DIREITO DO TRABALHO

ESTABILIDADE

ESTABILIDADE NO EMPREGO

CONCEITO:
Estabilidade o direito do trabalhador
permanecer no emprego, mesmo
contra a vontade do empregador,
enquanto existir uma causa relevante e
expressa em lei que permita sua
dispensa

DIFERENA ENTRE ESTABILIDADE E

GARANTIA DE EMPREGO

Garantia de emprego um
instituto mais amplo que a
estabilidade. Compreende, alm
da estabilidade, outras medidas
destinadas a fazer com que o
trabalhador obtenha o primeiro
emprego e a manuteno do
emprego conseguido.

Exemplos de garantia
Art. 429 da CLT, que impe emprego a
menores aprendizes.
Art. 513 da CLT, que prioriza a admisso
de trabalhadores sindicalizados
A Lei 8.213/91 (plano de benefcio da
Previdncia Social) tambm chamada
de Lei de Cotas para deficientes,
determina uma cota mnima para
pessoas com
alguma deficincia em empresas com
mais de 100 empregados.

ESTABILIDADE DECENAL ART. 492 DA CLT

Tornou-se facultativa com a

lei do FGTS (Lei 5.107/66)
Acabou com a Constituio de
1988, que instituiu o FGTS
como regime padro de
contratao.
Cuidado !
A CLT continua com o art. 492
escrito como se estivesse
plenamente em vigor
(o pior que est ! )

ATENO: OS SERVIDORES
PBLICOS MUNICIPAIS,
ESTADUAIS E FEDERAIS
TEM ESTABILIDADE, NOS
TERMOS DO ART. 41 DA CF
E DO ART. 19 DO ADCT.

Essa tambm
uma
estabilidade
absoluta,
mas j no
matria
trabalhista.

ESTABILIDADES PROVISRIAS
PREVISO CONSTITUCIONAL

ART. 7., I
ART. 10 e 19 ADCT,

ESTABILIDADES PROVISRIAS
CIPA
Artigo 10, inciso II, alnea "a" do ADCT: O empregado eleito
para o cargo de direo de comisses internas de preveno
de acidentes, desde o registro de sua candidatura at um ano
aps o final de seu mandato, no pode ser dispensado
arbitrariamente ou sem justa causa.
CIPA. SUPLENTE. GARANTIA DE EMPREGO.
I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, "a", do
ADCT a partir da promulgao da Constituio Federal de 1988.
II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas
garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razo de ser
quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, no se verifica a
despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do
perodo estabilitrio.

ESTABILIDADES PROVISRIAS
GESTANTE
O artigo 10, II, "b" do ADCT confere empregada gestante a
estabilidade provisria, desde a confirmao da gravidez at
cinco meses aps o parto
SUMULA 244 DO TST -

GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISRIA

I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o

direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b"
do ADCT).
II - A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der
durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos
salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade.
III - A empregada gestante tem direito estabilidade provisria prevista no art.
10, inciso II, alnea "b", do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias,
mesmo na hiptese de admisso mediante contrato por tempo determinado.

VIDE art. 391-A da CLT

ESTABILIDADES PROVISRIAS
DIRIGENTE SINDICAL
Art. 543, pargrafo 3 da CLT, e art. 8 da CF: no pode ser dispensado do
emprego o empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do
registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao, de entidade
sindical ou associao profissional, at um ano aps o final do seu mandato,
caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave
devidamente apurada nos termos da legislao.
SUMUMA 379 DO TST - DIRIGENTE SINDICAL. DESPEDIDA. FALTA GRAVE.
INQURITO JUDICIAL. NECESSIDADE.
O dirigente sindical somente poder ser dispensado por falta grave mediante a
apurao em inqurito judicial, inteligncia dos Art. 494 e 543, 3. da CLT.

ESTABILIDADES PROVISRIAS
DIRIGENTE DE COOPERATIVA
A Lei n 5.764/71, art. 55, prev que os empregados de empresas
que sejam eleitos diretores de sociedades cooperativas por eles
mesmos criadas gozaro das garantias asseguradas aos
dirigentes sindicais pelo art. 543 da CLT ou seja, desde o
registro da candidatura at um ano aps o trmino de seu
mandato.

No h Sumula
regulamentando
essa questo, mas a
jurisprudncia
pacfica.

ESTABILIDADES PROVISRIAS
ACIDENTE DO TRABALHO
Artigo 118 da Lei n 8.213/91: o segurado que sofreu acidente do
trabalho tem garantida, pelo prazo de 12 meses, a manuteno de seu
contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena
acidentrio, independente de percepo de auxlio-acidente. Significa
dizer que tem garantido o emprego o empregado que recebeu alta
mdica, aps o retorno do benefcio
Smula n 378 do TST - Estabilidade Provisria - Acidente do Trabalho Constitucionalidade Pressupostos.
I - constitucional o artigo 118 da Lei n 8.213/1991 que assegura o direito
estabilidade provisria por perodo de 12 meses aps a cessao do auxliodoena ao empregado acidentado.
II - So pressupostos para a concesso da estabilidade o afastamento superior a
15 dias e a conseqente percepo do auxlio doena acidentrio, salvo se
constatada, aps a despedida, doena profissional que guarde relao de
causalidade com a execuo do contrato de emprego.

