Los test psicolgicos o pruebas psicolgicas son

instrumentos experimentales que tienen por

objeto medir o evaluar una caracterstica
psicolgica especfica, o los rasgos generales de
la personalidad de un individuo.

CLASIFICACIN

Las pruebas ms conocidas son:

Tcnicas psicomtricas: Existen pruebas psicomtricas
que miden inteligencia, aptitudes, actitudes, intereses,
maduracin, etc
Test Wais: Consiste en 12 pruebas de habilidades
mentales primarias verbales y de ejecucin. Se usa
para evaluacin de la inteligencia.
Test Raven: Mide inteligencia.
Test Mac-Quarrie: Mide aptitudes mecnicas, evala
aspectos de inteligencia tcnica y habilidades
relacionadas con precisin y rapidez manual.
Test de Domins: Mide la inteligencia general y la
capacidad de abstraccin.

 Aqu encontramos test de diferentes niveles de estructuracin.

Existen tests escasamente estructurados y test
semiestructurados, como el Phillipson o Test TRO y el test TAT,
que consisten en relatos verbales o historias sobre imgenes
visuales. El Test de Zulliger y el Test de Rorschach se
encuentran entre los menos estructurados y consisten en
estmulos visuales de manchas fortuitas.
Estas pruebas nos sirven para que el postlate exprese su
personalidad, mostrando su conducta total consciente e
inconsciente,Aqu una de las pruebas ms conocidas:
el Phillipson oTest TRO y el test TAT, que consisten en relatos
verbales o historias sobre imgenes visuales.
El Test de Zulliger y el Test de Rorschach se encuentran entre
los menos estructurados y consisten en estmulos visuales de
manchas fortuitas.

Test Grficos: Son numerosos y bastante tiles.

El Test de la Persona bajo la lluvia.
H.T.P.(Casa, rbol, Persona).
D.F.H (Dibujo de la figura humana).
El Test de Wartteg (en donde el estmulo es grfico y la
respuesta es grfica y verbal).
Tcnicas de Evaluacin Grupal (TEG): Son tcnicas que se
proponen observar, reconocer, explorar, comparar y
conocer aspectos referidos a los postulantes en su
relacin con otros, es decir, en situacin de interaccin.
Las Tcnicas de Evaluacin Grupal se utilizan en las
empresas.
El "Assessment Center": centro de evaluacin, y es un
mtodo grupal para evaluar competencias.

Test Proyectivos

Test Psicomtricos
Las pruebas psicomtricas son una herramienta
complementaria para la seleccin de personal,
que pueden ser muy tiles si se aplican de
manera correcta.

La seleccin de las pruebas psicomtricas es

indispensable para la medicin de las
competencias claves del puesto, ya que hay
pruebas que miden algunas competencias de
manera independiente.
Se puede medir diferentes aspectos de la
persona

Test de Inteligencia
Mide la capacidad para aprender y aplicar lo
aprendido de manera rpida y eficiente, a
travs de la comprensin y se manifiesta por
la adaptacin a situaciones cambiantes o
rutinarias, facilidad para la toma de
decisiones, iniciativa en la solucin de
problemas, por ello adems de medir el
ndice de inteligencia de un sujeto se
detectan tambin las habilidades
intelectuales que ha desarrollado.

El test Domin por ejemplo, para medir el

razonamiento no verbal. Un aspecto que
tenemos que tener en cuenta a la hora de
seleccionar un determinado tipo de test, es que
tiene que obtener informacin acerca de estas
variables: test de informacin general, test de
comprensin verbal, test de memoria,
razonamiento verbal y no verbal, etc.

Test de Aptitudes y Habilidades

Mide en el individuo capacidades, destrezas y
competencias, las cuales van a influir de
manera positiva o negativa al logro de
objetivos del puesto. El objetivo de estos test
es identificar en los evaluados un patrn de
conducta repetitivo que permita identificar
competencias laborales y capacidades
sobresalientes, con el fin de identificar el
potencial de aplicacin en la prctica
profesional.

Nos permite pronsticar cules son las aptitudes

del posible trabajador para un determinado
puesto y ante una tarea cualquiera. Puede ser el
determinante idneo para comprobar si este
trabajador es lo que la empresa necesita. Por
ejemplo, Test de Mando de M. Bruce.