Trabajo

El trabajo como sistema social:

Comte.:, el fundador de la Sociologa, sostena que la divisin
de trabajo lleva a la evolucin social.

el conflicto social derivado de las relaciones laborales es una
de las cuestiones ms atendidas por la Sociologa.

En la Biblia, libro sagrado, el trabajo aparece como algo
costoso despus de que Adn y Eva perdieran el paraso.

El estudio del trabajo va ms all de las "relaciones sociales
de empleo, abarca todas las formas de trabajo y actividad ,
prestando atencin tanto a la actividad como a la intencin para
la cual la actividad es llevada a cabo, y llegando con el concepto
mismo de Empresa", como esfuerzo colectivo del trabajo.





El enfoque de la empresa como sistema social surge en Estados Unidos al finalizar la II Guerra
Mundial. Se dice esto por que en el se amplia los horizontes de tiempo y espacio para la toma de
decisiones; el futuro es ahora parte del sistema y la gerencia de esta, toma en cuenta los
propositos de grupos de interes adicional para asi poder satisfacerlos, no solo los accionistas y
gerenetes, sino el resto del personal, los proveedores, los clientes y la comunidad.

Ackoff dice: el propsito o misin de una empresa conceptualizada como un sistema social, debiera
ser "servir a los propsitos de sus partes y a los del sistema ms grande del cul forma parte.

as la empresa se convierte, as, en un sistema social; es decir, en "un sistema con propsitos
propios, que est hecho de partes con propsitos propios y que forma parte de sistemas ms
grandes que tambin tienen propsitos propios; estos sistemas de mayor tamao incluyen otros
sistemas que tienen propsitos propios", como pudieran ser otras empresas, universidades, centros
de investigacin cientfica y tecnolgica, gobiernos de distintos alcances, etc

Los objetivos sociales han sido impulsada
desde la administracin y adoptada por
algunas grandes empresas. La cual esta
tomando importancia dentro de la llamada
Responsabilidad Social Corporativa (RSC),
Es una forma de gestin de contribucin
activa y voluntaria al mejoramiento
social, esta se divide en 2 partes
importantes:

1.- La tica en los negocios
2.- El balance social


1.- La tica en los negocios
Desde un punto de vista tico el comportamiento de la empresa se
deber concretar en satisfacer todos los intereses en juego y con los
que se relacionan.
Esto se da con el desarrollo de las personas que la componen y de las
que se relacionan con ella. De esta forma una empresa tica contar
con directivos que marcan el tono moral de la empresa, se preocupar
por la formacin del personal, por ofrecerle participacin, ofrecerle
un salario justo, valora y atiende debidamente a los clientes y
proveedores, ofrece productos responsables, evitar gastos
superfluos, tendr inters en todo lo que ocurre en su alrededor, se
preocupar por el medio ambiente, adoptar una actitud de dilogo
permanente, ser proactiva y pondr los medios para evitar que
lleguen a plantearse problemas y no slo preocuparse de solucionarlos
cuando aparezcan.
La tica es rentable para la empresa puesto que aumenta la eficiencia de
sus sistemas directivos, reduce costes de coordinacin internos y externos
a la empresa y es un factor de innovacin y de diferenciacin.
2.- El balance social
Se hace necesario un sistema de informacin sobre
el comportamiento tico de la empresa, mediante el
que sta informe a la sociedad y a sus propios
miembros del grado de cumplimiento de su
responsabilidad social.
El balance social es un conjunto de informes tanto
internos como externos que hablan sobre los beneficios y
los costes sociales de la actividad de la empresa.
El trmino "balance" debe interpretarse en el sentido de
instrumento para medir y comparar la incidencia de la
empresa en la sociedad.