ESTABILIDADES PROVISRIAS
CONVENES E ACORDOS COLETIVOS
Olha que interessante:
Apesar do art. 7., I da CF
estabelecer que a garantia
contra despedida arbitrria ser
regulamentada nos termos de lei
complementar, at mesmo nas
CONVENES
e
ACORDOS
coletivos encontramos previso
de estabilidade, como aos
empregados
em
via
de
aposentadoria ou com mais de
50 anos, entre outros exemplos.

ESTABILIDADE E AVISO PRVIO

No h regulamentao que admita ou que vede a

aquisio de estabilidade durante o aviso prvio,
mas a jurisprudncia havia se
posicionado
contrariamente, pois o aviso prvio se equipara a
um contrato por tempo determinado, que por sua
natureza, na permite a aquisio de estabilidades.

Entretanto, recentemente foi aprovada lei que

criou o art. 391-A CLT e que direito de
estabilidade gestante no curso do aviso previo,

RECORDAR VIVER !!
Estabilidade e garantia de emprego.
Estabilidade Decenal (CLT, art. 492)
Estabilidades Provisrias
CF art. 8. c/c CLT art. 543
CF art. 10 ADCT
CF art. 19 ADCT
Lei 8213/91, art. 118
Estabilidade e contratos a prazo determinado

IRRENUNCIABILIDADE DA
ESTABILIDADE
Princpio da Irrenunciabilidade - O empregado no pode
renunciar estabilidade.
Mesmo se a empresa encerrar suas atividades, se tiver outra
sede, dever transferir o empregado estvel para a outra
sede.
Contrariamente, se a empresa transferir empregado estvel
sem o encerramento das atividade da empresa naquele local,
estar obrigada a retorn-lo ao local de trabalho.

Smulas 221 do STF - A transferncia de

estabelecimento, ou a sua extino parcial, por
motivo que no seja de fora maior, no justifica a
transferncia de empregado estvel.

REINTEGRAO DE
ESTVEL
Havendo demisso de empregado estvel, cabe ao
(Reclamao Trabalhista na Justia do Trabalho).
Na ao poder ser pedido a reintegrao, na
mesma funo, salrio e local de trabalho, e se a
reintegrao no for aconselhvel, poder haver
pedido de substituio da reintegrao por
indenizao referente ao perodo da estabilidade.
Alm da reintegrao, pode ser pedido ainda, danos
morais e outros pedidos que se faam necessrios,
como salrios vencidos, progresso salarial etc.

FGTS

CONCEITO

O FGTS um depsito bancrio destinado

a formar uma poupana para o trabalhador,
que poder ser sacada nas hipteses
previstas na lei, principalmente quando
dispensado sem justa causa.

NATUREZA JURDICA
Os depsitos servem para:
Financiamento para aquisio de moradia pelo
Sistema Financeiro de Habitao.
Financiar o saneamento bsico
Garantir ao trabalhador, quando dispensado sem
motivao, um valor equivalente a um
Salrio por ano de trabalho.

REGULAMENTAO LEGAL
Lei 8.036/90
Decreto 99.684/90
alquota 8% do salrio

FGTS DO MENOR APRENDIZ

Lei 1.097/2000
Alterou o art. 15, 7, Lei 8.036/90
Estabelece 2%, sobre o salrio do aprendiz.

BASE DE CLCULO
Incide o FGTS sobre a remunerao:
salrios;
gorjetas;
comisses;
percentagens;
gratificaes;
dirias que excederem 50% do salrio; abonos;
parcelas in natura pagas com habitualidade;
13. Salrio.

Sumula 63 TST
A contribuio para o Fundo de Garantia do
Tempo de Servio incide sobre a
remunerao mensal devida ao empregado,
inclusive horas extras e adicionais
eventuais.

ATENO
Hipteses de
NO INCIDNCIA
a) ajudas de custo;
b) multa por atraso no pagamento das
verbas rescisrias;
c) frias indenizadas;
d) indenizaes pagas ao trabalhador;
e) vale-transporte;
f) gastos decorrentes de bolsas de
aprendizagem.

RECOLHIMENTO
OBRIGATRIO
a)
b)
c)
d)
e)

servio militar;
licena por acidente de trabalho;
licena-maternidade;
licena-paternidade;
nos 15 primeiros dias de afastamento
por doena.

BENEFICIRIOS
a) trabalhadores regidos pela CLT,
b) avulsos,
c) empregados rurais,
d) empregados temporrios.

