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puntos
Administracin de Personal,
sueldos y salarios
Agustn Reyes Ponce, 1991
Amplitud de su aceptacin
Este mtodo nace a principios del presente
siglo, pero es aplicado hasta la Segunda
Guerra Mundial.
En USA el 75% de las empresas de entre 250
y 3000 empleados hacen uso de este mtodo.
En Mxico es el sistema de puntos que
predomina, sobre cualquier otro.
Determinacin de factores
Deben distinguirse dos elementos diversos:
Responsabilidad
Condiciones
deltrabajo
ParaKress
ParaBenge
1.Instruccin
2.Experiencia
3.Iniciativa
1.Mental
2.Manual
4.Fsico
5.Mentaly/ovisual
3.Fsico
ParaWeed
1.Mental
2.Manual
3.Concentracin
mental
4.Fsica
6.Equipoo
procesos
7.Materialeso
productos
8.Seguridadde
otros
9.Trabajodeotros
4.Responsabilidad
10.Condicionesdel
trabajo
11.Riesgos
inevitables
5.Condiciones
fsicasdel
trabajo
Estndar
1.Mental
2.Fsica
3.Mental
4.Fsica
5.Responsabili
dad
5.Enpersonas
6.Condicionesdel
trabajo
7.Riesgos
6.Enobjetos
materiales
8.Molestias
Ponderacin de factores
Es la asignacin hecha a cada factor, de un
determinado valor, que tcnicamente se
conoce como peso, a fin de establecer su
importancia relativa y su influjo en el valor
de los puestos
Segn Patton:
Peso 1er.
2o. 3er.. 4o.
en% grado grado grado grado
5o.
grado
14%
22%
14%
14
22
14
28
44
28
42
66
42
56
88
56
70
110
70
10%
5%
10
5
20
10
30
15
40
20
50
25
Responsabilidad en:
Equipo o procesos
Material o productos
Seguridad de los dems
Trabajo de los dems
5%
5%
5%
5%
5
5
5
5
10
10
10
10
15
15
15
15
20
20
20
20
25
25
25
25
10%
5%
10
5
20
10
30
15
40
20
50
25
100%
100
200
300
400
500
Factores
Habilidad:
Educacin
Experiencia
Iniciativa o Ingenio
Esfuerzo en lo:
Fsico
Mental y/o Visual
Donde:
L = ltimo trmino
a = primer trmino
r = razn
n = nmero de trminos de la progresin
n1
L
a
Grfica de salarios
Sirve para conocer en forma clara y objetiva
la estructura de los salarios que se pagan en
una empresa, as como sus irregularidades,
distribucin, crecimiento o desequilibrio.
Facilita la correccin de los salarios de
acuerdo al valor relativo de los puestos
Clases de salarios
Nace cuando si en vez de una sola amplitud
vertical (salarios), se deja otra amplitud
horizontal (puntos)
As se fija una gama de salarios para una
gama de puntos
Las clases de salarios se fijan con base en la
lnea promedio de salarios y las lneas lmite