2.

4 PRUEBAS DE EMPLEO

2.4.2 PRUEBAS PSICOMTRICAS

2.4.3 ATRIBUTOS DE UN TEST
PSICOMTRICO
2.4.4 EXMENES MDICOS

2.4.2 PRUEBAS PSICOMTRICAS

Qu es una prueba psicomtrica?

Son una medida

objetiva y tipificada de una muestra de conducta nos permiten
hacer descripciones y comparaciones de unas personas con otras
y tambin de una misma persona en diferentes momentos de su
vida.

TIPOS DE PRUEBAS PSICOMTRICAS

A.- DE INTELIGENCIA
B.- DE PERSONALIDAD

A.- DE INTELIGENCIA
TEST DE AMPLITUD: Miden el conocimiento y/o el rendimiento. Pueden valorar la
memoria, precisin, destreza, atencin, sentido de la organizacin, agilidad
manual y mental.
-MATRICES DE RAVEN: Orientados a la valoracin de la inteligencia concreta, nivel
de observacin y organizacin lgica.
Consiste en descubrir qu figura corresponde al cuadro en blanco de los otros
que aparecen en la parte inferior. Las figuras pueden ser abstractas u objetos que
mantienen un orden lgico. Interesan la identificacin y la diferenciacin de
formas. Son ejercicios en orden de dificultad creciente. El tiempo est limitado,
con lo cual hay que evitar estancarse en un ejercicio.

-FICHAS DE DOMIN: Miden la abstraccin lgica.

-TEST DE RAZONAMIENTO: Miden las facultades de adaptacin: agilidad mental,
resolucin de problemas, etc.
-TEST DE COMPRENSIN VERBAL: Miden la comprensin de ideas, facultad de
anlisis y sntesis.

B.- DE
PERSONALIDAD

-TEST DE RORSCHACH: Analiza las dimensiones intelectual, afectiva y de comportamiento.

-TEST DE APERCEPCIN TEMTICA: Evala los factores y necesidades de la conducta y de
las motivaciones, valorando las emociones y estados internos.
-.

TEST DE RBOL: Revela a la persona en la vida interior y el desarrollo afectivo

Cmo pasar los exmenes psicomtricos

Los exmenes psicomtricos son usados por muchas compaas y

organizaciones como mtodo de seleccin para nuevas contrataciones o
ascensos. Si todava no has tomado este tipo de exmenes, las chances son
altas de que lo hagas en algn momento y saber cmo tener xito al
tomarlos. Los exmenes psicomtricos no son cosa de suerte; la preparacin
previa mejorar tus resultados y har que sea ms sencillo centrarse en lo
que se busca en el proceso de prueba.

Los pasos son

1. Comprende el propsito de los

exmenes psicomtricos.

2.Ten la actitud correcta.

3.Practica con anticipacin.

4.Mide el tiempo que tardas

en hacer los exmenes al
practicar.

5.Desempolva tus habilidades

matemticas.

6.Busca retroalimentacin
por parte de alguien que sepa
de exmenes psicomtricos.

2.4.3 ATRIBUTOS DE UN TEST

PSICOMTRICO

HABILIDADES COGNITIVAS

REACCIONES EMOTIVAS

PERSONALIDAD

ESTILO DE TRABAJO

2.4.4 EXMENES MDICOS

El examen pre-ocupacional permite
determinar con precisin el estado de
salud del trabajador, pudiendo as
orientarlo hacia tareas que no le sean
perjudiciales, de acuerdo a sus aptitudes.

El examen mdico de ingreso detecta si el

candidato es apto para laborar, apto para
laborar en determinado puesto, apto
condicionado a cumplir con determinada
circunstancia,
apto
al
curarse
o
definitivamente no apto.

El examen pre-ocupacional
bsico por ley consta de:
1. Laboratorio:
2. Citolgico, glucemia, uremia, orina, eritrosedimentacin.
3. Electrocardiograma.
4. Radiografa de Trax.
5. Examen clnico completo con declaracin jurada de
salud.

El empleador puede solicitar la

realizacin de exmenes
complementarios tales como:
1. Radiografa de Columna lumbosacra
2.

Radiografa de Columna Cervical

3. Audiometra
4. Dosaje de sangre u orina
5. Laringoscopia
6. Examen psicotcnico.