NO SO
BENEFICIRIOS

eventuais;
autnomos;
servidores pblicos civis e militares sujeitos a
regime jurdico prprio.
ATENO:
os servidores pblicos civil celetistas tem
direito ao FGTS.

FGTS DO DOMSTICO
Vamos entender a PEC 72/2013
CF, Art. 7., Pargrafo nico.
So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os
direitos previstos nos incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI,
XVII, XVIII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e,
atendidas as condies estabelecidas em lei e observada a
simplificao do cumprimento das obrigaes tributrias,
principais e acessrias, decorrentes da relao de trabalho e
suas peculiaridades, os previstos nos incisos I, II, III, IX, XII,
XXV e XXVIII, bem como a sua integrao previdncia social."

IV - salrio mnimo
VI - irredutibilidade salarial
VII - garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo,
para os que percebem remunerao varivel;
VIII - dcimo terceiro salrio
X - proteo do salrio na forma da lei,
constituindo crime sua reteno dolosa;
XIII - durao do trabalho normal no superior a
oito horas dirias e quarenta e quatro semanais;

XV - repouso semanal remunerado,

XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no
mnimo, em cinqenta por cento do normal;
XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo
menos, um tero a mais do que o salrio normal;
XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do
salrio, com a durao de cento e vinte dias;
XIX - licena-paternidade, nos termos fixados em lei;

 XXI - aviso prvio proporcional ao tempo

de servio,
XXII - reduo dos riscos inerentes ao
trabalho, por meio de normas de sade,
higiene e segurana;
XXIV aposentadoria
XXVI - reconhecimento das convenes e
acordos coletivos de trabalho

 XXX - proibio de diferena de salrios, de

exerccio de funes e de critrio de admisso
por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;
XXXI - proibio de qualquer discriminao no
tocante a salrio e critrios de admisso do
trabalhador portador de deficincia;
XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso
ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer
trabalho a menores de dezesseis anos;

PARTE FINAL DO PARGRAFO

NICO DO ART. 7. DA CF.
...atendidas as condies estabelecidas em lei e
observada a simplificao do cumprimento das
obrigaes tributrias, principais e acessrias,
decorrentes da relao de trabalho e suas
peculiaridades, os previstos nos incisos I, II, III, IX,
XII, XXV e XXVIII, bem como a sua integrao
previdncia social

I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria

ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que
prever indenizao compensatria, dentre outros direitos;
II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio;
III - fundo de garantia do tempo de servio;
IX - remunerao do trabalho noturno superior do diurno
XXV - assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o
nascimento at 5 (cinco) anos de idade em creches e prescolas;
XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do
empregador

AT SEMANA QUE VEM.

RECORDAR VIVER
Estabilidade
Decenal, Provisrias, reintegrao
FGTS
Regulamentao legal (8.036/90)
Beneficirios
Base de clculo
Hipteses de no incidncia

PRAZO PARA ECOLHIMENTO

At o 7 dia de cada ms
INADIMPLNCIA
juros de 1% ao ms
multa de 20 %

MULTA DO FGTS
Art. 7, I, da CF - Art. 10 do ADCT

Multa paga ao empregado em razo da despedida

involuntria (dispensa sem justa causa)
40% - Iniciativa do empregador / Resciso indireta
20% - Culpa recproca.

NO OCORRE MULTA NEM

LEVANTAMENTO
justa causa
iniciativa do empregado

APOSENTADORIA E FGTS
Sumula 361 do TST.

A aposentadoria espontnea no causa

de extino do contrato de trabalho se o
empregado permanece prestando servios
ao empregador aps a jubilao. Assim, por
ocasio da sua dispensa imotivada, o
empregado tem direito multa de 40% do
FGTS sobre a totalidade dos depsitos
efetuados no curso do pacto laboral.

outras hipteses de saque

a) Fim do contrato por prazo determinado;
b) Extino da empresa;
c) Anulao de contrato (com manuteno
do salrio);
d) Falecimento do empregador individual;
e) Necessidade urgente (em caso de
emergncia ou calamidade);

mais hipteses de saque

f) Falecimento do trabalhador;
g) Maioridade de 70 anos;
h) Portadores de HIV ou neoplasia malgna;
i) Estado terminal em doena grave;
j) Conta inativa por 3 anos;
k) Aquisio de moradia (SFH)
l) Pagamento de parcelas do SFH

SUMULA 362 TST

FGTS. PRESCRIO (nova redao)
Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
trintenria a prescrio do direito de
reclamar contra o no-recolhimento da
contribuio para o FGTS, observado o
prazo de 2 (dois) anos aps o trmino do
contrato de trabalho.

NORMAS DE PROTEO AO
TRABALHO

TRABALHO DA MULHER
TRABALHO DO MENOR

Proteo ao Trabalho da Mulher

CF, art. 10, II b ADCT

CLT art. 372 a 401

Proteo Internacional
A Conveno n 136 da OIT, de 1971,
ratificada pelo Brasil, trata da proteo
contra os riscos de intoxicao provocados
por benzeno, proibindo o trabalho das
mulheres grvidas e em estado de
amamentao em locais em que haja
exposio ao benzeno.

