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ECONOMICAS
REMUNERACIN
*Es el proceso que
incluye todas las
formas de pago o
recompensas que se
entregan a los
trabajadores y que
se derivan de su
empleo.
Obtien
e
trabaj
o
*Es un proceso de
intercambio, en el
cual, por una parte,
la organizacin
espera obtener
trabajo y, por la otra,
la persona espera
recibir una
compensacin por su
trabajo.
Obtiene
Recompens
a
La remuneracin puede
encontrarse integrada por
diferentes conceptos re
munerativos, los mismos
que obedecern a la
prestacin efectiva de los
servicios del trabajador o
a su condicin como tal. A
su vez, la remuneracin
cuenta
con
una
determinada estructura,
integrada
por
una
remuneracin
principal
(que puede denominarse
bsico) y remuneraciones
complementaras.
La
percepcin
de
estas
depender de lo pactado
entre las partes ya sea en
el contrato de trabajo o en
el convenio colectivo
2.1. La
remuneracin
bsica
La
remuneracin
bsica,
es
una
remuneracin
principal fija a travs
de
la
cual
el
trabajador recibe una
misma
cantidad,
determinada por cada
uno de los mdulos
temporales en los que
desarrolla
su
prestacin laboral. La
remuneracin bsica
constituye
la
contraprestacin
directa e inmediata
ms
estrechamente
conexa
con
la
prestacin misma de
trabajo.
2.2.
Los
complementos
o
suplementos
remunerativos
Cada vez ms. Los complementos y suplementos
remunerativos estn adquiriendo mayor importancia,
de tal manera que, en determinados pases, se
observa un desplazamiento cuantitativo de la
remuneracin bsica hacia estos conceptos, a tal
extremo que la misma denominacin de bsico est
siendo cuestionada. Como sealamos anteriormente,
los trminos complementos y suplementos no se
encuentran tipificados en el ordenamiento jurdico
peruano pero su utilizacin resulta atendible para
analizar los conceptos remunerativos y no
remunerativos.
Generalmente,
estos
complementos
y
suplemento; convencional, esto es, que estn
previstos en contratos lectivos, costumbres,
reglamentos internos, actos unilaterales del
empleador, etc.) se dividen en los siguientes
grupos
Las
compens
aciones
contrapre
stativas(b
onos o
bonificaci
ones)
. Los suplementos
personales Usualmente
son conceptos
remunerativos pero, por
normas expresas, pueden
ser excluidas del carcter
salarial como una
asignacin por nacimiento
o fallecimiento de
familiares.
Supleme
ntos
particula
res(gener
almente
llamadas
gratificaci
ones)
.Beneficios accesorios
Los
beneficios
accesorios
son
prestaciones marginales o ventajas que
reciben o tienen los trabajadores y que
son accesorios a la remuneracin y los
complementos
y
suplementos
remunerativos
Alcance
Los
conceptos
no
remunerativos
contemplados en los artculos 19 y 20 de la
LCTS tienen vocacin de generalidad, es
decir, son aplicables a todos los mbitos
del Derecho (laboral, civil, administrativo,
tributario, etc.). La aplicacin de los
conceptos no remunerativos -como los
remunerativos, ciertamente se extiende a
temas como la determinacin de la
pensin de jubilacin, los crditos
laborales en cuso de la prelacin de
deudas del empleador ante Indecopi, el
clculo de los aportes a EsSalud o Seguro
Complementario de Riesgo, etc.
Gratificacin extraordinaria
En tal sentido, cuando una empresa
entrega, a ttulo de liberalidad y ocasio
nalmente, una gratificacin extraordinaria,
esta no tiene incidencia en la determi
nacin de los beneficios sociales
-compensacin por tiempo de servicios,
gratificaciones de julio y diciembre, etc.- ni
est afecta a los tributos y aportaciones
que inciden sobre la remuneracin.
Las gratificaciones extraordinarias no
califican como remuneracin para ningn
efecto laboral, tal como lo prev el artculo
7 de la LPCL, en concordancia con el literal
a), del artculo 19, de la LCTS.
DESCRIPCION
REMUNERATIVOS
EJEMPLOS
Condiciones de trabajo.
Valor
del
transporte
movilidad.
ocasionalmente.
No
de
Herramientas
al
para el trabajo.
Servicios de taxi o buses. Combustible
para autos de la empresa. Pasajes o
ttulo
de
liberalidad.
por festividades.
Traslado
movilidad diaria.
guardaBonificacin, gratificacin o asignacin
trabajador.
Asignaciones personales o
trabajo.
Viticos.
legales o convencionales.
de
trabajo;
en
cantidad
razonable
Matrimonio.
Nacimiento
de
un
hijo.
