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LABORATORIO I

TEMA: CTS Y GRATIFICACIONES


AUTORES:
MEDINA HERRERA JESSENIA KARINA
ROAMIR HUAMAN CARRASCO
HARDY ORE MAGALDI
JUNIOR NEYRA VARGAS
VICTOR LA CHIRA SIERRA

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO - (CTS)

Es un beneficio de los trabajadores


bajo el rgimen laboral de la
actividad privada destinado a
cubrir
las
necesidades
del
trabajador como consecuencia de
la terminacin del vnculo laboral.
La CTS tiene como propsito
fundamental prever el riesgo que
origina el cese de una relacin
laboral y la consecuente prdida
de ingresos en la vida de una

EMPLEADORES OBLIGADOS
Estn obligados al pago de la CTS todos los
empleadores sujetos al rgimen laboral de
la actividad privada, siempre que sus
trabajadores laboren una jornada mnima
de cuatro (4) horas diarias, por lo cual los
trabajadores que trabajan a tiempo parcial
no tendran derecho a este beneficio.
Asimismo, las empresas de servicios y
cooperativas que cuenten con trabajadores
y socios trabajadores tambin estn
obligadas a pagar la CTS.

TRABAJADORES CON
DERECHO A ESTE BENEFICIO
Tienen derecho a percibir la CTS los
trabajadores del sector privado que
laboren en promedio como mnimo una
jornada de 4 horas diarias. Se considera
cumplido el requisito de 4 horas diarias, en
los casos en que la jornada semanal del
trabajador dividida entre seis (6) o cinco
(5) das segn corresponda resulte en
promedio no menor de cuatro (4) horas
diarias. As mismo, si la jornada semanal es
inferior a cinco (5) das, Tambin se
considerar cumplido cuando el trabajador

TRABAJADORES EXCLUIDOS

Se encuentran excluidos del pago de la


CTS:
- Los trabajadores que hayan laborado
menos de un mes completo de servicios.
- Los trabajadores que no tengan en
promedio una jornada mnima - inferior a
4 horas diarias.
- Los das de suspensin de la relacin
laboral con pago de remuneracin por el
empleador (licencia con goce de haber).
- los trabajadores sujetos a regmenes

Remuneracin computable
Forman
parte
de
la
remuneracin
computable para el pago de la CTS, la
remuneracin
bsica
y
todas
las
cantidades que regularmente perciba el
trabajador (en dinero o en especie),
siempre que sea de su libre disposicin.

DAS COMPUTABLES
Y EXCEPCIONES
Son computables los das de trabajo efectivo, por lo
injustificada, as como los
que, los das de inasistencia
das no computables se deducirn a razn de un
treintavo por cada uno de estos das, es decir, estos
das no sern computables para el clculo de la CTS,
estas son:
Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o
enfermedad
profesional
o
por
enfermedades
debidamente comprobadas.
- Los das de descanso pre y post natal.
- Los das de suspensin de la relacin laboral con pago
de remuneracin por el empleador.
- Los das de huelga, siempre que no se haya sido
declarada improcedente o ilegal

cosiderados remuneracin
computable para el pago
de la CTS?
A. Remuneracin bsica
B. Asignacin Familiar
C. Gratificaciones legales de julio
D.
E.
F.
G.
H.

y diciembre.
Gratificaciones ordinarias.
Comisiones.
Horas extras.
Remuneracin vacacional.
Remuneracin de da de descanso y
feriado.

OPORTUNIDAD DE
DEPSITO
Corresponde al empleador realizar el
depsito semestral de la CTS dos veces al
ao, dentro de los primeros 15 das
naturales de los meses de mayo y
noviembre de cada ao, segn el periodo
que corresponda.

PAGO EXTEMPORNEO
DE LA CTS
Cuando el empleador no cumpla con realizar
el depsito de la CTS en la oportunidad antes
sealada, queda automticamente obligado
al pago de los intereses bancarios que
hubiere generado este depsito de haberse
efectuado oportunamente, as como asumir
la diferencia de cambio, si este hubiera sido
depositado en moneda extranjera.

