Universidad de Sonora

Ingeniera Industrial y de Sistemas

Materia:

Seguridad e Higiene

Amina Marn Martnez

Conceptualizacin de
Salud Ocupacional
Rama de la Salud Pblica orientada a
promover y mantener en el mayor grado
posible el bienestar fsico, mental y
social de los trabajadores, protegindolos
en su trabajo de todos los agentes
perjudiciales (factores de riesgo) para la
salud.

Campo de accin de
Salud Ocupacional
"La disciplina de la Salud Ocupacional tiene como finalidad
promover y mantener el ms alto grado de bienestar fsico,
mental y social de los trabajadores en todas las profesiones,
evitar el desmejoramiento de la salud causado por las
condiciones de trabajo, protegerlos en sus ocupaciones de los
riesgos resultantes de los agentes nocivos, ubicar y mantener
los trabajadores de manera adecuada a sus aptitudes fisiolgicas
y psicolgicas y, en suma, adaptar el trabajo al hombre y
cada hombre a su trabajo.

Objetivos de
Salud Ocupacional
Conseguir que los trabajadores se vean libres, a lo largo de su
vida de trabajo, de cualquier dao a su salud ocasionado por las
sustancias que manipulan o elaboran, por los equipos, las
mquinas y herramientas que utilizan, o por las condiciones en
que se desarrollan sus actividades.
Igualmente intenta mantener un ambiente agradable y libre de
incomodidades, para garantizar al hombre y a la mujer la
posibilidad de que se conserven sanos, ntegros y productivos
en sus ocupaciones.

Evitar los accidentes y las enfermedades

profesionales es:
Una responsabilidad de todos

Una responsabilidad social

Una obligacin legal
Un deber moral
Una responsabilidad tica
Una ventaja competitiva

Salud Ocupacional
Para alcanzar este objetivo utiliza herramientas de
las ingenieras y de la medicina, as como de
otras disciplinas afines para medir, evaluar y
controlar las condiciones ambientales que
podran afectar el bienestar de los trabajadores.

Salud Ocupacional
Relacin cientfico tcnicas e
interdisciplinaria

Salud Ocupacional como

ventaja competitiva
Segn la Organizacin Mundial de la Salud, del 30
al 50 % todos los trabajadores estn expuestos a
riesgos fsicos, qumicos, carga de trabajo no acordes
para sus fuerzas o factores ergonmicos que pueden
afectar su salud y rendimiento en el trabajo, aparte
de efectos psico-sociales como por ejemplo el
Sndrome del Desgaste Profesional , el estrs, que
terminan en consecuencias sobre la salud fsica.

Salud Ocupacional como

ventaja competitiva

En Amrica Latina ocurren 5 millones de accidentes para un

promedio de 578 por hora y fallecen 300 trabajadores
diariamente, aparte de las lesiones que incapacitan parcial o
permanentemente a estos trabajadores, con el consabido
drama familiar.

Actualmente un tercio de todas las lesiones no fatales y una

sexta parte de todas las fatales entre adultos trabajadores
ocurren en los centros laborales y esta responsabilidad es
compartida tanto por empleadores como por los obreros

Salud Ocupacional como

ventaja competitiva

Se antepone la productividad a la salud ocupacional.

Hay que cambiar la frase de 0% de fallos en la produccin

por la de 0% de accidentes en el proceso productivo.

La salud ocupacional no es un gasto, ES UNA

INVERSIN.

Salud Ocupacional como

ventaja competitiva

Si el trabajador dispone de adecuadas

condiciones de temperatura, iluminacin,
seguridad, carga de trabajo, colores adecuados, en
fin un ambiente agradable, la probabilidad de
que exista el fallo humano va a disminuir
considerablemente. Como complemento a esta
situacin debemos tener trabajadores motivados,
con altos niveles de participacin y cooperacin.

Impacto de la globalizacin de la
economa sobre la salud
Durante los ltimos aos han aparecido diversas corrientes
administrativas utilizadas para enfrentar con xito el
fenmeno de la globalizacin de la economa, por ejemplo:
1.
2.
3.
4.
5.

