SELECCIN Y LEGISLACION LABORAL PARA EL

SECTOR TURISTICO

Objetivos
1. Actualizar en las nuevas disposiciones sobre impacto
del empleo, formalizacin del empleo y de las empresas
en el sector turstico.
2. Describir los diferentes tipos de empresas que se
pueden constituir para desarrollar el sector turstico.
3. Mostrar los beneficios tributarios en materia del sector
turstico.
4. Enunciar y describir los diferentes tipos de contratos por
los cuales se pueden contratar al persona dedicado
segn las actividades en el sector turstico.

5. Estudiar y analizar cuales son los elementos de una

relacin laboral y sus implicaciones.
6. Describir los diferentes tipos de contratos y su
utilizacin.
7. Describir los diferentes elementos del contratos de
trabajo, tales como salario, jornada de trabajo,
prestaciones
sociales,
descansos
obligatorios,
vacaciones y otros.
8. Enunciar las diferentes obligaciones adicionales de los
empleadores
(seguridad
social,
prestaciones
econmicas adicionales y parafiscales).
9. Analizar las diferentes modalidades de terminacin de
los contratos, sus implicaciones y otras obligaciones
especiales.

Agenda
8:00 am Introduccin
8:30 a 10:00 am Empresa, formalizacin y contrato de
trabajo.
10:00 a 10:20am Receso
10:20 a 12:m Relacin laboral y Obligaciones.
12:00m a 1:30pm Almuerzo.
1:30pm a 3:00pm Obligaciones Especiales, Seguridad
social y Parafiscales.
3:00pm a 3:20pm Receso
3:20 a 5:00pm Casos Prcticos.

EMPRESA
La empresa puede operar en cualquiera de
estas modalidades:
1.Persona Natural
2.Persona Jurdica.
Sociedad Ltda.
Sociedad Annima.
Sociedad SAS.
Otras.

Obligaciones del Empresario

1. Matricularse ante Cmara de Comercio.
2. Realizar el RUT ante la DIAN.
3. Caso de Turismo el Registro ante el
Ministerio de Comercio, Industria, y
Turismo.
http://minturismo.mincomercio.gov.co/
4. Cumplir
otras
disposiciones
ante
autoridades Municipales.

FORMALIZACIN
Beneficios de la Ley 1429 de 2010.
1.En cuanto a Renta (Reduccin de tarifas desde el 0% los dos
primeros aos, 25% el tercer ao, 50% el cuarto ao, y 75% el
quinto ao).
2.Pago de Parafiscales con la misma Regla anterior y
descuento en renta para nuevos trabajos (menores de 28 aos,
mujeres mayores de 40 aos o desplazados o afectados por la
violencia)
3.Pago de la tarifa de matricula de Cmara de Comercio. 0%
1er ao, 50% 2do ao y 75% 3er ao.
4.Otros descuentos.

Contrato de Trabajo
1. Vinculacin Laboral.
Configuracin: (Salario, prestacin del
servicio y subordinacin)
Tipos de Contratos: (Verbales, escritos
[Termino Indefinido, Fijo, Duracin de la obra,
accidentales, otros])
2. Vinculacin Comercial.
Prestacin de Servicios
Contratos de Corretaje, Agencia y otros.

RELACION DE TRABAJO

Art. 24 C.S.T. La relacin de trabajo se

encuentra constituida, por el vinculo
existente entre el empleador y trabajador,
por lo tanto, no todo contrato laboral
genera una relacin laboral, pero toda
relacin laboral genera un contrato laboral
(presuncin de contrato de trabajo).

CONTRATO INDIVIDUAL
DE TRABAJO
DEFINICION: Art. 22 C.S.T.
1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una
persona natural se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona natural o jurdica, bajo
la continua dependencia o subordinacin de la
segunda y mediante remuneracin.
2. Quien presta el servicio se denomina
trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono,
y la remuneracin cualquiera que sea su forma,
salario

CONTRATO INDIVIDUAL
DE TRABAJO
ELEMENTOS ESENCIALES: Art.23 C.S.T. (Art. 1 Ley 50
de 1990).
Para que haya contrato de trabajo se requiere que
concurran estos tres elementos esenciales:
A) Actividad Personal del trabajador, es decir, realizada
por s mismo.
B) La continuada subordinacin o dependencia del
trabajador respecto del empleador. (Modo, tiempo o
cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos).
C) Un salario como retribucin del servicio.

