Seguridad e

Higiene
La seguridad e higiene ya no se ve como un gasto si no
como una inversin, debido a que permite a las
empresas guardar la integridad fsica y social de su
personal.

o
o
o
o

Introduccin.

o
o
o

Seguro de desempleo.

Factores psicosociales en el
trabajo.

o
o

Manejo del estrs laboral.

Seguridad financiera.
Seguro Social.
Cobertura y administracin de
los programas de seguridad
social.
Seguridad industrial.
Nuevas tendencias en seguridad
e higiene.

Medidas organizacionales.

Introduccin
En la actualidad, la dinmica social las organizaciones ha
eliminado la posibilidad de realizar actividades individuales.
Las relaciones comerciales, laborales e individuales se
establecen entre personas debido a lo cual la mayora de las
empresas han dejado de ser actividades individuales para
convertirse en tareas de grupos laborales, integrados en
equipos.
La posibilidad de asociarse implica una aportacin
considerable de recursos y cuando ello no es posible, los
empleados a cambio de su labor, reciben un salario, un
sueldo comisiones, pagos en especie, oportunidades
especiales de compra o venta y otras formas de
compensacin.

Introduccin
Entre las prestaciones legales en materia de seguridad social administrada por el Estado para la proteccin
de los trabajadores se cuentan:
Disfrutar de cuidados mdicos, incluso hospitalizacin y tratamientos adecuados.
Percibir una pensin despus de la jubilacin.
Recibir del Estado, o de la empresa, una compensacin para el conyugue y los hijos o dependientes
menores de edad en caso de muerte.
Recibir compensacin cuando se sufre una circunstancia que inhabilita permanentemente al trabajador.
Percibir determinados ingresos cuando involuntariamente o sin culpa se pierde el empleo.
Obtener proteccin especial cuando la labor es riesgosa para la salud o el bienestar del trabajador.
Disfrutar de una vida digna, en la que sean accesibles para el trabajador las comodidades razonables, as
como el mundo de la cultura y en sano esparcimiento.

Seguridad financiera
Debido a la importancia que este ingreso representa para el individuo como para sus
dependientes, las autoridades tienen que garantizarle que dicho ingreso continuara
durante determinados lapsos en ciertas condiciones.
As, tambin, la organizacin podra verse enfrentada a graves dificultades financieras y
administrativas, si cada vez que se enferma un trabajador tuviera que velar pos los
intereses de este. Para cumplir estas funciones y proteger de manera adecuada al
personal, la mayora de los pases cuenta con una estructura estatal de seguridad para el
trabajador asalariado, que en la mayora de los casos recibe el nombre de seguro social
o seguridad social

 Una de las reivindicaciones del sector obrero durante la

Revolucin Mexicana fue la conquista de las
condiciones laborales dignas y seguras. Al cabo de
muchas vicisitudes y alternativas, el derecho a acceder
a las salud y la seguridad financiera se incorporo a la
Constitucin del Pas.
Para poder cumplir con sus obligaciones y operar de
manera adecuada, el seguro social debe contar con
recursos considerables, los cuales provienen en todos
os pases del mundo de tres fuentes
Las aportaciones de los afiliados
De las empresas

Seguro Social

Del gobierno

El sistema de seguridad social proporciona los

siguientes servicios a los trabajadores afiliados:
Subsidios por enfermedad o accidente
Subsidios por incapacidad permanente
Subsidios para ayuda de gastos de funeral
Tratamiento medico gratuito o subvencionado, que
incluye:
Asistencia medica familiar: cirugas y tratamientos a
largo plazo
Atencin a la mujer embarazada
Atencin hospitalaria de urgencia
Tratamiento y atencin ginecolgica
Vacunaciones y servicios preventivos

Seguro Social:
Beneficios

Centros vacacionales de bajo costo

Pensiones por vejez, cesanta en edad avanzada y
defuncin
Ayuda para la adquisicin de vivienda
Instalacin y operacin de guarderas y centros de la
tercera edad.

Para asalariados no estatales

Para trabajadores del Estado

 El departamento del capital humano suele ser el

primer recurso del afiliado par resolver preguntas
e inquietudes sobre el sistema.
Una primera precisin es que hay que separar
con claridad los derechos financieros de los
derechos de salud.
Los derechos financieros de los trabajadores son
directamente proporcional al tiempo que han
laborado y al monto de la contribuciones que han
efectuado.
Los derechos de salud y seguridad social de
los afiliados son iguales.

