DEFINICIN

Art. 184, Cdigo del Trabajo

Es la notificacin que puede realizar tanto el
trabajador como el empleador, hacindole conocer a la
otra parte que su voluntad es dar por terminada la
relacin laboral. Esta notificacin se la realiza por
escrito y ante el Inspector del Trabajo.
Es importante considerar que la Ley preve el plazo
que se confiere al empleador en los casos de contrato a
plazo fijo.

JURISPRUDENCIA QUE INTERPRETA QUE NO CABE EL DESAHUCIO
POR EL EMPLEADR EN LOS CONTRATOS INDEFINIDOS
La Jurisprudencia laboral, especficamente la resolucin No. 92-95 del 15
de noviembre de 1995, publicada en el Registro Oficial No. 874-S de 31 de
enero de 1996, con respecto al desahucio resolvi: "... TERCERO.-... en el
caso subjdice se trata de un contrato de trabajo a tiempo indefinido, que
no poda terminar por desahucio, sino por visto bueno o como ha ocurrido
efectivamente por despido intempestivo... nicamente en los casos de los
contratos a plazo fijo, cuya duracin no poda exceder de dos aos
proceda el desahucio del mismo cuando menos con 30 das de
anticipacin y de no hacerlo as se converta en contrato por tiempo
indefinido y tal cosa, es precisamente lo que ocurre en el caso subjdice

A pesar de que la ley y la jurisprudencia expresamente establecen que el
desahucio procede nicamente en contratos a plazo fijo, en la prctica
existe la posibilidad de desahucio dentro de los contratos a plazo
indefinido, tal es as que da a da dentro del Ministerio de Relaciones
Laborales se tramitan mltiples solicitudes este sentido.


Cabe aclarar que nicamente el trabajador puede dar por
terminadas las relaciones laborales por este medio, en el caso
del empleador no cabria una solicitud de desahucio a
cualquier tiempo dentro un contrato indefinido puesto que se
estara dando pie para que de forma encubierta se encubra el
despido intempestivo.

La existencia de esta peculiaridad en la figura del desahucio
responde a la postura estrictamente pro operaria de nuestra
legislacin laboral, que a toda costa busca el mayor beneficio
y vigencia de los derechos para el trabajador..

Solicitar el desahucio o renunciar.
El trabajador o trabajadora puede finalizar la relacin
laboral mediante la renuncia voluntaria o mediante el
desahucio. Si finaliza mediante el procedimiento de
desahucio tendr derecho a recibir la bonificacin por
desahucio equivalente al veinticinco por de la ltima
remuneracin mensual por cada ao de servicio.
Si el trabajador finaliza la relacin mediante la
renuncia voluntaria no tendr derecho a la
bonificacin.
El empleador tambin puede solicitar el desahucio, en
este caso el trabajador tambin tiene derecho a recibir
la bonificacin.
COMO ES EL PROCESO DEL
DESAHUCIO
Art. 185, Cdigo del Trabajo
Para proceder con el desahucio en el caso del trabajador,
ste deber notificar por escrito al Inspector de Trabajo su
voluntad de dar por terminado el contrato, con quince
das de anticipacin a la fecha prevista para retiro de sus
labores.
Para el desahucio solicitado por el empleador, ste deber
notificar por escrito al Inspector de Trabajo, con
treinta das de anticipacin a la terminacin del plazo
estipulado en el contrato. Adems deber realizar la
consignacin correspondiente a la liquidacin que se
practique por efectos del desahucio.
CUAL ES LA BONIFICACIN POR
DESAHUCIO
Art. 185, 190 Cdigo del Trabajo
En los casos de Terminacin de la Relacin Laboral por
Desahucio Solicitado por el Empleador o por el Trabajador,
el empleador bonificar al trabajador con el veinticinco por
ciento del equivalente a la ltima remuneracin mensual
por cada uno de los aos de servicio prestados a la misma
empresa o empleador. Se tomarn en cuenta slo los aos
completos.
El trabajador que sin causa justificada y sin dejar reemplazo
aceptado por el empleador, abandonare intempestivamente
el trabajo, es decir sin previo desahucio, pagar al
empleador una suma equivalente a quince das de su
remuneracin.

