANCIA
JUDICIAL:

Durante la vacancia judicial se acudir a la Sala
Administrativa del Consejo Seccional o Superior de la
Judicatura, segn el caso, para que designe al funcionario
competente para cada instancia.

Cuando para el conocimiento del proceso de calificacin de
legalidad o ilegalidad de una suspensin o paro colectivo
del trabajo, exista conflicto de intereses; el magistrado se
declarar impedido y esta situacin, al igual que la
recusacin, se resolver de conformidad con las normas
procesales previstas en la ley.




PROCESO DE ACOSO LABORAL
LEY 1010 DE 2006
DEFINICIN DE ACOSO LABORAL:

Toda conducta persistente y demostrable., ejercida
sobre un empleado, trabajador por parte de un
empleador, un jefe o superior jerrquico inmediato o
mediato, un compaero de trabajo o un subalterno,
encaminada a infundir miedo, intimidacin, terror y
angustia, a causar perjuicio laboral, generar
desmotivacin en el trabajo, o inducir la renuncia del
mismo.

MODALIDADES DE ACOSO LABORAL:
1.Maltrato laboral
Todo acto de violencia contra la integridad fsica o
moral, la libertad fsica o sexual

2. Persecucin laboral
Reiteracin o evidente arbitrariedad permitan inferir el
propsito de inducir la renuncia del empleado o
trabajador


3. Discriminacin laboral
Trato diferenciado por razones de raza, gnero, origen
familiar o nacional, credo religioso, preferencia poltica
o situacin social

4. Entorpecimiento laboral
Toda accin tendiente a obstaculizar el cumplimiento
de la labor o hacerla ms gravosa o retardarla


5. Inequidad laboral
Asignacin de funciones a menosprecio del trabajador

6. Desproteccin laboral
Toda conducta tendiente a poner en riesgo la
integridad y la seguridad del trabajador mediante
rdenes o asignacin de funciones
SANCIONES QUE SE IMPONEN POR INCURRIR EN
CONDUCTAS DE ACOSO LABORAL:

a. Como falta disciplinaria gravsima en el Cdigo
Disciplinario nico.

b. Como terminacin del contrato de trabajo sin justa
causa.

c. Con sancin de multa entre dos (2) y diez (10)
salarios mnimos legales mensuales para la persona
que lo realice y para el empleador que lo tolere.

4. Con la obligacin de pagar (50%) a las EPS del
costo del tratamiento de enfermedades
profesionales, alteraciones de salud y dems
secuelas originadas en el acoso laboral.
5. Con la presuncin de justa causa de terminacin
del contrato de trabajo.
6. Como justa causa de terminacin o no
renovacin del contrato de trabajo cuando sea
un compaero de trabajo.

Jueces de trabajo con
jurisdiccin en el
lugar de los hechos
Trabajadores o
empleados
particulares
Ministerio Pblico Servidor pblico
COMPETENCIA PROCESAL
LEY 1010 DE 2006
Ministerio Pblico
Cdigo
Disciplinario nico
Jueces del Trabajo
Citacin a audiencia (30) das siguientes
a la presentacin de la solicitud o queja.
Notificacin
(5) das siguientes al recibo de la solicitud o queja
Las pruebas se practicarn antes
de la audiencia o dentro de ella
La decisin se profiere al
final de la audiencia
recurso de apelacin
Decidir en los 30
das siguientes a su
interposicin
Lo no previsto en el articulo
se aplicar el
Cdigo Procesal del Trabajo.
Artculo 13. Procedimiento sancionatorio
COMPETENCIA
CADUCIDAD DE LA ACCION DE ACOSO
LABORAL

Las acciones derivadas del acoso laboral caducarn seis
(6) meses despus de la fecha en que hayan ocurrido
las conductas a que hace referencia esta ley.