Cobertura y
Administracin
de los
programas del
SS

Implicaciones para los

departamentos de capital humano
En Amrica Latina los sistemas de
aseguramiento tuvieron su origen entre
1920 y 1930, cuando la mayora de las
poblaciones eran muy jvenes y solo un
pequeo porcentaje tenia 60 aos o mas.
Basados en esa estructura demogrfica,
los planificadores de la poca establecieron
sistemas que permitan que el numeroso
sector de los trabajadores jvenes aportara
los recursos para mantener el pequeo
grupo de los jubilados y las personas que
sufran incapacidades permanentes.

Implicaciones para los

departamentos de capital humano

Esa estructura demogrfica ha cambiado. El grupo de quienes cuentan con mas

de 60 aos se ha incrementado considerablemente, en tanto el numero de hijos
por pareja continua en descenso.

Tambin se calcula que en el 2015, en Estados unidos habr 3.3 personas

econmicamente activas por cada jubilado, 2.5 en Alemania y 2.3 en Japn

 El mundo industrializado enfrento una grave

crisis econmica durante la dcada de 1930,
cuando una gran pare de la fuerza de trabajo de
pases como Reino Unido, Francia y EU perdi sus
fuentes de ingreso debido a la depresin general
que afecto la economa. Los esfuerzos que se
llevaron a cabo para remediar os peores efectos
de la depresin lograron que se continuara
suministrando un ingreso que garantizara un
nivel de vida decoroso u aceptable para las
familias aceptadas.
Pero en muchos pases de la regin
latinoamericana no hay un sistema similar que
garantice un ingreso mnimo razonable a los
grandes sectores que se ven afectados por
fenmenos econmicos que se escapan de su
control.

Seguro de
Desempleo

 El primero es que haya sido separado de su labor

El segundo es que haya cumplido con el numero de
contribuciones establecidas por la ley

El monto de los pagos que se hacen al

trabajador que ha sido despedido sin que medie
culpa de su parte asciende a una suma que no es
inferior a la mitad de su salario anterior, ni
superior a las tres cuartas partes.

Seguro de
Desempleo

Salar
io
ante
rior

En los pases que lo han adoptado, el trabajador

suele tener acceso al seguro de desempleo
cuando cumple dos requisitos:

Seguridad Industrial

Los mayores inconvenientes de los programas de seguridad social radican en su

naturaleza reactiva, es decir, se implementan ex post factor. Por esta razn muchas
compaas se esfuerzan en idear medidas preventivas de proteccin al trabajador.
Aunque los avances son importantes, todava se producen anualmente miles de
lesiones y enfermedades laborales innecesarias que podran haberse evitado.

 El responsable de que se cumplan los lineamientos

legales sobre la seguridad e higiene laborales es el
empleados. Para asegurarse de ello, las autoridades
realizan inspecciones de seguridad e higiene,
responsabilidad que recae en el area de capital
humano de la empresa.

Riesgos de
trabajo y
Seguridad
Laboral

Cuando una actividad industrial, comercial o de

servicios considerada tradicionalmente de alto riesgo
muestra un ndice bajo de accidentes, se reclasifica
entre las de riesgo medio o incluso moderado, por la
tanto, las empresas de ese sector se someten a menos
grado de escrutinio y pago.

 Los profesionales del capital humano deben trabajar en

estrecha colaboracin con los especialistas de la
organizacin en las diversas facetas que pueden
presentar riesgos.

Campaas de
reduccin de
riesgos y
accidentes

Estn en condiciones de contribuir positivamente a la

integracin de diversos grupos de trabajadores y
ejecutivos que velen por la seguridad de las
instalaciones y que garanticen que se cumplan diversas
disposiciones.

El profesional de la administracin del capital

humano contribuye a la seguridad fsica de los
empleados cuando:

Aportaciones
a la seguridad
e la empresa
del
departamento
del capital
humano

Integra una comisin mixta de seguridad e higiene con

directivos de a empresa y equipos de voluntarios,
trabajadores o profesionales, para establecer un programa
de seguridad industrial e higiene que permita atender
diversas necesidades de seguridad de la organizacin
Verifica que se cumplan los parmetros legales y los
establecidos por la comisin mixta mediante la
elaboracin de estadsticas confiables de aspectos
relacionados con personal y los siniestros que se hayan
producido.
Garantiza que los paquetes de aseguramiento, cobertura
de gastos mdicos, hospitalizacin, etc. Son los mejores
disponibles en la comunidad
Difunde informacin especializada que contribuya a elevar
el gado de conciencia sobre la posibilidad de riesgos y
siniestros en el lugar de trabajo.
Mantiene un adecuado lima laboral, en el cual el alto nivel
de motivacin de los empleados constituya una garanta
adicional de que cada integrante de la organizacin velara

 Son varias situaciones las que hacen que se deba

verificar una empresa. Algunas actan como alertas.
Entre ellas:
1. Las que se llevan a cado por peligro inminente de
catstrofe.
2. Despus de un accidente en la empresa
3. Denuncias de los empleados
4. Clasificacin de las autoridades en una categora de alto
riesgo.