Art. 187.- Garantas para dirigentes sindicales.- El empleador no puede
despedir intempestivamente ni desahuciar al trabajador miembro de la
directiva, de la organizacin de trabajadores. Si lo hiciera, le indemnizar
con una cantidad equivalente a la remuneracin de un ao, sin perjuicio
de que siga perteneciendo a la directiva hasta la finalizacin del perodo
para el cual fue elegido.

Esta garanta se extender durante el tiempo en que el dirigente ejerza sus
funciones y un ao ms y proteger, por igual, a los dirigentes de las
organizaciones constituidas por trabajadores de una misma empresa,
como a los de las constituidas por trabajadores de diferentes empresas,
siempre que en este ltimo caso el empleador sea notificado, por medio
del inspector del trabajo, de la eleccin del dirigente, que trabaje bajo su
dependencia.
El monto de la indemnizacin mencionada se dividir y entregar por
iguales partes a la asociacin a que pertenezca el trabajador y a ste.

En caso de que el empleador incurriera en mora de hasta
treinta das en el pago, el trabajador podr exigir
judicialmente, y si la sentencia fuere condenatoria al
empleador, ste deber pagar, adems de la
indemnizacin, el recargo del cincuenta por ciento del
valor de ella, en beneficio exclusivo del trabajador.

El juez retendr, de oficio, y entregar los fondos a sus
destinatarios en las proporciones y formas indicadas, as no
hubiere intervenido la asociacin en el litigio; pero sta
puede disponer que el saldo recaudado se invierta, en todo o
en parte, en asistir al dirigente despedido.

Sin embargo, el empleador podr dar por terminado el
contrato de trabajo por las causas determinadas en el artculo
172 de este Cdigo.
PROHIBICIN DE DESAHUCIO
Es importante considerar el porcentaje mximo de
desahucios que puede solicitar el empleador dentro de
30 das segn el nmero de trabajadores que tenga en su
empresa:

Art. 186.- Prohibicin de desahucio.- Prohbese el
desahucio dentro del lapso de treinta das, a ms de dos
trabajadores en los establecimientos en que hubiere
veinte o menos, y a ms de cinco en los que hubiere
mayor nmero.
REQUISITOS PARA PETICIN DE
DESAHUCIO :
Peticin Original y 2 Copias (firmado por un
abogado).
Contrato de Trabajo
Copia Nombramiento
Copia RUC
Copia de Cdula Empleador y Empleado.
Certificado IESS
Croquis de la empresa
Procedimiento.-
En el mismo cuerpo legal consta el procedimiento a seguir:
Art. 624.-

Trmite de desahucio.- El desahucio al que se refiere el
artculo 184 de este Cdigo deber darse mediante solicitud
escrita presentada ante el inspector del trabajo, quien har
la notificacin correspondiente dentro de veinticuatro
horas. Y ser as:

Destinatario.- El Inspector o Subinspector del Trabajo o
Juez de Trabajo donde no existen los primeros.

Compareciente.- Nombres y apellidos completos y ms generales
de ley de la persona que comparece, con el sealamiento de que
si lo hace por su propio derecho o a nombre o en representacin
de una persona jurdica; se mencionar tambin si comparece
como trabajador o empleador.
Antecedentes.- Se indicar los antecedentes de la relacin
laboral; es decir, el tipo de contrato, remuneracin, objeto, plazo
del mismo, etc.
Fundamento legal.- Arts. 184, 185, 624 y otros del Cdigo del
Trabajo.
Peticin concreta.- Que se notifique a la otra parte la voluntad de
dar por terminado el contrato. Si es el empleador el que
desahucia expresar su voluntad de pagar la bonificacin a la que
se refiere el Art. 185 del Cdigo del Trabajo; y si es el trabajador,
pedir que se haga saber a su empleador la obligacin de pagar la
bonificacin.

Seguro Social.- Si es el empleador el que desahucia,
indicar encontrarse al da en las obligaciones patronales
para con el IESS, respecto del trabajador cuyo desahucio se
solicita y se adjuntar el respectivo certificado (sin dicho
requisito no puede tramitar ningn pedido patronal).
Notificaciones.- Se indicar el domicilio en que se ha de
notificar el desahucio a la otra parte y, en el que recibir
notificaciones el solicitante.
Documentos que se adjuntan.- Contrato de Trabajo,
nombramiento si lo hay, certificado del Seguro Social.
Firmas.- Del compareciente y de su Abogado patrocinador.

