LOS BENEFICIOS SOCIALES

REMUNERATIVOS:LAS
GRATIFICACIONES

Abg. Julio Alberto Ludea

Lpez

Nocin de Beneficios Sociales

Son percepciones que se entregan al
trabajador para promover un mayor
bienestar a l y a su familia.
No se retribuye directamente la
prestacin del servicio.
Pueden provenir de la ley, convenios
colectivos, contrato de trabajo o
decisin unilateral del empleador.

Concepto
Son sumas de dinero que el empleador otorga al
trabajador en forma adicional a la remuneracin
que percibe mensualmente, para obtener este
derecho es necesario que cumpla con los requisitos
que exige la ley. Estas percepciones suponen un
incremento patrimonial para atender un aumento
previsible de gastos en estas dos pocas del ao.
No tienen naturaleza asistencial ni de liberalidad ni
tampoco persigue una promocin del trabajador o
su familia, simplemente puede considerarse un
aumento salarial por la prestacin de servicios

 En este sentido, los trabajadores

sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada tienen derecho a
percibir
dos
gratificaciones
equivalentes a una remuneracin
mensual: una con motivo de Fiestas
Patrias y otra con motivo de Navidad.
Las gratificaciones debern ser
abonadas en la primera quincena de
los meses de julio y diciembre.

 Rgimen normativo aplicable

Ley N 27735: Ley que regula el
otorgamiento de las Gratificaciones para
los trabajadores del Rgimen de la
Actividad Privada por Fiestas Patrias y
Navidad, de 28 de mayo de 2,002.
Decreto Supremo N 005-2002-TR: Normas
reglamentarias de la Ley que regula el
otorgamiento de las gratificaciones para
los trabajadores del rgimen de la
actividad privada por Fiestas Patrias y
Navidad, de 05 de julio de 2,002.

 Decreto Supremo N 017-2002-TR:

Modifican el artculo del D.S. N 0052002-TR que reglament la Ley que
regula
el
otorgamiento
de
gratificaciones para los trabajadores
del Rgimen de la actividad privada
por Fiestas Patrias y Navidad, de 05
de diciembre de 2,002.

 Quienes tienen derecho a percibir

gratificaciones legales
Todo trabajador perteneciente al rgimen
laboral de la actividad privada tiene derecho
al pago de las gratificaciones legales de
Fiestas Patrias y Navidad, sin importar la
jornada laboral diaria que realice.
En tal sentido, tienen derecho a las
gratificaciones legales los trabajadores a
tiempo parcial. Tambin tienen derecho a las
gratificaciones legales los socios trabajadores
de las cooperativas de trabajo.

 Qu requisitos debe cumplir el trabajador para

percibir la gratificacin
El derecho a las gratificaciones legales se origina
siempre
que
el
trabajador
se
encuentre
efectivamente laborando durante la primera
quincena de julio o diciembre, segn se trate de la
gratificacin por Fiestas Patrias o Navidad,
respectivamente o estar en el uso del descanso
vacacional, de licencia con goce de remuneraciones
o percibiendo subsidios de la seguridad social o por
accidente de trabajo y en aquellos casos dispuestos
por norma expresa, considerndose los supuestos
de suspensin de laborales antes mencionados
como das efectivamente laborados.

 Gratificacin
Fiestas patrias Pago: En la primera
quincena de julio
Periodo: Del mes de enero a junio
Navidad Pago: En la primera
quincena de diciembre
Periodo: Del mes de julio a diciembre

 En caso que el trabajador cuente con menos

de seis meses, percibir la gratificacin en
forma proporcional a los mese laborados,
debiendo abonarse esta en la quincena de julio
y diciembre,. Que es la oportunidad en la que
el trabajador debe percibir el beneficio.
De otro lado, en caso que el trabajador cese
antes de la oportunidad de pago de las
gratificaciones, podr percibir una gratificacin
trunca, la cual ser proporcional al tiempo
laborando hasta el cese.

