Formacin y Orientacin

Laboral
1 CSAF

CONTRATO PARA LA
FORMACIN Y EL APRENDIZAJE
Y
CONTRATO EN PRCTICAS
Samuel Gonzlez
Gonzlez
Anta Martnez Salinas
Mnica Peixoto
Gonzlez

ndice
1.- Qu es un contrato?
2.- Contrato para la formacin y el aprendizaje
Formalizacin, duracin, jornada y formacin
Retribucin, accin protectora e incentivos y
transformacin
Normativa

3.- Contrato en prcticas

Formalizacin, duracin y jornada
Retribucin, incentivos y transformacin
Normativa

Bibliografa
2

1.- Qu es un contrato?
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre
empresario y trabajador por el que ste se obliga
a prestar determinados servicios por cuenta del
empresario y bajo su direccin, a cambio de una
retribucin.
A grandes rasgos se clasifican en:
Indefinido
Temporal
Formacin
Prcticas
3

2.- Contrato para la formacin y el aprendizaje

Es el que tiene por objeto conseguir que el trabajador
adquiera la formacin terica y prctica necesaria
para desempear un oficio o puesto de trabajo,
alternando actividad retribuida y actividad formativa.

REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES

Edad
Entre 16 y 25
Menores de 30
siempre que la
tasa
de
desempleo
se
site por debajo
del 15%.

Carecer de
cualificacin
profesional
Podr celebrarse
con trabajadores
que
estn
cursando
formacin
profesional.

No haber
desempeado
con
anterioridad
ese puesto de
trabajo

Contrato para la formacin y el aprendizaje

FORMALIZAC
IN

DURACIN

JORNADA

FORMACIN

Deber formalizarse por escrito haciendo constar la titulacin del

trabajador, duracin del contrato y puesto de trabajo a
desempear durante las prcticas.
Mnimo de 1 ao y mximo de 3.
En funcin de las necesidades organizativas o productivas de la
empresa se establecer la duracin del contrato.
Incapacidad temporal, riesgo en el embarazo, maternidad,
adopcin o acogimiento, riesgo durante lactancia y
paternidad interrumpirn el cmputo de la duracin del contrato.
Una vez finalizado este contrato no podr ser contratado de
nuevo bajo la misma modalidad formativa.
El tiempo de trabajo deber ser compatible con el tiempo
dedicado a la formacin.
Los trabajadores no podrn realizar horas extra, trabajos
nocturnos ni trabajo a turnos (salvo casos de fuerza mayor).
La actividad que el trabajador desempea en la empresa deber
estar relacionada con su formacin.
Acreditacin: la formacin debe justificarse al finalizar el
contrato. As mismo el trabajador podr solicitar: certificado de
profesionalidad, ttulo de formacin profesional o, en su caso,
acreditacin parcial acumulable.
5

Contrato para la formacin y el aprendizaje

RETRIBUCIN
INCENTIVOS
Se fija ACCIN
en proporcinPROTECTORA
al tiempo de trabajoEefectivo.
La retribucin no podr ser inferior al salario mnimo
Comprenderen
todas
las contingencias,
situaciones protegibles y
interprofesional
proporcin
al tiempo trabajado.
TRANSFORMACIN
prestaciones, incluido el desempleo. As mismo, se tendr
derecho
la cobertura del Fondo de Garanta Salarial.
Estos a
contratos si se transforman en indefinidos a la finalizacin
de su duracin, tendrn derecho a una reduccin en la cuota
Las empresas tendrn derecho, durante la vigencia del contrato,
empresarial a la Seguridad Social.
una reduccin de las cuotas empresariales a la Seguridad Social
del
100%
Para
acogerse a estos incentivos es necesario cumplir una serie
de requisitos y no estar excluido segn se recoge en la seccin 1
del captulo 1 de la Ley 43/2006.
Plantilla de contrato para la formacin y el aprendizaje
6

Contrato para la formacin y el aprendizaje

Normativa

Artculo 11 del Estatuto de los Trabajadores, segn la

redaccin dada por la Ley 3/20012, de 6 de julio (B.O.E. del
7 de julio).

R. D. 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se

desarrolla el contrato para la formacin y el aprendizaje y
se establecen las bases de la formacin dual.
Artculo 3 del Real Decreto-Ley 1/2013 del 25 de enero
(B.O.E. de 26 de enero).
Ley 11/2013 del 26 de julio (B.O.E. 27 de julio).