CONTRATO INDIVIDUAL
DE TRABAJO
CONTRATO DE TRABAJO-REALIDAD: Art. 23
C.S.T. No. 2:
Una vez reunidos los tres elementos (Actividad
personal, subordinacin y salario), se entiende
que existe contrato de trabajo y no deja de serlo
por razn del nombre que se le d ni de otras
condiciones o modalidades que se le agreguen.
EJ: Contratos de las CTA

CONTRATO INDIVIDUAL
DE TRABAJO
Modalidades:
Segn su forma: Verbal o Escrito
Segn el termino de duracin: A termino
fijo, a termino indefinido, por labor
contratada.

SEGN SU FORMA
Art. 37 C.S.T. (Verbales o Escritos)
Art. 38 C.S.T. Verbales: A termino
indefinido y debe existir acuerdo en
cuanto a ndole de trabajo, cuanta y
forma de remuneracin y lugar de
ejecucin de la actividad a desarrollar por
parte del trabajador.
Art. 39 C.S.T. Escritos.

SEGN SU DURACION
Art. 45 C.S.T.
Art. 46. C.S.T. A termino fijo: Debe efectuarse por escrito
y sus modalidades son: Inferior a un ao, A un ao, No
superior a tres aos.
RENOVACION DEL CONTRATO: Sus renovaciones,
pueden ser sucesivas. Si el contrato inicial es inferior a
un ao, su renovacin podr ser igual o inferior al
periodo inicialmente pactado hasta por tres veces ya que
la cuarta prrroga se entiende realizada por un ao, as
las partes pacten un termino inferior.

SEGN SU DURACION
Art. 47 C.S.T. A Termino indefinido: Puede
ser verbal o por escrito. Cuando no se
estipule termino siempre ser a termino
indefinido. Tendr vigencia mientras
subsistan las causas que le dieron origen.

SEGN SU DURACION
Art. 45 C.S.T. Contrato por labor
contratada: Debe realizarse por escrito.
Debe pactarse por una labor determinada,
accidental u ocasional, que no sea
permanente en la empresa ya que pude
constituirse en un contrato a termino
indefinido.

Contrato Laboral vs
Contrato Prestacin de Servicios
Actividad o servicio
de forma personal y
directa.
Remuneracin o
salario.
Subordinacin
laboral.

Actividad o servicio
de forma directa o
indirecta.
Remuneracin u
honorarios.
Autonoma tcnica
para ejecutar la labor
encomendada.

CAUSALES DE SUSPENSION
Fuerza mayor o caso fortuito.
Muerte o inhabilidad del empleador.
Suspensin de actividades o clausura temporal
de la empresa.
Licencia o permiso.
Sancin disciplinaria.
Servicio militar.
Privacin de la libertad.
La huelga legalmente declarada.
No puede ser superior a 180 das.

CAUSALES GENERICAS

Expiracin del plazo.

Terminacin de la obra contratada.
Mutuo consentimiento.
Muerte del trabajador.
Liquidacin o clausura definitiva del
establecimiento.
Sentencia de autoridad competente.
Decisin unilateral.
Abandono o dejacin del trabajo.

FORMAS DE TERMINACIN
Art. 62 y 63, 64 del CST
Con justa causa por parte del empleador.
No hay lugar al pago de indemnizacin.
Se le debe pagar las prestaciones sociales.
La carta de despido debe estar motivada.

Sin justa causa por parte del empleador

Hay lugar a la Indemnizacin.

