CONTRATOS

INDEFINIDOS
CONTRATOS INDEFINIDOS
Ana Baz lvarez
Luca Conde Rodrguez
Ivn Verde Martnez

Ana Baz lvarez

Luca Conde Rodrguez
Ivn Verde Martnez
1CSAF

CONTRATOS
INDEFINIDOS

Es un tipo de contrato que no establece un

perodo determinado de tiempo, puede ser
verbal o escrito y puede celebrarse a
jornada completa o parcial.
Debern ser por escrito los que as lo exija
la ley. Si alguno de estos contratos no est
por escrito se dar por hecho que es un
contrato a jornada completa y por tiempo
indefinido, salvo prueba de lo contrario.
El contenido del contrato se comunicar al
SEPE

TIPOS DE CONTRATOS INDEFINIDOS

Indefinido ordinario
De personas con discapacidad
De personas con discapacidad en centros especiales de empleo
Para personas con discapacidad procedentes de enclaves
laborales
De apoyo a los emprendedores
De nuevo proyecto de emprendimiento joven
A tiempo parcial con vinculacin formativa
De trabajadores en situacin de exclusin social, vctimas de
violencia de gnero, domstica o vctimas de terrorismo.

Para trabajadores en situacin de exclusin social por empresas

de insercin
De mayores de 52 aos beneficiarios de subsidios por desempleo
Procedente de un contrato para la formacin y el aprendizaje de
ETT
Servicio del hogar familiar

Trabajo en Grupo

Otras situaciones

Alta Direccin

Conversin de contrato en prcticas y

temporal para el fomento del empleo de
personas con discapacidad en indefinido
Conversin de contrato en prcticas, de
relevo, de sustitucin por anticipacin de
la edad de jubilacin y eventual primer
empleo en indefinido.

Indefinido Ordinario:

Es el contrato que sigue al pie de la letra la definicin de

indefinido sin que su establecimiento de lugar a clusulas a
parte o derecho al cobro de algn incentivo.

De Personas con
Discapacidad:

En este contrato el trabajador debe tener una discapacidad

mayor al 33%, estar inscrito en el SEPE, no debe haber
estado vinculado a la empresa con anterioridad por un
contrato indefinido y quedan excluidos los que hayan
tenido un contrato indefinido en los tres meses anteriores al
inicio
La empresa
de este.puede solicitar subvenciones por trabajadores
indefinidos con discapacidad contratados a jornada
completa o parcial.
La empresa est obligada a mantener una estabilidad en
el contrato de mnimo 3 aos, y en el caso de despido
procedente debe sustituirlo por otro de las mismas
caractersticas.
Tiene incentivos para
la empresa.

De Personas con Discapacidad

en centros especiales de empleo:

Se trata de contratos a personas con una discapacidad

superior al 33% que trabajan dentro de la organizacin de
los Centros Especiales de Empleo definidos en el art.42 de
la Ley de Integracin Social.
Las empresas solo pueden realizar este tipo de contratos
cuando obtienen la calificacin de Centro Especial para lo que es
necesario que el 70%de los trabajadores sean discapacitados y
su objetivo es la integracin laboral y social de estos.

Tiene incentivos para

la empresa.

PARA PERSONAS CON

DISCAPACIDAD PROCEDENTES
DE ENCLAVES
Ser trabajador
con discapacidad con un LABORALES
grado igual o superior al 33% que

tengan reconocida una pensin de incapacidad permanente en el grado de

total, absoluta o gran invalidez, o pensionistas de clases pasivas que
tengan reconocida una pensin de jubilacin o de retiro por incapacidad
permanente.
El trabajador no debe haber estado vinculado a la empresa, grupo de
empresas o entidad en los veinticuatro meses anteriores a la contratacin
mediante un contrato por tiempo indefinido.
Proceder de un enclave laboral y estar en situacin de excedencia
voluntaria en el Centro Especial de Empleo.

Debe ser una empresa colaboradora y reunir los requisitos

establecidos.
Las empresas que hayan extinguido por despido improcedente o
por despido colectivo contratos bonificados quedarn excluidas
Tiene incentivos
para la empresa.

DE APOYO A LOS
EMPRENDEDORES

Se trata de un contrato indefinido a jornada completa o

parcial por perodo de prueba de un ao en el no se puede
establecer periodo de prueba cuando el trabajador ha
desempeado las mismas funciones en la empresa con
anterioridad en cualquier modalidad de contrato
Es para empresas que tengan menos de 50 trabajadores en el
momento de producirse la contratacin.
No podr concertar este contrato la empresa que en los seis
meses anteriores a la celebracin del contrato hubiera realizado
decisiones extintivas improcedentes y para la cobertura de
puestos de trabajo del mismo grupo profesional.
Debe mantenerse el empleo del trabajador contratado al menos
3 aos desde la fecha del inicio.
No se considera incumplimiento el despido por causas objetivas
Tiene
disciplinarias.
incentivos
para la
empresa.

