Cicatven La Nueva Lottt 2012

FUNDACIN CENTRO DE INVESTIGACIN
Y CAPACITACIN TURSTICA DE VENEZUELA

Hacia el I Seminario Internacional en Investigacin, Mercadeo y Calidad Turstica
Calle Monzn, entre Ampes y Comercio. Diagonal a la Plaza Monzn, La Casa Azul,
Local 03. Coro-Estado Falcn-Venezuela. Telfs: 0414. 6285312 / 0412.8836281 / /0414.6462214
E-mail: cicatven@gmail.com/ website: www.wix.com/cicatven/ve
CICATVEN
Dr. Carlos Del Pino
Artculo 105. Se entienden como beneficios sociales de carcter no
remunerativo:
1. Los servicios de los centros de educacin inicial.
2. El cumplimiento del beneficio de alimentacin para los trabajadores y las
trabajadoras a travs de servicios de comedores, cupones, dinero, tarjetas
electrnicas de alimentacin y dems modalidades previstas por la ley que
regula la material.
3. Los reintegros de gastos mdicos, farmacuticos y odontolgicos.
4. Las provisiones de ropa de trabajo.
5. Las provisiones de tiles escolares y de juguetes.
6. El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitacin, formacin o
de especializacin.

CICATVEN
Ley Derogada Ley Actual 2012 Tiempo de aplicacin

Artculo 223. Los patronos
pagarn al trabajador en la
oportunidad de sus vacaciones,
adems del salario
correspondiente, una bonificacin
especial para su disfrute
equivalente a un mnimo de siete
(7) das de salario ms un (1) da
por cada ao a partir de la vigencia
de esta Ley hasta un total de
veintin (21) das de salario.

Artculo 192: Los patronos y las
patronas pagarn al
trabajador o a la trabajadora en la
oportunidad de sus
vacaciones, adems del salario
correspondiente, una
bonificacin especial para su
disfrute equivalente a un mnimo
de quince das de salario normal
ms un da por cada ao de
servicios hasta un total de treinta
das de salario normal. Este bono
vacacional tiene carcter salarial.

INMEDIATA.

EJEMPLO:
2000- 2001-2002-2003-2004-2005-2006-2007-2008-2009-2010-2011-
7+1:8 9- 10- 11- 12- 13- 14- 15- 16- 17- 18- 19..21
15+1:16 17- 18- 19- 20- 21- 22- 23- 24- 25- 26- 27 . 30

CICATVEN
Artculo : 108: Despus del
tercer mes ininterrumpido de
servicio el trabajador tendr
derecho a una prestacin de
antigedad equivalente a cinco
(05) das de salario por cada
mes. Despus de un ao de
servicio pagar adicionalmente al
trabajador dos (02) das de
salario por cada ao hasta 30
das de salario.
Artculo 142.
Las prestaciones sociales se
protegern, calcularn y pagarn
de la siguiente manera:
a) El patrono o patrona
depositar a cada trabajador o
trabajadora por concepto de
garanta de las prestaciones
sociales el equivalente a quince
das cada trimestre, calculado
con base al ltimo salario
devengado. El derecho a este
depsito se adquiere desde el
momento de iniciar el trimestre.

INMEDIATA
CICATVEN
b) Adicionalmente y despus del
primer ao de servicio, el
patrono o patrona depositara a cada
trabajador o trabajadora dos das de
salario, por cada ao, acumulativos
hasta treinta das de salario.

c) Cuando la relacin de trabajo
termine por cualquier causa se
calcularn las prestaciones sociales
con base a treinta das por cada ao
de servicio o fraccin superior a los
seis meses calculada al ltimo
salario.

d) El trabajador o trabajadora recibir
por concepto de prestaciones
sociales el monto que resulte mayor
entre el total de la garanta
depositada de acuerdo a lo
establecido en los literales a y b, y el
clculo efectuado al final de la
relacin laboral de acuerdo al literal
c.
CICATVEN
e) Si la relacin de trabajo
termina antes de los tres
primeros meses, el pago que le
corresponde al trabajador o
trabajadora por concepto de
prestaciones sociales ser de
cinco das de salario por mes
trabajado o fraccin.

f) El pago de las prestaciones
sociales se har dentro de los
cinco das siguientes a la
terminacin de la relacin
laboral, y de no cumplirse el
pago generar intereses de mora
a la tasa activa determinada por
el Banco Central de Venezuela,
tomando como referencia los
seis principales bancos del pas.
CICATVEN
EJERCICIO
Quince das cada trimestre, calculado con base al ltimo salario

SUELDO SIN VARIACIN:
ENERO: 3.000
FEBRERO: 3.000
MARZO: 3.000
3000 MENSUAL dividido entre 30: 100 x 5: 500x 3: 1.500
Depositaran: 1.500 Trimestres

CON VARIACIN DE SUELDO
ENERO: 3.400
FEBRERO: 3.100
MARZO: 3.200
Se toma el ltimo salario: 3.200 divido entre 30: 106 x 5: 530x3: 1.590
Depositaran: 1.590 Trimestres

CICATVEN
EJERCICIO

El trabajador o trabajadora recibir por concepto de prestaciones sociales el
monto que resulte mayor entre el total de la garanta depositada de acuerdo
a lo establecido en los literales a y b, y el clculo efectuado al final de la
relacin laboral de acuerdo al literal c.

