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Ao de la promocin de la industria responsable y del

compromiso climtico.
TEMA: Obligaciones que surgen a consecuencias del
termino de la relacin laboral
Alumno: Guevara Mendoza Roger Omar

Docente: Johnny Lpez Velsquez


Facultad: Derecho y Ciencias Polticas
Ciclo: lll

Certificado de trabajo

Derogatoria y Final del Reglamento


de la Ley de Fomento del Empleo
(Decreto Supremo N 001-96-TR)
seala que extinguido el contrato
de trabajo, el trabajador recibir del
empleador, dentro de las (48) horas,
un certificado en el que se indique,
entre otros aspectos, su tiempo de
servicios y la naturaleza de las
labores desempeadas. A solicitud
del trabajador
se indicara la
apreciacin de su conducta o
rendimiento

Pago de los Beneficios


Sociales

Extinguido el contrato de trabajo,


y dentro de las siguientes (48
horas) segn la ley, el empleador
esta obligado a efectivizar el pago
de
la
deuda
laboral,
la
denominada liquidacin .
En otro caso si el trabajador fuera
despedido tambin tendra el
empleador
la obligacin de
efectivizar
un
pago
de
indemnizacin por despido dentro
de las siguientes (48 horas)
conforme el Artculo 56 de su
Reglamento (Decreto Supremo N
001-96-TR)

La remuneracin
Computable.
Son remuneracin computable la
remuneracin bsica y todas las
cantidades
que
regularmente
perciba el trabajador, en dinero o
en especie como contraprestacin
de su labor.

La remuneracin no
Computable.
No se consideran remuneraciones
computables para las gratificaciones,
los siguientes conceptos:
Cualquier forma de participacin en
las utilidades de la empresa.
El costo o valor de las condiciones
de trabajo, tambin las canastas de
navidad o similares entre otros.

Incumplimiento del pago de la CTS al cese


del trabajador.
La CTS que el empleador adeudase al trabajador
al momento del cese, debe ser pagada dentro de
las 48 horas, Si no cumple en dicho plazo genera
el pago de intereses legales laborales. Aquellas
que incumplan con el abono, que en promedio
equivale a la mitad del sueldo percibido, ser
sancionado por el ministerio de trabajo (Mintra)
con una multa de 10 UIT (S/. 36,500) conforme lo
indica el art. 24 de su reglamento general de
inspeccin del trabajo.

LOS DEPOSITOS DEL CTS DE MANERA


SEMESTRAL : SANCIONES A SU
INCUMPLIMIENTO

La CTS se liquida semestralmente y es


equivalente a un dozavo de la remuneracin
computable por cada mes de servicio y a un
treintavo de dicho dozavo por cada da
fraccin de mes. La remuneracin a
considerar para el calculo de la CTS es la
remuneracin computable mensual o 30
jornales correspondientes a los meses de
abril y octubre, segn al semestre a liquidar.

Retiros autorizados
del CTS

La intangibilidad de
la CTS

Beneficios sociales como


garanta de otras
acreencias.

Retencin de la CTS por


falta grave que origina
perjuicio econmico al
empleador.

Calculo de beneficios
sociales.

La accin de persecutoriedad de los


beneficios sociales reposa en el hecho que
la relacin laboral genera una vinculacin de
tipo personal y adems patrimonial entre el
empleador y el trabajador, teniendo por
finalidad apremiar los bienes del empleador
o
empresario
deudor,
pues
estos
constituyen la garanta para el pago de las
acreencias laborales.
La accin legal de daos y perjuicios deber
interponerse dentro los 30 das naturales de
producido el cese ante el juzgado de trabajo,
previsto en la ley procesal del trabajo.
Tambin se deber notificar al depositario
para que la CTS y sus intereses quede
retenida por el monto que corresponda en
custodia por el depositario.

Es la compensacin por tiempo de


servicios (CTS), vacaciones, gratificacin
de
fiestas
patrias
y navidad
e
indemnizacin por despedido. Con
informacin idnea proporcionada por el
ex trabajador, la misma que tiene carcter
preferencial.