DERECHO LABORAL

Dra. Marlene V. Escobar

TRABAJO
Concepto legal de trabajo: (ART 4)
Es la actividad licita, productiva y creadora del hombre, la que
se realiza a cambio de una remuneracin
**Diferentes tipos de trabajo: autnomo, benvolo, familiar,
dependiente y por cuenta ajena.
Dependiente y por cuenta ajena: Diferencia entre empleo publico
y empleo privado.
ART 2 LCT:
LCT las disposiciones de esta ley, no sern aplicables: a
los dependientes de la ADM PUB. PRCIAL O MUN. Excepto que por
acto expreso se los incluya en la misma o en el rgimen de las
convenciones colectivas de trabajo.(estabilidad absoluta,
relativa)
A los trabajadores de servicio domestico. A los trabajadores
agrarios.
Sin perjuicio que las disposiciones de la presente ley seran de
aplicacin supletorio en todo lo que resulte compatible y no se
oponga a la naturaleza y las modalidades propias de los regimen
de Trabajo Agrario

Caracteres del trabajo en relacin de dependencia:

1. Personal infungible, e intrasferible
2. Voluntario y libre
3. Por cuenta ajena
4. Dependiente o subordinado:
subordinado econmica: el trabajador pone su
fuerza de trabajo a cambio de remuneracin.
Tcnica: El T somete su trabajo a los pareceres u objetivos
sealados por empleador. (trabajadores con mejor
calificacion-capaciados profesionalmente)
Jerrquica: segn el ppio de autoridad, trabajador cumple
ordenes e instrucciones.
Jurdica: la preeminencia del empleador surge de las normas
jurdicas y del sistema legal, es quien ejerce facultades de
direccin control y poder disciplinario.
5. Remunerado
Remunerad

EL DERECHO DEL TRABAJO

CONCEPTO: es la rama del derecho privado que se ocupa de las relaciones

individuales y colectivas entre los trabajadores dependientes y por
cuenta ajena y los empleadores, con el fin de reglar sus derechos y
deberes conforme a un ideal social de justicia.
Es un conjunto ordenado de normas y principios, y se caracteriza por ser
un sistema tuitivo, en donde se ampara al TRABAJADOR, por ser la parte
mas dbil de la relacin jurdica laboral. Y para el EMPLEADOR/
EMPRESA es fundamental que cuente con un marco regulatorio que
establezca las reglas del juego, determinando las conducta que deban
observar las partes, con le objetivo de preservar la relacin estable
regida por la paz social.
CONTENIDO:
DERECHO INDIVIDUAL: relacin entre cada trabajador y su empleador en el
marco del contrato individualDESARROLA: sujetos, caracteres del contrato, la forma, la prueba,
objeto, modalidades, derechos y obligaciones de las partes,
remuneracin, rgimen de jornada, licencias, suspensiones, distintas
formas de extincin, despido y las indemnizaciones. Estatutos
especiales
DERECHO COLECTIVO: relaciones entre los sujetos colectivos que
representan a los trabajadores (sindicato, gremios) y la rep. Col. Del
empleador (representantes de empleadores) en el marco de las
relaciones colectivas como es el caso de conflictos y convenios.

CARACTERES DEL DERECHO DEL TRABAJO

1. Trabajo personal e infungible, libre y por cuenta ajena
2. La relacin laboral subordinada o en relacin e dependencia:
(econmica, tcnica, jerrquica, jurdica)
3. La autorregulacin de los convenio colectivos
4. El marco protectorio al trabajador
5. Es un derecho transaccional
6. El derecho de huelga
EL CARCTER PROTECTORIO ORDEN PUBLICO

Empleador = imponen condiciones

Trabajador = fuerza de trabajo
PRINCIPIO PROTECTORIO: ART 9 LCT (norma mas favorable p/trab.)
CN art. 14 bis:el trabajador en sus diversas formas gozara de
la de proteccin de las leyes
La ley impone con carcter de orden publico un mnimo de
condiciones inderogables. No suprime la autonomia de la
voluntad, sino que la limita hasta donde resulte necesario
cumplir sus fines.

El empleador puede contratar a un trabajador libremente:

impone los requisitos que estime necesarios para cubrir el
puesto de trabajo y contrata a la persona que segn su
parecer, los cumplimentara.
Pero el orden publico implica que en la relacin laboral, el
empleador debe respetar las condiciones mnimas establecidas
en la LCT, o en su caso en le convenio colectivos aplicable,
el empresario puede pactar con el dependientes condiciones
mas favorables para el trabajador pero NO mas perjudiciales.
Las normas son inmodificables en sentido negativo: se produce
una limitacin a la autonoma de la voluntad y se establece
un mnimo de garanta social con carcter necesario e
imperativo.
ART 7 LCT CONDICIONES MENOS FAVORABLES.Las partes en ningn
caso pueden pactar condiciones menos favorables para el
trabajador
que las dispuestas en las normas legales,
convenciones colectivas de trabajo o laudo con fuerza de
tales, o que resulten contrarias a las mismas. Llevan
aparejadas sancin de nulidad.
ART 12. IRRENUUNCIABILIDAD. Sera nula y sin valor toda
convencion de las partes que reduzca o suprima los derechos
previstos en esta ley.