Aniversario de la empresa.
Subsidio escolar, tiques de alimentacin.
Canastas o pavos de Navidad.
Bienes de la empresa para consumo
CONVENIO
INTEGRAL.
DE
REMUNERACION
CONCEPT
NATURALEZA
OS
DETALLE
Remunerativo
Autnomo
s
No
Remunerativo y
20
de
la
LCTS
conceptos
adicionales excepcionales
No
Legales
Tenemos tres
supuestos
en
FORMA
DE PAGO
el pago de las
gratificaciones
de acuerdo
con la Ley N
27735: el
pago ntegro
de las
gratificaciones
, el pago
proporcional a
los meses
laborados o el
pago de la
gratificacin
trunca al cese
del trabajador.
LAS ASIGNACIONES: LA
ASIGNACIN FAMILIAR
Las asignacin familiar legal es
un beneficio otorgado a los
trabajadores del rgimen laboral
de la actividad privada cuyas
remuneraciones no se regulen
por
negociacin
colectiva
cualquiera sea su fecha de
ingreso. Su finalidad es contribuir
a la manutencin de los menores
hijos o que estn estudiando una
educacin
superior
con
independencia del nmero de
estos.
REQUISITOS
CUANTA
LAS BONIFICACIONES: LA
BONIFICACIN POR TIEMPO DE
SERVICIOS
La bonificacin por tiempo de servicios es un complemento
BENEFICIOS NO REMUNERATIVOS
EL SEGURO SOCIAL: EL SEGURO DE VIDA
INCIDENCIA LEGAL
El seguro de vida fue regulado inicialmente por la Ley
N 4916, como la obligacin del empleador de
contratar una pliza individual a favor de sus em
pleados, mientras que por el Decreto Supremo N 03690-TR se pas a un seguro colectivo de prima nica y
se dispuso la proteccin, no solo ante el fallecimiento
natural o accidental de los empleados, sino tambin
ante su invalidez permanente.
Posteriormente, mediante el Decreto Legislativo N
688, modificado por la Ley N 26645, se
complementaron algunos aspectos puntuales del
beneficio. Dicho decreto legislativo es el que regula
actualmente esta obligacin del empleador.
MATERIA DE DEMANDA
En cuanto a lo que es materia de demanda relativa a
una indemnizacin en va de redencin, lo que resulta
improcedente, toda vez que el beneficiario de dichas
plizas no era el trabajador sino sus familiares, no
estando prevista la redencin de las mismas.
Entonces, solamente hay tres posibilidades para el
beneficio que comentamos:
POR
INVALIDEZ
TOTAL(32)
Y PERMANENTE
POR
Treinta
y
dos
remuneraciones
mensuales
ACCIDENTE
percibidas por el trabajador en fecha anterior a la
LA PARTICIPACIN LABORAL:
UTILIDADES
LAS FORMAS DE PARTICIPACIN DE LOS
TRABAJADORES
Las participaciones en las utilidades es un
derecho de los trabajadores reconocidos
constitucionalmente, de hecho, de los
beneficios legales que estudiamos en este
acpite, estamos ante el nico que tiene
respaldo constitucional. As el artculo 29 de
la constitucin de 1993 seala:
"El Estado reconoce el derecho de los
trabajadores a participar en las utilidades de
la empresa y promueve otras formas de
participacin,
Las normas que desarrollan el Texto
Constitucional son el Decreto Legislativo N
892 y su Reglamento, el Decreto Supremo N
009-98-TR, adems de algunos artculos del
Decreto Legislativo N 677. Las dos primeras
solamente se refieren a la participacin en
las utilidades; en cambio, la ltima alude a
las tres formas de participacin. Veamos
A. PARTICIPACIN EN LA GESTIN
Los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada que
presten servicios en empresas perceptoras de rentas de tercera
categora, tienen derecho a participar en la gestin de ellas (artculo 6
del Decreto Legislativo N 677). Estn excluidos los trabajadores de
empresas autogestionarias, cooperativas y comunales, las empresas
individuales, las sociedades civiles y en general todas las que no
excedan de veinte trabajadores.
Est referida a la conformacin de comits destinados a mejorar la pro
duccin y productividad de las empresas, en las que participen repre
sentantes de los trabajadores (por lo menos uno) y del empleador (por lo
menos dos).
B. PARTICIPACIN EN LA PROPIEDAD
Tiene este derecho los trabajadores sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada de empresas perceptoras de
rentas de tercera categora (artculo 7 del Decreto
Legislativo N 677). Estn excluidos: trabajadores de
cooperativas. Sociedades annimas laborales, empresas
autogestionarias, comunales de exclusiva propiedad del
estado de Derecho Pblico o Privado, individuales de
cualquier naturaleza, mutuales de ahorro y vivienda,
municipalidades y regionales, sociedades civiles y pequeas
microempresas que cuenten hasta con 20 trabajadores.