Liquidaciones.- La correspondiente liquidacin figurar en
la notificacin de desahucio que realice el Inspector de
Trabajo al ya ex-empleado.
Portal de Trmites Ciudadanos de la Presidencia de la
Repblica:
Ministerio de Relaciones Laborales

Desahucio solicitado por el Empleador
Descripcin:
Servicio mediante el cual el MRL resuelve la solicitud de desahucio
Presentada por parte del Empleador
despus de calificar la peticin presentada.
Requisitos:
Solicitud de desahucio dirigida al Inspector del Trabajo suscrita por el
empleador con los siguientes requisitos:
1.- Solicitud de desahucio con la Direccin, nmero de telfono fijo,
nmero de celular y correo electrnico
del empleador.
2.- Copia del contrato de trabajo legalizado por el MRL.
3.- Copia certificada del nombramiento del representante legal de la
empresa o poder.
4.- Copia de cdula y papeleta de votacin del empleador,
representante legal, apoderado o propietario.
5.- Copia del RUC de la empresa.
6.- Certificado actualizado de Cumplimiento de
Obligaciones con el IESS o convenio de purga de mora.
7.- Croquis de la direccin del lugar de trabajo, que solicita
la notificacin.
Procedimiento:
1. Revisin de Peticin y requisitos en las Regionales o
Delegaciones del MRL .
2. Recepcin y Calificacin del Desahucio.
3. Notificacin al Empleado con resolucin .
Costo:
No tiene costo.
Desahucio solicitado por el Trabajador
Descripcin:
Servicio mediante el cual el MRL resuelve la solicitud de
Desahucio presentada por parte del Trabajador
despus de calificar la peticin presentada.
Requisitos:
Presentar su peticin y requisitos en las diferentes Regionales
o Delegaciones del MRL.
1. Solicitud de visto bueno dirigida al Inspector de Trabajo
con firma de abogado (tres originales) en la que
conste: Correo electrnico que seale el solicitante,
telfono fijo y casillero judicial.
2. Copia de cdula y papeleta de votacin del trabajador.
3. Croquis de la direccin de notificacin al empleador.
Procedimiento:
1. Revisin de peticin y requisitos en las Regionales o
Delegaciones del MRL .
2. Recepcin y Calificacin del Desahucio.
3. Notificacin al Empleador con resolucin .
Costo:
No tiene costo

Art. 621.- Solicitud de visto bueno.- El inspector
que reciba una solicitud tendiente a dar por
terminado un contrato de trabajo por alguno de
los motivos determinados en los artculos 172 y
173 de este Cdigo, notificar al interesado
dentro de veinticuatro horas, concedindole dos
das para que conteste. Con la contestacin, o
en rebelda, proceder a investigar el
fundamento de la solicitud y dictar su
resolucin dentro del tercer da, otorgando o
negando el visto bueno. En la resolucin
deber constar los datos y motivos en que se
funde.
Art. 622.- Suspensin de relaciones laborales.- En los
casos de visto bueno el inspector podr disponer, a
solicitud del empleador, la suspensin inmediata de
las relaciones laborales, siempre que consigne el
valor de la remuneracin equivalente a un mes, la
misma que ser entregada al trabajador si el visto
bueno fuere negado. En este caso, adems, el
empleador deber reintegrarle a su trabajo, so pena
de incurrir en las sanciones e indemnizaciones
correspondientes al despido intempestivo.
PRESCRIPCION.

La ley determina que el empleador solo podr valer su derecho a
terminar el contrato por justa causa, ya sea en los casos en que
hace falta visto bueno como en los que no hace falta, dentro del
mes en que se hubiere producido la causa legal de terminacin.
En el caso del trabajador, la ley solo contempla un plazo
determinado al referirse al cambio de ocupaciones, en que
establece que el reclamo debe producirse dentro de los sesenta
das posteriores; pero en los dems casos no seala plazo alguno,
por lo cual habr que entender que podr el trabajador ejercer ese
derecho en cualquier tiempo mientras subsista la relacin laboral y
luego de terminada la relacin laboral, tiene tres aos para
reclamar sus derechos.