Nuevo proyecto de emprendimiento

joven

Personas con edad igual o superior a 45 aos

Desempleados inscritos ininterrumpidamente en la oficina de empleo
al menos doce meses durante los dieciocho anteriores a la
contratacin
Que resulten beneficiarios del programa de recualificacin profesional
de las personas que agoten su proteccin por desempleo

Ser trabajador por cuenta propia o autnomos

menores de 30 aos
Deber mantener el empleo al trabajador
contratado, al menos, dieciocho meses desde la
fecha de inicio de la relacin laboral

Tiempo parcial con vinculacin

formativa
Ser desempleado, inscrito ininterrumpidamente en la oficia de empleo
al menos doce meses durante los dieciocho anteriores a la
contratacin
Sin experiencia laboral o inferior a tres meses
Proceder de otro sector de actividad
Carecer de ttulo oficial de enseanza obligatoria, de ttulo de
formacin profesional o de certificado de profesionalidad

Por tiempo indefinido o de duracin determinada

Jornada a tiempo parcial no superior al 50% de la
correspondiente a un trabajador a tiempo completo
comparable

Trabajadores en situacin de
exclusin social
Trabajadores desempleados o trabajando en otras empresas
con un contrato a tiempo parcial, siempre que su jornada de
trabajo sea inferior a un tercio de la jornada de trabajo de un
trabajador a tiempo completo comparable, en situacin de
exclusin social.
El trabajador no tendr relacin de parentesco por
consanguinidad o afinidad hasta el 2 grado con el empresario
o con quienes ostente cargos de direccin
Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones
tributarias y frente a la Seguridad Social.
No haber sido excluida del acceso a los beneficiarios derivados
de la aplicacin de los programas de empelo
Las empresas que hayan extinguido o extingan, por despido
declarado improcedente o por despido colectivo, contratos
bonificados al amparo de las distintas normativas de programas
de fomento de empleo

Para trabajadores que tenga acreditada por la administracin competente la

condicin de vctima de violencia de gnero, domstica o vctima del terrorismo.

Personas que tengan acreditada por la Administracin la condicin de vctima de

violencia de gnero o vctima de violencia domstica por parte de algn miembro de la
unidad familiar o vctima de terrorismo
El trabajador no tendr relacin de parentesco por consagnidad o afinidad hasta el
segundo grado con el empresario o con quienes ostenten cargos de direccin
El trabajador no debe hacer estado vinculado a la empresa en los veinticuatro meses
anteriores a la contratacin mediante contrato indefinido o en los ltimos seis meses
mediante un contrato de duracin determinada o temporal.
Quedan excluidos los trabajadores que hayan finalizado su relacin laboral de carcter
indefinido en un plazo de tres meses previos a la formalizacin del contrato

Podrn celebrar este contrato todas las empresas que incorporen a

este colectivo como socios trabajadores o de trabajo
Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones
tributarias y frente a la Seguridad Social
No haber sido excluida del acceso a los beneficios derivados de la
aplicacin de los programas de empleo
Las empresas que hayan extinguido, por despido declarado
improcedente o por despido colectivo, contratos bonificados al
amparo de las distintas normativas de programas de fomento de
empleo

Para trabajadores en situacin de exclusin social por

empresas de insercin
Trabajadores desempleados en situacin de exclusin social.
El trabajador no tendr relacin de parentesco por consanguinidad
hasta el 2 grado
El trabajador no debe haber estado vinculado a la empresa los 24
meses anteriores a la contratacin mediante contrato indefinido, o en
los ltimos 6 meses mediante un contrato de duracin determinada

Ser sociedad mercantil calificada como empresa de inserccin

Estar promovidas y participadas por una o varias entidades
promotoras, entidades sin nimo de lucro, asociaciones sin fines
lucrativos y las Fundaciones
Encontrarse inscritas en el Registro correspondiente, as como en
el Registro Administrativo de Empresas de Insercin de la
Comunidad Autnoma.
Mantener en cmputo anual, un porcentaje de trabajadores de
inserccin, de al menos el 30 por ciento
No realizar actividades econmicas distintas a las de su objeto
social
Aplicar el 80 por ciento de los excedentes disponibles a la mejorar
ampliacin de sus estructuras productivas

Para trabajadores mayores de cincuenta y dos aos

beneficiarios de los subsidios por desempleo

Trabajadores desempleados mayores de

52 aos
No tendr relacin de parentesco por
consanguinidad o afinidad
No se podr aplicar esta medida cuando se trate de contratos de
insercin o de contratos subvencionados por el Servicio Publico
de Empleo
Empresas que tengan autorizado expediente de regulacin de
empleo en el momento de la contratacin
Empresas en las que el desempleado beneficiario del subsidio
por desempleo haya trabajado en los ltimos doce meses

Para trabajadores procedentes de

una ETT con contrato de primer
empleo
joven, para la formacin y el
aprendizaje o en prcticas.
Requisitos de los trabajadores:
Con contrato de 1 empleo joven, habiendo trascurrido 3 meses
desde su celebracin y a disposicin de una empresa usuaria.
Con contrato para la formacin y el aprendizaje y a disposicin
de una empresa usuaria.
Con contrato en prcticas y a disposicin de una empresa
usuaria.

