Professional Documents
Culture Documents
Desarrollo de liderazgo:
Serie de efectividad
organizacional
November 1, 2003
Author:National Minority AIDS Council
Asignatura:
Gerencia y
Liderazgo
Organizacional
DESARROLLO
DE LIDERAZGO
LOGO
Presentado por:
Presentado por:
R
I
arsis Espinal
arsis Espinal
osaliz Martnez Macea
osaliz Martnez Macea
sabel Santos Beato
sabel Santos Beato
Objetivos
1) Identificar las caractersticas de un
lder efectivo.
2) Reconocer el estilo personal y de
liderazgo de una persona.
3) Describir la importancia de cambiar
estilos para responder a diferencias
individuales.
4) Describir la relacin entre liderar y
seguir.
5) Explicar
la
importancia
de
empoderamiento individual en el
esfuerzo comunitario.
6) Describir
cmo
una
visin
compartida es importante para el
3
DESCRIPCIN GENERAL
DE LIDERAZGO
I. Atributos de un Lder
Personalidad: entusiasmo,
integridad, auto-renovacin.
Anlisis: fortaleza, criterio
perceptivo.
Logro: rendimiento,
audacia, desarrollo de
equipos.
Interaccin: colaboracin,
inspiracin, servicio a los
dems.
I. Atributos de un Lder
as aptitudes de liderazgo:
Habilidades de liderazgo
Visin
Desarrollo de equipos
Resolucin de conflicto con
ganancia por ambas partes
Evaluacin exacta y rpida de la
situacin
Capacitacin/preparacin
Compromiso de participacin del
empleado
ATRIBUTOS
ATRIBUTOS
Caractersticas,
Caractersticas,
cualidades o
cualidades o
particularidades.
particularidades.
Los
atributos del
Los
atributos
del
lder se
incluyen
se incluyen
en lder
tres categoras:
en
tres categoras:
mental,
fsica y
mental,
fsica y
emocional.
emocional.
LIDERAZGO ES
INFLUENCIA
11
I. Definicin de Liderazgo
Liderazgo involucra influir de alguna manera sobre los
empleados, miembros o seguidores para llevar a cabo las
metas de la organizacin o del grupo. De acuerdo con el
Diccionario de la Herencia Americana (American Heritage
Dictionary), liderazgo es el conocimiento, las actitudes y las
conductas utilizadas para influir sobre las personas para
conseguir la misin deseada. En otras palabras, liderazgo
es la accin de lograr que las personas se identifiquen con
una misin o visin para que trabajen en su realizacin.
12
13
14
ESTILOS PERSONALES
15
I. Estilo Personal
Cada uno tiene una manera
preferida de comportarse. Sin
embargo, los estilos preferidos no
son la mejor manera de responder
a una situacin o a una persona en
particular. La flexibilidad de estilo
se refiere a nuestra habilidad y
necesidad de usar el estilo que
mejor responda a las necesidades
de una situacin o persona en
particular para que as nos
convirtamos
en
lderes
ms
efectivos.
16
I. Estilo Personal
Los Cuatro Pares
1.
2.
3.
4.
17
Introversin/Extroversin
Intuicin/Practicidad
Sentimiento/Pensamiento
Percepcin/Juicio
FLEXIBILIDAD DE ESTILOS
18
19
ESTILOS DE LIDERAZGO
20
21
Autoritario: manda.
Poltico: vende.
Evaluador: prueba.
Participativo: consulta.
Libre iniciativa: une.
22
23
Manda
Vende
Prueba
Consulta
Une
24
25
27
I. Visin Compartida
El trabajo importante del lder es facilitar
la creacin de una visin compartida, que
se haya expresado por escrito. Esto est
incluido en la idea del liderazgo
transformador.
28
29
30
Muchas gracias...
31