LA ENTREVISTA

EN PROFUNDIDAD
Paulina Barahona Cruz
Roberth Puertas Ruiz

LA ENTREVISTA EN
PROFUNDIDAD

Es una tcnica muy comn y

extremadamente flexible para la
recoleccin de datos de uno o ms sujetos
a quienes se interroga y se registra sus
opiniones.

CLASIFICACION -ENTREVISTA

Estructurada, que es una encuesta con

un propsito, donde existen preguntas
definidas y opciones para contestar, es
de fcil aplicacin y de fcil tabulacin.

No estructurada, cualitativa o en
profundidad es aquella entrevista que
sucede de un modo espontneo, libre, sin
sujetarse a ningn canon establecido.

OBJETIVO

En la entrevista en profundidad el
investigador formula preguntas que le
permitan profundizar sobre un tema.

Se debe encontrar el mejor informante es

decir una persona involucrada para
hablarnos acerca de aquello que piensa y
siente, de lo que ha experimentado o
piensa respecto de una temtica.

LIMITACIONES

Toda persona entrevistada nos hablar de

su forma muy particular de ver las cosas,
lo que cree que son, a travs de su carga
subjetiva de intereses, prejuicios y
estereotipos.

CARACTERISTICAS
Busca profundizar sobre un tema
Tiene como caracterstica la flexibilidad y
dinamismo,
No est estructurada, ni estandarizada
Es una entrevista abierta
Busca que los informantes den cuenta de
su particular forma de ver las cosas

PROPOSITO DE LA ENTREVISTA
EN PROFUNDIDAD

Steinar Kvale (1.996) establece :

"obtener descripciones del mundo de vida
del entrevistado respecto a la
interpretacin de los significados de los
fenmenos descritos

ELEMENTOS DE COMPRENSION
DE LA ENTREVISTA

Mundo de la vida
Significado: busca descubrir e interpretar el
significado de los temas centrales. El
entrevistador registra e interpreta el significado
de lo que se dice y la forma en que se dice.
Cualidad: la entrevista busca obtener un
conocimiento cualitativo por medio de lo
expresado en el lenguaje comn y corriente, y
no busca la cuantificacin.
Descripcin: la entrevista busca descripciones
ricas de los diversos factores de la vida de las
personas.

ELEMENTOS DE COMPRENSION
DE LA ENTREVISTA2

Especificidad: se persiguen descripciones de

situaciones especficas, y no opiniones
generales.
Ingenuidad propositiva: el entrevistador
mantiene apertura plena a cualquier fenmeno
inesperado o nuevo, en vez de anteponer ideas
y conceptos preconcebidos.
Focalizacin: tiene objetivos, tampoco es
totalmente desestructurada.
Ambigedad: las expresiones ambiguas pueden
en ocasiones reflejar las contradicciones con las
que vive una persona en su mundo.

ELEMENTOS DE COMPRENSION
DE LA ENTREVISTA3

Cambio: el proceso de ser entrevistado puede producir

introspeccin en el individuo, por lo que, en el curso de
la entrevista, este puede cambiar de descripciones o los
significados respecto de cierto tema.
Sensibilidad: diferentes entrevistadores propician
diferentes respuestas sobre determinados temas,
dependiendo de su grado de sensibilidad y conocimiento
sobre el tema en particular.
Situacin interpersonal: el conocimiento se producir a
partir de la interaccin personal durante la entrevista.
Experiencia positiva: una entrevista de investigacin
bien realizada puede constituir una experiencia nica y
enriquecedora para el entrevistado, quien a lo largo de
ella puede obtener visiones nuevas acerca de su propia
situacin de vida.

PASOS PARA REALIZAR UNA

ENTREVISTA

Seleccin del tema.

