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EL PROCEDIMIENTO
PROCEDIMIENTO
ADMINISTRATIVO
ADMINISTRATIVO LABORAL
LABORAL EN
EN
LA
LA SEV.
SEV.
INCIDENCIAS DE CARÁCTER
LABORAL.
NORMA. Es toda regla de conducta.
•Moral
•Religiosa
Clases de normas: •Social
•Jurídica
Características de las normas.
•Autónomas o heterónomas
Pueden ser: •Unilaterales o bilaterales
•Internas o Externas
•Coercibles o Incoercibles
Constitución Política
De los Estados Unidos Mexicanos
Tratados y Convenios
Internacionales
Leyes Federales
Reglamentos
JERARQUIA DE NORMAS JURÍDICAS
LOCALES
Constitución Política
De los Estados Unidos Mexicanos
Constitución Local
Decretos
Reglamentos
GARANTÍAS INDIVIDUALES
Artículo 1o. En los Estados Unidos Mexicanos todo individuo gozará de las
garantías que otorga esta Constitución, las cuales no podrán restringirse ni
suspenderse, sino en los casos y con las condiciones que ella misma
establece.
•Renuncia
•Muerte
Incidencias
•Incapacidad
Con causa •Licencia
•Jubilación
•Permiso
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO
•Abandono
•Faltas Injustificadas
Incidencias •Faltas de Probidad
•Falta de Respeto
laborales •Destrucción de bienes
sin causa •Conducta Inmoral
•Revelación de información
• Etc.
ETAPAS DEL PROCEDIMIENTO
Primera Etapa:
Recepción de queja
Citación del trabajador
Levantamiento del acta.
Ratificación de queja
Declaración de testigos de cargo
Declaración del trabajador y recepción de pruebas.
Declaración de testigos de descargo.
Cierre.
Firmas de quienes participaron al calce y margen.
ETAPAS DEL PROCEDIMIENTO
Segunda Etapa:
Remisión de expediente al nivel.
Recepción y envío a Dirección Jurídica
Proyecto de resolución
Remisión de dictamen u opinión
ETAPAS DEL PROCEDIMIENTO
Tercera Etapa:
Recepción y firma de dictamen.
Emisión de Oficio.
Designación de Comisión.
ETAPAS DEL PROCEDIMIENTO
Cuarta Etapa:
Recepción de comisión y dictamen.
Notificación al trabajador.
Devolución de notificación.
ETAPAS DEL PROCEDIMIENTO
Quinta Etapa:
Recepción de inconformidad.
Envío a Dirección Jurídica.
Resolución de la inconformidad.
Devolución de recurso con resolución
Notificación al interesado.
CITATORIO.
El citatorio al trabajador debe contener:
Nombre completo del trabajador
Domicilio del centro de trabajo o domicilio del trabajador.
Precisar la hora, día, mes y año en que debe comparecer.
Precisar el lugar al que debe presentarse.
Precisar el hecho que se le atribuye.
Proporcionar el nombre de quien lo acusa.
Indicarle que puede hacerse acompañar de un abogado o de su representante sindical y
que puede rendir todas las pruebas que estime pertinentes.
Apercibirlo que en caso de no comparecer el acta será instrumentada.
El lugar, la fecha y el nombre y firma autógrafa de quien lo cita.
El citatorio deberá notificarse dentro de los días y horas hábiles, (Ley Federal del Trabajo
Artículo 715. Son días hábiles todos los del año, con excepción de los sábados y domingos,
los de descanso obligatorio, los festivos que señale el calendario oficial y aquellos en que la
Junta suspenda sus labores.
Artículo 716. Son horas hábiles las comprendidas entre las siete y las diecinueve horas,
salvo el procedimiento de huelga, en el que todos los días y horas son hábiles.
FORMATO.
CITATORIO.
C. PEDRO PÁRAMO.
CALLE. JUVENTINO ROSAS NÚMERO 20
COLONIA MANUEL M. PONCE.
XALAPA, VERACRUZ.
Con fundamento en los artículos 38, 39 y 40 de la Ley Estatal del Servicio Civil, a usted le hago saber que
deberá comparecer en punto de las diez horas con treinta minutos del día 20 de septiembre del año dos mil siete
en la Dirección del :”Jardin de Niños Cri Cri ubicada en calle Juventino Rosas número 20 de la colonia Manuel
M. Ponce de Xalapa, Veracruz, en virtud de que en esa fecha y hora se instrumentará el acta correspondiente en
que se recibirá la ratificación de la queja que el señor Juan Rulfo hace valer en nombre y en representación del
menor de edad, Juan Rulfo Martínez, quien es su alumno en el tercer año, grupo A, del :”Jardin de Niños Cri Cri ,
en la que expresa que usted en fecha 16 de septiembre de dos mil siete golpeó a dicho menor en la cara
habiéndolo lesionado, que ese hecho ocurrió a las doce horas aproximadamente cuando iban a la altura del
palacio de Gobierno del Estado, ubicado en calle Enríquez de Xalapa, Veracruz. Desde luego, el día de su
comparecencia usted podrá ofrecer todas las pruebas que estime necesarias y pertinentes para desvirtuar los
hechos; de igual forma podrá acudir acompañado de un abogado de su confianza o de su representante sindical.