 Qu conceptos remunerativos se toman en

cuenta para el clculo de las gratificaciones
El monto de cada una de las gratificaciones es
equivalente a la remuneracin que perciba el
trabajador en la oportunidad en que corresponde
otorgar el beneficios, entendindose como tal, la
remuneracin computable para las gratificaciones
legales es la vigente al 30 de junio y 30 de
noviembre, segn se trate de la gratificacin por
Fiestas Patrias y Navidad, respectivamente.
Asimismo, la remuneracin computable para
trabajadores que perciben remuneraciones fijas y
remuneraciones variables o imprecisas, deben ser
computada de la siguiente manera:

 a.Trabajadores
que
perciben
remuneraciones fijas
Que a su vez se dividen en:
-Remuneracin bsica: Son todas las cantidades
que regularmente percibe el trabajador en dinero o
en especie como contraprestacin de su labor
(cualquiera sea su origen o la denominacin que se
les d), siempre que sean de su libre disposicin.
Se
excluyen
los
mismos
conceptos
no
remunerativos que para el caso de la CTS.
-Remuneracin
regular:
Son
las
cantidades
percibidas mensualmente por el trabajador (en
dinero o en especie), cuyos montos pueden variar
en razn de incrementos u otros motivos.

b.Trabajadores
que
perciben
remuneraciones variables o imprecisas
En caso de que estos trabajadores perciban,
adems
de
la
remuneracin
bsica,
remuneraciones variables o imprecisas, se
aplicarn las siguientes reglas:
-Remuneraciones variables: (comisiones) A las
remuneracin regular que perciba un trabajador se
le deber sumar el resultado que se obtenga del
promedio de las remuneraciones variables, el
mismo que es determinado sumando el total de
estas entre el nmero de meses laborados en el
periodo computable para el pago de la
gratificacin respectiva.

-Remuneraciones
complementarias
imprecisas: A la remuneracin regular que
perciba un trabajador, se le deber sumar el
resultado que se obtenga del promedio de
las remuneraciones imprecisas si se han
percibido
cuando
menos
en
tres
oportunidades en un periodo de seis meses.
E l referido promedio se obtiene de efectuar
la suma de lo percibido por concepto de
remuneraciones imprecisas en el periodo
computable para el pago de la gratificacin
respectiva y dividirlo entre seis.

c.- Trabajadores
que
perciben
remuneraciones imprecisas
El monto de la gratificacin de los
trabajadores
que
perciban
remuneracin imprecisa, el monto de
las gratificaciones se calcular sobre la
base del promedio de la remuneracin
percibida en los ltimos seis meses
anteriores al mes en que se otorgue la
gratificacin de julio y diciembre.

 La asignacin familiar y las gratificaciones

La asignacin familiar forma parte de la base del
clculo para el pago de las gratificaciones,
debido a que los conceptos remunerativos que
integran la gratificacin son aquellas cantidades
que regularmente perciba el trabajador en dinero
o en especia como contraprestacin de su labor.
En consecuencia, al ser la asignacin familiar un
concepto remunerativo por opcin legal e
ingresar dentro del concepto genrico de
remuneracin, quedara incluida de la base de
clculo para las gratificaciones.

 Gratificaciones truncas
Es la gratificacin que percibe el trabajador que
no tiene vnculo laboral vigente en la fecha en
que corresponda percibir el beneficio, siempre
que hubiera laboral como mnimo un mes ntegro
de servicios en el semestre correspondiente. El
monto de las gratificacin trunca se determina de
manera proporcional a los meses calendario
completos laborados en el periodo en el que se
produzca el ceso.
El derecho a las gratificacin trunca se origina al
momento del cese del trabajador. Por lo tanto, el
derecho a percibir esta se constituye al cese del
trabajador y no antes.
La remuneracin computable es la vigente al mes
inmediato anterior al que se produjo el cese. De
otro lado, la gratificacin trunca se paga

Ley que modifica. Mediante la Ley N 29351,se modifica el artculo 8 de la Ley N

27735- Ley que Regula el Otorgamiento de las Gratificaciones
para los Trabajadores del Rgimen de la Actividad Privada por
Fiestas Patrias y Navidad, establecindose que las
gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad no se encuentran
afectas a aportaciones, contribuciones ni descuentos de ndole
alguna; excepto aquellos otros descuentos establecidos por ley
o autorizados por el trabajador.
En el Sector Pblico, los aguinaldos o gratificaciones a que se
refiere el numeral 2 de la quinta disposicin transitoria de la
Ley N 28411, Ley General del Sistema Nacional de
Presupuesto, no se encuentran sujetos a aportaciones,
contribuciones ni descuentos de ndole alguna; excepto
aquellos otros descuentos establecidos por ley o autorizados
por el trabajador.