FONDO DE GARANTIA: 10.000 BOLIVARES
30 DAS Al ltimo salario: 9.000.
El trabajador escoge el que ms le favorece

POLITICA A TOMAR POR LA EMPRESA EN EL PERSONAL
CONTRATADO:
Se le depositarn tres trimestres: 45 das
Al finalizar el contrato se equiparan los 45 das depositados en el fondo
de garanta y los 30 al ltimo salario.
SALARIO QUE SE TOMA EN CUENTA PARA EL PAGO DE
PRESTACIONES SOCIALES DEL AREA OPERATIVA: 30 DAS AL
SALARIO PROMEDIO DE LOS SEIS ULTIMOS MESES.

CICATVEN
El salario base para el clculo de lo que corresponda al trabajador y trabajadora por
concepto de prestaciones sociales, y de indemnizaciones por motivo de la terminacin de
la relacin de trabajo, ser el ltimo salario devengado, calculado de manera que integre
todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador o trabajadora.

En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo, a comisin o de cualquier otra
modalidad de salario variable, la base para el clculo ser el promedio del salario
devengado durante los seis meses inmediatamente anteriores, calculado de manera
que integre todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador o trabajadora.

El salario a que se refiere el presente artculo, adems de los beneficios devengados,
incluye la alcuota de lo que le corresponde percibir por bono vacacional y por utilidades

CICATVEN
Anticipo de prestaciones sociales
Artculo 144. El trabajador o trabajadora tendr derecho al anticipo de hasta de un
setenta y cinco por ciento de lo depositado como garanta de sus prestaciones
sociales, para satisfacer obligaciones derivadas de:
a) La construccin, adquisicin, mejora o reparacin de vivienda para l y su familia;
b) La liberacin de hipoteca o cualquier otro gravamen sobre vivienda de su
propiedad;
c) La inversin en educacin para l, ella o su familia; y
d) Los gastos por atencin mdica y hospitalaria para l, ella y su familia.
Si las prestaciones sociales estuviesen acreditadas en la contabilidad de la entidad
de trabajo, el patrono o patrona deber otorgar al trabajador o trabajadora crdito o
aval, en los supuestos indicados, hasta el monto del saldo a su favor. Si optare por
avalar ser a su cargo la diferencia de intereses que pudiere resultar en perjuicio del
trabajador.
Si las prestaciones sociales estuviesen depositadas en una entidad financiera o en el
Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, el trabajador o trabajadora podr
garantizar con ese capital las obligaciones contradas para los fines antes previstos.
Derecho de los herederos y herederas

CICATVEN
No hay lapso, ya que no
presento cambio.
Artculo 229.
El goce de una (1) o dos (2)
vacaciones anuales podr
posponerse a solicitud del
trabajador para permitir la
acumulacin hasta de tres (3)
perodos, cuando la finalidad de
dicha acumulacin sea
conveniente para el solicitante.
Artculo 199.
El goce de una vacacin anual
podr posponerse a solicitud del
trabajador o de la trabajadora
para permitir la acumulacin
hasta de dos perodos, cuando
la finalidad de dicha
acumulacin sea conveniente
para el solicitante.
INMEDIATO
CICATVEN
Los depsitos trimestrales y anuales a los que hace
referencia el artculo anterior se efectuarn en un
fideicomiso individual o en un Fondo Nacional de
Prestaciones Sociales a nombre del trabajador o
trabajadora, atendiendo la voluntad del trabajador o
trabajadora

CICATVEN
La Lottt publicada en Gaceta Oficial establece una
modificacin con respecto a la legislacin firmada el 30 de
abril por el Presidente en el artculo 143. Los depsitos de
prestaciones que se acrediten en la contabilidad de la
empresa, devengarn intereses a la tasa promedio entre la
tasa pasiva y la activa, determinada por el Banco Central de
Venezuela. La Lottt difundida por el Ministerio de
Comunicacin e Informacin contemplaba la tasa pasiva

CICATVEN

Artculo 145.
El salario de base para el clculo
de lo que corresponda al
trabajador por concepto de
vacaciones ser el salario normal
devengado por l, en el mes
efectivo de labores
inmediatamente anterior al da en
que naci el derecho a la
vacacin.
En caso de salario por unidad de
obra, por pieza o a destajo o a
comisin, ser el promedio del
salario devengado durante el ao
inmediatamente anterior al da en
que naci el derecho a la
vacacin.

