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RECURSOS HUMANOS
LOS PROCESOS DE DESCRIPCIN,
ANLISIS, Y ESPECIFICACIN DE
PUESTOS
Compilacin:
Wilfredo Marquina Mauny
ANLISIS, DESCRIPCIN Y
ESPECIFICACIN DE PUESTOS
CONTENIDO TEMTICO
ELABORACIN DE PERFILES DE PUESTOS
Descripcin de puestos.
Esquema de la descripcin de puestos
Anlisis de puestos.
Especificacin de puestos.
Anlisis de puestos y el perfil de competencias
Mtodos para reunir informacin
Elaboracin de perfiles ocupacionales
Ejercicio prctico
ESQUEMA DE LA
DESCRIPCIN DE
PUESTOS
DESCRIPCIN DE PUESTOS
LA DESCRIPCIN
DE PUESTOS
Descripcin de Puestos
EL CONCEPTO DE
PUESTO SE BASA :
EL CONCEPTO DE
PUESTO SE BASA :
Conjunto de actividades individuales
Que ejecuta el ocupante del cargo
Se refiere al detalle
impersonal
De tareas, deberes y
responsabilidades del
cargo
DETALLE DE LA
PERSONA QUE
OCUPARA EL PUESTO
Qu hace?
Como lo hace?
Para que lo hace?
DESCRIPCIONES DEL
PUESTO
ANLISIS DE
PUESTOS Y EL
PERFIL DE
COMPETENCIAS
3. Determinar mediante
evaluacin y clasificacin de
cargos, las franjas salariales, de
acuerdo a la empresa y niveles
del mercado
DESCRIPCIN Y ESPECIFICACIONES DE
PUESTOS
Anlisis, diseo y
descripciones de puestos de
trabajo
Requisitos y
Responsabilidades
Que hace?
Contenido del
puesto
Cmo lo hace?
Condiciones
de trabajo
Por qu lo hace?
PROFESIOGRAMA
DESCRIPCIN Y ESPECIFICACIONES DE
PUESTOS
DESCRIPCIN Y ESPECIFICACIONES DE
PUESTOS
DESCRIPCIN Y ESPECIFICACIONES DE
PUESTOS
Es un mtodo que
consiste en la obtencin,
evaluacin y organizacin de
informacin sobre los puestos
de una empresa, analizando
los requisitos: conocimientos,
habilidades, experiencia, que
debe satisfacer la persona
y adems las condiciones
ambientales para su optimo
desempeo.
METODOLOGIA
OBSERVACION
Introspeccin del trabajo
Observacin natural
Observacin controlada
ENTREVISTAS
CUESTIONARIOS
De respuestas abiertas
De eleccin forzosa
DEFINICIN
NIVEL
DE
COMPETENCIA
CONDU
C-TAS
ASOCIA
-DAS
PREGU
N-TAS
ASOCIA
-DAS
COMPETENCIA PROFESIONAL
LA IDENTIFICACIN DE COMPETENCIAS
un sector econmico,
una funcin,
un rea ocupacional o
un mbito de trabajo.
INFORMACIN
NECESARIA PARA
EL ANLISIS DE
PUESTO
MTODOS PARA
REUNIR
INFORMACIN
OBSERVACION
DIRECTA
DIARIO DE
ACTIVIDADES
CUESTIONARIOS
INCIDENTES
CRTICOS
ENTREVISTAS
RECOPILACIN DE
DESCRIPCIONES
ANTERIORES
ELABORACIN DE
PERFILES
OCUPACIONALES
PERFIL OCUPACIONAL
POR QU?
PARA QU?
QU?
CMO?
QUINES?
DNDE?
Los conceptos sobre competencias y perfil ocupacional utilizados en este material han sido
extrados de: Vargas, F.; Casanova, F.; Montanaro, L. El enfoque de competencia laboral:
Manual de formacin. Montevideo: Cinterfor/OIT, 2001.
El contexto
ANLISIS DEL
MERCADO
La demanda
PERFIL
OCUPACIONAL
Metodologa
Competencia laboral
Es la capacidad de desempear
efectivamente una actividad de trabajo
movilizando los conocimientos,
habilidades, destrezas y comprensin
necesarios para lograr los objetivos que tal
actividad supone.
Empowerment
Disear
planes de
Coaching
Delegar
tareas, y
autoridad
Seleccionar
personal
Fijar
objetivos de
trabajo
Diseo, anlisis y
descripcin de
puestos
Definir
organigramas
Evaluar
Desempeo
Capacitar,
Entrenar,
Perfeccionar
Evaluar
tareas para
definir escalas
salariales
(Estructura
organizacional)
Funcin
bsica
Funcin
bsica
Para qu hay que...?
Actividades
Actividades
Actividades
Actividades
Actividades
Actividades
Elaboracin de Perfiles
ocupacionales
Determinaremos
1. Requerimientos Educacionales
2. La experiencia
3. Requerimientos de conocimientos especficos
4. Requerimientos de personalidad
5. Requerimientos actitudinales
6. Requerimientos de actividades manuales
7. Requerimientos fsicos
En resumen
ANLISIS DE PUESTOS
Descripcin de
funciones y
caractersticas
Descripcin
del puesto
Estndares
del puesto
Jerarquizacin Graduacin
Comparacin
por factores
Sistema de
puntos
ESTUDIOS COMPARATIVOS DE
SUELDOS Y SALARIOS
Entidades
oficiales
Asociaciones de empresarios,
asociaciones profesionales
Estudios
comparativos
propios
DETERMINACIN DE
COMPENSACIN
Valor determinado
por la evaluacin
del puesto
Valor determinado
por el mercado de
trabajo
MUCHAS GRACIAS