3.- Contrato en prcticas

Tiene como finalidad la obtencin de la prctica profesional

adecuada al nivel de los estudios cursados por los
trabajadores con ttulo universitario o de F. P. de grado
medio o superior, o ttulos reconocidos oficialmente como
equivalentes o de certificados de profesionalidad que
habiliten para el ejercicio profesional.
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES
Estar en posesin de
Ttulo universitario.
Ttulo de F.P.
Ttulos equivalentes.
Certificados
profesionalidad.

de

Periodo de aplicacin
No haber transcurrido ms
de
5
aos
desde
la
terminacin de los estudios.
7 aos en el caso de
trabajador discapacitado.
8

Contrato en prcticas

FORMALIZAC Deber formalizarse por escrito haciendo constar la titulacin del

trabajador, duracin del contrato y puesto de trabajo a
IN
desempear durante las prcticas.

DURACIN

De 6 meses a 2 aos.
Se podrn acordar hasta dos prrrogas con una duracin mnima
de 6 meses.
Periodo de prueba:
Grado medio o certificado de profesionalidad, mximo un
mes.
Grado superior o C. P. nivel 3, mximo dos meses
Una vez finalizado el contrato no se podr concretar un nuevo
periodo de prueba.

JORNADA

Puede celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial.

Contrato en prcticas

RETRIBUCIN
Se fija segn convenio INCENTIVOS
colectivo son que pueda ser inferior al
60% durante el primer ao o al 75% durante el segundo, del
salario
fijado por el convenio
un o
trabajador
desempeese
Con trabajadores
menores para
de 30
35 con que
discapacidad,
TRANSFORMACIN
eltendr
mismoderecho
o equivalente
puesto. Para
trabajadores
a una reduccin
dellos
50%
de la cuotacontratados
empresarial
aatiempo
parcialSocial.
el salario se reducir en funcin de la jornada
la Seguridad
transformaciones en contratos indefinidos a tiempo completo
queLas
realicen.
o el
parcial,
podrn
acogerse
a las bonificaciones
En
caso de
formalizar
las prcticas
no laboralesreguladas
medianteen
un la
En
Ley
3/2012,
de 6 el
de julio
(B.O.E.
deinferior
7 deajulio)
ningn
caso
salario
ser
al reduccin
salario mnimo
contrato
en prcticas,
se tendr
derecho
una
del 75%
interprofesional.
de la cuota empresarial a la Seguridad Social.

Plantilla de contrato en prcticas

10

Contrato en prcticas

Normativa
Artculo 11 del Estatuto de los Trabajadores, segn la redaccin dada por la
Ley 63/97, de 26 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre), modificado por
la Ley 35/2010, de 17 de septiembre (B.O.E. del 18 de septiembre).
R. D. 488/98, de 27 de marzo, por el que se desarrolla el artculo 11 del
Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos formativos (B.O.E. de 9
de abril).
R. D. 63/2006, de 27 de enero (B.O.E. de 3 de febrero).
Ley 35/2010, del 17 de septiembre (B.O.E. de 18 de septiembre).
Ley 3/2012, de 6 de julio ( B.O.E. de 7 de julio)
Ley 11/2013, de 26 de julio (B.O.E. 27 de julio)
11

Bibliografa
Caldas, M. E., Castellanos, A., Hidalgo, M. L. y Lpez, R. Formacin y
Orientacin Laboral. 2012. Ed. Editex, S.A. Madrid.
Servicio Pblico de Empleo Estatal [Sede web]. Caractersticas de
Contrato de Formacin y Aprendizaje. Fecha acceso: 10 de febrero de
2014. Disponible en:
https://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/pdf/Pgs_19-2
0-21-22_Guia_06-03-2012-8.pdf
Servicio Pblico de Empleo Estatal [Sede web]. Caractersticas de
Contrato en Prcticas. Fecha acceso: 10 de febrero de 2014. Disponible
en:
https://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/pdf/Pgs_23-2
4_Guia_06-03-2012-9.pdf
Servicio Pblico de Empleo Estatal [Sede web]. Contrato de Formacin y
Aprendizaje. Fecha acceso: 10 de febrero de 2014. Disponible en:
http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/contratos_traba
jo/asistente/pdf/temporal/Temporal.pdf
Servicio Pblico de Empleo Estatal [Sede web]. Contrato en Prctica.

12