Negociacin Colectiva

Ley N19.069
Negociacin colectiva es el procedimiento por
el cual se relacionan los empleadores con
trabajadores con el objeto de establecer
condiciones comunes de trabajo y de
remuneraciones por un tiempo determinado.

Tipos de negociacin
Reglada.
No reglada
Semi reglada; se aplica slo a grupos de
trabajadores.
Negociacin colectiva semi reglada de
sindicatos de trabajadores agrcolas de
temporada.

Tipos de negociacin
Reglada.
No reglada
Semi reglada; se aplica slo a grupos de
trabajadores.
Negociacin colectiva semi reglada de
sindicatos de trabajadores agrcolas de
temporada.

Esta negociacin est
establecida con plazos y
periodos fijos y la ley
contempla beneficios y
derechos
Tipos de negociacin
Reglada.
No reglada
Semi reglada; se aplica slo a grupos de
trabajadores.
Negociacin colectiva semi reglada de
sindicatos de trabajadores agrcolas de
temporada.

Esta negociacin se
puede realizar en
cualquier tiempo; pero no
goza de los beneficios y
derechos de la anterior
Materias A Negociar
Remuneraciones
Fiesta navidea
COTO
Beneficios
Condiciones de trabajo
Becas
Materias Que No Se Puede
Negociar
Aquellas materias que restrinjan o limiten la
facultad del empleador de organizar, dirigir y
administrar la empresa y aquellas ajenas a la
misma.
Informacin Para Negociar
Todo sindicato o grupo negociador de empresa podr
solicitar del empleador dentro de los tres meses
anteriores a la fecha de vencimiento del contrato
colectivo vigente, los antecedentes indispensables
para preparar el proyecto de contrato colectivo.
Balances
Costos de Mano de obra
Poltica Futura de inversiones de la empresa

LAS PARTES DE COMUN ACUERDO PUEDEN PRORROGAR EL PLAZO PARA
RESPONDER POR EL TIEMPO QUE ESTIMEN CONVENIENTE
RESPUESTA
15 DIAS
PROYECTO
FUERO
10 DIAS
Contrato Colectivo
Es el instrumento a que da origen la
negociacin colectiva reglada, con el objeto
de establecer condiciones comunes de trabajo
y de remuneraciones por un tiempo
determinado. El contrato colectivo debe
constar por escrito y su duracin ser no
inferior a 2 aos ni superior a 4 aos.
EMPRESAS SIN
INSTRUMENTO
COLECTIVO
VIGENTE
EMPRESAS CON
INSTRUMENTO
COLECTIVO
VIGENTE
RESPUESTA

PLAZO: 15 DIAS
En cualquier momento

Entre 40 y 45 das anteriores
Al trmino de vigencia
FUERO: 10 DIAS
ANTERIORES A LA
PRESENTACION
DEL PROYECTO
R
E
S
P
U
E
S
T
A

SIN
RESPUESTA
MULTA DEL 20 %
REMUNERACIONES
ULTIMO MES, INVOLUCRADOS
Continan las conversaciones
SI LLEGADO EL VIGESIMO
DIA NO HA RESPONDIDO:
EL PROYECTO
DE LOS TRABAJADORES
PASA A SER CONTRATO
RESPUESTA
LA EMPRESA
FORMULA
OBSERVACIONES
LA EMPRESA
HACE NUEVAS
PROPOSICIONES

ESCRITURACION
CONTRATO
COLECTIVO


LOS TRABAJADORES
ACEPTAN
CONTINUAN LAS CONVERSACIONES
LA EMPRESA
ACEPTA
EL PROYECTO
PLAZO 5 DS. PARA QUE LA COMISION NEGOCIADORA PRESENTE
OBJECION DE LEGALIDAD
NO HAY
OBJECION
DE LEGALIDAD

HAY
OBJECION
DE LEGALIDAD

EMPRESAS CON MENOS
DE 1000 TRABAJADORES
INSPECTOR DEL TRABAJO
EMPRESAS CON 1000 O
MAS TRABAJADORES :
DIRECTOR DEL TRABAJO
RESOLUCION
C

O

N

T

I

N

U

A

N

C

O

N

V

E

R

S

A

C

I

O

N

E

S

PLAZO: 5 DS.
En cualquier momento posible
acogerse a 369 inc. 2
Logran Acuerdo
Suscripcin
del contrato
Votacin
ltima
oferta
Votan aceptando
ltima oferta
HUELGA
No se hace efectiva
Se hace efectiva
Siguen las conversaciones
Se da por
aceptada la
ltima oferta
Continan las conversaciones
Se logra el acuerdo
Suscripcin
del contrato