TERMINACIN DE LA

RELACIN CONTRACTUAL
LABORAL
Visto bueno
El Visto Bueno puede ser solicitado
por:
El Empleador o Patrono
El Trabajador

Solicitado por el Empleador o Patrono

Requisitos:
* Presentar la solicitud de visto Bueno por escrito, con firma de abogado y por triplicado
ante el Inspector del Trabajo, debidamente fundamentado en una o varias de las
causales de Visto Bueno del empleador; adems deber acompaar la siguiente
documentacin:
* Certificado de cumplimiento de obligaciones patronales otorgado por el IESS,
* Copia de cdula de identidad y papeleta de votacin (Del Representante Legal)
* Ultimo Rol de Pago del Trabajador
* Si es persona natural, deber acompaar el nmero de Registro nico de Contribuyentes
R.U.C y, si es persona jurdica a ms del documento mencionado, acompaar el
nombramiento que le da la calidad de Representante Legal;
* Copia del contrato de trabajo legalizado.
* Si es Artesano, copia de calificacin artesanal.
* Si es extranjero copia del pasaporte en el que conste la calidad migratoria que le
permita realizar actividades.
* Formulario 5 del Ministerio de Trabajo
Solicitado por el Trabajador
Requisitos
* Presentar la solicitud de Visto Bueno por escrito, con firma de abogado y por triplicado
ante el Inspector de Trabajo, debidamente fundamentado en una o varias de las
causales de Visto Bueno del trabajador; adems deber acompaar la siguiente
documentacin:
* Copia de cdula de identidad y papeleta de votacin (De quien solicita el Visto Bueno)
* Formulario 5 del Ministerio de Trabajo

RESOLUCIN DEL VISTO BUENO

Los efectos del visto bueno solicitados tanto por el empleador
como por el trabajador ser dar por terminado el contrato, en
caso de no conceder el visto bueno al peticionario deber
reintegrar a sus labores

Art. 173.- Causas para que el trabajador pueda dar

por terminado el contrato:
El trabajador podr dar por terminado el contrato de trabajo, y previo
visto bueno, en los casos siguientes:
1. Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o
representantes al trabajador, su cnyuge o conviviente en unin de
hecho, ascendientes o descendientes.
2. Por disminucin o por falta de pago o de puntualidad en el abono
de la remuneracin pactada.
3. Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta
de la convenida, salvo en los casos de urgencia previstos en el artculo
52 de este Cdigo, pero siempre dentro de lo convenido en el contrato
o convenio.

EL DESAHUCIO

Art. 184.-Del desahucio.- Es el aviso con el que una de las

partes hace saber a la otra que su voluntad es la de dar por
terminado el contrato. En los contratos a plazo fijo, cuya
duracin no podr exceder de dos aos no renovables, su
terminacin deber notificarse cuando menos con treinta
das de anticipacin, y de no hacerlo as, se convertir en
contrato por tiempo indefinido. El desahucio se notificar
en la forma prevista en el captulo De la Competencia y del
Procedimiento.

EL DESPIDO INTEMPESTIVO

Se produce cuando el empleador da por

terminada la relacin laboral con el
trabajador sin tener fundamento legal
alguno, o si lo tiene no observa el
procedimiento que la legislacin laboral
prescribe.

INDEMNIZACIN POR DESPIDO INTEMPESTIVO

*
*
*
*
*
*

Art. 188.- Indemnizacin por despido intempestivo.-El empleador que despidiere

intempestivamente al trabajador, ser condenado a indemnizarlo, de conformidad con
el tiempo de servicio y segn la siguiente escala:
Hasta tres aos de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de
remuneracin; y,
De ms de tres aos, con el valor equivalente a un mes de remuneracin por cada ao
de servicio, sin que en ningn caso ese valor exceda de veinte y cinco meses de
remuneracin.
La fraccin de un ao se considerar como ao completo.
El clculo de estas indemnizaciones se har en base de la remuneracin que hubiere
estado percibiendo el trabajador al momento del despido, sin perjuicio de pagar las
bonificaciones a las que se alude en el caso del artculo 185 de este Cdigo.
Si el trabajo fuere a destajo, se fijar la remuneracin mensual a base del promedio
percibido por el trabajador en el ao anterior al despido, o durante el tiempo que
haya servido si no llegare a un ao.
En el caso del trabajador que hubiere cumplido veinte aos, y menos de veinticinco
aos de trabajo, continuada o interrumpidamente, adicionalmente tendr derecho a la
parte proporcional de la jubilacin patronal, de acuerdo con las normas de este
Cdigo.
Las indemnizaciones por despido, previstas en este artculo, podrn ser mejoradas por
mutuo acuerdo entre las partes, mas no por los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje.

GRACIAS
POR SU
ATENCIN