Artculo 121.
El salario base para el clculo de
lo que corresponda al trabajador
o trabajadora por concepto de
vacaciones, ser el salario
normal devengado en el mes
efectivo de labores
inmediatamente anterior a la
oportunidad del disfrute.
En caso de salario por unidad de
obra, por pieza, a destajo o a
comisin, ser el promedio del
salario normal devengado
durante los tres meses
inmediatamente anteriores a la
oportunidad del disfrute

INMEDIATA
CICATVEN
EJEMPLO:

TRABAJADOR CON SALARIO NORMAL

Disfrute de vacaciones: 01-09-2012
Salario que se toma en cuenta para el clculo: Mes anterior
Agosto.

TRABAJADOR CON SALARIO VARIABLE:
Disfrute de vacaciones: 01-09-2012
Salario que se toma en cuenta para el clculo: Ultimo tres
meses: JUNIO, JULIO, AGOSTO.

CICATVEN

Artculo 70. El contrato de
trabajo se har preferentemente
por escrito, sin perjuicio de que
pueda probarse su existencia en
caso de celebrarse en forma
oral.

Artculo 71. El contrato de
trabajo escrito se extender en
dos (2) ejemplares, uno de los
cuales se entregar al
trabajador, y contendr las
especificaciones siguientes

Artculo 58. El contrato de trabajo se
har preferentemente por escrito, sin
perjuicio de que pueda probarse la
Existencia de la relacin de trabajo en
caso de celebrarse en forma oral.
Cuando est probada la relacin de
trabajo y no exista contrato escrito, se
presumen ciertas, hasta prueba en
contrario, todas las afirmaciones
Realizadas por el trabajador o
trabajadora sobre su contenido.

INMEDIATA
CICATVEN

Artculo 59. El contrato de trabajo
escrito se extender en dos
ejemplares originales, uno de los
cuales se entregar al trabajador o
trabajadora, mientras el otro lo
conservar el patrono o la patrona.
En los requisitos de elaboracin:
Se agrega este literal:
11. La mencin de las convenciones
colectivas o acuerdos
colectivos aplicables, segn el caso.

CICATVEN
CREACIN DE MEDIO PROBATORIO PARA DEMOSTRAR
ENTREGA DE CONTRATOS AL TRABAJADOR.

NOTA: Aunque la ley no lo establece taxativamente, es
necesario llevar un libro de registro de Entrega de Contratos.
Lo cual llevaremos inmediatamente.

QUE DEBE CONTENER EL LIBRO

NOMBRE APELLIDOS C.I FECHA DE
ENTREGA
FIRMA HUELLAS
DIGITALES
CICATVEN
Ley Derogada Ley Actual 2012 Tiempo de
aplicacin

Artculo 74. El contrato celebrado
por tiempo determinado concluir
por la expiracin del trmino
convenido y no perder su
condicin especfica cuando fuese
objeto de una prrroga.
En caso de dos (2) o ms
prrrogas, el contrato se
considerar por tiempo
indeterminado, a no ser que
existan razones especiales que
justifiquen dichas prrrogas y
excluyan la intencin presunta de
continuar la relacin.

Artculo 62. El contrato celebrado por
tiempo determinado concluir por la
expiracin del trmino convenido y no
perder su condicin especfica cuando
fuese objeto de una prrroga.
En caso de dos prrrogas, el contrato
se considerar por tiempo
indeterminado, a no ser que existan
razones especiales que
justifiquen dichas prrrogas y excluyan
la intencin presunta de
continuar la relacin.

INMEDIATA
CICATVEN

Las previsiones de este
artculo
se aplicarn tambin
cuando, vencido el
trmino e interrumpida la
prestacin del servicio, se
celebre un nuevo contrato
entre las partes dentro del
mes siguiente al
vencimiento del anterior,
salvo que se demuestre
claramente la voluntad
comn de poner fin a la
relacin.

Las previsiones de este
artculo
se aplicarn tambin
cuando,
vencido el trmino e
interrumpida la prestacin
del servicio, se celebre un
nuevo contrato entre las
partes dentro de los tres
meses siguientes al
vencimiento del anterior,
salvo que se Decreto 8.938
Pg. 28 demuestre
claramente la voluntad
comn de poner fin a la
relacin.
CICATVEN
Artculo 112. Los trabajadores
permanentes que no sean de
direccin y que tengan ms de tres
(3) meses al servicio de un patrono,
no podrn ser despedidos sin justa
causa.
Pargrafo nico: Los trabajadores
contratados por tiempo determinado
o para una obra determinada gozarn
de esta proteccin mientras no haya
vencido el trmino o concluido la
totalidad o parte de la obra que
constituya su obligacin.
Artculo 87. Estarn amparados por
la estabilidad prevista en
esta Ley:
1. Los trabajadores y trabajadoras a
tiempo indeterminado a partir del
primer mes de prestacin de
servicio.
2. Los trabajadores y trabajadoras
contratados y contratadas por
tiempo determinado, mientras no
haya vencido el trmino del
contrato.

