HOSTIGAMIENTO

SEXUAL

hostigamiento sexual se ejerce mayoritariamente contra la mujer, o de

acuerdo al lenguaje de la Convencin sobre la Eliminacin de Todas las
Formas de Discriminacin contra la Mujer - CEDAW podramos decir que la
afecta desproporcionadamente considerndose una violencia de
gnero. Se presenta en situaciones de privilegio y abuso de poder, basado
en una cultura en la cual las mujeres son percibidas como objeto sexual y
subordinadas a los hombres. El hostigamiento sexual afecta la dignidad de
la mujer con serias implicancias en su salud y desarrollo de capacidades y
potencialidades.
Al promulgarse la Ley N 27942 Ley de Prevencin y Sancin del
Hostigamiento
Sexual el 27 de febrero del ao 2003, reglamentada posteriormente por el
D.S. N 010-2003-MIMDES del 26/11/2003, la legislacin peruana ampla el
marco de proteccin contra la violencia de gnero en el mbito laboral.
Las normas no son suficientes para combatir por s solas esta vulneracin
de derechos, siendo necesario contar con los medios apropiados para que
se cumplan en forma oportuna. As el MIMDES, a travs de la Direccin
General de la Mujer dependencia del Viceministerio de la Mujer, dando
cumplimiento al Art. 65 del D.S. 010-2003 MIMDES, Reglamento de la
ley, busca motivar a los empleadores y las empleadoras, as como a los
trabajadores y las trabajadoras, no solo en el cumplimiento de la norma sino
tambin en la implementacin de una poltica de prevencin que asegure
que el lugar de trabajo, sea siempre un mbito de trabajo digno con calidad,
libre de Hostigamiento Sexual.
La prevencin
El Hostigamiento Sexual es una expresin de violencia.

El Plan Nacional de Igualdad de Oportunidades entre

Mujeres y Varones 2006-2010, aprobado por D.S. 0092005/MIMDES, en su lineamiento 4 establece la
necesidad de Garantizar el ejercicio pleno de los
derechos econmicos de las mujeres en un marco de
igualdad de oportunidades entre mujeres y varones,
sealndose como actividad estratgica la Aprobacin
de Directivas internas que disuadan las conductas de
hostigamiento sexual y establezcan sanciones efectivas,
as como la difusin de las normas de prevencin y
sancin del hostigamiento sexual en las instituciones
pblicas y privadas, establecindose como meta que
al 2010 el 60% de las instituciones pblicas y habrn
aprobado e implementado directivas para prevenir y
sancionar el hostigamiento sexual.

Caractersticas de las Vctimas del

Hostigamiento Sexual
Efectos Psicolgicos en las Vctimas
Incapacidad para el afrontamiento,
El sistema nervioso queda desbordado con
la generacin de imgenes traumticas y las
consiguientes emociones (ansiedad, temor,
rabia, culpa).
Destruccin del marco de referencia habitual
en el mbito laboral.
La persona tiende a evitar todo estmulo
que reactive el trauma, lo cual reduce su
productividad y vida afectiva.
Se generan sntomas mentales, psicosomticos
y sociales.
Segn el psiclogo espaol Iaki Piuel y Zavala,
el perfil prototipo de vctima de acoso
laboral en el trabajo incluye:

BASE LEGAL

Constitucin Poltica del Per.

Convencin sobre los Derechos del Nio.
Ley N 28044, Ley General de Educacin y sus
Reglamentos.
Ley N 27911, Ley que Regula Medidas Administrativas
Extraordinarias para el Personal Docente o
Administrativo Implicado en Delitos de Violacin Sexual
y su Reglamento aprobado por D.S. N 005-2003-ED.
Ley N 27942 Ley de Prevencin y Sancin del
Hostigamiento Sexual y su Reglamento, aprobado por
Decreto Supremo N 010-2003-MIMDES.
Cdigo Penal aprobado por Decreto Legislativo N 635.

Ley N 27337, Cdigo de los Nios y

Adolescentes.
Ley N 27444, Ley del Procedimiento
Administrativo General
Ley N 27815 Ley del Cdigo de tica de la
Funcin Pblica y su Reglamento, aprobado por
D.S. N 033-2005-PCM.
Ley del Profesorado N 24029, modificada por
Ley N 25212 y su Reglamento, aprobado por
D.S. N 019-90-ED.
Decreto Legislativo N 276 y su Reglamento,
aprobado por D.S. N 005-90-PCM.
R.V.M. N 019-2005-ED, Campaa de
Sensibilizacin y Promocin Tengo Derecho al
Buen Trato.

