ANLISIS ECONMICO DE LA

SEGURIDAD E HIGIENE
Equipo 2

6.1 COSTOS DE ACCIDENTES Y

ENFERMEDADES
Todo accidente industrial tiene un costo para el trabajador, el
empleador y la sociedad que paga los costos indirectos por medio de
organismos administrativos, judiciales, mdicos y sociales, que
atienden las consecuencias del hecho. Nuestro estudio se ocupa del
costo para la empresa, no obstante, cabe anotar que los clculos de
dichos costos son inexactos, debido a varios factores, entre otros la
dificultad para cuantificarlos con base en efectos no previsibles y de
acuerdo con una desconocida probabilidad del suceso.
Cuando se habla de costo de accidentes, esta medida es
relativa y especfica respecto a un punto determinado: minimizacin
de gastos y optimacin de ganancias, como resultado de la
disminucin del nmero de accidentes.
En el otro polo de la cuestin no se puede explicar en
trminos econmicos el dao sufrido por el obrero, cuando es de tipo
permanente e irreversible. Esto permite emplear el trmino de costos
sociales.

Los infortunios laborales lo sufren siempre dos personas: el

empleado en su cuerpo y el empleador en su bolsillo.

Siempre hay costos a nivel econmico y a nivel humano, por

eso es importante conocerlos por que de esa manera podremos
relacionarlos con los costos de la actividad productiva de la
empresa que sin duda aumentarn a medida que aumenten los
accidentes. Esto es ampliamente conocido por las grandes
empresas, que invierten grandes sumas de dinero en Seguridad
y Medicina del Trabajo para evitar accidentes sabiendo que a la
larga le resultar conveniente.
En cualquier estudio de costos de accidentes de trabajo
veremos que se los divide en costos directos e indirectos.

6.1.1 Costo directo del accidente y

enfermedades

Son los que mas se ven, son los que como en

un iceberg emergen y son fcilmente mensurables.

Son aquellos derivados de las primas de seguridad de

accidentes, (ART), gastos mdicos, traslado de los
heridos, rehabilitacin, remedios y a veces
indemnizacin.

Los costos directos son aquellos que

cubre generalmente la empresa.
Ejemplo:
Por las prestaciones mdicas,
Compensaciones econmicas,
gastos por rehabilitacin,
prtesis, traslados,
que pueden determinarse
con mayor facilidad.

Costos indirectosNo se ven fcilmente, son los que estn

ocultos, los que estn en parte de debajo del iceberg, son los ms
difciles de medir y por lo general se considera que son cuatro o
cinco veces mas que los costos directos. Ellos son los costos
derivados por el tiempo perdido en atender al accidentado; el
tiempo perdido de los compaeros de trabajo que suspenden su
tarea por curiosidad o por prestar ayuda; el tiempo perdido por los
jefes de rea o supervisores en investigacin del accidente y en
la reparacin de los daos efectuados a los equipos y
herramientas; el tiempo perdido por ese equipo daado;
la prdida de produccin por el resto del da; el costo
del entrenamiento de un nuevo operario; el menor rendimiento de
la seccin; las prdidas ocasionadas por entregas retardadas, etc.

6.1.2 Elementos de costo de accidente y

enfermedades
Se hallan determinados por:
- Produccin y utilidades perdidas debido a la ausencia
del accidentado si no es posible reemplazarlo.

- Tiempo y produccin detenida por otros obreros que

alteran su trabajo para atender al accidentado.
- Menor rendimiento del accidentado luego de su
reingreso a su puesto de trabajo.

-Tiempo invertido por supervisores y jefes mientras se ayuda al

lesionado.
-Gastos extras por trabajos de sobretiempo o retrasos en la
produccin, ocasionados por accidentes.
-Costo del tiempo dedicado a primeros auxilios.

-Costo de los daos materiales, equipos, maquinarias o

instalaciones.

6.1.3 Costos directos

El costo directo corresponde al valor en dinero que se paga

a la compaa aseguradora (o seguridad social) por
concepto de indemnizaciones diarias y atencin medica,
proporcionada a los trabajadores conforme a la ley.
Cuando se habla de costo directo de un accidente, por lo
general se refiere al costo ocasionado por la seguridad
social, que recae directamente sobre el individuo. Se
consideran indirectos los costos de otros elementos, tales
como material tarea y medio ambiente.

Un punto de partida para este estudio consiste en clasificar

los accidentes como sigue:
Accidentes que producen lesiones (esta clasificacin
tambin sirve para calcular los ndices de frecuencia y de
gravedad)

Accidentes (o incidentes) que causan daos a los objetos.

Accidentes mixtos, ocasionan daos materiales y lesiones

personales.