INMEDIATO
CICATVEN

3. Los trabajadores y
trabajadoras contratados y
contratadas para una obra
determinada, hasta que haya
concluido la totalidad de las
tareas a Ejecutarse por el
trabajador o trabajadora, para
las cuales fueron expresamente
contratados y contratadas.

Los trabajadores y las
trabajadoras de direccin, no
estarn amparados por la
estabilidad prevista en esta
Ley.

CICATVEN

QUEDA ELIMINADO EL DESPIDO INJUSTIFICADO

Derogado: Artculo 99. Se entender por despido la
manifestacin de voluntad del patrono de poner fin a la relacin
de trabajo que lo vincula a uno o ms trabajadores.
Pargrafo nico: El despido ser:
a) Justificado, cuando el trabajador ha incurrido en una causa
prevista por la Ley; y
b) Injustificado, cuando se realiza sin que el trabajador haya
incurrido en causa que lo justifique

CICATVEN
Artculo 89. Cuando el patrono o patrona despida a uno o ms trabajadores o trabajadoras
amparados o amparadas por estabilidad laboral deber anticiparlo al Juez o la Jueza de
Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin de su jurisdiccin, indicando las causas que justifiquen el
despido, dentro de los cinco das hbiles siguientes, de no hacerlo se le tendr por confeso, en el
reconocimiento que el despido lo hizo sin justa causa. Asimismo, el trabajador o trabajadora podr
acudir ante el Juez o Jueza de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin, cuando no estuviere de acuerdo
con la procedencia de la causa alegada para despedirlo o despedirla, a fin de que el Juez o Jueza de
Juicio la califique y ordene su reenganche y pago de los salarios cados, si el despido no se
fundamenta en justa causa, de conformidad con la Ley. Si el trabajador o trabajadora dejare transcurrir
el lapso de diez das hbiles sin solicitar la calificacin del despido, perder el derecho a reenganche,
pero no as los dems que le correspondan en su condicin de trabajador o trabajadora, los cuales
podr demandar ante el Tribunal del Trabajo competente.

CICATVEN
Artculo 93. Si el trabajador amparado o trabajadora amparada por la
estabilidad recibiere voluntariamente lo que le corresponde por concepto
de sus prestaciones sociales, ms un monto equivalente a stas por
concepto de indemnizacin, no se llevar a cabo el procedimiento de
estabilidad.
En caso que la aceptacin de dichos pagos por parte del trabajador o
trabajadora se hiciere en el curso del procedimiento indicado, ste
terminar con el pago adicional de los salarios cados.

Inamovilidad
Artculo 94. Los trabajadores y trabajadoras protegidos de inamovilidad no
podrn ser despedidos, ni trasladados, ni desmejorados sin una causa
justificada la cual deber ser previamente calificada por el inspector o
inspectora del trabajo.

CICATVEN

2) Treinta (30) das de salario
por cada ao de antigedad o
fraccin superior de seis (6)
meses, hasta un mximo de
ciento cincuenta (150) das de
salario.
Adicionalmente el trabajador
recibir una indemnizacin
sustitutiva del preaviso
previsto en el artculo 104 de
esta Ley, en los siguientes
montos y condiciones:

EJEMPLO:MONTO DE PRESTACIONES
SOCIALES 1.000 X 2: 2.000

CICATVEN

Si el patrono persiste en su
propsito de despedir al
trabajador, deber pagarle
adicionalmente a lo contemplado
en el artculo 108 de esta Ley,
adems de los salarios que
hubiere dejado de percibir
durante el procedimiento, una
indemnizacin equivalente a:

1) Diez (10) das de salario si la
antigedad fuere mayor de tres
(3) meses y no excediere de seis
(6) meses.

Artculo 92. En caso de
terminacin de la relacin de
trabajo por causas ajenas a la
voluntad del trabajador o
trabajadora, o en los casos de
despido sin razones que lo
justifiquen cuando el trabajador o
la trabajadora manifestaran su
voluntad de no interponer el
procedimiento para solicitar el
reenganche, el patrono o patrona
deber pagarle una
indemnizacin equivalente al
monto que le corresponde por las
prestaciones Sociales

INMEDIATO
CICATVEN

Descanso pre y post natal

aplicacin
Artculo 336.
La trabajadora en estado de
gravidez tendr derecho
a un descanso durante seis
semanas antes del parto y veinte
semanas despus, o por un tiempo
mayor a causa de una enfermedad,
que segn dictamen mdico le
impida trabajar.
En estos casos, conservar su
derecho al trabajo y al pago de su
salario, de acuerdo con lo
establecido en la normativa que rige
la Seguridad Social.
Artculo 336.
La trabajadora en estado de gravidez
tendr derecho
a un descanso durante seis semanas
antes del parto y veinte semanas
despus, o por un tiempo mayor a
causa de una enfermedad, que
segn dictamen mdico le impida
trabajar.
En estos casos, conservar su
derecho al trabajo y al pago de su
salario, de acuerdo con lo
establecido en la normativa que rige
la Seguridad Social.
INMEDIATA
L.D: 6 MS 12: 20 : 5 MESES
L.A: 6 MS 20: 26: 6 MESES Y 15 DAS.