Queda apercibido que en caso de no comparecer el acta se instrumentará y tendrá plena validez.
Atentamente.
Xalapa, Ver., 17 de septiembre del año 2007.
Hoy en punto de las nueve horas con treinta minutos del día diecisiete de septiembre del año 2007, estuve en este
domicilio, en mi carácter de comisionado para la práctica de una diligencia de carácter administrativo laboral, y
como no lo encontré, me permito dejarle esta cita de espera para que me aguarde en punto de las nueve horas del
día dieciocho de septiembre del año 2007 en este domicilio que es el de su centro de trabajo, apercibiéndolo que en
caso de no hacerlo así la diligencia la entenderé con la persona que se encuentre presente y tendrá plena validez.
Atentamente.
Xalapa, Ver., 17 de septiembre del año 2007.
Trabajador.
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TESTIGOS DE ASISTENCIA
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Formato de acta con la no
comparecencia del trabajador
En la ciudad de Xalapa-Enríquez, Veracruz, siendo las diez horas con treinta minutos del día veinte de septiembre de
dos mil siete, nos encontramos reunidos en la Dirección del :”Jardin de Niños Cri Cri , ubicado en la calle Juventino
Rosas número veinte, Colonia Manuel M. Ponce, ante la presencia de la C. Directora del Plantel en el que nos
encontramos, María Candelaria Cienfuegos, se hace constar que con fecha diecisiete de septiembre del año dos mil
siete, se cito a comparecer al C. Pedro Páramo, por lo que teniendo a la vista el citatorio mediante el cual fue notificado
conforme a derecho, se hace constar en este acto que no se ha presentado el C. Pedro Páramo, ni persona alguna que
lo represente, por lo que apercibido de que en caso de que no se presentara se llevaría a cabo la misma, comparece el
Señor Juan Rulfo, en representación del menor de edad Juan Rulfo Martínez, quien es alumno en el tercer año grupo
“A” de esta escuela, a presentar ratificación de la queja, ya que en fecha de dieiciseis de septiembre del año dos mil
siete golpeó a dicho menor en la cara, habiéndolo lesionado, por lo que en este acto se le da uso de la voz al señor
Juan Rulfo, en representación del menor de edad Juan Rulfo Martínez quien se identifica en este momento con su
credencial de elector número ________________, expedida por el Instituto Federal Electoral y apercibido en las penas
que incurren los falsos declarantes ante autoridad pública, manifiesta ser de nacionalidad mexicana, mayor de edad,
con estado civil casado, con domicilio particular _________________ y número telefónico_________________,
DECLARA:-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------------------------------------, que es todo lo que tengo que
declarar.---------No habiendo otro asunto que tratar, se da por terminada la presente a las _______ horas del día de su
inicio, firmando en ella todos los que intervinieron. DOY FE.---------------------------------------
TESTIGOS DE ASISTENCIA
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CASO UNO
La sociedad de padres de familia del Jardín de Niños Cri
Cri de Xalapa, Veracruz integrada por los señores
Julián Pérez, Margarita Vázquez y Petronila Carrasco,
ha formulado queja en contra de la profesora Martha
García Hernández quien se desempeña en el tercer
grado grupo A, por el maltrato de que hace objeto a los
niños Pedro Martínez y Roberto Hernández ya que el
día 14 de febrero del año 2009, al primero le jaló los
cabellos y le hizo un hematoma y al otro le destruyó su
libreta de actividades, además que los exhibe dentro del
salón de clases diciéndoles que sus padres no han
pagado la cuota voluntaria.
CASO DOS
La señora Juana de Asbaje, madre del menor
de edad, Juan González de Asbaje, formula
ante el supervisor escolar queja en contra de la
Directora del Jardín de Niños Gabriela Mistral y
de la profesora Rosaura Gómez del primer año,
en virtud de que la profesora originalmente no
permitía que el niño Juan llevase refrigerio, que
esto lo hizo del conocimiento de la directora y
ésta también ordenó que no le permitieran el
ingreso a dicho educando al salón de clases
cuando trajera lonchera, que considera que eso
es un ataque a los derechos de su hijo.