INDEMNIZACIN
Art. 64 CST

Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mnimos
mensuales legales:
1. Si el servicio fuera menor a un (1) ao: Se pagar treinta (30) das de salario.
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le pagarn:
Treinta (30) das de salario por el primer ao.
Veinte (20) das adicionales de salario por cada uno de los
aos de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente
por fraccin;
Ej: Si un trabajador gana $1.000.000 y laboro 3 aos y 3 meses. Cuanto es la
liquidacin: (salario por da $33.333,33)
1er ao: $1.000.000.
2do ao: $666.660
3er ao: $666.660
Fraccin de tres meses (5 dias salario): $166.665

INDEMNIZACIN
Art. 64 CST

Para trabajadores que devenguen un salario superior a diez (10)

salarios mnimos mensuales legales:
1. Si el servicio fuera menor a un (1) ao: Se pagar Veinte (20) das
de salario.
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se
le pagarn:
Veinte (20) das de salario por el primer ao.
Quince (15) das adicionales de salario por cada uno de
los aos de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fraccin;

SALARIO
Contraprestacin directa del servicio, no
importando su denominacin (Ej. Prima,
sobresueldo, bonificacin, valor del trabajo
suplementario o de horas extras, valor de
trabajo en das de descanso, % sobre venta y
comisiones).
Remuneracin ordinaria fija o variable.
Dinero o en especie. No puede ser superior al
50%. Si es 1 SMMLV 30%

PAGOS QUE NO
CONSTITUYEN SALARIO
Art. 128 del C.S.T.
Pagos ocasionales que recibe el trabajador por mera
liberalidad del empleador.
Ej. Primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales,
participacin de utilidades, excedentes de las empresas
de economa solidaria y lo que recibe en dinero o en
especie no para su beneficio, ni para enriquecer su
patrimonio, sino desempear a cabalidad sus funciones
como gastos de representacin, medios de transporte,
elementos de trabajo y otros.
Aquella remuneracin que supere el 40% del total de la
remuneracin debe pagar aportes a la seguridad social y
parafiscales Ley 1395.

APORTES PARAFISCALES
CAJAS DE COMPENSACION FAMILIAR: Los
empleadores que ocupen uno o mas
trabajadores permanentes debern pagar una
suma equivalente al 9% del monto de sus
respectivas nminas a la caja de compensacin
familiar a la cual se haya afiliado, como pago del
aporte parafiscal, correspondindole el 4%
nicamente a la Caja de Compensacin Familiar.

APORTES
PARAFISCALES
SENA: Dentro de los 20 primeros das la caja de
compensacin familiar gira al SENA el 2% del
aporte recibido.
ICBF: Todos los empleadores sin importar el
capital, debern pagar una suma equivalente al
3% de su nmina mensual al I.C.B.F (Se calcula
por lo efectivamente pagado por concepto de
salario). Se pagarn y se causa la obligacin por
conducto de las Cajas de Compensacin
Familiar.

OTROS APORTES U
OBLIGACIONES ESPECIALES
SEGURIDAD SOCIAL: Todo empleador se
encuentra obligado a afiliar a sus trabajadores al
sistema de seguridad social integral y aportar
proporcionalmente para la financiacin de los
riesgos con que el sistema ampara a la
poblacin afiliada. De no dar cumplimiento a lo
estipulado por el ley, el empleador queda
obligado a cubrir todos los riesgos.

SEGURIDAD SOCIAL
RIESGOS EN SALUD EPS.
Se pagan conjuntamente.
Lo constituye el 12.5% del salario promedio recibido en el
mes. 8.5% el Empleador. 4% El trabajador.

RIESGOS EN VEJEZ AFP.

Se pagan conjuntamente.
Lo constituye el 16% del salario promedio recibido en el mes.
75% el Empleador. 25% El trabajador.

RIESGOS EN ACCIDENTES Y/O ENFERMEDADES

PROFESIONALES ARP.
Lo paga nicamente el empleador (Seguro)

TRABAJO ORDINARIO
Y NOCTURNO
Art. 160 y 168 CST

Trabajo ordinario o Diurno: 6:00am a

10:00pm.
Remuneracin:
Extra Diurno 25% de recargo sobre el valor
ordinario.