CICATVEN
Artculo 393. Durante el
perodo de lactancia, la
mujer tendr derecho a dos
(2) descansos diarios de
media (1/2) hora cada uno
para amamantar a su hijo
en la guardera respectiva.
Si no hubiere guardera, los
descansos previstos en
este artculo sern de una
(1) hora cada uno.
Descansos por lactancia
Artculo 345. Durante el
perodo de lactancia, la
mujer tendr derecho a dos
descansos diarios de media
hora cada uno, para
amamantar a su hijo o hija
en el Centro de Educacin
Inicial o sala de lactancia
respectiva

INMEDIATA
L.D: 2 Horas
L.A: 3 Horas

CICATVEN
Prolongacin del descanso prenatal
Artculo 337. Cuando el parto sobrevenga despus de la fecha prevista, el descanso
prenatal se prolongar hasta la fecha del parto y la duracin del descanso postnatal no
podr ser reducida.

Acumulacin de los descansos pre y post natal
Artculo 338. Cuando la trabajadora no haga uso de todo el descanso prenatal, por
autorizacin mdica o porque el parto sobrevenga antes de la fecha prevista, o por
cualquier otra circunstancia, el tiempo no utilizado se acumular al perodo de descanso
postnatal.

Licencia por paternidad
Artculo 339. Todos los trabajadores tendrn derecho a un permiso o licencia remunerada
por paternidad, de catorce das continuos contados a partir del nacimiento de su hijo o hija
o a partir de la fecha en que le sea dado o dada en colocacin familiar por parte de la
autoridad con competencia en materia de nios, nias y adolescentes.
Adicionalmente, gozar de proteccin especial de inamovilidad laboral contado a partir del
alumbramiento. Tambin gozar de esta proteccin el padre durante los dos aos
siguientes a la colocacin familiar de nios o nias menores de tres aos.

CICATVEN
Descanso por adopcin
Artculo 340. La trabajadora a quien se le conceda la adopcin de un nio o nia menor de
tres aos, tendr derecho a un descanso de maternidad remunerado, durante un perodo
de veintisis semanas contadas a partir de la fecha en que le sea dado o dada en
colocacin familiar.

Vacaciones
Artculo 341. Cuando el trabajador o la trabajadora solicite inmediatamente despus de la
licencia de paternidad o del descanso postnatal, segn sea el caso, las vacaciones a que
tuviere derecho, el patrono o la patrona, estar obligado u obligada a concedrselas.

Cmputo en la antigedad
Artculo 342. Los perodos pre y postnatal, de licencia paternal y el permiso por adopcin
debern computarse a los efectos de determinar la antigedad de los trabajadores y las
trabajadoras en la entidad de trabajo.

Vacaciones
Artculo 341. Cuando el trabajador o la trabajadora solicite inmediatamente despus de la
licencia de paternidad o del descanso postnatal, segn sea el caso, las vacaciones a que
tuviere derecho, el patrono o la patrona, estar obligado u obligada a concedrselas.

CICATVEN
Cmputo en la antigedad
Artculo 342. Los perodos pre y postnatal, de licencia paternal y el permiso por
adopcin debern computarse a los efectos de determinar la antigedad de los
trabajadores y las trabajadoras en la entidad de trabajo.

Proteccin especial en caso de discapacidad o enfermedad
Artculo 347. La trabajadora o el trabajador que tenga uno o ms hijos o hijas con
alguna discapacidad o enfermedad que le impida o dificulte valerse por s misma o
por s mismo, estar protegida o protegido de inamovilidad laboral en forma
permanente, conforme a la ley.

Prohibicin de exigir examen mdico
Artculo 332. En ningn caso, el patrono o la patrona exigir a la mujer aspirante a un
trabajo que se someta a exmenes mdicos o de laboratorio destinados a
diagnosticar embarazo, ni algn otro de similar naturaleza, tampoco podr pedirle la
presentacin de certificados mdicos con tales fines.

