I.

PRINCIPIOS GENERALES DEL

DERECHO LABORAL

Concepto de trabajador
tArtculo 8o.- trabajador es la persona fsica que presta a otra,
fsica o moral, un trabajo personal subordinado.
Para los efectos de esta disposicin, se entiende por trabajo toda
actividad humana, intelectual o material, independientemente del
grado de preparacin tcnica requerido por cada profesin u
oficio.
.

Trabajador de confianza
Artculo 9o.- La categora de trabajador de confianza depende de
la naturaleza de las funciones desempeadas y no de la
designacin que se d al puesto.
Son funciones de confianza las de direccin, inspeccin, vigilancia
y fiscalizacin, cuando tengan carcter general, y las que se
relacionen con trabajos personales del patrn dentro de la empresa
o establecimiento.

Concepto de patrn, representante del patrn, intermediarios, empresa

Artculo 10.- Patrn es la persona fsica o moral que utiliza los

servicios de uno o varios trabajadores.

Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza

los servicios de otros trabajadores, el patrn de aqul, lo ser
tambin de stos.

Artculo 11.- Los directores, administradores, gerentes y dems

personas que ejerzan funciones de direccin o administracin
en la empresa o establecimiento, sern considerados
representantes del patrn y en tal concepto lo obligan en sus
relaciones con los trabajadores

Artculo 12.- Intermediario es la persona que contrata o interviene

en la contratacin de otra u otras para que presten servicios a un
patrn.
Artculo 13.- No sern considerados intermediarios, sino
patrones, las empresas establecidas que contraten trabajos para
ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las
obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores.
En caso contrario sern solidariamente responsables con los
beneficiarios directos de las obras o servicios, por las obligaciones
contradas con los trabajadores

Artculo 14.- Las personas que utilicen intermediarios para la

contratacin de trabajadores sern responsables de las
obligaciones que deriven de esta Ley y de los servicios prestados.
Los trabajadores tendrn los derechos siguientes:
I. Prestarn sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y
tendrn los mismos derechos que correspondan a los trabajadores
que ejecuten trabajos similares en la empresa o establecimiento; y
II. Los intermediarios no podrn recibir ninguna retribucin o
comisin con cargo a los salarios de los trabajadores.

Artculo 15.- En las empresas que ejecuten obras o servicios en

forma exclusiva o principal para otra, y que no dispongan de
elementos propios suficientes de conformidad con lo dispuesto en
el Artculo 13, se observarn las normas siguientes:

I. La empresa beneficiaria ser solidariamente responsable de las

obligaciones contradas con los trabajadores; y

II. Los trabajadores empleados en la ejecucin de las obras o

servicios tendrn derecho a disfrutar de condiciones de trabajo
proporcionadas a las que disfruten los trabajadores que ejecuten
trabajos similares en la empresa beneficiaria. Para determinar la
proporcin, se tomarn en consideracin las diferencias que existan
en los salarios mnimos que rijan en el rea geogrfica de aplicacin
en que se encuentren instaladas las empresas y las dems
circunstancias que puedan influir en las condiciones de trabajo.
Artculo 16.- Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende
por empresa la unidad econmica de produccin o distribucin de
bienes o servicios y por establecimiento la unidad tcnica que como
sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y
contribuya a la realizacin de los fines de la empresa.

Finalidad de las normas de trabajo.

Artculo 2o.- Las normas de trabajo tienden a conseguir
el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre
trabajadores y patrones.

Trabajo como derecho y deber social.

Artculo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber social. No es
artculo de comercio
Exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta
debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y
un nivel econmico decoroso para el trabajador y su familia.
No podrn establecerse distinciones entre los trabajadores por
motivo de
Raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina poltica o condicin
social.
Asimismo, es de inters social promover y vigilar la capacitacin y
el adiestramiento de los trabajadores.

Garanta de la libertad de trabajo.

Artculo 4o.- No se podr impedir el trabajo a ninguna persona
ni que se dedique a la profesin, industria o comercio que le
acomode, siendo lcitos.
El ejercicio de estos derechos slo podr vedarse por
resolucin de la autoridad competente cuando se ataquen los
derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad:
I. Se atacan los derechos de tercero en los casos previstos en
las leyes y en los siguientes:

a) Cuando se trate de substituir o se substituya definitivamente a

un trabajador que haya sido separado sin haberse resuelto el caso
por la Junta de Conciliacin y Arbitraje.
b) Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un
trabajador que haya estado separado de sus labores por causa de
enfermedad o de fuerza mayor, o con permiso, al presentarse
nuevamente a sus labores; y
II. Se ofenden los derechos de la sociedad en los casos previstos
en las leyes y en los siguientes:

a) Cuando declarada una huelga en los trminos que establece

esta Ley, se trate de substituir o se substituya a los huelguistas
en el trabajo que desempean, sin haberse resuelto el conflicto
motivo de la huelga, salvo lo que dispone el artculo 468.
b) Cuando declarada una huelga en iguales trminos de licitud
por la mayora de los trabajadores de una empresa, la minora
pretenda reanudar sus labores o siga trabajando.

Normas del trabajo disposiciones de orden pblico.

Artculo 5o.- Las disposiciones de esta Ley son de orden
pblico por lo que no producir efecto legal, ni impedir el goce y
el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulacin
que establezca:
I. Trabajos para nios menores de catorce aos;
II. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley;
III. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la
ndole del trabajo, a juicio de la Junta de Conciliacin y Arbitraje;
IV. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de
diecisis aos

X. La facultad del patrn de retener el salario por concepto de multa;

XI. Un salario menor que el que se pague a otro trabajador en la
misma empresa o establecimiento por trabajo de igual eficiencia, en
la misma clase de trabajo o igual jornada, por consideracin de edad,
sexo o nacionalidad;
XII. Trabajo nocturno industrial o el trabajo despus de las veintids
horas, para menores de diecisis aos; y
XIII. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos
o prerrogativas consignados en las normas de trabajo.
En todos estos casos se entender que rigen la Ley o las normas
supletorias en lugar de las clusulas nulas.

Derecho de preferencia de los trabajadores

mexicanos.
Artculo 7o.- En toda empresa o establecimiento, el patrn deber
emplear un noventa por ciento de trabajadores mexicanos, por lo
menos. En las categoras de tcnicos y profesionales, los
trabajadores debern ser mexicanos, salvo que no los haya en una
especialidad determinada, en cuyo caso el patrn podr emplear
temporalmente a trabajadores extranjeros, en una proporcin que no
exceda del diez por ciento de los de la especialidad. El patrn y los
trabajadores extranjeros tendrn la obligacin solidaria de capacitar
a trabajadores mexicanos en la especialidad de que se trate. Los
mdicos al servicio de las empresas debern ser mexicanos.
No es aplicable lo dispuesto en este artculo a los directores,
administradores y gerentes generales.