DEPOSITARIO
El trabajador puede elegir que su empleador deposite
su CTS, en algunas de las empresas del sistema
financiero, tales como entidades bancarias, financieras,
cajas municipales de ahorro y crdito, cajas municipales
de crdito popular, cajas rurales de ahorro y crdito.
Una vez realizada la eleccin, el trabajador debe
comunicar a su empleador por escrito y bajo cargo
antes del 30 de abril o 31 de octubre, segn su fecha de
ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, el
tipo de cuenta y moneda en que deber efectuarse el
depsito.

INTANGIBILIDAD,
INEMBARGABILIDAD E
INDISPONIBILIDAD DE LA CTS
Disponibilidad de los fondos

Depsito de la CTS
Mayo y octubre 2010

100%

Mayo 2010

40%

Octubre 2010

30%

Mayo de 2011 en adelante (hasta la


extincin del vnculo laboral del
trabajador)

70% del excedente de 6 remuneraciones


brutas, para lo cual los empleadores
debern comunicar a las instituciones
financieras respecto del equivalente al
monto
intangible
de
cada
trabajador.
100% del excedente de 4
remuneraciones

AO 2014

SUPUESTOS DE
AFECTACIN DE LA CTS
La CTS no implica un beneficio inembargable e
indisponible en su totalidad, el ordenamiento laboral
ha regulado supuestos especiales en los cuales procede
la afectacin de dichos fondos y sus intereses
acumulados, ya sea para proteger intereses mayores o
para que el trabajador responda por sus indebida
conducta laboral que ocasione un perjuicio
econmico a la empresa u obligaciones asumidas
ante el empleador.

DISPONIBILIDAD PARA
FINES DE VIVIENDA
Segn el rgimen regulado por la Ley
N 28461 y su Reglamento, Decreto
Supremo N 009-2005-VIVIENDA, el
trabajador, en forma excepcional y
por nica vez, podr disponer del
80% del total de su CTS e intereses
para destinarlo a la adquisicin,
construccin o mejoramiento de
vivienda o adquisicin de un terreno.

RETENCIN DE LA CTS POR


FALTA GRAVE COMETIDA POR
EL TRABAJADOR
Una de las causas ms comunes que genera un
crdito a favor del empleador por parte del
trabajador, es el perjuicio econmico causado por la
comisin de una falta grave. En el caso de que el
trabajador no cumpla con asumir el pago del perjuicio
econmico motivo de su indebida conducta laboral, el
empleador conforme con lo establecido en el artculo
51 del TUO de la Ley de CTS podr comunicar a la
entidad financiera depositaria para que la CTS y los
intereses acumulados queden retenidos en su
custodia por el monto que corresponda

DISPONIBILIDAD DE LA CTS
AL EXTINGUIRSE EL
VNCULO LABORAL
Al cese del trabajador, el depositario de la CTS
tiene la obligacin de entregar la totalidad de
este beneficio con sus respectivos intereses,
para lo cual el trabajador deber presentar una
carta emitida por el empleador en la que se
acredite el cese. Dicha carta deber ser
entregada por el empleador dentro de las 48
horas siguientes al cese.

FALLECIMIENTO DEL
TRABAJADOR
En caso de fallecimiento del trabajador, el
empleador entregar al depositario el
importe de la CTS que hubiera tenido que
pagarle directamente, dentro de las 48
horas de haber tomado conocimiento del
deceso.

INFRACCIONES RELACIONADAS CON EL PAGO

DE LA CTS
Gravedad de la falta

Detalle de la infraccin

Leve

No entregar al trabajador, dentro de los


5 das de efectuado el depsito, la
liquidacin de la CTS depositada.
No entregar al trabajador la carta de
cese para que pueda retirar la CTS
depositada.

Grave

No depositar ntegra y oportunamente


la CTS.
No cancelar la CTS dentro del plazo de
48 horas de ocurrido el cese.