CICATVEN
aplicacin
Artculo 165. Mientras dure la relacin
de trabajo, las deudas que los
trabajadores contraigan con el patrono
slo sern amortizables, semanal o
mensualmente, por cantidades que no
podrn exceder de la tercera parte (1/3)
del equivalente a una (1) semana o a un
(1) mes de trabajo, segn el caso.
Pargrafo nico: En caso de
terminacin de la relacin de trabajo, el
patrono podr compensar el saldo
pendiente del trabajador con el crdito
que resulte a favor de ste por cualquier
concepto derivado de la prestacin del
servicio, hasta por el cincuenta por
ciento (50%).
Artculo 154. Mientras dure la relacin
de trabajo, las deudas que los
trabajadores y las trabajadoras
contraigan con el patrono o patrona slo
sern amortizables, semanal o
mensualmente, por cantidades que no
podrn exceder de la tercera parte del
equivalente a una semana de trabajo o a
un mes de trabajo, segn el caso.
En caso de terminacin de la relacin de
trabajo, el patrono o patrona podr
compensar el saldo pendiente del
trabajador o trabajadora con el crdito
que resulte a favor de ste por cualquier
concepto derivado de la prestacin del
servicio, hasta por el cincuenta por
ciento.
INMEDIATA
CICATVEN
aplicacin
Artculo 212. Son das feriados, a los
efectos de esta Ley:
a) Los domingos;
b) El 1 de enero; el Jueves y el Viernes
Santos; el 1 de mayo y el 25 de diciembre;
c) Los sealados en la Ley de Fiestas
Nacionales; y
d) Los que se hayan declarado o se
declaren festivos por el Gobierno Nacional,
por los Estados o por las Municipalidades,
hasta un lmite total de tres (3) por ao.
Durante los das feriados se suspendern
las labores y permanecern cerradas para
el pblico las empresas, explotaciones y
establecimientos, sin que se pueda
efectuar en ellos trabajos de ninguna
especie, salvo las excepciones previstas
en esta Ley.
Artculo 184. Todos los das del ao son
hbiles para el
trabajo con excepcin de los feriados.
Son das feriados, a los efectos de esta Ley:
a) Los domingos;
b) El 1 de enero; lunes y martes de carnaval;
el Jueves y el
Viernes Santos; el 1 de mayo y el 24, 25 y el
31 de
diciembre;
c) Los sealados en la Ley de Fiestas
Nacionales; y
d) Los que se hayan declarado o se declaren
festivos por el
Gobierno Nacional, por los Estados o por las
Municipalidades, hasta un lmite total de tres
por ao
INMEDIATA
CICATVEN
Horas de descanso y alimentacin

Artculo 168. Durante los perodos de descansos y
alimentacin los trabajadores y las trabajadoras tienen derecho
a suspender sus labores y a salir del lugar donde prestan sus
servicios. El tiempo de descanso y alimentacin ser de al
menos una hora diaria, sin que puedan trabajarse ms de cinco
horas continuas.

CICATVEN
aplicacin
Artculo 190.
Cuando por la naturaleza de la labor el
trabajador no pueda ausentarse del
lugar donde efecte sus servicios
durante las horas de reposo y de
comidas, la duracin de estos reposos
y comidas ser imputada como tiempo
de trabajo efectivo a su jornada normal
de trabajo
Artculo 169.
Cuando el trabajador o la trabajadora no
pueda ausentarse del lugar donde efecta
servicios durante las horas de descanso y
alimentacin, por requerirse su presencia
en el sitio de trabajo para atender rdenes
del patrono o patrona, por emergencias, o
porque labora en jornadas rotativas, la
duracin del tiempo de descanso y
alimentacin ser imputado como tiempo
de trabajo efectivo a su jornada normal de
trabajo, y no podr ser inferior a treinta
minutos
INMEDIATA
CICATVEN
HORAS EXTRAORDINARIAS

Artculo 207. La jornada ordinaria podr prolongarse para la
prestacin de servicio en horas extraordinarias mediante permiso
del Inspector del Trabajo. La duracin del trabajo en horas
extraordinarias estar sometida a las siguientes limitaciones:
a) La duracin efectiva del trabajo, incluidas las horas
extraordinarias, no podr exceder de diez (10) horas diarias salvo
en lo casos previstos por el Captulo II de este Ttulo; y
b) Ningn trabajador podr trabajar ms de diez (10) horas
extraordinarias por semana, ni ms de cien (100) horas
extraordinarias por ao

CICATVEN
Artculo 195. Salvo las excepciones
previstas en esta Ley, la jornada
diurna no podr exceder de ocho (8)
horas diarias, ni de cuarenta y cuatro
(44) semanales; la jornada nocturna
no podr exceder de siete (7) horas
diarias, ni de cuarenta (40)
semanales; y la jornada mixta no
podr exceder de siete y media (7 1/2)
horas por da, ni de cuarenta y dos
(42) por semana. Se considera como
jornada diurna la cumplida entre las
5:00 a.m. y las 7:00 p.m.
La jornada de trabajo no exceder
de cinco das
a la semana y el trabajador o
trabajadora tendr derecho a dos
das de descanso, continuos y
remunerados durante cada
semana de labor.
La jornada de trabajo se realizar
dentro de los siguientes lmites:
1. La jornada diurna, comprendida
entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m.,
no podr exceder de ocho horas
diarias ni de cuarenta horas
semanales.
ENTRA EN VIGENCIA
DENTRO DE UN AO
CICATVEN
2. La jornada nocturna, comprendida
entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. no
podr exceder de siete horas diarias ni
de treinta y cinco horas semanales.
Toda prolongacin de la jornada
nocturna en horario diurno se
considerar como hora nocturna.
3. Cuando la jornada comprenda
perodos de trabajos diurnos y
nocturnos se considera jornada mixta y
no podr exceder de las siete horas y
media diarias ni de treinta y siete horas
y media semanales. Cuando la jornada
mixta tenga un perodo nocturno mayor
de cuatro horas se considerar
jornada nocturna en su totalidad.
CICATVEN