Garantias da mulher
no mercado de trabalho

a.licena gestacional por perodo de 120 dias,

mesmo por adoo de criana at 1 (um) ano;
b.garantia de transferncia de funo no perodo
gestacional se for necessrio, sem modificao
do salrio, e retorno funo original aps o
retorno ao trabalho;
c.condies de ingresso da mulher no mercado
de trabalho;

d.garantia de igualdade de salrio, proibindo a

discriminao em razo do sexo;
e.garantia de igualdade nas condies gerais, no
podendo fazer distino entre homens ou
mulheres;
f. estabilidade de 5 (cinco) meses aps o parto;

g. vedado empregar mulher em servio que demande

fora muscular superior a 20 (vinte) quilos, se contnua,
ou 25 (vinte e cinco), se ocasional;
h. participar de processo de seleo independente do
sexo;
i. no obrigada apresentar atestado de gravidez para
admisso ou para manuteno do contrato de trabalho;

At semana que vem !!

j. intervalo especial de 15 (quinze) minutos para

cumprir prorrogao de jornada;
k. As empresas com mais de 30 (trinta) mulheres
acima de 16 anos devero proporcionar ambiente
adequado para a me amamentar seu filho;
l. Dois descansos de 30 (trinta) minutos por dia para
amamentao do filho, at este completar 6 (seis)
meses;

Garantias na Contratao
A Lei 9.029/95 proibe a exigncia de
atestados de gravidez e esterilizao, e
outras prticas discriminatrias, para efeitos
admissionais ou de permanncia da relao
jurdica de trabalho da mulher.

Garantia de Resciso
Mediante atestado mdico, mulher
grvida facultado romper o compromisso
resultante de qualquer contrato de trabalho,
desde que prejudicial gestao.
CLT, art. 394

Durao do Trabalho
A durao do horrio de trabalho da
mulher idntica a do homem, sendo que
a Lei 7.855/89 revogou os arts. 374 e
375 da CLT, que dispunham da
prorrogao e compensao da jornada
da mulher

Prorrogao da Jornada
O art. 376 da CLT era expresso no sentido
de que somente seria possvel em casos
excepcionais, por motivo de fora maior, at
12 horas, no sendo possvel em outros
casos.

Remunerao
No se justifica diferena de salrio entre
homem e mulher.
Tal vedao encontra-se disposta no inciso
XXX do art. 7 da CF/88, bem como no art.
5 da CLT.

Remunerao
O art. 377 da CLT preconiza que a adoo
de medidas de proteo ao trabalho da
mulher considerada de ordem pblica,
no justificando, em hiptese alguma, a
reduo de salrio

Trabalho Noturno
A vedao legal em relao ao trabalho
noturno
executado
pela
mulher
mencionadas nos arts. 379 e 380 da CLT
foi revogada pela Lei 7.855/89. Logo, no
h qualquer distino entre o trabalho
noturno do homem e da mulher.

Repousos
Os perodos de descanso do homem e da
mulher so mais ou menos semelhantes.
No caso da mulher, antes de se iniciar a
jornada extraordinria, a mulher ter que
ter um intervalo de 15 minutos.
CLT, art. 384

Repouso
A mulher, entretanto, ter direito a folga nos
dias de domingos de quinze em quinze
dias, por fora do disposto no art. 386 da
CLT.

Trabalhos Insalubres e Perigosos

A Lei 7.855/89 revogou o art. 387 da CLT
que proibia o trabalho da mulher em
subterrneos, nas mineraes em subsolo,
nas pedreiras e obras de construo pblica
e particular. O mesmo acontece quanto aos
trabalhos em condies insalubres e
perigosas.

Trabalhos Pesados
Ao empregador vedado empregar a
mulher em servio que demande o emprego
de fora muscular superior a 20 quilos
para trabalho contnuo, ou 25 quilos para
o trabalho ocasional
art. 390 da CLT.

Trabalhos Pesados
Se o trabalho for feito por impulso ou
trao de vagonetes sobre trilhos, de carro
de mo ou quaisquer aparelhos mecnicos,
h permisso legal
pargrafo nico do art. 390 da CLT.

Licena Maternidade
A empregada gestante tem direito licena
maternidade de 120 dias, sem prejuzo do
emprego e salrio (integral).
CLT, art. 392

Licena Maternidade
A empregada dever comunicar o
empregador, mediante atestado mdico, da
data do incio do afastamento, que poder
ocorrer entre o 28. dia antes do parto
(programado) e a ocorrncia deste.
CLT, art. 392, pargrafo 1.

Licena Maternidade
Em caso de parto antecipado, a mulher tem
direito aos 120 dias imediatamente aps o
parto.
CLT, 392, pargrafo 3.