La innovacin tecnolgica, automatizacin y robotizacin

Contratacin de productos o servicios: outsoursing o terciarizacin
La reduccin de puestos de trabajo: downsizing
El tel trabajo
La intensificacin de las cargas de trabajo.

Estas estrategias empresariales han comenzado a originar

consecuencias sobre la salud de los trabajadores, en
detrimento del aparato productivo mundial.

Impacto de la globalizacin de la
economa sobre la salud
Aunque son estrategias vlidas, es importante sealar algunos ejemplos de cmo han
afectado la salud laboral:
1. Aumento de las calificaciones y requerimientos exigidos
2. Desaparicin de las enfermedades ocupacionales clsicas y
reduccin de accidentes fatales, con la aparicin de otras
3. Transferencia de tareas sucias, pesadas, insalubres a empresas
pequeas y domsticas ( domiciliar el riesgo)
4. Empleo de mano de obra no calificada
5. Envejecimiento prematuro
6. Prdida de identidad
7. Sndrome del Edificio Enfermo
8. Sndrome del Desgaste Profesional o sndrome de Burnout

Impacto de la globalizacin de la
economa sobre la salud
Los pases latinoamericanos en mayor medida, no
consideran a la salud como un importante
elemento de generacin de valor y an ms, los
gerentes les cuesta asimilar que la salud ocupacional
sea un factor clave para generar valor agregado.
No creen que la salud de sus trabajadores contribuya
directamente a la generacin de valor agregado.

Cmo ayudar a mejorar los programas

de Salud Ocupacional

La salud ocupacional debe quedar integrada como un elemento

ms en el sistema organizativo de la empresa y est dirigida a
resolver los aspectos y problemas esenciales de riesgos, la
elevacin de la calidad y proteccin del medio ambiente.

Los objetivos a alcanzar con relacin a la salud ocupacional debe

quedar perfectamente definidos, de manera concreta y reflejados
en los reglamentos generales de la empresa.

Lograr un verdadero compromiso por parte de los mandos

gerenciales

Cmo ayudar a mejorar los programas

de Salud Ocupacional

Garantizar que las tareas dirigidas a lograr la salud ocupacional,

de conjunto con la elevacin de la calidad pasen a ser un
objetivo ms en los programas de desarrollo personal, la seleccin
de equipos, control e inspeccin de las empresas.

La estructura organizativa que se adopte estar en

correspondencia con las caractersticas tcnico productiva de
la empresa, as como de los cuadros de la direccin.

Garantizar una amplia participacin de los trabajadores en el

anlisis de los problemas, la bsqueda de soluciones y el
control del cumplimiento de las medidas.

Salud Ocupacional
El abordaje de los problemas de salud enfrenta las
siguientes limitaciones:
Dificultad en el acceso a informacin actualizada sobre
efectos toxicolgicos y sobre daos ambientales.
Perodos de latencia prolongados de muchas
enfermedades, unido al alto costo de la tecnologa
mdica para realizar diagnsticos precoces.

Salud Ocupacional
Los responsables deben asumir una nueva actitud desde la
perspectiva de quienes deben entenderla como una
oportunidad de generacin de valor a los productos y/ o
servicios que deben competir en un mundo ms globalizado.
Finalmente la innovacin obliga a todos los sectores
involucrados: estado, empleadores y trabajadores a gestionar
de manera diferente que exista esfuerzo y voluntad poltica
para lograr las reformas que aseguren una mejor calidad de
vida para las personas.

Salud Ocupacional
Sostenible
Ambiente y Salud
El ser humano por excelencia vive y se desenvuelve en un
ambiente en particular, que a la vez va a ser considerado
como un factor determinante de su salud y de su calidad de
vida, en lo positivo y lo negativo

Salud Ocupacional
Sostenible
Cuanto pesan los componentes actuales del desarrollo sostenible?

