CONCILIACIN FAMILIAR Y

LABORAL

CONCILIACIN FAMILIAR Y
LABORAL
1. QU ES CONCILIAR?
2. QUIN PUEDE CONCILIAR?
3. CMO?: OBJETIVOS DE LA

CONCILIACIN.
4. MEDIDAS PARA LA CONCILIACIN.
5.BUENAS PRCTICAS PARA LA
CONSECUCIN DE LA CONCILIACIN

La conciliacin de la vida personal, laboral

y familiar nace como un mecanismo para

plantar cara a una nueva realidad social:
hacer compatible el trabajo con la vida
familiar y como respuesta al notable
incremento de la incorporacin de la mujer
1.enQU
ESlaboral.
CONCILIAR?
el mercado
De este compromiso
han de tomar parte la familia, la empresa y
la sociedad.

1. QU ES CONCILIAR?
Se entiende por conciliacin de vida familiar y

laboral:
1. la introduccin de medidas como un sistema
de permisos por razones familiares y de permiso
parental.
2. de atencin a la infancia y a personas de edad
avanzada y dependientes,
3. creacin de una estructura y organizacin del
entorno laboral que facilite a los hombres y
mujeres la combinacin del trabajo y de las
responsabilidades familiares y del hogar.

2. QUIN PUEDE
CONCILIAR?

La conciliacin de la vida familiar, personal

y laboral es una cuestin de hombres,

mujeres, empresas e instituciones. Es una
responsabilidad global de la sociedad.
A pesar de que la conciliacin se ha
convertido en una nueva tarea debido a la
incorporacin de la mujer al mercado
laboral, la responsabilidad del hogar y el
cuidado
de
los
nios
y
personas
dependientes tiene que ser compartida por
los miembros de la familia.

3. CMO?: OBJETIVOS
El objetivo principal de la conciliacin es la

compatibilizacin de los horarios en los

mbitos personal, laboral y familiar.
Derivados

de este objetivo general, se

entiende que hay objetivos especficos que
se han de intentar conseguir para que la
conciliacin sea una realidad:

3. CMO?: OBJETIVOS
1. Incrementar el tiempo de libre disposicin personal

y familiar para favorecer una actitud educativa fuerte;

2. Forzar la incorporacin igualitaria en las actividades
domsticas y cuidado de los menores, personas con
discapacidad y mayores sin discriminaciones de
gnero.
3. Estimular la responsabilidad social de la empresa
en la perspectiva de mejorar las condiciones de
bienestar personal y familiar de los recursos humanos
propios para conseguir una mejora de los objetivos
especficos de organizacin.
4. Establecer mecanismos de flexibilidad horaria y
posibilidad de permisos y sabticos.

4. MEDIDAS
La conciliacin de la vida personal, laboral

y familiar se plantea como una necesidad y

una demanda social, y como un requisito
para aproximarse al objetivo de la igualdad
de oportunidades

4. MEDIDAS:
Prestaciones pblicas por hijo/a a cargo,

destinadas a favorecer la conciliacin de la

vida laboral y familiar mediante la
concesin de una cantidad econmica a las
unidades familiares con nios/as de 0 a 3
aos que estn matriculados en guarderas
o jardines de infancia pblicos o privados.
Contratacin de mujeres paradas para
sustituciones de trabajadores/trabajadoras
en reduccin de jornada.

4. MEDIDAS
Reduccin

de jornada para el cuidado de nios

menores de doce aos, nios prematuros o personas
con discapacidades y por razn de violencia de
domstica.
Reduccin proporcional de las retribuciones.
Flexibilizacin horaria en los casos mencionados.
Permisos y licencias por lactancia, hospitalizacin de
hijos, exmenes prenatales y preparacin para el parto.
Licencias por maternidad y/o paternidad (18 semanas).
Tambin adopcin/acogimiento.
Promocin de la creacin de guarderas. Mediante el
acuerdo, el IB-SALUT se ha comprometido a crear
guarderas en instituciones y centros de trabajo para
nios/as de 0 a 3 aos que sean hijos de trabajadores.

4. MEDIDAS
Se

incluyen
reducciones
de
jornada,
flexibilidad de horarios, ms permisos y
licencias y aumento de la licencia por
maternidad, entre otros aspectos.
Se incluye un programa piloto de teletrabajo

5. PRCTICAS
Existen

muchas
modalidades
de
polticas empresariales que pueden
adoptar las empresas para facilitar la
conciliacin
de
la
vida
laboral,
personal y familiar a su personal.

5. PRCTICAS
Flexibilidad:
Consistira

en
introducir
una
cierta
flexibilidad en la organizacin empresarial
de tal forma que los propios intereses de
hombres
y
mujeres
puedan
hacer
compatibles, en las mejores condiciones
posibles y sin penalizaciones excesivas, sus
responsabilidades
profesionales
y
familiares

5. PRCTICAS
Horarios flexibles
Teletrabajo:

Dar discrecin al personal para desarrollar su

labor desde su casa. El desarrollo de las nuevas
tecnologas de la informacin y la telemtica
favorecen esta posibilidad, y permiten a las
personas empleadas una mayor optimizacin
de su tiempo.
Semanas laborales comprimidas:
Esta prctica permite al personal trabajar ms
horas durante unos das a la semana a cambio
de la reduccin de das laborales.

5. PRCTICAS
Horas por ao

Lo esencial de esta prctica es que permite elegir

los das y las horas en que el personal desarrolla
su trabajo, con la nica exigencia de nmero de
horas al ao. El cmputo puede hacerse sobre la
base de perodos ms cortos (trimestral,
mensual, semanal)
Reduccin de jornada
Hasta que el nio cumpla 6 aos, tanto el padre
como la madre pueden optar por reducir un tercio
o la mitad de la jornada con la consiguiente
reduccin de salario.
Trabajo a tiempo parcial

5. PRCTICAS
Servicios

Guarderas
Ayudas econmicas para gastos de cuidado de

hijos/as y personas mayores.

Servicios de informacin
Beneficios extrajurdicos: planes de pensiones,
seguros de vida, seguros mdicos...
Formacin.
Cheques de servicios
Instrumento de pago alternativo, dirigido a
favorecer la solvencia de la demanda
disminuyendo el coste-hora al usuario del
servicio, sin que esta reduccin de precio
recaiga sobre la empresa que oferta el servicio

5. PRCTICAS
Apoyo profesional
Esta categora trata de combatir en unos casos y

prevenir en otros, las presiones y preocupaciones que

con origen en el conflicto de la vida laboral y familiar
afectan a la persona trabajadora.
Programas

de
salud.
Es muy importante en un ambiente laboral mantener
relaciones satisfactorias con las personas, y tambin la
ausencia de enfermedades fsicas y psicolgicas.
Programas de asistencia a empleados (EAP/EEAP)
Servicio integral de asesoramiento de mano de
especialistas en psicologa, medicina, derecho, etc. que
les ayude a solucionar problemas asociados a diferentes
cuestiones.