Capitulo 15

Liderazgo

 Que es el liderazgo ?
Arte o proceso de influir en las personas para que participen
dispuestos y con entusiasmo hacia el logro de las metas del
grupo.

Componentes del
liderazgo
Compuesto de cuatro componentes
importantes:
Poder
Comprensin
Capacidad
Estilo

de Inspirar

y Ambiente

Principio de liderazgo
Las personas tienden a seguir
aquellos que les ofrecen un
medio para satisfacer sus metas
personales .

Enfoques de rasgos de
liderazgo
Antes

de 1949 se tratan de identificar los

rasgos fsicos, mentales y de personalidad.
Ralph

M. Stogdill, Identifico rasgos fsicos, de

inteligencia y habilidad, personalidad. Tarea y
caractersticas sociales.

Enfoque de Liderazgo
Carismtico
Es el que tiene la capacidad de generar entusiasmo.
Es elegido como lder por su manera de dar
entusiasmo a sus seguidores.

Estilos basados en el
uso de la autoridad
Lder

Autocrtico.
Ordena y espera cumplimiento

Lder

Democrtico Participativo
Consulta con los subordinados

Lder

de rienda suelta
Da a sus subordinados un alto grado
de independencia

Tipos Bsicos de
Estilo

 Lideran las mujeres

de modo distinto?
*Liderazgo interactivo
*Incluye compartir informacin y poder,
inspirar la participacin y hacer saber a la
gente que es importante.

Rejilla Gerencial
*Creada por Robert Blake y Jane
Mouton, tiene dos dimensiones:

*La preocupacin por las personas

*La preocupacin por la
produccin

Rejilla gerencial

Liderazgo Como un continuo

*

*Incluye variedad de estilos y van desde uno que esta centrado en el jefe a otro que esta
centrado en el subordinado.
*Varan con el grado de libertad que un lder o gerente concede a sus subordinados.

Teora de contingencia
del liderazgo
Fred E. Fiedler sostiene que las personas
se convierten en lideres, no solo por sus
atributos de personalidad, sino tambin
a varios factores situacionales y por las
interacciones entre lideres y miembros
del grupo.

Dimensiones criticas de la situacin del

liderazgo

*Tres dimensiones criticas

-Posicin de poder
-Estructura de la tarea
-Relaciones lder miembro

Enfoque de la Ruta - Meta

Sugiere que la principal funcin del lder
es aclarar y establecer metas con los
subordinados, ayudarlos a encontrar la
mejor ruta para alcanzar las metas y
retirar obstculos.

Tipos Bsicos de
Estilos
*Enfoque de la ruta meta:
-Grupos de comportamiento del lder:

1.
2.
3.
4.

Liderazgo
Liderazgo
Liderazgo
Liderazgo

de apoyo
participativo
instrumental
orientado al logro

Enfoque de la
Ruta - Meta
Caractersticas
de los
Subordinados

Funciones
del lder

Conducta
Del lder

Condiciones
De trabajo

Subordinados
motivados

Organizacin
Eficaz

Liderazgo
Transaccional
Identifican que necesitan hacer los
subordinados para alcanzar los objetivos.

Liderazgo
transformacional
Articulan una visin, inspiran y motivan a
los seguidores y crean un clima favorable
para el cambio organizacional.

Gracias por su atencin