DERECHO LABORAL

INTEGRANTES:

Arenas Ccahuana Javier

Chilo ollachica Josue

Huanqui Valdes Philip

Calla Huanca Bryan
Florez Huillca Jhon

Vara llanquecha Wilber

HISTORIA DEL DERECHO DE

TRABAJO

El Derecho del Trabajo no es muy antiguo, pero el

trabajo existe desde que el hombre ocupa el
mundo, Poco a poco el trabajador que presta sus
servicios subordinadamente pasando de ser un
esclavo, luego paso a ser un siervo de la Edad
Media y actualmente este sujeto paso a tener
derechos y libertades.
El Derecho ha venido a regular condiciones
mnimas necesarias para una estabilidad social.

PUNTO A TRATAR
Derecho laboral
Principio protector
Derecho del trabajo
Principio de irrenunciabilidad de los derechos del
trabajador
Principio de primaca de la realidad
Principio de continuidad laboral

1. DERECHO LABORAL
se encarga de regular las
relaciones que se
establecen entre
trabajador y empleador.
Se trata del conjunto de
reglas jurdicas que
garantizan el
cumplimiento de las
obligaciones de las partes
que intervienen en una
relacin de trabajo.

EL DERECHO LABORAL PARA DESARROLLAR

Y ESTABLECER JUSTICIA TOMA EN CUENTA
LA CONSTITUCIN
POLTICA DEL PER
promulgada el 29 de
diciembre de 1993, dedica
los siguientes captulos a los
temas relativos al Sector
Derechos Fundamentales de
la Persona
Artculo 2
Artculo 22.-Proteccin y
fomento del empleo
Artculo 23.-El Estado y el
Trabajo
Articulos ,26,27,28

RATIFICACIONES DE LOS CONVENIOS

DE LA OIT CON EL PERU
Convenio sobre la inspeccin del trabajo
Convenio sobre la consulta tripartita(normas
internacionales de trabajo)
Convenio sobre la discriminacin
Convenio sobre la poltica de empleo
Convenio sobre las horas de trabajo
Entre otros

2. EL PRINCIPIO PROTECTOR
La subordinacin es un factor propio en
una relacin laboral. El principio
protector es como el corazn del derecho
del trabajo su esencia radica no en
nivelar a las personas sino de
equilibrar las desigualdades existentes
en dicha subordinacin.
En lo que respecta a cuales es sus
modos de aplicacin, este principio
protector consta de tres partes
in dubio pro operario, de la norma ms
favorable y de la condicin ms
beneficiosa.

IN DUBIO PRO OPERARIO

Hace referencia al criterio que debe adoptar un

magistrado para seleccionar por un sentido entre
los varios que puede dar una norma, cuando es
poco clara o si existe alguna duda. El principio
dice que deber ser la interpretacin ms
favorable al trabajador

NORMA MS FAVORABLE
En el caso de que exista ms de
una norma para aplicar se
optar por aquellas que presente
las condiciones ms favorables
para el trabajador, incluso si la
misma es de menor jerarqua.
Un mandato general e
imperativo otorgado al Juez del
Trabajo para resolver los casos
de colisin o conflicto,
independientemente de su
naturaleza, origen o ubicacin
jerrquica.

LA CONDICIN MS
BENEFICIOSA

Hace referencia que nunca se

aplicar una normativa que
signifique un retroceso para
los beneficios que haya
adquirido un trabajador. Se
considera la condicin ms
beneficiosa como un bien
incorporado al contrato de
trabajo del individuo. Este
principio entiende que,
cualquier modificacin a las
normativas, debe ampliar, y
no reducir los derechos del
trabajador.

3 DERECHO DEL TRABAJO

Tal como sostuvimos al analizar el derecho a ser

tratado igual entre particulares , en
determinados aspectos de la vida social, la
igualdad opera como lmite frente a la libertad de
las personas. Tal es el caso del acceso a la salud,
a la educacin, a los comercios, y en general a los
beneficios y lugares destinados al pblico en
general. Razones de justicia imponen en estos
casos, el deber de preservar la dignidad humana

4. EL PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR
Este principio se encuentra consagrado en la
actual Constitucin Poltica del Per de 1993, en
su Art. 26 inciso 2por tanto los acuerdos
adoptados en una audiencia de conciliacin
extrajudicial laboral deben respetar
necesariamente este principio.
La conciliacin en asuntos laborales supone el
respeto de los derechos irrenunciables del
trabajador, por lo que slo opera en el mbito de
disponibilidad que ste disfruta.

5. PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA
REALIDAD

En Derecho laboral, se llama principio de la primaca

de la realidad al principio que dicta que, para la
interpretacin de las relaciones entre empleadores y
trabajadores, se debe tomar en cuenta lo que
verdaderamente sucede en la realidad y no solamente
lo que las partes han contratado formalmente.

CONTINUA

Bajo este principio, no importa la autonoma de

la voluntad, sino la demostracin de la realidad
que reina sobre la relacin entre trabajador y
empleador. As, ambos pueden expresar sus
voluntades en un contrato, pero si la realidad es
otra, es esta ltima la que tiene efectos jurdicos.

6. PRINCIPIO DE CONTINUIDAD
LABORAL

por principio general debe entenderse

que en toda relacin laboral, se presume
la existencia de una relacin de carcter
permanente si se tiene en cuenta que el
contrato de trabajo se rige por el
principio de continuidad el cul
considera al mismos, como uno de
duracin indefinida, hacindole
resistente a las circunstancias que en
ese proceso pueden alterar este carcter,
de tal manera que el trabajador pueda
trabajar mientras quiera, mientras
pueda y mientras exista la fuente de
trabajo.

TIPOS DE CONTRATO
Contratos De Naturaleza Temporal
Contratos De Naturaleza Accidental
Contrato Para Obra O Servicio

PRINCIPIO DE
CONTINUIDAD DE LA
relacin
laboral se LAVORAL
RELACIN

La
presume la existencia
de una relacin de
carcter
permanente
si se tiene en cuenta el
contrato de trabajo.
El cual considera el
mismo como uno de
duracin
indefinida
haciendo
circunstancias que en
ese proceso pueden
alterar este carcter

PRICIPIO DE COTINUIDA
LABORAL
El
principio
de
continuidad laboral
busca
que
las
personas tengan un
contrato de trabajo
por
tiempo
indefinido para que
las personas tengan
una estabilidad de
trabajo

Ejemplo de continuidad
de laboral
Una
empresa
contrata
una
secretaria y una
seora
para
La
limpieza de una
oficina . Lo cual el
contrato es de 6
meses
y a fin de
su
contrato
la
empresa
lo