GLOSARIO DE TRMINOS

Maltrato.- Conducta que por accin u omisin

intencional o no, ocasiona un perjuicio en el
desarrollo bio-psico-social del estudiante.
Maltrato fsico.- Toda accin con empleo de la
fuerza fsica directa, o con algn tipo de objeto,
arma o sustancia que puede causar, lesiones
externas, internas o ambas, heridas o hematomas.
Maltrato psicolgico.- Toda accin u omisin que
daa la autoestima, el honor, la dignidad, la
identidad o el desarrollo emocional del trabajador,
tales como: insultos constantes, humillacin,
negligencia, no reconocer aciertos, chantaje,
destruccin de objetos apreciados, ridiculizar,
rechazar, amenazar, explotar, comparar, entre
otros.

HOSTIGAMIENTO SEXUAL
Llamado tambin chantaje sexual, consiste
en la conducta fsica o verbal reiterada de
naturaleza sexual no deseada y/o
rechazada, realizada por una o ms
personas que se aprovechan de una
posicin de autoridad o jerarqua o cualquier
otra situacin ventajosa, en contra de
estudiantes afectando su dignidad as como
sus derechos fundamentales.

CONDUCTAS DE
HOSTIGAMIENTO SEXUAL
El Hostigamiento sexual de conformidad con lo
establecido en el Artculo 15 del D. S. N 10-2003MIMDES puede manifestarse por medio de las
siguientes conductas:
a) Promesa explcita o implcita de una trato preferente
o beneficioso respecto a su situacin actual o futura
a cambio de favores sexuales.
b) Amenazas mediante las cuales se exige una
conducta no deseada que atenta o agravia la
dignidad de la presunta vctima, o ejercer actitudes
de presin o intimidatorios con la finalidad de recibir
atenciones o favores de naturaleza sexual o para
reunirse o salir con el o la estudiante agraviada.

c) Uso de trminos de naturaleza o connotacin sexual escritos, o

verbales, insinuaciones sexuales, proposiciones sexuales,
gestos obscenos que resulten insoportables, hostiles, humillantes
u ofensivos para la vctima tales como, escritos con mensajes de
contenido sexual, exposiciones indecentes con contenido sexual y
ofensivo, bromas obscenas, preguntas, chistes o piropos de
contenido sexual, conversaciones con trminos con corte sexual,
miradas lascivas reiteradas con contenido sexual, llamadas
telefnicas de contenido sexual, proposiciones reiteradas con citas
con el estudiante, empleado/a que ha rechazado tales propuestas,
comentarios de contenido sexual o de la vida sexual del estudiante
agraviado, mostrar reiteradamente dibujos, grafitis, fotos, revistas
y calendarios con contenido sexual.

d) Acercamientos corporales, roces, tocamiento u otras

conductas fsicas de naturaleza sexual que resulten
ofensivas para la vctima tales como, rozar, recostarse y
arrinconar, besar, abrazar, pellizcar, palmear, obstruir
intencionalmente el paso, entre otras conductas de
similar naturaleza.
e) Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas
antes sealadas.

PRINCIPIOS
Las autoridades educativas, bajo responsabilidad
actuarn ante el maltrato fsico y/o psicolgico,
hostigamiento sexual y/o violacin de la libertad
sexual, teniendo como principios rectores los
siguientes.
a)El

inters superior del nio y adolescente.

b)Reserva, confidencialidad y derecho a la privacidad.
c)Proteccin integral de la vctima.
d)Integridad personal.
e)Celeridad.

PROCEDIMIENTO
EL PROCEDIMIENTO EN CASO DE
HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN AGRAVIO DE
LOS MENORES SE ENCUENTRA ESTABLECIDO
CLARAMENTE
Resolucin Ministerial N 0405-2007-ED
Aprueban Lineamientos de accin en
caso de maltrato fsico y/o psicolgico,
hostigamiento sexual y violacin de la
libertad sexual a estudiantes de
Instituciones Educativas
Art. 5 PROCEDIMIENTO.