CONTRATO

INDIVIDUAL DE
TRABAJO

Jessica Manobanda
Derecho VIII

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Podemos decir que el contrato individual de
trabajo es el acuerdo mediante el cual una
persona fsica (trabajador o trabajadora) se
obliga o se compromete a prestar sus servicios a
una persona fsica o jurdica (empleador o
empresa) bajo su dependencia y con la promesa
de una remuneracin justa determinada.

DEFINICIONES

Segn Guillermo Cabanellas, es un contrato que

tiene por objeto, la prestacin continuada de
servicios privados y con carcter econmico y por
el cual una de las partes -el patrono, empresario o
empleador- da remuneracin o recompensa a
cambio de disfrutar, o de servirse, bajo su
dependencia o direccin, de la actividad
profesional de otra, denominada el trabajador.
La enciclopedia Grolier Este es acuerdo de
voluntades en virtud del cual el trabajador se
compromete a prestar sus servicios por cuenta
ajena, bajo la direccin y dentro de la entidad que
corresponde a la persona fsica o jurdica que le
contrata, a cambio de una remuneracin.

ART. 8.-CONTRATOINDIVIDUAL
Contratoindividualde trabajo es el
convenio en virtud del cual una persona
se compromete para con otra u otras a
prestar sus servicios lcitos y personales,
bajo su dependencia, por una
remuneracin fijada por el convenio, la
ley, elcontratocolectivo o la costumbre.

Concepto de trabajador.- La persona que se

obliga a la prestacin del servicio o a la
ejecucin de la obra se denomina trabajador
y puede ser empleado u obrero.

Concepto de empleador.- La persona o

entidad, de cualquier clase que fuere, por
cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra
o a quien se presta el servicio, se denomina
empresario o empleador.

ELEMENTOS DE ESTE CONTRATO

se distinguen en los contratos las cosas que les son

esenciales, naturales y accidentales.

Esenciales.- son aquellas sin las cuales o no surte efecto

o degenera en otro diferente.
Naturales.- aquellos que sin ser esenciales se entienden
pertenecerle sin necesidad de clusula especial.
Accidentales.- que ni esencial ni naturalmente les
pertenecen y que se agregan por medio de clusulas
especiales.

ELEMENTOS ESENCIALES

El Cdigo del Trabajo de manera taxativa y

sin permitir interpretacin impone varios
elementos esenciales a los contratos de
trabajo y son:
a) Prestacin de servicios lcitos y personales
b) Dependencia
c) Remuneracin

SERVICIOS LCITOS Y
PERSONALES

Esta bien definido este elemento y parte de

sealarse que es el trabajador quien debe prestar
en forma personal sus servicios. No existe manera
de establecer una relacin jurdica sometida a las
normas laborales cuando el trabajador no ejecuta
por si mismo los actos que configuran sus funciones
o responsabilidades y percibe igualmente en forma
directa y personal los beneficios y ejerce los
derechos que a ella corresponden.
Lcito, por definicin de la Real Academia de la
Lengua Espaola es lo justo, permitido, segn
justicia y razn.

Los trabajos no permitidos, no necesariamente son ilcitos,

por ejemplo aquellos que por razones de salud estn
vedados para mujeres embarazadas o menores de edad.

prestacin de los servicios no solo no es permitida sino

francamente ilcita, tales como la asociacin para
delinquir a travs de la formacin de bandas o pandillas
nacionales o internacionales, prostitucin, mendicidad,
maneras que de alguna forma deben revisarse a la luz de
nuevas formas sociales de asumirlas.

La licitud entonces no es solo moral sino legal, y ese

apartado debe ser explorado en este momento de manera
ms rigurosa para legislar laboralmente sobre ciertas
conductas sociales que merecen proteccin no para
quienes se aprovechan de ellos o ellas, sino precisamente
de sus vctimas

DEPENDENCIA

Se ha hecho hincapi y se ha puesto en lugar

preeminente a la dependencia jurdica a la que
se ha definido como la posibilidad de ordenar del
empleador y la obligacin del trabajador; sin
embargo cabe preguntarse por qu esta es mas
importante que las otras y su respuesta no deja
de ser simple, porque es precisamente el
conjunto de normas legales que rodean a las
relaciones laborales, que frente a un acto de
desobediencia del trabajador, hace que la
relacin
laboral
termina
legalmente.

Deben
los
trabajadores
obedecer
indiscriminadamente a sus empleadores, en
particular en el sector privado, porque al fin en el
sector pblico las normas legales permiten a los
servidores excusarse por escrito de acatar rdenes
que consideren inconvenientes y de insistirse por
escrito, la responsabilidad ser de quien ordena.
Los trabajadores en el sector privado pueden
negarse a acatar una orden del dueo de la
empresa, que no les perjudique a ellos, sino los
intereses de quien ordena; y ese desacato,
viabiliza una terminacin legal de las relaciones
laboral al imperio de la dependencia jurdica,
reducida a la mxima de YO MANDO TU OBEDECES,
que utilizan algunos jefes y empresarios privados.

