PROCURAR EMPREGO UFCD

6658

Conceitos de
mercado de trabalho

Parece que no h consenso entre os autores sobre a

definio de mercado de trabalho.
Para Toledo e Milione, o mercado de trabalho refere-se s
oportunidades qualitativas e quantitativas de emprego numa
determinada regio.
Chiavenato define mercado de trabalho como o conjunto das
ofertas de trabalho oferecidas pelas empresas, numa certa poca e
num determinado lugar.
Existe ainda um conceito mais amplo, como aquele dado por Lodi: O
mercado de trabalho pode ser definido como a rea onde os
diversos grupos ocupacionais encontram remuneraes
relativamente uniformes.

Podemos ento concluir que, o mercado de trabalho constitudo

pela procura de mo-de-obra, pelas empresas e pela oferta de
trabalho.
A procura de trabalho depender do nvel de preos, da produo e
das remuneraes que tero de ser pagas aos colaboradores, de tal
forma que se maximize os lucros da empresa.

O mercado de emprego uma

fora dinmica que se rege de
acordo com a lei da oferta e da
procura e influenciado por
fatores diversos.

Num mercado de trabalho cada vez mais global e exigente cada vez
mais necessrio ter ao nosso alcance meios que possam de alguma
forma ajudar a encontrar solues que auxiliem inovao na procura
de emprego.
Encontrar emprego no depende do acaso. Implica o conhecimento e a
aplicao de estratgias que possam multiplicar as oportunidades de
obter uma colocao.

Quais so os meus planos a medio longo/prazo?

Em que tipo de organizao pretendo trabalhar?
Onde me vejo daqui a alguns anos?

Comear por se conhecer a si prprio, nomeadamente capacidades e

interesses, um dos primeiros passos a dar.
Recorrer s experincias escolares, profissionais e atividades
extracurriculares, procurando identificar os pontos fortes, uma vez
que estes so determinantes na construo do seu projeto
profissional.

Ao conhecermo-nos melhor
estamos, de certa forma a
responder questo: O que
tenho eu para oferecer a um
empregador?

Para alm das qualificaes tcnicas, fluncia em alguns idiomas e

formao acadmica de primeira qualidade, os perfis criteriosamente
traados para as posies mais importantes e pretendidas do mercado
de trabalho contemplam requisitos dificilmente determinados por
referenciais numricos ou avaliaes tcnicas.
As habilidades interpessoais, as competncias mltiplas e,
principalmente, o foco em resultados so exigncias do cada vez mais
competitivo mercado de trabalho. Estes fatores tm vindo, ao longo
tempo a configurarem-se enquanto diferenciais decisivos na
identificao e contratao de um profissional para a integrao de
uma equipa de trabalho ou para a composio efetiva de qualquer
organizao.
No ser, portanto, por outro motivo, seno pela significativa procura,
que se percebem os investimentos macios por parte das consultorias
especializadas em novas tecnologias capazes de desenvolver

Como possvel, no entanto, identificar,

avaliar ou desenvolver tais diferenciais?
Em primeiro lugar, torna-se imprescindvel a identificao das
motivaes pessoais na rea profissional. A escolha profissional e o
consequente planeamento do percurso acadmico deve estar em
consonncia com as motivaes pessoais, para que atravs do
trabalho se possa garantir, no apenas recompensas materiais, mas
tambm um bom nvel de satisfao pessoal.
preciso, tambm, estabelecer como prioridade o desenvolvimento
da capacidade de se estar constantemente focado em resultados,
tendo sempre em conta a reduo dos custos e potenciando a
qualidade, por forma a conquistar, assim, melhores ndices de
desempenho.

 Competncias Transversais (soft-skills):

Persistncia; Autocontrolo; Assertividade; Disponibilidade para
aprendizagem contnua
Capacidade para ouvir; Autoconfiana; Ateno ao detalhe;
Motivao; Iniciativa
Capacidade para questionar; Gesto de Tempo; Trabalho em
Equipa; Tolerncia ao Stress
Relacionamento interpessoal; Tomada de deciso; Compromisso
tico; Planeamento ao

Competncias de liderana/negcios
Sensibilidade para os negcios; Negociao; Orientao para o
cliente
Desenvolvimento dos outros; Motivao dos outros; Gesto de
conflitos; Autonomia
Identificao de oportunidades; Liderana; Influncia/persuaso;
Inovao
Competncias cognitivas
Recolha e tratamento de informao
Planeamento/organizao
Inovao/criatividade
Adaptao mudana
Resoluo de problemas
Autoaprendizagem

Comunicao
Lnguas estrangeiras
Comunicao escrita
Comunicao oral
Cultura geral
TICs - Tecnologias de informao e comunicao
Utilizao de computadores (incluindo hardware e software),
nomeadamente processamento de texto, folha de clculo,
apresentaes, bases de dados, correio eletrnico e internet.
Capacidade para adicionar, subtrair, multiplicar ou dividir rpida e
corretamente
Raciocnio lgico-matemtico
Numeracia
Capacidade para escolher mtodos matemticos ou frmulas para

Oferta e procura de
emprego
Ato ou efeito de empregar; funo; cargo; ocupao; aplicao, uso
que se faz de alguma coisa.

Procurar emprego , cada vez mais, uma tarefa rdua e complicada

que requer um empenhamento cada vez maior e uma postura sempre
ativa.
Ter uma licenciatura ou uma formao profissional no basta e

Eis alguns exemplos:

A economia e o mercado de trabalho
A experincia
A geografia do pas
As diferentes capacidades e diferentes
aprendizagens

Indivduos com a mesma formao no tm necessariamente as

mesmas capacidades. Conhecer-se a si prprio e s suas capacidades
e gostos fundamental para uma adaptao harmoniosa ao posto de
trabalho e com isso garantir o sucesso numa determinada carreira.

Emprego Acabei a minha formao e agora?