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TICA DE LA
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PBLICO

QUE ES LA FUNCIN PUBLICA?

Es toda actividad temporal o permanente,

remunerada u honoraria, realizada por una persona
natural en nombre del Estado o al servicio del Estado
o de sus entidades, en cualquiera de sus niveles
jerrquicos.
La funcin pblica puede ser definida como el conjunto
de relaciones laborales entre el Estado y sus servidores
en donde lasfunciones desempeadas son sealadas
por la Constitucin, unaLey o un reglamento.

TICA PBLICA
Desempeo de los empleados basados en la
observancia de valores, principios y deberes
que garantizan el profesionalismo y la eficacia
en el ejercicio de la funcin publica.

FINES DE LA FUNCIN PUBLICA

Los fines de la funcin pblica son el

Servicio a la Nacin, de conformidad con lo
dispuesto en la Constitucin Poltica, y la
obtencin de mayores niveles de eficiencia
del aparato estatal, de manera que se logre
una mejor atencin a la ciudadana,
priorizando y optimizando el uso de los
recursos pblicos, conforme a lo dispuesto
por la Ley Marco de Modernizacin de la
Gestin del Estado

Artculo 3 de la Ley del Cdigo de tica de la Funcin PblicaLey N 27815

TICA EN LA FUNCION PUBLICA

Es el proceso de desintegracin del Estado por accin u

Omisin intencional de los funcionarios y/o servidores
pblicos, quienes haciendo mal uso de sus atribuciones
buscan algn tipo de provecho o beneficio personal o
particular, en perjuicio del Bien comn

CODIGO DE ETICA DE LA FUNCION

FUNCION PUBLICA
Articulo 1 :mbito de aplicacin

Los principios , deberes y

prohibiciones ticos establecen
en el cdigo de tica de la funcin
publica

Capitulo I:De la funcin

publica

Articulo 2:Funcion Publica

Se entiende por funcin publica

toda actividad temporal o
permanente realizada por una
persona

Articulo 3:Fines de la funcin

publica

Son el servicio a la nacin

con conformidad a lo
dispuesto a la constitucin

Articulo 4 :Servidor publico

1. Se considera como
servidor publico a todo
funcionario
2. No importa el rgimen
jurdico de la entidad
3.El ingreso permite tener
conocimiento del cdigo

Articulo 5:Interpretacion y
consultas

1.La presencia del consejo de

ministros dicta normas y
aclaratorias del cdigo

Capitulo II :Principios y
Deberes ticos del
servidor publico

Respeto

Probidad

Articulo 6 :Principios de la
funcin publica

Eficiencia

Idoneidad

Veracidad

Lealtad y
Obediencia

Justicia y
Equidad

Lealtad al estado
de derecho

1.Neutralidad

6.Responsabilidad
5.Uso adecuado de los
bienes del estado

2.Transparencia

3.Discrecion

Articulo 7:Deberes de la funcin

publica

4.Ejercicio adecuado
del cargo

Capitulo III: Prohibiciones

ticas del servidor publico

1.Mantener
intereses de
conflicto

4.Hacer mal uso de

informacin
privilegiada

Articulo 8:Prohibiciones ticas del

servidor publico

2.Obtener ventajas
obtenidas

5.Precionar,amen
azar y/o acosar

3.Realizar imgenes
de proselitismo
poltico

CAPTULO IV: INCENTIVOS, SANCIONES Y PROCEDIMIENTO

Artculo 9.- rgano de la Alta Direccin

ESTABLECE MECANISMOS E INCENTIVOS QUE PERMITAN UNA

ACTUACIN CORRECTA, TRANSPARENTE Y LEAL DE LOS
SERVIDORES PBLICOS. DICHO RGANO EST ENCARGADO DE:

EL RGANO DE LA ALTA DIRECCIN DE CADA ENTIDAD

PBLICA EJECUTA, EN LA INSTITUCIN DE SU
COMPETENCIA, LAS MEDIDAS PARA

DIFUNDIR EL CDIGO DE TICA DE LA FUNCIN PBLICA.