A la fecha, prcticamente, las dos participaciones antes
citadas no tienen incidencia en las relaciones (adems, la
constitucin de 1993, otorga una eficacia diferida a estas
formas de participacin). Por ello seguidamente nos
dedicaremos, exclusivamente, al anlisis de la participacin
en las utilidades
PROCEDIMIENTOS DE DISTRIBUCIN
PROCEDIMIENTO GENERAL DE DISTRIBUCIN DE UTILIDADES: LAS
EMPRESAS
TIPOS DE
REMUNERACIONES
REMUNERACIN TOTAL
GRATIFICACIONE
S
HORAS EXTRAS
ESCOLARIDAD
ANUAL
OTRAS POR
CONVENIO
COLECTIVO
SUELDO MNIMO
Es la remuneracin
ms baja que permite
la ley para los
trabajadores de un
pas.
PLANILLA DE
REMUNERACIONES
PLANILLA DE
REMUNERACIONES
COMPENSACION POR
TIEMPO DE SERVICIO
(Artculo
*Es
un
beneficio
1 del
social de previsin
D.S. N
de
las
posibles
001-97TR)
contingencias
que
origine el cese en el
trabajo
y
de
promocin Cundo
del 1
(Artculo
D.S. N 001-97-TR)
sedel
produce
el inicio del
trabajador ycmputo
de su de la CTS?
*El derecho a la CTS
familia.
nace desde que se
(Artculo
alcanza el primer mes
2 del
D.S. N
de iniciado el vinculo
001-97laboral,
cumplido
TR)
este requisito toda
fraccin
laborada
dentro del mes se
computa
por
treintavos.
MODOS
Quines se encuentran
comprendidos dentro del
beneficio de la CTS?
Se encuentran
comprendidos dentro del
beneficio de la CTS los
trabajadores sujetos al
rgimen laboral de la
actividad privada, que
cumplan, cuando menos
en promedio, una jornada
mnima de 4 horas
(Artculo
diarias.
4 del
D.S. N
001-97TR)
(Artculo
4 y 6
del D.S.
N 00197-TR)
Trabajadores que no
cumplan cuando menos
en promedio semanal
una jornada mnima de
4 horas diarias
Trabajadores
que
perciban el 30% o ms
del importe de las
tarifas que paga el
pblico
por
los
servicios
(no
se
considera
tarifa
las
remuneraciones
de
naturaleza
imprecisa
tales como la comisin
y el destajo).
Regmenes especiales
de CTS, tales como los
?
Cul es el tiempo de
servicios a considerar
para el pago de la CTS?
El beneficio de la CTS se
computa semestralmente
al 30 de abril y al 31 de
octubre de cada ao; en
las indicadas fechas se
establece cuantos meses
y das se acumulan, con
descuento de los das de
inasistencia
no
(Artculo
computables.
21 del
8 del
D.S. N
001-97TR)
D.S. N
001-97TR)
?
Cmo se produce el
pago de la CTS en el caso
de cese del trabajador?
Qu tiempo de servicios se
considera por excepcin para
el pago de la CTS?
D.S. N
001-97TR)
?
Qu se entiende por
remuneracin computable
para el clculo de la CTS?
La remuneracin computable,
que sirve como remuneracin
de referencia para el clculo
de la CTS, es la remuneracin
bsica y todas las cantidades
que regularmente perciba el
trabajador, en dinero o en
especie,
como
contraprestacin de su labor,
cualquiera
que
sea
la
denominacin (Artculo
que se le d,
siempre que 9
sea
del de su libre
disposicin. D.S. N
001-97TR)
Cundo procede el
cmputo de remuneracin
complementaria de
naturaleza variable o
imprecisa?
Tratndose
de
remuneracin
complementaria
de
naturaleza
variable
o
imprecisa
(por
ejemplo
horas extras), se considera
cumplido el requisito de
regularidad si el trabajador
(Artculo cuando
las ha percibido
del
menos tres 16
(3)
meses en
D.S. N
cada periodo001-97de seis (6)
TR)
meses.
?
Cmo se produce el clculo
para la CTS de la
remuneracin en especie?
Cuando se pacte el pago de la
remuneracin en especie (por
ejemplo alimentos o bienes
que produce la empresa), se
valorizar de comn acuerdo
entre
empleador
y
trabajadores involucrados, o
a falta de acuerdo, por el
valor de mercado, y su
importe se consignar en el
libro de
planillas y boletas de
(Artculo
pago.15 del
D.S. N
001-97TR)
(Artculo
17 del
D.S. N
001-97TR)
Cmo se produce el
clculo de la CTS para
comisionistas, destajeros y
trabajadores con
remuneracin principal
imprecisa?