Licena maternidade e ADOO

A empregada que adotar ou obtiver guarda

judicial para fins de adoo, tem direito
Licena Maternidade.
CLT, art. 392-A

Garantias durante a gravidez

Transferncia de funo, mediante ordem
mdica;
Dispensa do trabalho para, no mnimo, seis
consultas mdicas;
CLT, art. 392, pargrafo 4.

Estabilidade
A gestante tem estabilidade desde a
confirmao da gravidez at cinco meses
aps o parto, mesmo no curso do Aviso
Prvio.
CF, art. 10, II, b ADCT
CLT art. 391-A

Aborto No Criminoso
Em caso de aborto no criminoso, a mulher
tem direito a 2 semanas de repouso
remunerado, com garantia de retorno
mesma funo que executava antes.
CLT, art. 395

Amamentao
A mulher tem direito a dois descansos de
meia hora cada um, todos os dias, durante
os primeiros seis meses aps o parto, para
amamentao do prprio filho.
A critrio mdico, pode ser estendido este
tempo.
CLT, art. 396

PROTEO AO
TRABALHO DO MENOR

Definio de menor

Considera-se menor, conforme a CLT, o

trabalhador de quatorze at dezoito anos.

CLT, art. 402 (conforme Lei 1097/2000)

Excluso da proteo da CLT

Casos em que o menor trabalhe em
ambiente exclusivamente familiar, em que a
direo do trabalho seja do pai ou da me.

CLT, art. 402, nico

Proteo Obrigatria

Mesmo nos casos em que o menor trabalhe

exclusivamente com a famlia, no pode ser
exposto a ambiente insalubre, imoral,
horrio noturno, nem a hora extra.
CLT, art. 402, nico

Menor Aprendiz
proibido qualquer trabalho a menores de
dezesseis anos de idade, salvo na condio
de aprendiz, a partir dos quatorze anos.

CLT, art. 403

Menor Aprendiz
O trabalho do menor no poder ser
realizado em locais prejudiciais sua
formao, ao seu desenvolvimento fsico,
psquico, moral e social e em horrios e
locais que no permitam a freqncia
escola.
CLT, art. 403 nico

Trabalho Noturno
Ao menor de dezoito anos vedado o
trabalho noturno, considerado este o que for
executado no perodo compreendido entre
as vinte e duas horas de um dia do dia
seguinte as cinco horas.

CLT, art. 404

No Permitido o Trabalho

Locais insalubres ou imorais

CLT, art. 405

Trabalho em Locais
Pblicos e Abertos

Somente com autorizao do Juiz de

Menores e, mesmo assim, somente se for
indispensvel sobrevivncia do menor e
de sua familia.
CLT, art. 405, 2.

Peso Mximo
Aplica-se ao menor a limitao de peso da
mulher (fora muscular superior a 20 quilos,
para o trabalho contnuo, ou 25 quilos, para
o trabalho ocasional.

CLT, art. 405, 5.

Repouso no Local de Trabalho

Para maior segurana do trabalho e
garantia da sade dos menores, a
autoridade fiscalizadora poder proibir o
repouso nos locais de trabalho.

CLT, art. 409

Durao do Trabalho
O Menor tem os mesmos horrios de
trabalho do empregado comum, respeitados
os limites impostos no art. 410 e ss. da CLT,
apesar de que os limites da CLT hoje se
aplicam aos trabalhadores comuns.

Horrio Escolar
dever dos responsveis legais de
menores, pais, mes, ou tutores, afast-los
de
empregos
que
diminuam
consideravelmente o seu tempo de estudo,
reduzam o tempo de repouso necessrio
sua sade e constituio fsica ou
prejudiquem a sua educao moral.
CLT, art. 424

Horrio Escolar
O
empregador,
cuja
empresa
ou
estabelecimento ocupar menores, ser
obrigado a conceder-lhes o tempo que for
necessrio para a freqncia s aulas.

CLT, art. 427

Contrato de Aprendizagem
o contrato de trabalho especial, ajustado
por escrito e por prazo determinado, em que
o empregador se compromete a assegurar
ao maior de 14 e menor de 24 anos inscrito
em programa de aprendizagem, formao
tcnico-profissional metdica, compatvel
com o seu desenvolvimento fsico, moral e
psicolgico, e o aprendiz, a executar com
zelo e diligncia as tarefas necessrias a
essa formao.
CLT, art. 428

Validade do Contrato
Deve haver anotao na CTPS, matrcula e
freqncia do aprendiz na escola, caso no
haja concludo o ensino mdio, e inscrio
em programa de aprendizagem desenvolvido sob orientao de entidade
qualificada
em
formao
tcnicoprofissional metdica.
CLT, art. 428 1.

Tempo do Contrato
O contrato de aprendizagem no poder ser
estipulado por mais de 2 anos, exceto
quando se tratar de aprendiz portador de
deficincia.

CLT, art. 428 3.

Dispensa da Frequncia Escolar

Nas localidades onde no houver oferta de
ensino mdio para o cumprimento do
disposto no 1 deste artigo, a contratao
do aprendiz poder ocorrer sem a
freqncia escola, desde que ele j tenha
concludo o ensino fundamental.