MULTAS POR NO
DEPOSITAR /ENTREGAR
LIQUIDACIN DE CTS

Modelo de Liquidacin de CTS


Un trabajador que ha laborado desde el 01.11.2014
hasta el 31.04.2015. Se le ha depositado su CTS el
15.05.2015.
Su liquidacin de CTS, es como sigue:

La Empresa Sol & Mar domiciliada en Mr. Los


Ruiseores N 522, Distrito de Los Olivos, Lima,
representado por el Gerente General Sr. Jernimo
Bustamante Reynoso, identificado con DNI N
08526323, otorgan a Mara del Pilar lvarez Surez la
presente constancia del depsito de su compensacin
por tiempo de servicios realizado el 15. 05.2015 en la
Cuenta CTS N 052862365588 del Banco de Crdito
del Per, por los siguientes montos y periodos:

1. Periodos que se liquidan:


Del 01.11.2014 al 31.04. 2015
2. Remuneracin computable:

-Bsico
: S/. 2,000.00
-Asignacin Familiar :
S/.
75.00
-Comisiones
:
S/. 300.00
-Horas extras
:
S/.
200.00
-1/6 de la gratificacin :
S/.
350.00
TOTAL
:
S/. 2,925.00
3. Clculo
- Por los meses completos laborados
1/12 X 2,925.00 X 6 meses S/. 1462.50
4. Monto DepositadoS/. 1462.50
___________________
Firma del Trabajador

_____________________
Firma del Empleador

CASOS
PRACTICOS

TRABAJADOR QUE PERCIBE CTS TRUNCA

El jefe de Recursos Humanos nos consulta sobre la


CTS de un trabajador que ingres a laborar el 01
de noviembre de 2008 y ceso el 28 de febrero de
2009. Sabiendo que percibe una remuneracin fija
mensual de S/. 1500.00 y tuvo durante el tiempo
que labor 5 faltas injustificadas y percibi una
bonificacin por cumpleaos de S/. 200.00
Datos:
- Remuneracin fija mensual
: S/. 1500.00
- Faltas injustificadas
: cinco (05)
- Bonificacin por cumpleaos
: S/. 200.00
- Gratificacin del mes de diciembre : 500.00

Remuneracin computable:

- Remuneracin fija mensual : S/. 1500.00


- 1/6 de la gratificacin de Navidad : S/. 83.00 (*)

Total :
1583.00

(*) Ingresa al computo de la CTS el sexto de la gratificacin percibida


en el mes de diciembre: 500/6 =83

Clculo de la CTS por el semestre incompleto:

1/12 x 1583 x 4 = 528.00

Clculo de faltas injustificadas:

1583 /12 = 131.92/30=4.40


4.40 x 5 =22.00

Total de CTS trunca:


528 22 =506.00

REMUNERACIN FIJA Y VARIABLE

La Srta. Andrea Gmez labora en la empresa


inmobiliaria La Arbolada de Monterrico S.A.C.
percibiendo una remuneracin bsica de S/.
1200.00 en forma mensual. As mismo durante los
meses de diciembre, febrero y marzo ha realizado
horas extras por la suma de S/. 100.00, S/. 180.00
y S/. 150.00 respectivamente. Nos consulta sobre
el pago de su CTS para el mes de mayo.

Analizando los datos:


Remuneracin bsica: S/. 1200.00
Horas Extras por los 3 meses: S/. 430
Gratificacin Dic.: S/. 1200.00

Solucin
Clculo de las horas extras
Las horas extras ingresan a la remuneracin computable, al
haberse percibido tres meses en el semestre a computar. Para
su incorporacin, se suman los montos percibidos y el
resultado se divide entre seis.

De esta manera: 100 + 180 + 150 = 430


430 /6 = 72.00

Clculo de la remuneracin computable

Remuneracin bsica
: 1200.00
Horas Extras
: 72.00
1/6 gratificacin
: 200.00
Total
: 1472.00

Clculo de la CTS
1/12 x 1472 x 6 =736

GRATIFICACIONES

GRATIFICACIONES
Las gratificaciones son montos de dinero que el
empleador paga a los trabajadores en forma
adicional al pago de su remuneracin mensual.
El nacimiento de este beneficio fue dado por la
Ley N 25139, norma que recogi la practica
realizada por algunas empresas que otorgaban
el pago de una remuneracin adicional en los
meses de julio y diciembre.

CAMPO DE APLICACIN
Y BENEFICIARIOS
Se establece el derecho de los trabajadores
sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada a percibir dos gratificaciones en el
ao, una con motivo de Fiestas Patrias y la
otra con ocasin de la Navidad.
Este beneficio resulta de aplicacin sea cual
fuere la modalidad del contrato de trabajo.