Resultados ecolgicos:
Resultados econmicos:
Resultados sociales:

El componente social
Los Resultados Sociales que se esperan se refieren al
disfrute actual y futuro de los recursos disponibles.
O sea:
la orientacin del desarrollo y crecimiento econmico
hacia el mejoramiento de la calidad de la vida
humana en el sentido mas amplio

La fuerza laboral es parte

del
componente social
Pensar en la sostenibilidad como posibilidad del
disfrute de los recursos por parte de la generaciones
futuras, significa tambin la reproduccin social
adecuada de la fuerza laboral

OMS
Ninguna clase de desarrollo puede calificarse de
sostenible si causa dao a la salud y al bienestar del
ser humano
Our Planet, our health. 1992

Cmo lograr lugares

de trabajo sostenibles?
Eliminar las patologas de origen ocupacional, as
como los accidentes.
Evitar las alteraciones ambientales en los medios de
produccin y consumo en los ambientes de trabajo.
Utilizar toda la potencialidad y creatividad de las
personas en su trabajo para contribuir a los dos
puntos anteriores.

Trabajo Decente
A travs de diferentes frentes, y con variados tpicos
incluidos desde las jornadas de trabajo hasta las
relaciones obrero-patronales, incluyendo las
condiciones fsicas de los sitios de trabajo, el
concepto de trabajo decente no es mas que la
trascendencia hacia la sostenibilidad de la
condiciones en las cuales se desarrolla la actividad
laboral.

Para alcanzar la sostenibilidad en un

ambiente de trabajo:
Los trabajadores deben participar en la definicin de
sostenibilidad.
Los trabajadores deben tener la posibilidad y la
habilidad para influir sobre el ambiente de trabajo y la
forma de realizar la tarea.

 Un grupo de expertos de la Agencia de Proteccin

Ambiental de EEUU (EPA) ha propuesto esta nueva
definicin:
La sostenibilidad ocurre cuando mantenemos o
mejoramos las condiciones materiales y sociales de
la salud humana y del medio ambiente a travs del
tiempo sin exceder las capacidades ecolgicas que
las apoyan y soportan.

ISO 14001 (2004)

Sistema de Gestin
Ambiental

Esta norma no es explcita con relacin a Seguridad y

Salud Ocupacional en la operacin normal de una
empresa. Slo recomienda el establecimiento de
controles operacionales para:
Gestionar aspectos ambientales significativos
Preparacin y respuesta ante emergencias

OHSAS 18001
Sistema de Gestin en
Seguridad y
Salud en el Trabajo
Esta norma tampoco es explcita con relacin a
Gestin Medioambiental y Desarrollo Sostenible. Sin
embargo, las empresas han emitido Polticas
Integrales en EHS.

ANSI/AIHA Z.10 (2005)

Sistemas de Gestin de
Seguridad y Salud
Ocupacional

Esta norma Si introduce temas de gestin ambiental:

En la propuesta de una Poltica de SSO: exige respeto
al medio ambiente.
En las normas de manejo de asbesto de la EPA y otras
emisiones.
En las guas para el anlisis de riesgos en los
procesos.
En la adquisicin de sustancias qumicas peligrosas.
En los planes de emergencia.

Pacto Global
Hacia una economa mundial mas sostenible e
incluyente (ONU, ONUDI, OIT,)
Pide a las empresas que hagan suyas, apoyen y
lleven a la prctica valores fundamentales en:
derechos humanos, condiciones de trabajo, medio
ambiente y lucha contra la corrupcin.

Desarrollo sostenible no slo es una responsabilidad

con las generaciones futuras y con el medio ambiente
sino es adems una forma adecuada de enfrentar la
actividad laboral actual en forma decente.
Salud Ocupacional Sostenible es productividad y
trabajo decente dentro de un medio ambiente
preservado y con responsabilidad social empresarial a
travs de tiempo.
Rafael L. de Fex A.

Los seres humanos dependen de su ambiente

para satisfacer sus necesidades de
supervivencia, salud y bienestar. Su capacidad
para adaptarse al medio que lo rodea y, ms
an, de modificar sus entornos naturales y
sociales para satisfacer mejor sus necesidades.