DIREITO DO TRABALHO

Aula 7
Sujeitos da relao de emprego
Prof. Hermes Cramacon

1.1.3 Empregado aprendiz art. 428 CLT

Contrato de trabalho especial, ajustado por
escrito e por prazo determinado, em que o
empregador se compromete a assegurar ao
maior de 14 e menor de 24 anos inscrito em
programa de aprendizagem, formao tcnicoprofissional metdica, compatvel com o seu
desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e
o aprendiz, a executar com zelo e diligncia as

1.1.3.1 Validade do contrato

a)Contrato escrito;
b)Prazo determinado, mximo de 2 anos,
exceto para portadores de necessidades
especiais;
c)anotao em CTPS,
d)matrcula e frequncia na escola (para
aprendizes que no completaram o ensino
mdio) e
e)inscrio em programa de aprendizagem.
1.1.3.2 Jornada de trabalho: 6 (seis) horas,
sem prorrogao e compensao.

1.1.3.3 Obrigatoriedade de contratao

Os estabelecimentos de qualquer natureza so
obrigados a empregar e matricular nos cursos
dos Servios Nacionais de Aprendizagem (SESI,
SENAI, SENAC, etc) nmero de aprendizes
equivalente a 5%, no mnimo, e 15%, no
mximo, dos trabalhadores existentes em cada
estabelecimento,

cujas

funes

demandem

formao profissional.
Exceo:

microempresas

empresas

de

1.1.3.4 Extino normal

No termo do contrato ou completado 24 anos.
(no se aplica para portadores de necessidades
especiais).
1.1.3.5 Extino antes do termo
a)por desempenho insuficiente
adaptao do aprendiz;

ou

no

b) falta disciplinar grave;

c) ausncia injustificada escola que provoque
perda do ano letivo, d) a pedido do aprendiz.

1.2 Espcies de relao de trabalho

1.2.1 Trabalhador autnomo: desenvolve
suas atividades com autonomia, assumindo os
riscos da atividade.
No h o elemento subordinao.
1.2.2

Trabalhador

realizado

de

maneira

eventual:
eventual,

trabalho
de

curta

durao, cujos servios no so coincidentes

com os fins normais da empresa.

1.2.3 Avulso:
8.630/93

trabalhador

porturio.

Lei

Relao com 3 sujeitos:

O.G.M.O.

Empresas
trabalhadores porturios

porturias

No h o elemento subordinao.
A CF no art. 7., XXXIV assegurou igualdade de
direitos entre o trabalhador avulso e aquele
que mantm vnculo de emprego permanente.

1.2.4 Estagirio: Lei 11.788/2008

Estgio considerado como sendo o ato
educativo escolar supervisionado, desenvolvido
no

ambiente

preparao

de

para

trabalho,
o

trabalho

que

visa

produtivo

de

educandos que estejam frequentando o ensino

regular em instituies de educao superior,
de educao profissional, de ensino mdio, da
educao especial e dos anos finais do ensino
fundamental, na modalidade profissional da

1.2.4.1 Requisitos de validade

a)Frequncia em instituio de ensino;
b)Termo de compromisso entre a parte cedente
do estgio e a instituio de ensino;
c)compatibilidade

entre

as

atividades

desenvolvidas no estgio e aquelas previstas

no termo de compromisso.
Observados os requisitos no h vnculo
de emprego. Desrespeitados esses requisitos
ser reconhecido vnculo de emprego entre a

1.2.4.2 Bolsa-auxlio
a)Estgio no obrigatrio: bolsa obrigatria;
b)Estgio obrigatrios: bolsa no obrigatria.
1.2.4.3 Durao do contrato
No poder exceder 2 (dois) anos, exceto
quando se tratar de estagirio portador de
necessidades especiais.
1.2.4.4 Recesso
30
(trinta)
preferencialmente
escolares.

dias,
a
durante

ser
suas

gozado
frias

1.2.4.5 Jornada de trabalho

a) Educao especial/ensino fundamental
4 (quatro) horas dirias e 20 (vinte) horas
semanais.
b) Superior/nvel mdio profis./mdio regular

6 (seis) horas dirias e 30 (trinta) horas

semanais.
Para cursos que alternem teoria e prtica,
nos
perodos
em
que
no
esto
programadas aulas presenciais, a jornada
poder ser de at 40 (quarenta) horas
semanais.

OJ-SDI1-366 ESTAGIRIO. DESVIRTUAMENTO

DO CONTRATO DE ESTGIO. RECONHECIMENTO
DO
VNCULO
EMPREGATCIO
COM
A
ADMINISTRAO PBLICA DIRETA OU INDIRETA.
PERODO
POSTERIOR

CONSTITUIO
FEDERAL DE 1988. IMPOSSIBILIDADE. Ainda
que desvirtuada a finalidade do contrato de
estgio celebrado na vigncia da Constituio
Federal de 1988, invivel o reconhecimento
do vnculo empregatcio com ente da
Administrao Pblica direta ou indireta, por
fora do art. 37, II, da CF/1988, bem como o
deferimento de indenizao pecuniria, exceto
em relao s parcelas previstas na Smula n

QUESTO
Assinale a opo correta:
(A) a bolsa-auxlio obrigatria para
qualquer forma de estgio.
(B) em se tratando de grupo de empresas
a responsabilidade subsidiria.
(C) possvel o reconhecimento de vnculo
de emprego entre o estagirio e ente da
administrao pblica direita.
(D) o trabalhador avulso no uma
espcie de empregado, sendo assegurado,
porm a igualdade de direitos entre o
trabalhador avulso e aquele que mantm
vnculo de emprego permanente