DISEAR, ESTABLECER, APLICAR Y DIFUNDIR LOS

promover la cultura de probidad, transparencia,

justicia
servicio pblico establecida en el presente
cdigo.

INCENTIVOS Y ESTMULOS A LOS SERVIDORES PBLICOS

QUE CUMPLAN CON LOS PRINCIPIOS, DEBERES Y
OBLIGACIONES DEL PRESENTE CDIGO Y RESPETEN SUS
PROHIBICIONES.

DESARROLLAR CAMPAAS EDUCATIVAS SOBRE LAS

SANCIONES PARA LOS SERVIDORES PBLICOS QUE TENGAN

PRCTICAS CONTRARIAS A LOS PRINCIPIOS ESTABLECIDOS
EN EL PRESENTE CDIGO.

ARTCULO 10.- SANCIONES

LA TRANSGRESIN DE LOS PRINCIPIOS Y DEBERES

CONSIDERA INFRACCIN AL PRESENTE CDIGO,

GENERNDOSE RESPONSABILIDAD PASIBLE DE SANCIN.

EL REGLAMENTO DE LA PRESENTE LEY ESTABLECE LAS

CORRESPONDIENTES SANCIONES. PARA SU
GRADUACIN, SE TENDR PRESENTE LAS NORMAS
SOBRE CARRERA ADMINISTRATIVA Y EL RGIMEN
LABORAL APLICABLE EN VIRTUD DEL CARGO O FUNCIN
DESEMPEADA.

LAS SANCIONES APLICABLES POR LA TRANSGRESIN DEL

PRESENTE CDIGO NO EXIME DE LAS
RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS, CIVILES Y
PENALES ESTABLECIDAS EN LA NORMATIVIDAD.

ARTCULO 11.- OBLIGACIN DE COMUNICAR

TRANSGRESIN DEL CDIGO
TODO SERVIDOR PBLICO QUE TENGA CONOCIMIENTO DE
CUALQUIER ACTO CONTRARIO A LO NORMADO POR EL
PRESENTE CDIGO TIENE LA OBLIGACIN DE INFORMAR A
LA
COMISIN
PERMANENTE
DE
PROCESOS
ADMINISTRATIVOS DISCIPLINARIOS DE LA ENTIDAD
AFECTADA, O AL RGANO QUE HAGA SUS VECES, PARA LA
CONDUCCIN DEL RESPECTIVO PROCESO, BAJO
RESPONSABILIDAD.

ARTCULO 12.- PROCEDIMIENTO

LAS ENTIDADES PBLICAS APLICARN, CONTANDO CON
OPININ JURDICA PREVIA, LA CORRESPONDIENTE
SANCIN DE ACUERDO AL REGLAMENTO DE LA PRESENTE
LEY, AL DECRETO LEGISLATIVO N 276 Y SU REGLAMENTO,
CUANDO CORRESPONDA, Y A SUS NORMAS INTERNAS.

ARTCULO 13.- REGISTRO DE SANCIONES

EL REGISTRO DEBER CONTENER LOS DATOS

PERSONALES DEL SERVIDOR, LA SANCIN

IMPUESTA, EL TIEMPO DE DURACIN Y LA CAUSA DE
LA MISMA.

LA INSCRIPCIN EN EL REGISTRO TIENE UNA

DURACIN DE UN AO CONTADO DESDE LA
CULMINACIN DE LA SANCIN.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES

INTEGRACIN DE PROCEDIMIENTOS ESPECIALES EL
CDIGO DE TICA DE LA FUNCIN PBLICA ES
SUPLETORIO A LAS LEYES, REGLAMENTOS Y OTRAS
NORMAS DE PROCEDIMIENTO EXISTENTES EN
CUANTO NO LO CONTRADIGAN O SE OPONGAN, EN
CUYO CASO PREVALECEN LAS DISPOSICIONES
ESPECIALES.

