LA EXTINCION

DEL CONTRATO
DE TRABAJO
Abg. Julio Alberto Ludea
Lpez

Concepto.-La

extincin del contrato

de trabajo es la terminacin de la relacin
laboral, cesando definitivamente las
obligaciones a cargo del trabajador y del
empleador.

Causas de extincin del contrato de trabajo.a.- Fallecimiento del trabajador o del

empleador si es persona natural.
b.- La renuncia o retiro voluntario del
trabajador.
c.- La terminacin de la obra o servicio, el
cumplimiento de la condicin resolutoria y el
vencimiento del plazo en los contratos
legalmente celebrados bajo modalidad.

d.- El mutuo disenso entre trabajador y

empleador.
e.- La invalidez absoluta permanente.
f.- La jubilacin.
g.- El despido, en los casos y forma
permitidos en ley.
h. La terminacin de la relacin laboral
por causa objetiva, en los casos y formas
permitidos por la LPCL.

El Despido.- Es la decisin unilateral del

empleador en virtud de la cual se da por
resuelto o extinguido el vinculo laboral.
Puede ser justificado (cuando media
alguna
causa
relacionada
con
la
capacidad o la conducta del trabajador),
arbitrario (cuando no existe motivo que
justifique el despido), o nulo ( en los
casos que la LPCL considere como tales.

La legislacin protege el despido arbitrario y

nulo solo al trabajador que labora 4 o mas
horas diarias para el mismo empleador.
Para
el
despido
justificado
de
los
trabajadores es indispensable la existencia
de causa justa contemplada por ley, y que
este debidamente comprobadas, esta causa
justa puede estar relacionada con la
capacidad o la conducta del trabajador.
La demostracin de la causa justa
corresponde al empleador dentro del proceso
judicial y el trabajador puede impugnar.

A.-Causas
justas
de
despido
relacionadas con la capacidad del
trabajador.1.- El detrimento de la facultad fsica o
mental o la ineptitud sobrevenida
determinante para el desempeo de sus
tareas, esta causa debe estar debidamente
certificada por ESSALUD, el M.S, o una junta
de mdicos.
2.- El rendimiento deficiente en relacin
con la capacidad del trabajador y con el
rendimiento promedio bajo condiciones
similares

c.- La negativa injustificada del

trabajador de someterse a examen
medico previamente convenido o
establecido por ley , determinadas
de la relacin laboral, o a cumplir las
medidas profilcticas o curativas
prescritas por el medico para evitar
enfermedades o accidentes.

B.Causales
justas
de
despido
relacionadas con la conducta del
trabajador.

a.- La comisin de falta grave.- Es la

infraccin por el trabajador de los
deberes esenciales que emanan del
contrato.
-La reitera resistencia a las ordenes
relacionadas con las labores.
-La reiterada paralizacin intempestiva
de labores.
-La inobservancia del reglamento interno
de seguridad e higiene industrial.

-La disminucin deliberada y reiterada en

el rendimiento en las labores o del
volumen o de la calidad de la produccin.
-La apropiacin de bienes o servicios del
empleador en beneficio propio o de
terceros.
- El uso o entrega de informacin a
terceros reservada del empleador.
-La
concurrencia
de
estado
de
embriaguez o bajo influencia de drogas

-Loa actos de violencia, grave

indisciplina, injuria y falta-miento de
palabra verbal o escrita en agravio del
empleador, representantes, personal
jerrquico, o de otros trabajadores,
dentro o fuera del w.
-El dao intencional de a los edificios,
instalaciones, obras, maquinarias,
instrumentos, documentos, y otros
bienes.
- El abandono de trabajo por mas de tres
das consecutivos.

b.- La condena penal por delito doloso.El despido se produce al quedar firme la
sentencia condenatoria, salvo que se
conozca el hecho punible antes del contrato.
c.-La inhabilitacin del trabajador.- La
inhabilitacin es aquella impuesta al
trabajador
por
autoridad
judicial
o
administrativa
para
la
actividad
que
desempea, si es por un periodo de tres
meses o mas, si es menos es suspensin.

B.-EL DESPIDO NULO.- Se trata de

actos manifiestamente contrarios al
ordenamiento jurdico (afectacin directa
de derechos constitucionales)

MOTIVOS DEL DESPIDO NULO.- La afiliacin del trabajador a un sindicato

o
la
participacin
en
actividades
sindicales.
-Ser candidato a representante de los
trabajadores debidamente inscritos.
-Presentar una queja o participar en un
proceso contra el empleador ante las
autoridades competentes.
-La discriminacin por razn de sexo, raza,
religin, opinin o idioma discapacidad.

-El embarazo, si el despido se produce en

cualquier momento del periodo de
gestacin o dentro de los 90 das
posteriores al parto.
- Que el trabajador sea portador del
VIH/SIDA

C.- EL DESPIDO ARBITRARIO.- Es

arbitrario el despido del trabajador que
labora 4 o mas horas diarias, es decir
cuando no hay causa justificada o esta
no se puede demostrar en el juicio

Derechos del trabajador.- Si el

despido es arbitrario el trabajador tiene
derecho a una indemnizacin como nica
reparacin por el dao sufrido, adems
de demandar el pago de cualquier otro
derecho o beneficio social pendiente
( CTS, VACACIONES)

Indemnizacin.- La indemnizacin por

despido arbitrario es equivalente a una
remuneracin y media mensual por cada
ao completo de servicios, con un
mximo de 12 remuneraciones.

ASTOS DE HOSTILIDAD.- Son actos u

omisiones realizadas por el empleador o
sus representantes que molesten o
incomoden al trabajador, como tales
constituyen faltas del trabajador y tienen
como objetivo la renuncia del trabajador,
su fin es obtener algn favor o ventaja en
perjuicio del trabajador que atenta con
sus moral, dignidad economa.

Actos de hostilidad:
- La falta de pago de la remuneracin.
La
reduccin
inmotivada
de
la
remuneracin o de la categora.
El traslado del trabajador a un lugar
distinto de aquel en el que preste
habitualmente servicios con el propsito
de ocasionarle perjuicio.
- La inobservancia de medidas de higiene
y seguridad que pueda afectar o poner en
riesgo la vida o la salud del trabajador.

- El acto de violencia o el faltamiento

grave de palabra en agravio del
trabajador o de su familia.
-Los actos de discriminacin por razn de
sexo, raza, religin, opinin o idioma.
-Los actos contra la moral, y todos
aquellos que afecten la dignidad del
trabajador.
- La negativa injustificada del empleador
de otorgar la licencia laboral de
adopcin.

Plazos.El
plazo
para
accionar
judicialmente en los casos de nulidad de
despido, despido arbitrario, y hostilidad
caduca a los 30 das de producido el
hecho.

La terminacin de la relacin laboral por

causas objetivas. El caso fortuito y la fuerza mayor
Los motivos econmicos, tecnolgicos,
estructurales.
La disolucin y liquidacin de la
empresa y la quiebra
La restructuracin patrimonial