Las prestaciones son pagos

econmicos indirectos que se

ofrecen a los trabajadores e
incluyen la salud y la seguridad, las
vacaciones las pensiones, las becas
para educacin, los descuentos en
productos de la compaa.
Las prestaciones que otorga el SPP, al
igual que el SNP, se orientan a la
cobertura de los riesgos de: (i) vejez, a
travs de pensiones de jubilacin, (ii)
invalidez, a travs de pensiones de
invalidez y, (iii) muerte, mediante pensiones
de sobrevivencia y pagos por gastos de
sepelio.

A continuacin se detalla cada una de estas
prestaciones:

PENSIN DE JUBILACIN

a. Rgimen General (Jubilacin Legal):
Edad de jubilacin: 65 aos de edad
Densidad de aportacin: No determinada ya que la
pensin se financia con lo que el afiliado haya
acumulado en su CIC, independientemente del
nmero de aos que haya aportado.

Tasa de aporte: 8% de la remuneracin asegurable.
Pensin mnima a otorgar: S/. 415 (a partir del 2002,
con la Ley N 27617 - Ver literal c.)

Pensin mxima: No existe
PENSIN DE INVALIDEZ

En el SPP un afiliado es invlido cuando
tiene una prdida mayor o igual al 50% de
su capacidad de trabajo.

Segn su grado, esta prdida puede ser parcial
o total y, segn su naturaleza, temporal o
permanente. En cualquier caso, el SPP
contempla el derecho de percepcin de una
pensin de invalidez si se cumplan los
requisitos.

PENSIN DE SOBREVIVENCIA

Estas pensiones se generan con el
fallecimiento del afiliado y son pagadas
a los beneficiarios debidamente
acreditados 30.

Beneficiarios: (1) la cnyuge o concubina, (2)
los hijos menores de 18 aos, o mayores de
18 aos pero declarados invlidos y, (3) los
padres mayores de 65 aos, siempre que
hayan dependido econmicamente del
afiliado.
Es el beneficio al que tienen derecho los
afiliados a una SNP O SPP al cumplir 65
aos de edad (edad legal de jubilacin).

El Sistema Nacional de Pensiones fue
creado por el Decreto Ley N 19990 y rige
a partir del 1 de mayo de 1973.

Se trata de un rgimen abierto por cuanto
pueden acceder a l los trabajadores
provenientes del rgimen laboral pblico y
privado, as como los independientes que se
afilien en calidad de facultativos.



Es un sistema de reparto, el cual tiene
como caracterstica principal el
otorgamiento de prestaciones fijas -
sobre contribuciones no definidas - en
valor suficiente para que la aportacin
colectiva de los trabajadores financie las
pensiones.
En la actualidad, este sistema es
administrado por la Oficina de
Normalizacin
Previsional (ONP).

Las prestaciones que otorga el SNP son
cinco: (1) jubilacin; (2) invalidez; (3)
viudez; (4) orfandad; y (5) ascendencia.
RGIMEN GENERAL:

Edad de jubilacin : 65 aos de edad
Aos de aportacin|: 20 aos como mnimo.
Tasa de aporte: 13% de la remuneracin
asegurable del trabajador

Pensin mnima a otorgar: S/. 415
Pensin mxima: S/. 857,36
El Sistema Privado de Pensiones fue
creado en diciembre de 1992 y tom
como modelo al modelo chileno de
capitalizacin individual.

El sistema se sustenta en cuentas
individuales, las que se encuentran
conformadas por los aportes del trabajador
activo y el rendimiento obtenido por la
inversin de los recursos.

La pensin de jubilacin del
trabajador se encuentra determinada
por el valor de la cuenta individual en
el momento de jubilacin y est
directamente relacionada con el monto de
sus aportaciones y la rentabilidad de las
inversiones del fondo.
PRESTACIONES QUE OTORGA

El Sistema Privado de Pensiones
otorga prestaciones de jubilacin,
invalidez, sobreviviencia y gastos
de sepelio.
PENSION DE JUBILACIN

Edad de jubilacin: 65 aos de edad
Densidad de aportacin: No determinada ya
que la pensin se financia con lo que el
afiliado haya acumulado en su CIC,
independientemente del nmero de aos que
haya aportado.

Tasa de aporte: 8% de la remuneracin
asegurable.
Pensin mnima a otorgar: S/. 415 (a partir del
2002, con la Ley N 27617 - Ver literal c.)

Pensin mxima: No existe