REMUNERACIN

Es otro de los elementos esenciales de los contratos

laborales, pero lo esencial es que se pacte la
remuneracin, no necesariamente que se pague,
visto que en la prctica el ejercicio de la accin en
la gran mayora de las causas laborales tiene como
causa precisamente el cumplimiento de este
elemento.
Las maneras de pactarse la remuneracin son varias,
a saber:
a) La ley
b) El convenio
c) La costumbre

POR LA LEY

la resolucin de autoridad administrativa competente

para hacerlo, como es el Consejo Nacional de Salarios
para el sector privado -CONADES- y el Consejo
Nacional de Remuneraciones para el sector pblico
-CONAREM- y en ausencia de acuerdo mediante
decisin del Ministro del Trabajo, expresada en el
Acuerdo Ministerial respectivo.
Las comisiones sectoriales de salario mnimo, ente
tripartito se enmarcan en esta categora, visto que
acuerdo debe ser ratificado o modificado por el
Ministro del Ramo en el Acuerdo Ministerial que
anualmente se expide.

LOS CONVENIOS

.- Es el acuerdo de las partes fijado individual o

colectivamente

LA COSTUMBRE
es decir los usos frecuentes de la plaza donde se pacta.

Ni la convencin de las partes ni la costumbre puede

desor los salarios mnimos unificados o sectoriales
anuales, salvo que sean superiores, de ser inferiores no
tienen valor legal alguno y los empleadores deben
pagar
conforme
la
autoridad
administrativa
competente
haya
fallado.

ELEMENTOS NATURALES DE LOS

CONTRATOS DE TRABAJO

El Cdigo civil precepta dos cosas

importante; la primera, que los elementos
naturales son aquellos que sin constar
mediante clusula especial se entienden
parte del contrato; y la segunda, que por
aquella disposicin se entienden entonces
incorporados a los contratos de trabajo,
todas y cada una de las normas legales
vigentes a la fecha de su celebracin, en
todos los rdenes: laboral, de seguridad
social, de seguridad industrial e higiene del
trabajo

consideran a la remuneracin como un

elemento ms bien natural del contrato
individual de trabajo por las razones siguientes:

a) Porque no puede haber remuneraciones

inferiores a las legalmente establecidas.

b) Porque aunque no se pactare las

remuneraciones para iniciar las relaciones
laborales entre empleador y trabajador, el
simple transcurso del tiempo y el
mantenimiento de esa relacin laboral,
modifica el contrato sin la autonoma de
voluntad de sus contratantes, se reforma sin
necesidad de clusula especial.

ELEMENTOS ACCIDENTALES

Las partes en la autonoma de su voluntad

pueden pactar cuantas cosas les parezca, a
condicin de que no vulnere la esencia de
esa tutela jurdica, que son los derechos de
los trabajadores.
Por Ejemplo de esa autonoma de voluntad se
han establecido clusulas arbtrales, como
mtodo de solucin de controversias.

EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Regulacin de los contratos.Los contratos de trabajo estn regulados por las
disposiciones de este Cdigo, aun a falta de referencia
expresa y a pesar de lo que se pacte en contrario.

Riesgos provenientes del trabajo

Los riesgos provenientes del trabajo son de cargo del

empleador y cuando, a consecuencia de ellos, el
trabajador sufre dao personal, estar en la obligacin de
indemnizarle de acuerdo con las disposiciones de este
Cdigo, siempre que tal beneficio no le sea concedido por
el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.

Divergencias entre las partes

En caso de divergencias entre empleador y

trabajador sobre la remuneracin acordada o
clase de trabajo que el segundo debe ejecutar,
se determinarn, una y otra, por la
remuneracin percibida y la obra o servicios
prestados durante el ltimo mes.
Si esta regla no bastare para determinar tales
particulares, se estar a la costumbre
establecida en la localidad para igual clase de
trabajo.

Derechos exclusivos del trabajador

El empleador no podr hacer efectivas las obligaciones contradas por el

trabajador en los contratos que, debiendo haber sido celebrados por
escrito, no lo hubieren sido; pero el trabajador si podr hacer valer los
derechos emanados de tales contratos.
En general, todo motivo de nulidad que afecte a un contrato de trabajo
slo podr ser alegado por el trabajador.

Responsabilidad solidaria de empleadores

Cuando el trabajo se realice para dos o ms empleadores interesados en

la misma empresa, como condueos, socios o copartcipes, ellos sern
solidariamente responsables de toda obligacin para con el trabajador.
Igual solidaridad, acumulativa y electiva, se imputar a los
intermediarios que contraten personal para que presten servicios en
labores habituales, dentro de las instalaciones, bodegas anexas y otros
servicios del empleador.