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LA
HUELGA
Medida de fuerza.
LA
HUELGA
Modelos:
Esttica o laboral.- cese de labores, abandono
del centro de trabajo, por decisin colectiva con
objetivos profesionales.
(Legislacin
nacional
vigente)
Elementos de la HUELGA:
A.- Titularidad: como trabajadores o como
Organizacin Sindical.
Elementos de la HUELGA:
los
Elementos de la HUELGA:
C.- Modalidades: grado de presin / grado de
eficacia
- ESTATICA (de acuerdo a ley) y DINAMICA.
- La ley no permite todas las modalidades.
(artculo 81 LRCT), entre ellas estn:
a) Huelga de bajo rendimiento
b) Paralizacin que afecte a un grupo de
trabajadores
c) Sea discontinua, por tramo o
intermitente.
d) No se materializa con el abandono del
centro de trabajo (brazos cados)
e) Sea intempestiva
f) Con toma de rehenes o locales.
Elementos de la HUELGA:
D.- Lmites: artculo 83 LRCT
- Servicios esenciales para la comunidad
que
podra en peligro vida, salud, seguridad
de
la poblacin.
- Se tendra que identificar que
actividades
constituyen servicios
esenciales (agua,
electricidad, etc.)
- Las empresas estn obligadas a comunicar
dentro del 1er trimestre el nmero y
ocupacin de estos trabajadores,
as como
sus turnos, horarios y
reemplazos.
Elementos de la HUELGA:
E.- Ejercicio: es siempre colectivo.
la
-
Elementos de la HUELGA:
F.- Efectos: Tiene calificacin previa (AAT)
- LEGAL : suspende las relaciones
individuales,
exonera al
empleador al pago de
remuneraciones, PERO no afecta el
tiempo de servicios (CTS).
- ILEGAL: pierde remuneraciones y NO se
considera tiempo de servicios,
hasta
existe la posibilidad de
DESPIDO.
GRACIAS POR SU
ATENCION