En el caso de trabajadores
que perciban remuneracin
principal
imprecisa,
la
remuneracin computable
se establece sobre la base
del
promedio
de
las
comisiones,
destajo
o
remuneracin
principal
imprecisa percibidas por el
trabajador en el semestre
respectivo.
Si el periodo a liquidar
fuera menor a seis (6)
meses,
el
clculo
se
?
Qu conceptos son
considerados remuneracin
computable para el pago de la
CTS?
Algunos de los conceptos
remunerativos
ms
importantes
que
son
considerados
como
remuneracin
computable
para el clculo de la CTS, son
los siguientes:
a) Remuneracin bsica
(Artculo
b) Asignacin familiar 9 del
D.S. N de
c) Gratificaciones legales
001-97julio y de diciembre
TR)
d) Gratificaciones ordinarias
e) Comisiones
f) Horas extras
g) Remuneracin vacacional
h) Remuneracin de da de
Dnde se realiza el
depsito de la CTS?
Los
depsitos
pueden
efectuarse en cualquiera
de
las
empresas
del
sistema financiero elegida
por
el
trabajador:
bancarias,
financieras,
cajas municipales, cajas
rurales y cooperativas de
ahorro (Artculo
y crdito.
23 del
D.S. N
001-97TR)
?
Cundo es la oportunidad del
depsito semestral?
Los depsitos que efecte el
empleador deben realizarse
dentro de los primeros quince
(15) das naturales de los
meses de mayo y noviembre
de cada ao. Si el ltimo da
es inhbil, el depsito puede
(Artculo
efectuarse
el primer da hbil
22 del
siguiente.
D.S. N
001-97TR)
Cmo se determina al
depositario de la CTS?
El trabajador que ingrese a
prestar servicios deber
comunicar a su empleador
por escrito, en un plazo
que no exceder del 30 de
abril o 31 de octubre segn
su fecha de ingreso, el
nombre del depositario que
ha elegido, y el tipo de
cuenta y moneda. Si el
trabajador no realiza la
comunicacin,
el
empleador depositar la
(Artculode las
CTS en cualquiera
23 del
instituciones autorizadas,
a
D.S. N
plazo fijo por 001-97el periodo
TR)
mas largo permitido.
?
Cul es la condicin legal de
los depsitos de la CTS?
Los depsitos de la CTS,
incluidos sus intereses, son
intangibles e inembargables,
salvo por alimentos y hasta
por un monto
mximo
del
(Artculo
37
50%.
del D.S. N
Cmo se determina al
depositario de la CTS?
?
Cmo se produce el pago de
la CTS al producirse el cese
del trabajador?
Con excepcin de los retiros
parciales autorizados, la CTS
y sus intereses slo podrn
ser pagados al trabajador y/o
derechos habientes, segn
corresponda, al producirse el
cese. Para el retiro
correspondiente el trabajador
deber acompaar a su
solicitud la certificacin del
(Artculo
empleador que
acredite el
44 y
cese.
45 del
D.S. N
001-97TR)
Qu ocurre si el
empleador no extiende la
constancia de cese al
trabajador?
Cualquier
causa
que
conlleve a la imposibilidad
del empleador de entregar
la constancia de cese, dar
lugar a que acreditado
dicho cese, la Autoridad
Inspectiva
de
Trabajo,
sustituyendo al empleador,
extienda tal certificacin a
efectos
de
permitir
al
trabajador el retiro de sus
(Artculo
beneficios
sociales,
46 del
independientemente
de la
D.S. N
sancin a aplicar
la
001-97-a
TR)
empresa infractora.
?
Cmo se produce el pago de
la CTS en caso de
fallecimiento del trabajador?
El depositario de la CTS, en
caso de fallecimiento del
trabajador, proceder de la
siguiente manera:
A
solicitud
de
parte,
entregar sin responsabilidad
alguna, al cnyuge suprstite
a la conviviente a que se
refiere el artculo 326 del
Cdigo Civil (2 aos de
conviviente sin impedimento
matrimonial), el 50% del
monto total acumulado de la
CTS
y
los
intereses
correspondientes
al
trabajador fallecido.
El depositario mantendr en
?
Cunto tiempo tiene un
trabajador para solicitar el
pago de sus Beneficios
Sociales?
Las acciones por derechos
derivados de la accin laboral
prescriben a los cuatro (04)
aos, contados desde el da
siguiente en que se extingue
el vnculo laboral.
Ley
27321
AU