6.1.4 Elementos de costos directos

Si se llama S al costo directo, y se establece como
hiptesis que dicho costo resulta del desequilibrio del
factor individuo; en otras palabras, este output se
aplica al accidente causante de la lesin (clasificacin
a y c) los elementos que constituyen dicho costo son
bsicamente los costos de seguros y el denominado
costo de capital humano.
Para determinar el costo de seguro, el planificador o
estudioso del caso se ajustar de manera estricta a las
leyes que reglamentan la materia en un pas
especfico.

Para mayor claridad se presenta el siguiente caso:

FRANCIA
La tasa de cotizacin para seguridad social se calcula de
acuerdo con el riesgo especfico de cada establecimiento.

La tasa bruta se determina por la relacin siguiente:

Tb = Costo de riesgo X 100 / Salarios sometidos a
cotizaciones
Y tasa neta:
Tn = Tb + Mt
donde Mt = mejoramiento tanto alzado, utilizada en la
cobertura de accidentes de trayecto y de carga generales
(gastos de reeducacin profesional, gastos de gestin, etc.)

6.1.5 Costos del Capital Humano

Capital Humano: Es el aumento en la capacidad de la

produccin del trabajo alcanzada con mejoras en las
capacidades de trabajadores. Estas capacidades realzadas se
adquieren con el entrenamiento, la educacin y la experiencia.
El trmino fue acuado para hacer una analoga ilustrativa til
entre la inversin de recursos para aumentar el stock del capital
fsico ordinario (herramientas, mquinas, edificios, etc.) para
aumentar la productividad del trabajo y de la inversin en la
educacin o el entrenamiento de la mano de obra.

El costo del capital humano incluye pagos y beneficios de

personas en la nomina, costo de trabajadores contingentes, y el
costo de absentismo y retiros. Los dos ltimos son
generalmente ignorados en los clculos de costo laboral. Sin
embargo es lgico que el absentismo y el retiro de empleados
sean costos laborales.
Siempre se ha dicho que el recurso humano es el ms
importante en las empresas, por encima del dinero, la
maquinaria y los edificios, sin embargo hasta ahora ha sido
muy difcil medir el impacto que tiene este capital humano en
los resultados de la empresa.

Aspectos cuantitativos y cualitativos, explican cmo medir, tanto

los costos del capital humano, como su productividad, desde
tres puntos de vista:
Organizacional (aportes a los objetivos corporativos)
Funcional (contribuciones al mejoramiento de los procesos)
Recursos Humanos (valor agregado clasificado por cinco
categoras de actividades).

6.1.6 El salario
El salario o sueldo a percibir, por razones
de trabajo, debe ser funcin exclusiva de:
a) Las tareas que realiza
b) El tiempo en que las realiza
c) La actividad realizada
A partir de este conjunto de elementos la empresa tiene que
desarrollar una poltica de remuneracin equitativa y racional, y
tratar de conservar un equilibrio en la relacin trabajoretribucin.

Otros aspectos a considerar, adems de los enunciados de tipo

externo y que toda poltica salarial debe contener son:
Constante actualizacin salarial, mediante una evolucin
lgica del sistema.
Sentido de equidad.
Retribucin de acuerdo con la coyuntura econmica.
Buen uso de la estructura de salarios.
Apoyo a reivindicaciones de tipo social y humano.

Cada tarea recibir su puntuacin, referida a la hora de trabajo

la cual corresponder a un ndice salarial. El valor de H-H de
trabajo, multiplicado por este ndice da el valor de salario base:
Sb = I X Ht
Sb = Salario Base
I = ndice salarial. Costo hora de trabajo, proporcionado por el
estado o la industria.
Ht = Hombres-hora de trabajo en un periodo determinado. Si a
este salario base se aaden otros conceptos por leyes o
acuerdos sindicales, se encuentra el salario total.

De lo expuesto antes, se desprende que el salario total se constituye

por el salario base (Sb) y por conceptos legales que no percibe de
manera directa el trabajador (s), gastos por otros conceptos que si
percibe en forma directa el trabajador (r) y por casos particulares,
como licencias por enfermedad (e), luego.
St = Sb + s% + r/Ht anual + e%
Se reemplaza en la ecuacin anterior:
St = (i X Ht) + (i X Ht) s% + r/Hta + (i X Ht) e%
St = (i X Ht) ( l + s% + e%) + r/Hta

Ejemplo:
Sb = 10 pesos / hora, s% =12%, e%= 1%, r=2500 de remuneracin.
Ht anual = 2000; se tiene:
St = 10 (1 + .12 + .01) + 2500 / 2000
10(1.13%) + 1.25 = 12.55 pesos

FUENTES DE INFORMACIN
http://prevencionseguridadysaludlaboral.blog
spot.mx/2012/06/analisis-economico-de-laseguridad-e.html
http://higieneysegind.blogspot.mx/2009/03/se
xta-unidad.html

GRACIAS POR SU
ATENCION