Diseo
Gua
Buena relacin interpersonal.
Tomar nota del material para un anlisis
posterior
Anlisis
Confiabilidad y la validez
Preparacin del informe

TIPOS DE ENTREVISTAS EN
PROFUNDIDAD

La historia de vida o autobiografa sociolgica,

La que busca lograr un aprendizaje sobre
acontecimientos y actividades que no se pueden
observar directamente, los interlocutores son los ojos
y odos del investigador en el campo. En tanto
informantes, su rol no consiste simplemente en revelar
sus propios modos de ver, sino que deben describir lo
que sucede y el modo en que otras personas lo
perciben .
El que busca proporcionar un cuadro amplio de
escenarios, situaciones o personas. Se utilizan para
estudiar un nmero relativamente grande de personas
en un lapso relativamente breve.

DESVENTAJAS
Que la informacin que se recibe ser el
fruto de la percepcin de los
entrevistados,
Las personas dicen y hacen cosas
diferentes en situaciones diferentes,
El entrevistador no siempre conoce el
contexto en que se desenvuelven los
informantes (lenguaje, usos, costumbres),

INFORMACION PARA EL
ENTREVISTADO

El objetivo y los motivos para pedirle su participacin, para qu se

utilizar el estudio, se publicar o no, ser pagado o no, se usar
en su contra o no
Si existir el anonimato y uso de seudnimos, an cuando hay
personas que quieren aparecer con nombre y apellido,
Establecer que tendrn la oportunidad de revisar la versin final e
incluso en algunos caso que tendrn poder de veto de lo que se
publicara,
Se deber hablar de pagarle o no por la colaboracin en la
entrevista e incluso si compartir derechos de autor, si se paga
se correr el riesgo de que se corrompa la historia,
Se deber hablar de la logstica esto es del lugar y hora para las
entrevistas, frecuencia y duracin de las mismas (mnimo dos
horas, semanales, en un lugar cmodo, privado)

RECOMENDACIONES AL
ENTREVISTADOR

Debe crear un clima de confianza y comodidad con su

informante.
El flujo de la informacin debe ser en su mayora
unilateral, para lo cual el entrevistador debe abstenerse
de comentarios y opiniones. Recuerde que el que
accede a compartir sentimientos, experiencias no est
dispuesto a ser censurado, humillado o sermoneado.
La entrevista en profundidad requiere paciencia, ya que
es necesario dejar hablar a las personas.
Preste atencin a lo que dice su informante verbal y no
verbalmente.
Sea sensible y conozca a su informante.

CARACTERISTICAS DE UN BUEN
ENTREVISTADOR

Debe poseer un conocimiento suficiente del

tema que aborda.
Capacidad de estructurar, dar un propsito a la
entrevista, y cerrar temas y redondearlos en el
cierre.
Claridad de expresar en forma sencilla y
comprensible las preguntas, sin utilizar lenguaje
acadmico o profesional.
Amabilidad
Sensibilidad de escuchar con atencin y
cuidado lo que dice.

CARACTERISTICAS DE UN BUEN
ENTREVISTADOR

Apertura a los asuntos importantes para el entrevistado

y a los elementos nuevos o diferentes.
Capacidad directiva, con conocimiento de lo que se
necesita averiguar y del propsito de la entrevista;
seguimiento del hilo de la entrevista, sin temor a
interrumpir digresiones irrelevantes.
Capacidad de interrogar crticamente para evaluar la
veracidad de la persona entrevistada.
Buena memoria y retencin de lo dicho, para retomar
temas mencionados previamente con la finalidad de
ampliarlos o clarificarlos.
Capacidad interpretativa que permite clarifica o ampliar
los significados de lo expresado por el entrevistado y
hace posible que este

CONCLUSION

La entrevista en profundidad es actualmente

ampliamente usada como una tcnica de investigacin
que permite acceder a importante informacin
cualificada. Su no estructuracin tiene un enorme
potencial para junto al informante comprender sus
perspectivas respecto de sus vidas, experiencias o
situaciones.
Finalmente, la entrevista en profundidad es una
herramienta flexible y poderosa que diferir de un
investigador a otro, que requiere conocimiento y
entrenamiento, pero que por su utilidad bien lo merece.