EL DESPIDO EN

EL PERU
DRA. ALICIA DORIS
RODRIGUEZ BERROCAL

Despido

El despido es la decisin unilateral

del empleador de extinguir la
relacin laboral. Dicha decisin
slo es vlida si se motiva en una
causa prevista en la ley (falta
grave) y debidamente comprobada,
para lo cual es necesario otorgar al
trabajador el derecho de defensa
(Preaviso).

CARACTERISTICAS
Es

un acto unilateral del Empleador.

Es un acto constitutivo (empleador
no se limita a proponer, sino que lo
viabiliza).

Es un acto recepticio, esto es que se

materializa cuando el trabajador toma
conocimiento del despido.
Acto que produce la extincin contractual.

Protocolo de San
Salvador
(Res. Leg 26448 del 17.11.1988)

Art. 7.- Condiciones Justas, Equitativas y

Satisfactorias de Trabajo. Los Estados partes en el
presente Protocolo reconocen que el derecho al
trabajo al que se refiere el artculo anterior, supone
que toda persona goce del mismo en condiciones
justas, equitativas y satisfactorias, para lo cual dichos
Estados garantizarn en sus legislaciones nacionales,
de manera particular:
d).
La estabilidad de los trabajadores en sus
empleos, de acuerdo con las caractersticas de las
industrias y profesiones y con las causas de justa
separacin. En casos de despido injustificado, el
trabajador tendr derecho a una indemnizacin o a la
readmisin en el empleo o a cualesquiera otra
prestacin prevista por la legislacin nacional;

Despido en el Per
Punto de Vista Laboral

PACTO
DE
SAN
SALVADOR
(17.11.1988)
(Res. Leg 26448). / D. Leg. 728.
Indemnizacin;
Reposicin

(Nulidad de despido).

DIRECTO

Propuesta
PROPUESTA

DESPIDO
D.S.
003-97-TR
INDIRECTO

- Imputacin de falta
grave.
- Arbitrario. (Ad Nutum)
- Nulo

Despido Arbitrario

TERCERO.- La demandada reconoce tcitamente que

el recurrente fue objeto de despido arbitrario cuando
acepta que no lo despidi por la comisin de falta
grave y que decidi resolver su vnculo laboral sin
expresin de causa justa, proceder que, como se dijo
en el fundamento anterior, es incompatible con los

artculos 1, 23 y 27 de la Constitucin
Poltica del Per.
Exp. N. 02568-2006-PA/TC del 17.05.2006

Proteccin Constitucional contra el

despido arbitrario

- Art. 1.- Defensa de la persona humana

La defensa de la persona humana y el respeto de su dignidad son el
fin supremo de la sociedad y del Estado.
- Art. 23.- El Estado y el Trabajo
El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atencin
prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al
menor de edad y al impedido que trabajan. El Estado promueve
condiciones para el progreso social y econmico, en especial
mediante polticas de fomento del empleo productivo y de educacin
para el trabajo.
Ninguna relacin laboral puede limitar el ejercicio de los derechos
constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.
Nadie est obligado a prestar trabajo sin retribucin o sin su libre
consentimiento.
- Artculo 27.La ley otorga al trabajador adecuada proteccin
contra el despido arbitrario.

Opciones frente al Despido

Por otra parte y conforme lo ha sealado este Colegiado en la

sentencia 976-2001-AA/TC del 13.03.03, (Eusebio Llanos
Huasco) la proteccin adecuada contra el despido arbitrario,
prevista en el artculo 27 de la Constitucin, ofrece dos
opciones:
a) La primera, general y de carcter indemnizatorio
(resarcimiento por el dao causado), en la que el juez laboral,
respecto de los trabajadores sujetos al rgimen de la actividad
privada, ordena el pago de la indemnizacin correspondiente, y
b) La segunda, especial y de carcter reparador (readmisin en
el empleo), en la que el juez constitucional, en el mbito del
amparo, debe "reponer las cosas al estado anterior a la violacin
o amenaza de violacin de un derecho constitucional", como
expresamente lo indica el artculo 1 de la Ley N. 23506.
(RTC 1058-2004-AA/TC del 18.08.04)

Causales vlidas de despido

El despido de un trabajador debe sustentarse en el

principio de causalidad. Es decir, debe estar prevista
en la ley como una causa justa para el despido
laboral.

Causa Justa

Relacionadas con la capacidad del

trabajador.
Relacionadas con la conducta del
trabajador.

Causas de despido

CAUSAS:

Relacionadas con la capacidad del trabajador.

Detrimento de
facultad fsica
o mental

Negativa Injustificada
de examen mdico

Rendimiento
Deficiente

Relacionadas con la conducta del trabajador.

Comisin de
Falta Grave

Condena
penal por
delito doloso

Inhabilitacin
del trabajador

Qu tomar en cuenta para determinar

la sancin?

RAZONABILIDAD

REITERANCIA

POSICION DEL TRABAJADOR

PERJUICIO A LA
EMPRESA

RAZONABILIDAD

SANCION

GRAVEDAD

Inmediatez, razonabilidad, y
proporcionalidad de la
medida

Despido: Niveles de proteccin legal

Sancin legal: pago de la indemnizacin (1.5

remuneraciones con tope) para el despido
arbitrario.
Prueba: el trabajador. Caso asimilable:
despidos indirectos (hostilizacin).
El despido nulo: discriminacin (supuestos
taxativos ampliados por jurisprudencia),
reaccin a reclamos sindicales, maternidad,
VIH Sida y discapacitados.
Prueba: el trabajador (+indicios) salvo
maternidad.

Consecuencias del incumplimiento del

Procedimiento de Despido

DESPIDO NULO

Artculo 29 TUO de la Ley de Productividad

y Competitividad Laboral
- Afiliacin a un Sindicato.
- Representante o candidato de
trabajadores.
- Discriminacin (sexo, raza, religin, opcin
poltica,
etc.)
- SIDA
- Estado de Gestacin
- Discapacidad

DESPIDO INCAUSADO

Sentencia TC de 11.07.2002 (Exp.

1124-2002-AA/TC)
Despido verbal o escrito sin expresin
de causa.

DESPIDO FRAUDULENTO

Sentencia TC de 10.07.2002 (Exp. 6282001-AA/TC).

nimo perverso o engao.
Contrario a la verdad y a la rectitud de las
relaciones laborales.
Puede imputarse una causal y seguirse los
procedimientos pero estos son falsos o
imaginarios, o no previsto en la ley
vulnerando el principio de tipicidad.
Opcin del trabajador
a) Reposicin
b) Indemnizacin