Professional Documents
Culture Documents
w wspczesnym
przedsibiorstwie na przykadzie
bada w przedsibiorstwie X
Maryna Myglovets
Cel pracy:
Analiza i ocena roli pacowych i
pozapacowych form motywowania
pracownikw w systemi
motywowania pracownikw.
Tezy pracy:
Spis treci
Rodzia I
Motywacja i motywowania. Ujcie teoretycyne.
1.1 Motywacja, motywowanie. Przegld poj.
1.2 Pojcia i systematyka teorii motywacji.
1.2.1 Teoria portzeb.
1.2.2 Teoria procesu motywacji.
1.2.3 Teoria wzmocnienia motywacji.
1.3 Znaczenia systemu motywowania.
Rodzi II
Narzedzia motywacji w wspczesnym predsibiorstwie.
2.1 Klasyfikacja form motywowania pracownikw.
2.2 Paca jako rodek motywacji.
2.2.1 Formy pac.
2.2.2 Wewntrzna struktura pac.
2.2.3 Premia i nagrody jako instrument motywowania.
2.3 Pozapacowe rodki pobudzania motywacji.
2.3.1 Rozwoj i szkoenia.
2.3.2 Awans.
2.3.3 Partycypacja.
J. Pielachowski
motywowa to nic innego jak oddziaywa na osoby
kierowane w taki sposb, aby wywoa u nich
pobudki do dziaania zgodnego z celami
wyznaczonymi przez kierownikw
J.Zieleniewski
Typy motywacji:
Teorie treci
Teorie treci opieraj si na wyjanieniu
wewntrznych przyczyn wyzwalajcych
zachowania ludzi, identyfikujc i klasyfikujc
ich potrzeby, ktre s rdem motywacji. Dla
motywowania pracownikw daj obraz
kadego czowieka jako odrbnej jednostki o
rnych potrzebach.
Teoria X i Y
Teoria X
Teoria Y
Teorie procesu
U podstaw teorii procesu ley pytanie: w jaki
sposb i przez jakie cele motywowane s
poszczeglne osoby? Wane tu s wartoci
jakie czowiek osignie, jakie preferuje lub
jakich mu brakuje.
Teorie wzmocnienia
Podejcie do motywacji oparte na teorii wzmocnienia,
gosi i zachowanie wywoujce nagrody bdzie
prawdopodobnie powtarzane, za prawdopodobiestwo
powtrzenia si zachowa pocigajcych za sob kar
jest mniejsze. Podejcie to prezentuje rol nagrd i kar w
wywoywaniu zmiany zachowa lub utrzymywaniu przez
pewien czas zachowa niezmienionych.
acuchmodyfikacjizachowawgSkinera
Literatura