Mnimo de Contratao
Os estabelecimentos de qualquer natureza
so obrigados a empregar e matricular nos
cursos dos Servios Nacionais de
Aprendizagem nmero de aprendizes
equivalente a cinco por cento, no mnimo, e
quinze por cento, no mximo, dos
trabalhadores
existentes
em
cada
estabelecimento, cujas funes demandem
formao profissional.

Horrio do Menor Aprendiz

A durao do trabalho do aprendiz no
exceder de seis horas dirias, sendo
vedadas a prorrogao e a compensao
de jornada.
CLT, art. 432

Horrio do Menor aprendiz

O limite previsto no artigo 432 poder ser de
at oito horas dirias para os aprendizes
que j tiverem completado o ensino
fundamental, se nelas forem computadas as
horas destinadas aprendizagem terica

DIREITO COLETIVO
DO TRABALHO

ORGANIZAO SINDICAL
RECEITAS SINDICAIS

Espontneas

Obrigatrias

Receita Espontnea

Mensalidade Associativa
CLT, art. 548, b

Receitas Obrigatrias
Contribuio Confederativa
CF, art. 8., IV
Contribuio Assistencial
CLT, art. 513, e
Contribuio Sindical (imposto sindical)
CF, art. 8., IV e 149 c/c art. 578 a 610 da CLT

Contribuio Confederativa
A Assemblia geral fixar a contribuio que,
em se tratando de categoria profissional,
ser descontada em folha, para custeio do
sistema confederativo da representao
sindical respectiva (CF, art. 8. IV)
-Diferena de assemblia geral e de scios
-Diferena de categoria profissional e econmica

Contribuio Confederativa
Tem natureza tributria
No pode ser exigido de trabalhadores no
filiados ao sindicato
Depende de um sistema confederativo
efetivo (que exista)

Contribuio Assistencial
Tem por fim o custeio das atividades
assistenciais do sindicato, como a
participao em negociao coletiva,
manuteno de departamento jurdico,
convnios com cabelereiros, mdicos etc
CLT art. 513, e

Contribuio Assistencial
Tem natureza tributria
No obriga os trabalhadores no filiados

Contribuio Sindical
Imposto Sindical
nica contribuio obrigatria a todos os
trabalhadores da categoria, bem como a
todos os membros da categoria
econmica, de carter tributrio (natureza
jurdica de tributo), prevista em lei (CF art.
8., IV e art. 149, regulamentada pelos art.
578 a 610 da CLT

Contribuio Sindical
Corresponde a um dia de trabalho por ano,
para os trabalhadores.
Calculada sobre o capital da empresa,
considerando-se o nmero de
empregados em atividade, para os
empregadores

Contribuio Sindical
Os empregadores esto obrigados a
descontar do salrio dos empregados, no
ms de maro de cada ano, repassando
ao sindicato da categoria respectiva no
ms de abril, o equivalente a um dia de
trabalho (1/30 do salrio)

Contribuio Sindical
As empresas devem recolher sua
contribuio sindical no ms de janeiro de
cada ano, ou no ms em que requerem o
incio da atividade, quando da primeira
contribuio.

Contribuio Sindical
Os autnomos e os profissionais liberais
devem efetuar o recolhimento da
contribuio sindical no ms de fevereiro
de cada ano

DESTINAO DOS VALORES DA

CONTRIBUIO SINDICAL
5% para a Confederao
15% para a Federao
60% para o Sindicato
20% para o Ministrio do Trabalho e
Emprego (governo)

Mensalidade dos Scios

nica contribuio efetivamente legtima,
no imposta pelo Estado, depende da
iniciativa do membro da categoria em
associar-se ao sindicato, concordando com
as regras (estatuto e regimentos)
o futuro do sindicalismo brasileiro, se
prevalecer o princpio da liberdade sindical

Liberdade Sindical
Unicidade Sindical
Pluralidade Sindical
Unidade Sindical

Aula de 18/10 foi at aqui.

Sistema Confederativo
Sindicato
Federao
Confederao
Central Sindical

Negociao Coletiva
Conveno Coletiva
Acordo Coletivo

CONVENES COLETIVAS
Conveno Coletiva de Trabalho o acordo
de carter normativo, pelo qual dois ou mais
Sindicatos representativos de categorias
econmicas e profissionais estipulam
condies de trabalho aplicveis, no mbito
das
respectivas
representaes,
s
relaes individuais do trabalho.
CLT, art. 611

ACORDOS COLETIVOS DE
TRABALHO
Os acordos coletivos so pactos celebrados
entre uma ou mais de uma empresa e
sindicato da categoria profissional a respeito
de condies de trabalho aplicveis no
mbito da empresa ou das empresas
acordantes.
CLT, art. 611, 1.