Modalidades de contrato
Los contratos de trabajo a plazo indeterminado
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad
Los contratos de trabajo a tiempo parcial

Asimismo,
tambin tienen derecho los socios
trabajadores de las cooperativas de trabajadores.
Por otro lado, estn excluidos de este beneficio:
Contratados bajo locacin de servicios
Modalidades formativas laborales

REQUISITOS PARA PERCIBIR


EL DERECHO A
GRATIFICACIN COMPLETA
Para tener derecho a la gratificacin ordinaria
es requisito que el trabajador se encuentre
laborando en la oportunidad en que
corresponda percibir el beneficio, esto quiere
decir siempre que el trabajador se encuentre
efectivamente laborando durante la quincena
de julio o diciembre, respectivamente.

GRATIFICACIN PROPORCIONAL
Si el trabajador no tiene vnculo laboral vigente
en la fecha en que corresponda percibir el
beneficio, pero hubiera laborado como mnimo
un mes en el semestre correspondiente, percibir
la gratificacin respectiva de forma proporcional
a los meses efectivamente trabajados

MONTO DE LAS
GRATIFICACIONES
El monto de cada una de las
gratificaciones es equivalente a la
remuneracin
que
percibe
el
trabajador en la oportunidad en que
corresponde otorgar el beneficio

OBLIGACIN DE PAGO DE LAS


GRATIFICACIONES ORDINARIAS
El monto de las gratificaciones ordinarias es
equivalente a la remuneracin que perciba el
trabajador
en
la
oportunidad
en
que
corresponde otorgar el beneficio, esto es, la
remuneracin vigente al 30 de junio y al 30 de
noviembre, segn estemos ante la gratificacin
por Fiestas Patrias o Navidad, respectivamente.

TIEMPO DE
SERVICIOS
La gratificacin por Fiestas Patrias se
calcular por el periodo enero a junio y la de
Navidad se calcular por el periodo de julio a
diciembre. Las gratificaciones ordinarias
equivalen a una remuneracin ntegra si el
trabajador ha laborado durante todo el
semestre, y se reducen proporcionalmente
en su monto cuando el periodo de servicios
sea menor. De acuerdo con la Ley, cuando el
trabajador cuente con menos de seis meses
percibir la gratificacin respectiva en forma

OPORTUNIDAD DE PAGO
El pago de las gratificaciones se efecta
dentro de la primera quincena de julio y de
diciembre, respectivamente; este plazo es
indisponible para las partes. Para tener
derecho al pago de la gratificacin el
trabajador deber encontrarse laborando en
la oportunidad en que corresponda percibir el
beneficio o estar en uso del descanso
vacacional, de licencia con goce de
remuneraciones, percibiendo subsidios de la
seguridad social o por accidentes de trabajo.

GRATIFICACIONES
ORDINARIAS EN REGMENES
LABORALES ESPECIALES
Trabajadores de pequeas empresas
Obreros de construccin civil
Trabajadores agrarios
Trabajadores artistas
Trabajador del hogar.

INFRACCIONES
El artculo 24, numeral 24.4 del D.S. N
019-2006-TR (29/10/2006), Reglamento de
la Ley General de Inspeccin del Trabajo,
precisa que se considera infraccin grave
no
pagar
u
otorgar
ntegra
y
oportunamente las remuneraciones y los
beneficios laborales a los que tienen
derecho los trabajadores por todo concepto

PAGO DE GRATIFICACIONES
TRUNCAS
Esta se constituye como una de las novedades del
actual rgimen pues se establece que el derecho a la
gratificacin trunca se origina al momento del cese del
trabajador, siempre que tenga cuando menos un mes
ntegro de servicios. El monto de la gratificacin trunca
se determina de manera proporcional a los meses
calendarios completos laborados en el periodo en el
que se produzca el cese. En consecuencia, la
gratificacin trunca se pagar conjuntamente con
todos los beneficios sociales dentro de las 48 horas
siguientes de producido el cese

INAFECTACIN DE LAS
GRATIFICACIONES
Las gratificaciones de los trabajadores son un
beneficio de carcter remunerativo se declara la
inafectacin
de
estas
a
aportaciones,
contribuciones o descuentos de ndole alguna.
Exceptundose de dicha inafectacin, los siguientes
supuestos:
Retenciones por concepto de Impuesto a la Renta,
de acuerdo con las normas que regulan el tema.
Descuentos establecidos por ley.
Descuentos autorizados por el trabajador