Verificaciones

 Aunque la empresa observe las mas rigurosas normas

de seguridad y calidad de la proteccin al personal, es
innegable que ciertas actividades implican un cierto
nivel de riesgo.

Mantenimient
o de
Parmetros

En ocasiones el riesgo resulta obvio para el empleado u

operario.
Pero en otras circunstancias, el riesgo que implica
determinada actividad o el uso de cierto equipo resulta tan
obvio para el empleado y en esos casos se ha convertido
en un imperativo tico y legal comunicarle de manera clara
y objetiva los peligros a que se expone.

 El departamento del capital humano debe mantener

registros cuidadosos de todos los incidentes, fatales o
no, intencionales o no, y costosos o no, que se
produzcan dentro del mbito de la empresa yen
ocasiones fuera de ella. Estos registros se utilizan tanto
a nivel interno como externo.

Mantenimient
o de Registros

A nivel interno, los registros y estadsticas sobre accidentes

permiten a los expertos en seguridad detectar las
tendencias actuales, las causas que han provocado los
accidentes y las posibles maneras de evitarlos.
A nivel externo, los registros documentan ante las
autoridades los esfuerzos y programas que se han puesto
en practica para garantizar que la salud del persona no se
vea afectada por las labores que se realizan en ella.

Factores psicosociales en el trabajo

Los factores psicosociales en el trabajo
representan el conjunto de percepciones y
experiencias del trabajador, algunos de
carcter individual , otros referidos a las
expectativas econmicas o de desarrollo
personal y otros mas a las relaciones
humanas y sus aspectos emocionales.
El enfoque mas comn para abordar as
relaciones entre el medio ambiente
psicolgico laboral y la salud de los
trabajadores se ha centrado en el concepto
de estrs.

Los principales factores generadores estrs presentes en el ambiente de trabajo

involucran aspectos de organizacin, administracin y sistemas de trabajo y,
desde luego la calidad de las relaciones humanas.

Otros factores externos al lugar de trabajo se derivan de circunstancias

familiares o de su vida privada, de sus elementos culturales, su nutricin, sus
facultades de transporte, la vivienda, la salud y la seguridad en el empleo.

Factores psicosociales en el trabajo

Desempeo profesional
Trabajo con alto grado de
dificultad
Trabajo con gran demanda de
atencin
Actividades de gran
Responsabilidad
Creatividad e iniciativa
restringidas

Tareas y actividades
Cargas de trabajo excesivas
Ritmo de trabajo apresurado
Exigencias excesivas de
desempeo
Trabajo montono o rutinario

Direccin
Liderazgo inadecuado
Incorrecta utilizacin de las
habilidades del trabajador
Incorrecta delegacin de
responsabilidades
Motivacin deficiente

Ambiente de trabajo
Condiciones fsicas laborales de
trabajo inadecuadas
Exposicin a riesgo fsico
constante
Ambiente laboral conflictivo
Menosprecio o desprecio al
trabajador

Organizacin y funcin
Desinformacin y rumores
Planeacin deficiente

Jornada laboral
Rotacin de turnos
Jornadas de trabajo excesivas

Empresa y entorno social

Polticas inestables de la empresa
Salario insuficiente
Carencia de seguridad en el
empleo
Opciones de empleo y mercado
laboral

Manejo del estrs

laboral

La idea principal consiste en detectar

los agentes causales del estrs y lograr
que el trabajador sea consciente de
ellos, mostrarle las posibilidades de
solucin o el manejo inteligente del
estrs para poder actuar en
consecuencia y contrarrestarlo.

Es importante el sueo,
actividades recreativas
y evitar la vida
sedentaria.

 El criterio para el manejo de los factores que

causan el estrs consiste en reducir de manera
permanente las situaciones que generan la
tensin que obstaculiza las tareas que realiza la
empresa.
Las acciones se concentran en las caractersticas
estructurales dela organizacin, estilos de
comunicacin, procesos de formulacin de
decisiones, cultura corporativa, funciones de
trabajo, ambiente fsico y mtodos de seleccin y
capacitacin del personal.

Medidas
organizacionale
s