REQUISITOS
* Solicitud de visto bueno dirigida al Inspector de Trabajo con firma
de abogado (tres originales) en la que conste: Correo electrnico
que seale el solicitante, telfono fijo y casillero judicial.
* Copia del nombramiento del representante legal, apoderado o
persona natural
* Copia de la cdula y certificado de votacin del representante legal
o patrono
* Copia actualizada del RUC de la empresa
* Certificado actualizado de Cumplimiento de Obligaciones con el
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) o convenio de
purga por mora.
* Croquis de la direccin del lugar de notificacin
* Resolucin o pronunciamiento del Comit Obrero Patronal en los
casos donde existe contrato colectivo que establece este requisito.
NOTA:
* En caso de visto bueno con suspensin de relacin laboral,
se debe consignar el valor correspondiente a la ltima
remuneracin para el trabajador por lo que se debe adjuntar
el comprobante de depsito respectivo (cuenta del MRL del
Banco Nacional Fomento N3001038964).
* En caso de concesin de visto bueno a favor del patrono
previa a la presentacin del comprobante de consignacin y
con la resolucin de aceptacin del visto bueno se devolver
(al empleador) va transferencia electrnica la remuneracin
consignada.
* En caso de negativa del visto bueno, el trabajador deber
reintegrarse de manera inmediata y el monto consignado se
entregar al trabajador por transferencia electrnica.
Procedimiento:
* Empleador ingresa la documentacin en la
oficina del MRL que corresponda al lugar de
trabajo.
* Se califica el visto bueno y se notifica al
trabajador dentro de 24 horas, concedindole dos
das para que conteste.
* Con su contestacin o en rebelda seala da y
hora para la diligencia de investigacin en el lugar
de trabajo.
* Se emite la correspondiente Resolucin
otorgando o negando el visto bueno y se notifica al
casillero judicial.
Modelo de Solicitud de Visto Bueno
SEOR(A) INSPECTOR(A) PROVINCIAL DE TRABAJO DE GUAYAQUIL
Yo, ., ecuatoriano, mayor de edad, de estado civil casado,
de profesin Economista, en mi calidad de representante legal de
.., tal como demuestro con la copia de mi nombramiento que
acompao, por los derechos que represento, comparezco ante usted, seor
Inspector, para exponer y solicitar lo siguiente:
El seor .., ha venido trabajando en
relacin de dependencia de mi representada, en calidad de guardia, desde
el 12 de junio de 2009, en forma ininterrumpida hasta el da 11 de diciembre
2009.
El caso es seor Inspector que el antes mencionado trabajador seor
.., sin justificacin alguna, ha faltado a sus
labores desde el 14 de diciembre del 2009 hasta la presente fecha 22 de
diciembre de 2009, es decir los das 14, 15, 16, 17, 18, 21 y 22 de
diciembre; de esta manera ha incumplido al numeral 1, del artculo 172 del
Cdigo del Trabajo, sobre las causales por las que el empleador pueda dar
por terminado el contrato de trabajo.
Por lo anteriormente expuesto Seor Inspector, por los derechos que
represento de la Compaa .., y en su
nombre y representacin, concurro ante su autoridad, para solicitar
se me conceda el visto bueno correspondiente para dar por
terminadas las relaciones laborales entre la Compaa que
represento y el seor ..en virtud de lo
estatuido en el numeral 1, del artculo 172 del Cdigo del Trabajo,
esto es por faltas repetidas e injustificadas de asistencia a sus
labores.
Acompao a mi solicitud a ms de la nota de mi nombramiento como
representante legal, RUC, documentos personales, certificado de
cumplimiento de obligaciones legales patronales con el IESS.
El trmite que Usted seor Inspector deber dar a la presente
peticin, se encuentra establecido en el artculo 621 del Cdigo del
Trabajo.
Al mencionado trabajador se lo notificar en su domicilio ubicado en
las calles
Por mi parte recibir las notificaciones que me correspondan, en la casilla
judicial Nro. .. de mi abogado.
Autorizo de manera expresa al Ab. .., profesional a
quien designo como defensor de los derechos que represento, para que con
su sola firma suscriba los escritos y petitorios que considere necesarios en el
presente caso laboral.
Eco. . Ab.
Representante Legal
De .