Caractersticas del contrato:

Tiempo indefinido.
Jornada a tiempo completo y a tiempo parcial (en el caso de
proceder de 1 empleo joven, la jornada ser como mnimo del
50%).

Dar lugar a incentivos.

Servicio del hogar familiar

Se realizar mediante contratacin directa o travs del SEPE o de las

agencias de colocacin debidamente autorizada, con garanta plena del
principio de igualdad y no discriminacin.

Forma del contrato:

De palabra.
Por escrito(contratos de duracin igual o superior a 4 semanas).

Elementos esenciales del contrato:

Si el contrato es > 4 semanas, el trabajador recibir informacin sobre los
elementos que no figuran en el contrato. Adems de los aspectos generales,
incluir las prestaciones salariales en especie y la duracin y distribucin de los
tiempos de presencia pactados, as como el sistema de retribucin o
compensacin de los mismos en su caso.

Duracin:
El contrato podr celebrarse por tiempo indefinido o por una duracin
determinada.
Retribuciones:
Podr concertarse por escrito un perodo de prueba que no podr exceder de 2
Se garantizar
comoel
mnimo,
pago del y
SMI.
meses y durante
cual el el
empleador
el empleado.
Jornada, vacaciones y permisos
Jornada mxima semanal ser de 40 horas.
Los tiempos de presencia tendr la duracin y sern objeto de retribucin o
compensacin en los trminos que las partes acuerden.
Entre el final de una jornada y el inicio de la siguente deber mediar un descanso
mnimo de 12 horas.
El empleado interno dispondr al menos de 2 horas diarias para las comidas
principales.
El perodo de vacaciones anueles ser de 30 das naturales que podrn fraccionarse
en 2 o mas periodos.

Trabajo en Grupo
Formalizacin, duracin y
jornada.
Podr ser verbal o escrito.
Se comunicar al SEPE en el plazo de 10
das y en el mismo plazo si es verbal.
Su duracin podr ser indefinida o
Otros
determinada.

Cualquier otra relacin laboral

que no pueda incluirse en
ninguna de las definidas en

Alta Direccin
Definicin:
Trabajadores que ejercitan poderes en los rganos
superiores de gobierno y administracin de la
Entidad.

Formalizacin, duracin y jornada:

Se formalizar por escrito, un ejemplar para
cada parte contratante.
Podr concertarse un perodo de prueba que
no podr exceder de 9 meses.
El contrato de trabajo tendr la duracin que
las partes acuerden.
La jornada, horarios, fiestas y permisos ser el
fijado en las clusulas del contrato.

Conversin de contrato en
prcticas y temporal para el
fomento del empleo de personas
con discapacidad en indefinido
Requisitos de los trabajadores:
Discapacidad igual o superior al 33% (como reconoce el Organismo competente,
o pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensin de
incapacidad permanente( total, absoluta o gran invalidez) o pensionistas de
clases pasivas que tengan una pensin de jubilacin o de retiro por incapacidad
permanente para el servicio o inutilidad.
Trabajador suscrito y en vigor un contrato temporal para fomento del empleo o
un contrato de prcticas( estos contratos se pueden convertir en indefinidos con
bonificacin en cualquier momento de la vigencia.
Quedan excluidos los trabajadores que hayan finalizado su relacin laboral de
carcter indefinido en un plazo de tres meses en otra empresa.
El trabajador no debe haber estado vinculado a la empresa en los veinticuatro
meses anteriores a la contratacin mediante contrato indefinido.

Requisitos de la empresa:
Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones
tributarias y frente a la Seguridad Social.
Dar lugar a incentivo.

Conversin de contrato en prcticas, de

relevo, de sustitucin por anticipacin de
la edad de jubilacin y eventual primer
empleo en indefinido.
Requisitos de los trabajadores:

El trabajador deber tener suscrito y en vigor un contrato en prcticas, de

relevo o sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin.

Los contratos en practicas a la finalizacin de su duracin inicial o

prorrogada, de relevo y de sustitucin, cualquiera que sea la fecha de
celebracin , se pueden transformar en indefinidos con bonificacin.

En el caso de eventual primer empleo joven, se pueden transformar a la

finalizacin de su duracin inicial de tres meses mnimo de duracin.
El trabajador no tendr relacin de parentesco por consanguinidad o
afinidad hasta el segundo grado inclusive con el empresario o con quienes
ostenten cargos de direccin o sean miembros de los rganos de
administracin de las sociedades.

Requisitos de la empresa:
Podrn ser beneficiarios de las bonificaciones que se indican en el apartado
siguiente, las empresas que tengan menos de 50 trabajadores en el momento
de la contratacin esto no es de aplicacin en el caso de eventual primer
empleo joven, incluidos los autnomos y sociedades laborales o cooperativas,
siempre que estas ltimas hayan optado por un rgimen de Seguridad Social
propio de los trabajadores por cuenta ajena.
Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y
frente a la Seguridad Social.

FIN