Trabajo nocturno: 10:00pm a 6:00am.

Remuneracin:
35% de recargo sobre el valor ordinario, por
ese solo hecho.
Extra Nocturno, 75% sobre el valor ordinario.

PRESTACIONES SOCIALES DE
RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR
Prima de Servicios
Es la participacin del trabajador en las utilidades de la
empresa.

Cesanta
Ahorro para cuando queda cesante, vivienda o educacin.

Intereses a la Cesanta
Rentabilidad mnima que debe pagar el empleador por la
cesanta, ya que es un ahorro.

Vacaciones (No son propiamente una prestacin

social)

PRIMA DE SERVICIOS
Trabajador tiene
derecho a un salario
por ao.
Se paga en Junio y
Diciembre. 50%
Por fraccin si trabaj
mnimo tres meses
del semestre o a la
terminacin del
contrato

(Sbl + Aux Transporte) * NDL

P= ---------------------------------------360

P= Prima
Sbl: Salario base de
liquidacin promedio.
NDL: Nmero de das
laborados

CESANTA
Trabajador tiene
derecho a un salario
por ao.
Se consigna en un
fondo. Hasta 14 de
febrero del ao
siguiente.
Por fraccin o total
por la terminacin del
contrato

(Sbl + Aux Transporte) * NDL

C= ---------------------------------------360

C = Cesanta
Sbl: Salario base de
liquidacin promedio.
NDL: Nmero de das
laborados

INTERESES A LA CESANTA
Trabajador tiene
derecho al 12% EA
sobre al cesanta.
Se paga al finalizar el
ao, directamente al
trabajador.
Por fraccin o total
por la terminacin del
contrato

Sbl + Aux Transporte) * NDL * 0,12

iC= ----------------------------------------------360

iC = inters a la
Cesanta
Sbl: Salario base de
liquidacin promedio.
NDL: Nmero de das
laborados

VACACIONES
Trabajador tiene derecho
a 15 das Hbiles de
descanso por cada ao
de servicio.
No se pueden compensar
en dinero.
Solo se compensan al
finalizar el contrato de
trabajo, si exceden en
tres meses de servicio.

(Sbl) * NDL
V= ---------------------------------------720

V = Vacaciones
Sbl: Salario base de
liquidacin promedio.
NDL: Nmero de das
laborados

CONCILIACIN LABORAL
Ante quien se hace:
Inspector de Trabajo
Delegados Regionales o Seccionales del
Defensor del Pueblo.
Agentes del Ministerio Pblico en materia
laboral.
Personeros
Jueces Laborales, Civiles Municipales y
Promiscuos.

CONCILIACION LABORAL
Que es conciliable:
Derechos transigibles:
Indemnizaciones
Contrato Modalidad, tiempo.

Que NO es conciliable:
Derechos no transigibles:
Derechos ciertos, tales como salarios, prestaciones.
La conciliacin realizada en estas materias se entiende por
no realizada y se puede lograr su reconocimiento a travs de
un proceso laboral.

CONTRATOS ESPECIALES

Contratos de aprendizaje

NATURALEZA Y CARACTERISTICAS
DE LA RELACION DE APRENDIZAJE

Ley 789 de 2002. Art. 30. NATURALEZA: forma especial del

derecho laboral, en la cual una persona natural desarrolla formacin
terica y prctica en una entidad autorizada, a cambio de que una
empresa patrocinadora patrocine los medios para adquirir
formacin profesional metdica y completa requerida en el oficio,
actividad u ocupacin y esto le implique desempearse dentro del
manejo administrativo, operativo, comercial o financiero propios del
giro ordinario de las actividades de la empresa, por cualquier
tiempo determinado no superior a dos (2) aos, y por esto reciba un
a un apoyo de sostenimiento mensual, el cual en ningn caso
constituye salario.

ELEMENTOS PARTICULARES
La finalidad es la de facilitar la formacin de las
ocupaciones del aprendiz en la empresa
patrocinadora.
La subordinacin est referida exclusivamente a
las actividades propias del aprendizaje.
La formacin se recibe a ttulo estrictamente
personal.
El apoyo del sostenimiento mensual tiene como
fin garantizar el proceso de aprendizaje.