Horarios en trabajos continuos

Artculo 176. Cuando el trabajo sea continu y se efecte por turnos, su
duracin podr exceder de los lmites diarios y semanales siempre que el total
de horas trabajadas por cada trabajador o trabajadora en un perodo de ocho
semanas, no exceda en promedio el lmite de cuarenta y dos horas semanales.
Las semanas que contemplen seis das de trabajo debern ser compensadas con
un da adicional de disfrute en el perodo vacacional correspondiente a ese ao,
con pago de salario y sin incidencia en el bono vacacional.

CICATVEN
El artculo seala que "cuando el trabajo sea continuo y se efecte por turnos, su
duracin podr exceder de los lmites diarios y semanales siempre que el total de
horas trabajadas por cada trabajador o trabajadora en un perodo de ocho semanas,
no exceda en promedio el lmite de cuarenta y dos horas semanales. Las semanas
que contemplen seis das de trabajo debern ser compensadas con un da adicional
de disfrute en el perodo vacacional correspondiente a ese ao, con pago de salario y
sin incidencia en el bono vacacional".

De esta redaccin se desprende que por cada sexto da de labores el trabajador
disfrutar de un da adicional de vacaciones, sin embargo, la exposicin de
motivos aclara que el da extra de vacaciones proceder cuando se acumulen
cuatro semanas laboradas.

CICATVEN
Artculo 128. La mora en el pago del salario, las prestaciones sociales e
indemnizaciones, generan intereses calculados a la tasa activa determinada por el
Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis principales bancos
del pas.

UTILIDADES

Beneficios anuales o utilidades
Artculo 131. Las entidades de trabajo debern distribuir entre todos sus
trabajadores y trabajadoras, por lo menos, el quince por ciento de los beneficios
lquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. A este fin, se entender
por beneficios lquidos, la suma de los enriquecimientos netos gravables y de los
exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta.

CICATVEN
Esta obligacin tendr, respecto de cada trabajador o trabajadora
como lmite mnimo, el equivalente al salario de treinta das y
como lmite mximo el equivalente al salario de cuatro meses.
Cuando el trabajador o trabajadora no hubiese laborado todo
el ao, la bonificacin se reducir a la parte proporcional
correspondiente a los meses completos de servicios
prestados. Cuando la terminacin de la relacin de trabajo ocurra
antes del cierre del ejercicio, la liquidacin de la parte
correspondiente a los meses servidos podr hacerse al
vencimiento del ejercicio.

El clculo contina con promedio anual.

CICATVEN
Artculo 343. El patrono o la patrona, que ocupe a ms de veinte
trabajadores y trabajadoras, deber mantener un centro de educacin inicial
que cuente con una sala de lactancia, donde se garantice la atencin y
formacin adecuada a los hijos e hijas de los trabajadores y las trabajadoras
desde los tres meses hasta la edad de seis aos.
Dicho centro de educacin inicial contar con el personal idneo y
especializado y ser supervisado por los ministerios del Poder Popular con
competencia en materia de trabajo y seguridad social, y en educacin.
En la reglamentacin de esta Ley o por Resoluciones especiales, se
determinarn las condiciones mnimas para su funcionamiento.

CICATVEN

Todas las acciones
provenientes de la relacin de
trabajo prescribirn al
cumplirse un (1) ao contado
desde la terminacin de la
prestacin de los servicios.

Artculo 62. La accin para
reclamar la indemnizacin por
accidentes o enfermedades
profesionales prescribe a los
dos (2) aos, contados a partir
de la fecha del accidente o
constatacin de la enfermedad.

Artculo 51. Las acciones provenientes de
los reclamos por
prestaciones sociales prescribirn al
cumplirse diez aos contados desde la
fecha de terminacin de la prestacin
deservicios de conformidad con lo
establecido en la Constitucin
de la Repblica Bolivariana de Venezuela.
El resto de las acciones provenientes de la
relacin de trabajo prescribirn al cumplirse
cinco aos, contados a partir de la fecha de
terminacin de la prestacin de los
servicios.

INMEDIATA
CICATVEN

.

