Derecho Colectivo del

Trabajo

Dr. Francisco Javier Romero Montes

Profesor Principal

Orgenes del Derecho Laboral

La revolucin francesa
La revolucin industrial
Derecho individual
Derecho colectivo

Diferencia entre el Derecho

Individual y Derecho Colectivo

Por razn de los sujetos.

Por su contenido.
Por sus conflictos.
Por su finalidad

Caractersticas del derecho

colectivo de trabajo

Constituye un correctivo de la situacin

de inferioridad y desequilibrio.
Es un derecho que atae a grupos
sociales que presionan al Estado.
Acepta la licitud del empleo de medios de
accin directa.

Caractersticas del derecho

colectivo de trabajo

Procura la solucin pacfica entre

trabajadores y empleadores.
Reconoce la existencia de una nueva
fuente de derecho.
Es una garanta de libertad.

Temas del Derecho colectivo

Derecho de sindicalizacin o libertad

sindical.
Derecho de negociacin colectiva
Derecho de huelga (paralizaciones)

Antecedentes Histricos del

Derecho Colectivo.

Las corporaciones
Los aprendices
Los compaeros (Oficiales)
Los maestros

El Movimiento Sindical en el
Per.

El anarquismo
El anarco-sindicalismo
La formacin de las centrales

Fuentes del Derecho Colectivo

La Constitucin
La Declaracin Universal de los
Derechos Humanos.
Los Convenios de la OIT: 87- 98 y 151
El Decreto Ley 25593 y Ley 27912 y
su Reg.(D.S 0011-92-TR del 14.oct.
1992). La Convencin Colectiva.

La Organizacin Sindical y la
Libertad Sindical

Definicin de organizacin sindical

Fines de la Organizacin: art.8LRC.
Representar a los trabajadores en su
mbito, en los conflictos y controversias de
naturaleza colectiva. Unicidad (sindicato
ms representativo) y pluralidad
Celebrar convenciones colectivas.
Representar o defender individualmente a
sus miembros. Auxilios mutuos y cultura

La Organizacin Sindical y la
Libertad Sindical

La libertad sindical: concepto .

La libertad sindical y la autonoma
sindical.
Las clusulas sindicales.

Fines No Permitidos

La poltica partidaria
Coaccionar al ingreso y retiro sindical
Las clusulas de exclusin sindical.
Aplicar fondos a gastos no previstos.
Realizar o estimular actividades
contrarias a la ley y al orden pblico.

La Libertad Sindical

Concepto
La autonoma sindical: Constituir,
adherirse o no, o retirarse de
organizaciones sindicales, sin
autorizacin previa.
Administrar la organizacin.
Realizar los fines de sta.

Criterios para la clasificacin de

las organizaciones sindicales

De centro de trabajo
De empresa
De actividad o industria
De gremio
De oficios varios
De trabajadores independientes

Clasificacin por el Nivel

Primer nivel u orden (Sindicatos).

Segundo nivel u orden (Federaciones)
Tercer nivel u orden (Confederacin)
Proteccin internacional.

Personalidad Sindical

Facultades inherentes.
El registro sindical.
La representatividad sindical.
Medidas para facilitar la accin
sindical.
El fuero sindical.
La licencia sindical.

Formacin de las
Organizaciones Sindicales

Requisitos de calidad.
Requisitos de cantidad.
rganos de autoridad.
El Estatuto.
Los sindicatos como organizaciones.

El Patrimonio Sindical

Las cuotas sindicales.

Fuentes voluntarias de los
sindicalizados.
Fuentes de terceros.
La extincin de las organizaciones
sindicales.

El Declive de las
Organizaciones Sindicales

Descenso de la tasa de afiliacin de los

trabajadores.
Las nuevas tecnologas que suprimen
puestos de trabajo.
El incremento del sector informal.
La crisis de credibilidad en las organizaciones
sindicales.
La tercerizacin de la economa.
La perdida de las ideologas en los sindicatos.

Los Sindicatos del Futuro

La flexibilizacin, la tercerizacin y la
informalidad como retos del futuro.
El individualismo o solidaridad.
Nuevas tendencias en la negociacin.
La concertacin frente a la
confrontacin.

La Negociacin Colectiva de
Trabajo

Consideraciones generales.
La convencin colectiva de trabajo:
estudio de sus caractersticas
principales.
Su naturaleza jurdica.

Las Etapas de la Negociacin

Colectiva de Trabajo

Trato directo
Junta de conciliacin
Arbitraje
Impugnacin del Laudo Arbitral

La Convencin Colectiva de
Trabajo

Consideraciones generales
Diferencias entre negociacin y
convencin
Naturaleza y mbito de la convencin
colectiva

La Representatividad en la
Negociacin Colectiva

Las partes.
El pliego de reclamos.
La intervencin del Estado.

La Huelga

Consideraciones generales
Naturaleza Jurdica
La huelga como hecho social y como
derecho

Requisitos esenciales del

Derecho de Huelga

Caractersticas
Requisitos propuestos por la doctrina
Requisitos propuestos por la ley
peruana
Requisitos propuestos por el derecho
comparado

La Huelga tradicional y las

Huelgas atpicas

Diferencias entre ambas

Comportamiento en la legislacin
peruana
Prohibiciones
Impedimentos

Requisitos de procedibilidad y
de legalidad de la Huelga

La huelga procedente
La huelga legtima
La huelga legal
Sus exigencias

Efectos Jurdicos de la Huelga

Consecuencias
Ventajas y desventajas en los
diferentes derechos del trabajador
Los servicios esenciales pblicos