CARACTERSTICAS DEL
CONTRATO DE APRENDIZAJE
D.R. 933 de 2003 Art. 1o.
1. No hay subordinacin.
2. Plazo no mayor a dos (2) aos.
3. Persona natural recibe formacin tcnica en
una entidad de formacin autorizada.
4. Auspiciada por una empresa patrocinadora.
5. Reconocimiento econmico no constituye
salario.

FORMALIDADES DEL
CONTRATO DE APRENDICES
D.R. 933 de 2003. Art. 2o.
1.
Razn social de la empresa patrocinadora.
2.
Nit de la empresa patrocinadora.
3.
Nombre y cdula del representante legal de la firma
patrocinadora.
4.
Nombre y razn socia de la entidad formadora.
5.
Nit de la entidad formadora.
6.
Nombre y cdula del representante legal de la entidad formadora.
7.
Nombre completo, fecha de nacimiento, tipo y nmero del
documento de identidad del aprendiz.
8.
Estudios o clase de capacitacin acadmica que recibe o recibir
el aprendiz.

FORMALIDADES DEL
CONTRATO DE APRENDICES
9. Oficio, actividad u ocupacin objeto de la relacin de aprendizaje,
programa y duracin del contrato.
10. Duracin prevista de la relacin de aprendizaje, especificando la
fase lectiva y practica.
11. Fecha de iniciacin y terminacin de cada fase.
12. Monto del apoyo de sostenimiento mensual en moneda
colombiana.
13. Afiliacin a los sistemas de riesgos profesionales en la fase de
prctica y en salud en la fase lectiva y prctica.
14. Derechos y obligaciones del patrocinador y el aprendiz.

FORMALIDADES DEL
CONTRATO DE APRENDICES

15. Causales de terminacin de la relacin

de aprendizaje.
16. Fecha de suscripcin del contrato.
17. Firma de las partes.

REMUNERACION
Ley 789 de 2002. Art. 30.
1. FASE LECTIVA: Mnimo 50% de 1
S.M.M.L.V. ($ 267,800.oo).
2. FASE DE PRACTICA: Equivalente al
75% de 1 S.M.M.L.V ($ 401,700.oo).
3. ESTUDIANTE UNIVERSITARIO: No
podr ser inferior al equivalente a 1
S.M.M.L.V ( $ 535,600.oo).

CUOTAS DE APRENDICES
EN LAS EMPRESAS

Un (1) aprendiz por cada 20 trabajadores,

y uno (1) adicional por fraccin de diez.
Las empresas entre 15 y 20 trabajadores
un (1) aprendiz.

MONETIZACIN DE LA
CUOTA DE APRENDIZAJE
Ley 789 de 2002. Art. 34.
Empresas obligadas a la cuota de
aprendizaje, podrn cancelar al SENA una
cuota mensual equivalente a: 5% DEL
TOTAL DE TRABAJADORES POR UN
S.M.M.L.V.
Ej: Empresa con 40 trabajadores (5% X 40
X $ 535,600.oo = $ 1,071,200.oo)

SEGURIDAD SOCIAL
RIESGOS PROFESIONALES (ARP): Solo
en fase de PRACTICA.
SALUD (EPS): Fase LECTIVA Y
PRACTICA. Con forme al rgimen de
trabajadores INDEPENDIENTES pagado
PLENAMENTE por la empresa.

Casos
1. Defina el costo de un trabajador que se gana UN
SMMLV para el empresario con todas sus
obligaciones.
2. Una persona trabaja por contrato a termino fijo a tres
meses, termina el contrato por expiracin del plazo,
gana DOS (2) SMMLV. Plantee la Liquidacin
definitiva de este trabajador.
3. Que derechos tiene una trabajadora mujer en estado
de embarazo. Que es el fuero de maternidad.
4. Cuales son las diferencias entre el contrato de
corretaje, de agencia y el contrato laboral.