En los casos de accidente de trabajo o de
enfermedad ocupacional, el lapso de
prescripcin de cinco aos se aplicar
conforme a lo establecido en la Ley
Orgnica de Prevencin, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo.
CICATVEN
Supuestos de la suspensin
Artculo 72. La suspensin de la relacin de trabajo procede en los siguientes casos:
a) La enfermedad ocupacional o accidente de trabajo que incapacite al trabajador o
trabajadora para la prestacin del servicio durante un perodo que no exceda de doce
meses.
b) La enfermedad o accidente comn no ocupacional que incapacite al trabajador o
trabajadora para la prestacin del servicio durante un perodo que no exceda los doce
meses.
c) Licencia o permiso por maternidad o paternidad.
d) El cumplimiento del deber constitucional de prestar servicio civil o militar.
e) El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta Ley.
f) La privacin de libertad en el proceso penal, siempre y cuando no resulte en
sentencia condenatoria.
g) El permiso para el cuidado del cnyuge o la cnyuge, ascendientes y
descendientes hasta el primer grado de consanguinidad, en caso de necesidad y por
el tiempo acordado entre las partes.

CICATVEN
h) La licencia concedida al trabajador o trabajadora por el patrono o la
patrona para realizar estudios o para otras finalidades de su inters.
i) Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia
necesaria, inmediata y directa, la suspensin temporal de las labores, en
cuyo caso deber solicitarse Decreto 8.938 Pg. 33 autorizacin a la
Inspectora del Trabajo dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la
ocurrencia de los hechos que ameritan la suspensin, la cual no podr
exceder de sesenta das.

CICATVEN
Efectos de la suspensin de la relacin de trabajo

Artculo 73. Durante el tiempo que dure la suspensin, el trabajador o trabajadora
no estar obligado a prestar el servicio ni el patrono o la patrona a pagar el salario.
En los casos de los literales a) y b) del artculo anterior, el patrono o la patrona
pagar al trabajador o trabajadora la diferencia entre su salario y lo que pague el
ente con competencia en materia de seguridad social. En caso que el trabajador o
trabajadora no se encuentre afiliado a la seguridad social por responsabilidad del
patrono o de la patrona, ste o sta pagar la totalidad del salario.
El tiempo de la suspensin se computar para la antigedad del trabajador o
trabajadora.

El patrono o la patrona deber continuar cumpliendo con las
obligaciones relativas a:
a) La dotacin de vivienda y alimentacin del trabajador o trabajadora, en cuanto
fuera procedente.
b) Las cotizaciones establecidas por el Sistema de Seguridad Social.

CICATVEN
c) Las obligaciones convenidas para estos supuestos en las convenciones
colectivas.
d) Los casos que por motivo de justicia social establezcan los reglamentos
y resoluciones de esta Ley.
e) Prohibicin de despido, traslado o desmejora

NOTA: SOLO EN LOS LITERALES A Y B , EL PATRONO PAGARA 33.5%
O 34 %.

CICATVEN
Autorizacin de horas extraordinarias
Artculo 182. Para laborar horas extraordinarias se requerir permiso de la
Inspectora del Trabajo.
Al serle dirigida una solicitud para trabajar horas extraordinarias, el Inspector
o Inspectora del Trabajo podr hacer cualquier investigacin para conceder o
negar el permiso a que se refiere este artculo. El Inspector o Inspectora del
Trabajo comunicar su decisin al patrono o a la patrona dentro del lapso de
cuarenta y ocho horas siguientes al recibo de la solicitud.
En caso imprevisto y urgente debidamente comprobado, se podr trabajar
horas extraordinarias, de acuerdo con las disposiciones antes indicadas, sin
previo permiso del Inspector o Inspectora del Trabajo, a condicin de que se
lo notifique al da hbil siguiente y de que se comprueben las causas que lo
motivaron.
En caso de laborarse las horas extraordinarias sin la autorizacin del
Inspector o Inspectora del Trabajo, stas debern pagarse con el doble del
recargo previsto en la presente Ley, sin perjuicio de las sanciones que
resulten aplicables.

CICATVEN
Registro de horas extraordinarias
Artculo 183. Todo patrono y patrona llevar un registro donde anotar las
horas extraordinarias utilizadas en la entidad de trabajo; los trabajos
efectuados en esas horas; los trabajadores y las trabajadoras que las
realizaron; y la remuneracin especial que haya pagado a cada trabajador y
trabajadora.
En caso de no existir dicho registro o de no llevarse de conformidad con lo
establecido en esta Ley, sus reglamentos y resoluciones, se presumen
ciertos, hasta prueba en contrario, los alegatos de los trabajadores y las
trabajadoras sobre la prestacin de sus servicios en horas extraordinarias,
as como sobre la remuneracin y beneficios sociales percibidos por ello.

Estmulo a la prctica deportiva, la actividad fsica,
la recreacin y la educacin fsica
Artculo 349. Los patronos y patronas contribuirn con el fortalecimiento de
la prctica deportiva, la actividad fsica, la recreacin y la educacin fsica,
conforme establece la ley que rige la materia.

CICATVEN
Muchas Gracias por
su Atencin
CICATVEN

Cicatven La Nueva Lottt 2012

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