Consecuencias Legales

sobre Aspectos Laborales.

LEY FEDERAL TRABAJO

SALARIO.
La Ley Federal del Trabajo vigente desde 1970,

contiene disposiciones de orden pblico y prohbe un

salario inferior al mnimo y un salario que no sea
remunerador. Tales disposiciones de ven fortalecidas
con la reforma del 30 de noviembre de 2012
El monto en dinero pagado por el trabajo se rige en

principio porque el mismo permita satisfacer las

necesidades normales de un jefe de familia y tambin
porque retribuyaa partir de ese monto mnimola
especializacin que requiere el desarrollo de
determinada actividad.
Esto deriva de los principios constitucionales del derecho del trabajo.
Artculo 123, apartado A, fraccin IV.

El Salario
Establece los elementos para fijarlo partiendo de

la naturaleza de la actividad realizada, por unidad

de tiempo, de obra, por comisin o a precio
alzado, o de cualquier otra manera en tanto
prevalezca
la Tiempo
voluntad de las partes
pactadas.
Unidad de
Unidad
de Obra

MONTO

POR HORA

No mas de ocho horas

Respeto a los derechos

laborales y de seguridad
social que correspondan
a la plaza

NATURALEZA

Material. Cantidad y
calidad

Ingreso no menor al de
una jornada.

Herramienta y tiles
disponibles por parte del
patrn

Artculo 84 Ley Federal del

Trabajo
El salario se integra con los pagos hechos en

efectivo por:

Prestacion
es en
Cualquier especie
otra

cantidad o
prestacin

Cuota
diaria

Gratificacione
s
Percepcion

Integraci
n del
Salario

es Primas
Habitacione
Comisione s
s

.. Que se entregue al trabajador por su trabajo.

Salarios Mnimos
Artculo 90. Es la cantidad menor que debe

recibir en efectivo el trabajador por los servicios

prestados en una jornada de trabajo
GENERALES
$67.29
Una o varias reas
$63.77
geogrficas
PARA TODOS LOS
TRABAJADORES

Comisin Nacional
de Salarios
Mnimos

PROFESIONALES
(Tabla de profesiones y
oficios)
Rama
determinada de
actividad
Profesiones
econmica
Oficios
Trabajos
Especiales

la

Ley del Seguro Social

ARTCULO 27. Para los efectos de esta Ley, el

salario base de cotizacin se integra con

Prestacion
es en
Cualquier especie
otra
cantidad o
prestacin

Cuota
diaria

Gratificacione
s
Percepcion

Integraci
n del
Salario

es Primas
Habitacione
Comisione s
s

Se excluyen del Salario Base de

Cotizacin
Artculo 27 LFT

SI INTEGRA SALARIO si se
constituye en forma diversa o puede
el trabajador retirarlo ms de dos
veces al ao

Cantidades para
fines sociales de
carcter sindical
Instrumentos
de trabajo
Tiempo
extraordinario

Ahorro a
partes
iguales

Aportaciones adicionales, Retiro,

Cesanta en edad avanzada y Vejez
Aportaciones de
vivienda
Utilidades
Alimentacin
y
Habitaciones
Despensas

Se excluyen del Salario Base de

Cotizacin
Artculo 27 LFT
Cuando se entregue en forma
onerosa a los trabajadores, al menos
por el 20% del salario mnimo general
diario vigente que rija en el DF

Cantidades para
fines sociales de
carcter sindical
Instrumentos
de trabajo
Tiempo
extraordinario

Cuando su importe no
rebase el 45% del
SMGV en el DF

Alimentacin
Aportaciones adicionales, Retiro,
y
Cesanta en edad avanzada y Vejez
Habitaciones
Aportaciones de
vivienda
Utilidades
Ahorro a partes
iguales
Despensas
en
especie o dinero

Se excluyen del Salario Base de

Cotizacin
Artculo 27 LFT

Siempre que el importe

de cada uno de estos
conceptos no rebase el
10% del salario base
de cotizacin
Premios de
Asistencia
y
Puntualidad

NO
integran
Salario
Base

Cantidades aportadas
para fondos de
pensiones establecido
por el patrn o
derivado del contrato
colectivo

Se excluyen del Salario Base de

Cotizacin
Artculo 27 LFT

TODOS los conceptos A EXCLUIR debern estar

debidamente registrados en la contabilidad del
patrn
Premios de
Asistencia
y
Puntualidad

Tiempo
Extraordinario

Despensas en especie
o dinero

Cuando el importe
rebase el porcentaje
establecido, SOLO el
excedente se integra al
SALARIO BASE DE
COTIZACIN