PAGO DE LA BONIFICACIN
EXTRAORDINARIA
La Ley N 29351 precisa que el monto que
abonan los empleadores por concepto de
aportaciones al Seguro Social de Salud (Es
Salud) con relacin a las gratificaciones de julio
y diciembre de cada ao sern abonadas a los
trabajadores bajo la modalidad de una
bonificacin
extraordinaria
de
carcter
temporal

TRABAJADORES CON
REMUNERACIN FIJA
MENSUAL
Si el trabajador percibe remuneracin fija, debe considerarse para el clculo la
remuneracin computable vigente en la oportunidad de pago del beneficio.
Conforme al artculo 3, numeral 3.2 del Decreto Supremo N 005-2002-TR, la
remuneracin computable es la vigente al 30 de junio.
Se considera computable a la remuneracin bsica y a todas las cantidades que
regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin
de su labor, cualquiera sea su origen o la denominacin que se les d, siempre
que sean de su libre disposicin.

INFORMACIN:
-Fecha de Ingreso
: 13.11.2006
Tiempo computable : 6 meses
Remuneracin mensual : junio 2014
Bsico
: S/. 3,000.00
Bonificacin por riego caja : 200.00
Asignacin Familiar : 75.00

SOLUCIN:
Clculo de la remuneracin computable

a) Remuneracin computable
Bsico
S/. 3,000.00
Bonificacin por riesgo de caja
200.00
Asignacin Familiar
75.00
Total
3,275.00

b) Monto de la gratificacin
El monto a pagar por la gratificacin de Fiestas Patrias se calcula por el Periodo
Enero Junio, siendo el tiempo computable 6 meses.
Gratificacin = S/. 3,275.00 / 6 X 6 = S/. 3,275.00

El monto total a pagar por gratificaciones por Fiestas Patrias por el Periodo Enero
Junio es S/. 3,275.00. Este beneficio debe ser abonado en la primera quincena
de julio.

Adicionalmente, el empleador deber otorgar el 9% del monto total


(correspondiente al aporte de Es Salud), por concepto de bonificacin
extraordinaria, conforme al artculo 3 de la Ley N 29351, Ley que Reduce
Costos Laborales a los Aguinaldos y Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad,
de fecha 01.05.2009, y el Artculo nico del la Ley N 29714, que prorroga la
vigencia de la Ley N 29351 hasta el 31.12.2014. La Ley N 29714 es de

CASO N 2: TRABAJADOR
COMISIONISTA
El Contador de la empresa Los Geranios nos consulta cual es la forma de clculo de
la gratificacin del siguiente trabajador.

Fecha de ingreso :
01/11/2009.
Fecha de cese :
30/04/2010
Remuneracin fija :
3000.00
Asignacin familiar :
75.00

Meses en los cuales percibi comisiones:

Otros Datos
Noviembre 09 :
0
Diciembre 09 :
0
Enero 2010 :
800
Febrero :
1200
Marzo :
0
Abril
:
300

Las comisiones percibidas por el trabajador son consideras


remuneracin de naturaleza imprecisa, por lo que la condicin para que
ingresen a la base de clculo de La gratificacin es haber sido percibido
en tres oportunidades durante el semestre correspondiente, si se
cumple con este ltimo requisito previsto en el artculo 4 del la ley N
27735, ley de gratificaciones, si deben ser considerados en la base de
clculo de la remuneracin computable para percibir este beneficio.

Clculo de la remuneracin computable

Remuneracin fija
:
S/. 3000.00
Asignacin familiar :
S/.
75.00
Promedio de comisiones
:
S/.. 383.33
(2300/6)
Remuneracin computable :
3458.33
Clculo de la gratificacin
3458.33/6x 4= 2305.55
Bonificacin extraordinaria (artculo 3 de la Ley N 29351)
2305.55+ 9%(2305.55)
2305.55+ 207.50=2513.05
Monto total a pagar por gratificaciones por fiestas patrias es de
S/.2513.05

DEPOSITAR /ENTREGAR
LIQUIDACIN DE
GRATIFICACION

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