Colegio de Profesionales en Ciencias Econmicas

de Costa Rica

EL ADMINISTRADOR DE
EMPRESAS DEL SIGLO XXI
Caso de Costa Rica
Lic. Carlos Fernndez Flores
Vicepresidente
1

I. Importancia de la Formacin
Integral del Administrador de
Empresas

Responsabilidad Social del Administrador

de Empresas
Administra
dor
de
Empresas

Econmico

Agente de
cambioFuncin

important
e

Tomador de
decisiones
Impac
to

tico y Moral

Lucrativa
Fin
social
Social

Buena Formacin del

Recurso Humano
Crecimien
to
Empresari
al

o
o
o
o

Aumento de Empleo
Mejor Calidad de vida
Mayor Actividad Econmica
Recursos para el Estado

Crecimiento y
Bienestar
de la Nacin

Otro Enfoque de la Formacin

del Administrador

NEGATIVO

Desequilibrio
econmico
Empobrecimiento
Antivalores
Corrupcin

POSITIVO

Distribucin equitativa
de la riqueza
Desarrollo econmico
Integridad, Honestidad,
Solidaridad.
4

II. Definicin del Perfil

Actual

Basado en
estudio
ITCR, ULATINA, ULACIT:
Acreditacin

Proceso

de

UCR: Investigacin para reforma curricular y

proyectos acadmicos a nivel latinoamericano.
Comisin Nacional de Rectores (CONARE)

Recomendaciones presentadas en:

Estudio de Empleadores de los Profesionales
en Administracin en Costa Rica. 2002
5

 Grupos Consultados:
Empleadores: empresarios, funcionarios
de Instituciones Pblicas y despachos.
Egresados de las Carreras
Profesores
Autoridades Universitarias
Representacin Estudiantil

III. Formacin Acadmica

Basada
en Planes con
VISIN INTEGRAL
(Bachillerato)

Conocimientos
avanzados en las
reas funcionales
Visin holstica de
administracin

VISIN VERTICAL

Licenciatura con
nfasis
Especializaciones
Posgrados

IV. Perfil Actual debe

responder
A una cultura hacia
la

Movilidad
Acadmica
Aumentar el conocimiento e integracin a nivel
latinoamericano.
Progreso y crecimiento de la regin.
Promueve el espritu crtico.
Genera un proceso dinmico y renovador del
desarrollo permanente.
Descubrimiento de nuevas realidades culturales8

 Estudiantes
Quines?

Profesores
Investigadores
Homologacin de Planes
Curriculares

Qu se requiere?

Flexibilidad de tramitacin y
reconocimiento de diplomas, estudios
y ttulos.
Superar obstculos jurdicos y
administrativos
Flexibilizacin de condiciones
laborales de profesores e
investigadores
Conocimiento de lenguas.

Matriz del Perfil de

Entrada
ACTITUDES Y
CONOCIMIENTOS
HABILIDADES
VALORES

1. Ortografa y
redaccin

PERSONA
L

2. Fundamentos
bsicos de
matemtica
3. Nivel intermedio
del idioma ingls
4. Manejo de
paquetes de
software (Office)

SOCIAL

1. Realidad nacional:
econmica y social

1. Ejercicio de algn
tipo de liderazgo
2. Cierta capacidad
de negociacin

1. Emprendedor

3. Trabajo en equipo

3. Disciplinado

4. Comunicacin oral
y escrita

4. Responsable

5. Anlisis y sntesis

6. Seguro de si
mismo

6. Ajustarse al
ambiente
cambiante
1. Agente de cambio

2. Creativo

5. Ordenado

1. Emptico

2. Solidario
2. Promotor de
buenas costumbres 3. Sensible

10

Matriz del Perfil de

Salida
CONOCIMIENTOS

HABILIDADES

ACTITUDES
Y
VALORES

PERSONAL

SOCIAL

PROFESIONA
L

11

CONOCIMIENTOS

1. Pensamiento Crtico
2. Segundo Idioma (oral
y escrito)

PERSONAL

3. Alfabetizacin
tecnolgica
4. Metodologa de la
investigacin
5. Entorno mundial

HABILIDADES
1. Liderazgo

ACTITUDES Y
VALORES
1. Emprendedor

2. Negociacin

2. Creativo/Innovad
or

3. Trabajo en equipo

3. Metdico

4. Comunicacin
profesional (fluidez y
lxico tcnico)

4. Responsable

5. Comunicacin escrita

6. Compromiso

6. Anlisis y Sntesis

7. Seguro de si
mismo

7. Intuicin

5. Autocrtica

8. Integridad

1. Agente de cambio
2. Trabajo en equipo

1. Realidad mundial

SOCIAL

2. Conciencia cvica
3. Constitucin y derecho

3. Negociacin y
Resolucin de
conflictos

1. Emptico

4. Ajustarse al ambiente
cambiante

3. Sensible

5. Promocin de
soluciones sociales
6. Organizacin de

2. Solidario
4. Sociable

12

CONOCIMIENTO
S
1. Contabilidad,
finanzas,
mercadeo,
economa y
operaciones
2. Planeamiento
estratgico
3. Administracin del
capital humano

PROFESIONA
L

4. Tecnologas de la
informacin
(software de
aplicacin
administrativa)
5. Investigador de
problemas en el
campo de la
administracin
6. Vinculado con la
realidad
empresarial
7. Autogestin de
empresas
8. Humanidades

HABILIDADES

ACTITUDES

1. Gestar la estrategia
organizacional.
2. Gestar los negocios
en el contexto global.
3. Gestar el talento
humano.
4. Gestar los recursos
financieros.

1. Autocontrol

5. Gestar los recursos

tecnolgicos.

2. tica

6. Promover la imagen y
las ventas.

4. Respetuoso

7. Garante de los
derechos y
obligaciones legales
de la empresa.
8. Autogestin de
empresas.
9. Emplear sus
capacidades humanas
a plenitud,
especficamente las
intelectuales,
morales, emocionales

3. Leal
5. Honrado
6. Imparcial
7. Responsable
8. Ordenado
9. Objetivo

13

Perfil Acadmico del

Administrador
REA
Sub reas
1.

2.

3.

4.

HUMANSTICA

PROFESIONAL

COMPLEMENTARIA

INSTRUMENTAL

2.1.
2.2.
2.3.
2.4.
2.5
3.1.
3.2.
3.3.
3.4.
3.5.

Administracin
Finanzas
Contabilidad
Mercadeo
Recursos Humanos
Matemtica y Estadstica
Tecnologas de Informacin
Economa
Legislacin
Mtodos y Operaciones

4.1. Ingls
4.2. Uso de equipos y
tecnologas de informacin
14
modernas

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de Costa Rica

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SIGLO XXI Caso de Costa Rica
MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCION.

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Vicepresidente
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