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E L A RB I T R A J E EN L A R E S O L U C I N D E LO S C O N F LI C TO S C O L E C T I V O S

Los mtodos de resolucin de los conflictos colectivos tienen por finalidad

disminuir las diferencias entre los partcipes de la relacin laboral, buscando
armona dentro de la empresa y que la huelga sea la ltima frmula para
solucionar los conflictos colectivos

el conflicto colectivo ser sometido total o parcialmente a arbitraje en los

siguientes casos:

1. Si ambas partes acuerdan someterse al arbitraje;

2. Si los trabajadores, antes o durante la huelga, solicitan el arbitraje;

3. Si el conflicto colectivo se produce en una empresa de servicio pblico,

como son los de comunicaciones y transportes, gas, luz y energa elctrica,
los de limpia y los de aprovisionamiento y distribucin de aguas destinadas al
servicio de las poblaciones, entre otras. En este caso la resolucin que decida
someter el conflicto a arbitraje ordenar la inmediata suspensin de la huelga.

4. La Direccin General de Trabajo queda facultada para resolver que deben

proceder al arbitraje si por la duracin de la huelga se han deteriorado
gravemente las condiciones socioeconmicas de los habitantes de la regin o
del pas.

Para Guillermo Cabanellas de Torres: "el arbitraje al igual que la conciliacin

configura un acto, un procedimiento y una resolucin. Como acto lo integra la
comparecencia, o audiencia en que las partes presentan su causa e
impugnan la ajena.

4.CLASIFICACIN DEL ARBITRAJE: RASGOS RELEVANTES

Arbitraje voluntario.
El punto de partida de esta modalidad es la voluntariedad de las partes,
quienes son las que deciden someter su conflicto de intereses a un tercero,
denominado rbitro o tribunal arbitral, para que a travs de ellos se
resuelva la controversia que pueda haberse suscitado entre las partes. En
caso decidan someterse a esta modalidad arbitral es necesario, como
prueba de su manifestacin voluntaria, que suscriban un compromiso
arbitral.

Arbitraje obligatorio:

El arbitraje obligatorio (a diferencia del voluntario) radica en la inexistencia de

la voluntariedad. Por regla general, el arbitraje debera ser consensuado, no
obstante existen excepciones en las cuales se evalan otros bienes jurdicos
en conflicto por las cuales tienen que someterse a un arbitraje obligatorio, en
tanto el bien jurdico protegido es superior a los intereses de los sindicatos y de
las empresas.

 Arbitraje potestativo.
Es una modalidad innovadora que ha sido implementada en nuestro pas, y
cuyo origen radica en la sentencia del TC recada en el Exp. N 3561- 2009 PA/TC. Si bien -legalmente- no existe una definicin precisa del arbitraje
potestativo, dicha resolucin ha considerado al arbitraje potestativo como una
forma de solucionar un conflicto de intereses a travs del cual una parte somete
a la otra en alguno de los siguientes supuestos: a) cuando sea la primera
negociacin colectiva; o, b) cuando el conflicto sea la determinacin del nivel de
la negociacin colectiva; o, cuando c) exista mala fe que tenga por efecto
dilatar, entorpecer o evitar el logro de un acuerdo entre las partes.

5.LA CONSTITUCIN, ARBITRAJE LABORAL Y TRIBUNAL

CONSTITUCIONAL

En el Per, la actual Constitucin es la norma suprema que cimienta las

bases necesarias que requiere todo Estado para su actuacin en virtud de
los alcances democrticos que debe primar en una sociedad, contemplando
para ello tambin los mecanismos necesarios, tal como el arbitraje, para la
defensa de los derechos fundamentales del ser humano.
Sin lugar a dudas el arbitraje no pretende reemplazar a los jueces ni mucho
menos desmerecerlos, antes bien complementan el papel que desempean
dentro de la sociedad.