ACORDOS COLETIVOS ONDE

NO H SINDICATO ORGANIZADO
As Federaes e, na falta desta, as Confederaes
representativas de categorias econmicas ou
profissionais
podero
celebrar
convenes
coletivas de trabalho para reger as relaes das
categorias a elas vinculadas, inorganizadas em
Sindicatos, no mbito de suas representaes.
CLT, art. 611, 2

AUTORIZAO ASSEMBLEAR
Os Sindicatos s podero celebrar
Convenes ou Acordos Coletivos de
Trabalhos, por deliberao de Assemblia
Geral especialmente convocada para este
fim, consoante o disposto nos respectivos
Estatutos.
CLT, Art. 612

AUTORIZAO ASSEMBLEAR
Depende para validade da Assembliao
comparecimento e votao, em primeira
convocao, de 2/3 dos associados da
entidade, se se tratar de Conveno, e dos
interessados, no caso de Acordo e, em
segunda, 1/3 dos membros.
CLT, art. 612

As Convenes e os Acordos
devero conter obrigatoriamente:
designao dos Sindicatos convenientes
ou dos Sindicatos e empresas acordantes;
prazo de vigncia;
categorias ou classes de trabalhadores
abrangidas pelos respectivos dispositivos;
condies ajustadas para reger as
relaes individuais de trabalho durante sua
vigncia;

Devero conter ainda:

normas para a conciliao das divergncias surgidas
entre os convenentes por motivo da aplicao de seus
dispositivos;
disposies sobre o processo de sua prorrogao e de
reviso total ou parcial de seus dispositivos;
direitos e deveres dos empregados e empresas;
penalidades para os Sindicatos convenentes, os
empregados e as empresas em caso de violao de
seus dispositivos.
CLT art. 612

Carter documental ou formal

As Convenes e os Acordos sero
celebrados por escrito, sem emendas nem
rasuras, em tantas vias quando forem os
Sindicatos convenentes ou as empresas
acordantes, alm de uma destinada a
registro no MTE.
CLT art. 613, nico

Depsito do Documento
Os sindicatos convenentes ou as empresas
acordantes
promovero,
conjunta
ou
separadamente, dentro de 8 (dias da assinatura
da conveno ou Acordo, o depsito de uma via
do mesmo, para fins de registro e arquivo, no
Departamento Nacional do Trabalho, em se
tratando de instrumento de carter nacional ou
interestadual, ou nos rgos regionais do
Ministrio do Trabalho nos demais casos.
CLT art. 614

Vigncia
As convenes e os Acordos entraro em
vigor 3 dias aps a data da entrega dos
mesmos no rgo referido no artigo 614 da
CLT.

CLT art. 614, 1.

Ampla divulgao
Cpias autnticas das Convenes e dos
Acordos devero ser afixadas de modo
visvel, pelos Sindicatos convenientes, nas
respectivas sedes e nos estabelecimentos
das empresas compreendidas no seu
campo de aplicao, dentro de 5 dias da
data do depsito.
CLT art. 614, 2

Denuncia do acordo
O processo de prorrogao, reviso,
denncia ou revogao total ou parcial da
Conveno ou Acordo ficar subordinado,
em qualquer caso, aprovao de
Assemblia
Geral
dos
Sindicatos
convenentes ou partes acordantes, com
observncia do disposto no Art. 612 da CLT.
CLT art. 615

PERODO DE VIGNCIA
O prazo de eficcia das clusulas
constantes da conveno coletiva o que
nelas tenha sido previsto, desde que no
superior a 2 anos, podendo ser objeto de
prorrogao.
CLT, arts. 614 e 615.

COEXISTNCIA DE ACORDO E
CONVENO COLETIVA
possvel a coexistncia de conveno coletiva
da categoria e de acordo coletivo celebrado no
mbito de uma empresa da categoria.
Neste caso prevalece as normas e condies mais
favorveis ao trabalhador previstas nos dois
instrumentos normativos
CLT, art. 622

COEXISTNCIA DE CLAUSULA
SALARIAL EM ACORDO E
CONVENO
No se aplica a regra geral quanto a
salrios, diante da autorizao expressa da
Constituio Federal, que acolhe a
possibilidade de reduo de salrios
mediante acordo ou conveno coletiva
art. 7, VI

DISSDIO
COLETIVO

Fases do Dissdio Coletivo

FASE EXTRAJUDICIAL
FASE JUDICIAL

FUNDAMENTO LEGAL
Recusando-se qualquer das partes
negociao ou arbitragem, facultado
aos respectivos sindicatos ajuizar dissdio
coletivo, podendo a Justia do Trabalho
estabelecer
normas
e
condies,
respeitadas as disposies convencionais e
legais mnimas de proteo ao trabalho.
CF, art. 114, 2.

Questes de negociao
obrigatria (Lei de Greve)
Nos servios ou atividades essenciais, os
sindicatos, os empregadores e os
trabalhadores ficam obrigados, de comum
acordo, a garantir, durante a greve, a
prestao dos servios indispensveis ao
atendimento
das
necessidades
inadiveis da comunidade.