REGLAMENTACIN EL PODER EJECUTIVO, A TRAVS DE LA

PRESIDENCIA DEL CONSEJO DE MINISTROS, REGLAMENTA
LA PRESENTE LEY EN UN PLAZO MXIMO DE 90 DAS A
PARTIR DE SU VIGENCIA.

REGLAMENTO DEL CDIGO DE TICA DE LA

FUNCIN PBLICA
TTULO I: DISPOSICIONES GENERALES
OBJETO

AMBITO DE APLICACION

Lograr que los

empleados
pblicos,
conforme a la
Ley, acten con
probidad durante
el desempeo de
su funcin.

Comprende a los
empleados
pblicos que
desempeen sus
funciones en las
Entidades de la
Administracin
Pblica

DEFINICIONES
Bien del Estado
tica Pblica
Informacin Privilegiada
Intereses en Conflicto
Ley
Proselitismo Poltico
Reincidencia
Reiteracin
Ventaja indebida

PRINCIPIOS, DEBERES Y
PROHIBICIONES TICAS
DE LOS EMPLEADOS
PBLICOS

Artculo 5.- De los principios, deberes y prohibiciones que rigen la

conducta tica de los empleados pblicos.

Los principios, deberes y

prohibiciones ticas establecidas en
la Ley

Son el conjunto de preceptos que

sirven para generar la confianza y
credibilidad de la comunidad

obligados a observar los principios, deberes

y prohibiciones.

Los empleados pblicos

estn

INFRACCIONES TICAS DE
LOS EMPLEADOS PBLICOS

Artculo 6.- De las infracciones ticas

en el ejercicio de la Funcin Pblica

Artculo 7.- De la calificacin de las

infracciones

La trasgresin de los principios, deberes,

obligaciones y prohibiciones
establecidos en los artculos 6, 7 y 8 de la
Ley.

Artculo 7

Artculo 6

La calificacin de la gravedad de la
infraccin es atribucin de la Comisin de
Procedimientos Administrativos
Disciplinarios de la entidad de la
Administracin Pblica que corresponda.

Ttulo: SANCIONES Y PROCEDIMIENTO

Sanciones
Las sanciones pueden ser:
a) Amonestacin
b) Suspensin
c) Multa de hasta 12 Unidades Impositivas
Tributarias - UIT.
d) Resolucin contractual
e) Destitucin o despido.

Infracciones
leves
Infracciones
graves

Vnculo laboral

Funcin Pblica

No desempea la Funcin Pblica

Las sanciones

Amonestacin
Suspensin
Destitucin o Despido
Multa
Resolucin contractual

Multa

Registro Nacional de Sanciones,

Destitucin y Despido (Art. 13)

Comunicadas ,
mximo quince das

Procedimiento Administrativo Disciplinario

Si existe infraccin
en la Ley y el
Reglamento

Los empleados
pblicos
denunciarn

Comisin Permanente o
Especial de Procedimientos
Administrativos Disciplinarios
de la Entidad.

Cualquier
persona

El empleado
sometido

El infractor
Cualquier persona

Procedimiento
Administrativo Disciplinario

TTULO V: DE LOS INCENTIVOS Y ESTMULOS

ARTCULO 19.- RGANO DE LA ALTA DIRECCIN PARA DISEAR, ESTABLECER, APLICAR Y

DIFUNDIR INCENTIVOS Y ESTMULOS

ARTCULO 20.- DEL ESTABLECIMIENTO DE LOS ESTMULOS E INCENTIVOS

ARTCULO 21.- DE LA

RESPONSABILIDAD Y PLAZO
PARA DISEAR Y ESTABLECER
LOS MECANISMOS A QUE SE
REFIERE LA LEY.

TTULO VI: DIFUSIN DEL CDIGO DE TICA Y

CAMPAAS EDUCATIVAS

Artculo 22.Difusin de la Ley

y del Reglamento

Artculo 23.- De
las Campaas
Educativas sobre
sanciones