So
necessidades
inadiveis,
da
comunidade aquelas que, no atendidas,
coloquem
em
perigo
iminente
a
sobrevivncia, a sade ou a segurana da
populao.

COMPETNCIA

Os Dissdios Coletivos no so instaurados

em primeira instncia (Varas do Trabalho).

COMPETNCIA
Se o Sindicato tiver abrangncia local (no
ultrapassar a rea de competncia de um
TRT), a competncia ser do TRT.

COMPETNCIA
Se o sindicato ou a empresa tiver mbito
interestadual ou nacional, a competncia
para conhecer do Dissdio Coletivo ser do
TST.

DIREITO
DE
GREVE

Greve na Constituio Federal

Art. 9 assegurado o direito de greve,
competindo aos trabalhadores decidir
sobre a oportunidade de exerc-lo e sobre
os interesses que devam por meio dele
defender.

Greve na Constituio Federal

Art. 9. assegurado o direito de greve(...)
1 - A lei definir os servios ou atividades
essenciais e dispor sobre o atendimento das
necessidades inadiveis da comunidade.
2 - Os abusos cometidos sujeitam os
responsveis s penas da lei.

Lei 7783/89
Considera-se legtimo exerccio do direito
de greve a suspenso coletiva, temporria e
pacfica, total ou parcial, de prestao
pessoal de servios a empregador.

REQUISITOS

Tentativa de negociao (art.3, caput);

REQUISITOS

Aprovao da greve em assemblia geral

dos trabalhadores (art.4)

Cessao parcial, no total

Art. 3 da Lei 7783/89 com texto do MI

712/PA do STF.
Frustrada a negociao ou verificada a
impossibilidade de recursos via arbitral,
facultada a cessao parcial do trabalho.
.

REQUISITOS
Comunicao prvia 72 horas.
Observncia e respeito s necessidades
bsicas e inadiveis da comunidade, nos
servios ou atividades essenciais (arts.10 a
12).

NATUREZA JURDICA

O direito de greve considerado como

sendo um direito fundamental de carter
coletivo, resultante da autonomia privada
coletiva
inerente
s
sociedades
democrticas

EFEITO DA GREVE NO
CONTRATO DE TRABALHO
O perodo de greve, e da conseqente paralisao
dos trabalhos dos empregados, caracteriza
modalidade de suspenso do contrato de trabalho.
Durante a greve no podem ser dispensados os
trabalhadores grevistas.
(art.7).

COMPETNCIA PARA DECISO

SOBRE O EXERCCIO
O exerccio do direito de greve um direito
que compete aos trabalhadores.
CF, art.9, caput, da CF.

CONDUTAS LEGAIS
DURANTE A GREVE
Piquete (sem constrangimento ilegal)
Operao Tartaruga (ou excesso de zelo)
Lock-in (o Lock-out proibido)
Arrecadao de Fundos
Livre divulgao do Movimento

CONDUTAS ILCITAS
DURANTE A GREVE
Piquete forado
Sabotagem
Depredao
Lock-out (greve do empregador)
Constitui abuso do direito de greve a inobservncia
das normas contidas na Lei 7783/89, em especial o
comprometimento da regular continuidade na
prestao do servio pblico, bem como a manuteno
da paralisao aps a celebrao de acordo,
conveno ou deciso da Justia do Trabalho.

LIMITAO AO
DIREITO DE GREVE
Greve no servio pblico
Atividades essenciais

Greve no Servio Pblico.

Art. 37. A administrao pblica direta e
indireta de qualquer dos Poderes da
Unio, dos Estados, do Distrito Federal e
dos Municpios obedecer aos princpios
de
legalidade,
impessoalidade,
moralidade, publicidade e eficincia e,
tambm, ao seguinte:

Greve no Servio Pblico

CF. Art. 37. A administrao pblica (...)
VII - o direito de greve ser exercido nos
termos e nos limites definidos em lei
especfica

LEI 7783/89 COM REDAO

DADA PELO STF NO
MI 712/PA
Art. 9 Durante a greve, o sindicato ou a
comisso de negociao, mediante
acordo com a entidade patronal ou
diretamente com o empregador, manter
em atividade equipes de empregados com
o propsito de assegurar a regular
continuidade da prestao do servio
pblico.

So considerados servios ou
atividades essenciais (Art. 10):
I - tratamento e abastecimento de gua;
produo e distribuio de energia eltrica, gs
e combustveis;
II - assistncia mdica e hospitalar;
III- distribuio e comercializao
medica- mentos e alimentos;
IV - funerrios;
V - transporte coletivo;
VI - captao e tratamento de esgoto e lixo;

Atividades Essenciais
VII - telecomunicaes;
VIII - guarda, uso e controle de substncias
radioativas, equipamentos e materiais
nucleares;
IX - processamento de dados ligados a servios
essenciais;
X - controle de trfego areo;
XI compensao bancria.

At a PROVA !!